SECTEUR : SANTÉ

NIVEAUX D’ÉTUDES :

ENSEIGNEMENT COLLÉGIAL OU UNIVERSITAIRE

INFIRMIÈRE OU INFIRMIÈRE

DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES D.E.C.

DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES D.E.C. - BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.Sc. DEC-BAC OU

BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.Sc.

Quelle est la différence entre infirmier(ère) et infirmier(ère) auxiliaire ?

Une infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas évaluer la condition physique et mentale d'un patient;

Une infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas exercer une surveillance clinique de la condition des personnes dont l'état de santé présente des risques;

un(e) infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas effectuer des examens et des tests diagnostiques invasifs (nécessitant une hospitalisation et comportant un certain nombre d'effets secondaires), selon une ordonnance;

un(e) infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas effectuer et ajuster les traitements médicaux, selon une ordonnance;

d'autres actes réservés aux infirmiers(ères) tels que le suivi de la grossesse, la pratique des accouchements, le suivi postnatal, etc.

Quelle est la différence entre infirmier(ère) en soins généraux et infirmier(ère) clinicien(ne) ?

Un(e) infirmier(ère) en soins généraux en soins généraux détient au minimum un diplôme d'études collégiales en soins infirmiers D.E.C. qui prodigue des soins infirmiers généraux à des patients de tous âges.

un(e) infirmier(ère) en soins généraux ne peux pas mettre en œuvre et coordonner un programme de soins infirmiers;

un(e) infirmier(ère) en soins généraux ne peux pas prodiguer des soins et des traitements à des personnes présentant des problèmes de santé complexes;

un(e) infirmier(ère) en soins généraux prodigue des soins infirmiers tels que évaluer l'état de santé d'une personne, déterminer et assurer la réalisation du plan thérapeutique infirmier et prodiguer des soins et traitements infirmiers et médicaux tels que dans les services de médecine-chirurgie (mais également en soins des plaies), les soins d'urgence, les interventions de première ligne en santé mentale, les centres de prélèvements sanguins, les centres de vaccination.

En milieu hospitalier, l'infirmier(ère) en soins généraux effectue souvent des rotations dans les différentes unités (urgence, soins intensifs, santé mentale, périnatalité et pédiatrie) selon les besoins de l'établissement.

Donc, c'est un emploi polyvalent qui permet de travailler dans les différentes disciplines de la médecine, soigner des patients ayant des problématiques variées et des clientèles variées.

On les retrouve également dans la plupart des autres milieux de pratique non clinique tels que : les CLSC, les établissements scolaires, les centres correctionnels, les entreprises de soins à domicile, les pharmacies, les entreprises (santé au travail), etc.

un(e) infirmier(ère) en soins généraux peut aussi poursuivre des études universitaires afin de devenir infirmìer(ère) clinicien(ne).

L'infirmier(ère) clinicien(ne) détient un baccalauréat en sciences infirmières et travaille généralement au sein d’une seule unité clinique d’un centre hospitalier, même s'il n'y a pas de spécialisation dans un domaine particulier.

L'infirmier(ère) clinicien(ne) prodigue des soins infirmiers généraux à des patients de tous âges, mais également des soins infirmiers et des traitements à personnes souffrant de problèmes de santé complexes.

L'infirmier(ère) clinicien(ne) peut également concevoir, appliquer, coordonner et évaluer un programme de soins infirmiers requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes et faire partie intégrante d'une équipe de soins interdisciplinaires au sein d'une unité de soins spécialisés.

Généralement, l'infirmier(ère) clinicien(ne) travaille au sein d'une unité clinique en particulier, telle que : soins de première ligne (traumatologie et urgence), soins intensifs, soins palliatifs, soins gériatriques, santé communautaire, réadaptation et maladies chroniques, santé mentale, pédiatrie générale, périnatalité, etc.), mais SANS détenir un certification de spécialisation.

On les retrouve au sein des unités spécialisés non seulement dans les centres hospitaliers universitaires (CUSM, CHUM, CHU de Québec, CHUS, CHU Ste-Justine) et autres hôpitaux avec affiliation universitaire, mais également dans de nombreux hôpitaux de la province (notamment ceux occupant un rôle de centre de référence régional pour certaines spécialités).

Il est possible également de te spécialiser en obstétrique en devenant consultante en lactation diplômée afin de fournir de l'intervention clinique en allaitement et lactation humaine auprès de mères et de leur nourrisson. Tu auras pour tâches d'effectuer des évaluations complètes de la mère, de l'enfant et de l'alimentation en lien avec la lactation, élaborer et mettre en œuvre en plan d'alimentation personnalisée en collaboration avec la mère, conseiller la mère sur les thérapies complémentaires pendant l’allaitement et de leurs effets sur la production de lait de la mère ainsi que sur l’enfant, fournir des conseils, du soutien et des encouragements qui permettent aux mères d’atteindre leurs objectifs d’allaitement.

On les retrouve également au sein des CLSC pour la conception, l'élaboration et l'évaluation de programmes de santé (ex : santé scolaire, santé communautaire, santé en milieu de travail, soins à domicile), certains CHSLD pour la gestion des activités cliniques et soins infirmiers plus complexes que les soins infirmiers courants dans ces établissements, ainsi que dans les centres de réadaptation (en déficience physique, en déficience intellectuelle, en dépendances).

D'autres milieux exigent de détenir une formation universitaire en soins infirmiers pour pratique comme infirmier(ère) notamment au sein des Forces armées canadiennes ou évacuation aéromédicale.

Ils peuvent poursuivre des études supérieures afin d'obtenir une spécialisation clinique en soins infirmiers (santé mentale, soins de première ligne, soins intensifs, prévention des infections, chirurgie, etc.) ou devenir infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e); enseignant(e) en soins infirmiers; conseiller(ère) en soins infirmiers ou gestionnaire en soins infirmiers.

Quels sont les différentes avec les autres titres infirmiers ?

L'infirmier(ère) clinicien(ne) spécialisé(e) en prévention et contrôle des infections possède une expérience clinique spécifique en prévention et contrôle des infections ayant suivi un diplôme de 2^e cycle universitaire en prévention et contrôle des infections et détient un certificat de spécialiste émis par l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec qui lui permet de procéder à l'identification des facteurs qui ont une incidence sur la survenue des infections tant chez le patient que chez une population donnée.

Il ou elle assure la surveillance des infections en temps réel, analyse des risques infectieux présents ou appréhendés réalise des enquêtes épidémiologiques et met en place des moyens et des stratégies pour prévenir l'acquisition et en contrôler la transmission des infections et, ainsi, éviter l'éclosion de maladies infectieuses.

Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les médecins microbiologistes-infectiologistes, les médecins spécialistes en santé publique, les médecins d'urgence, les infirmiers(ères) aux urgences, les épidémiologistes et autres spécialistes en santé publique au sein d'une direction régionale de la santé publique ou au sein du service d'infectiologie d'un établissement hospitalier.

Au cours de la pandémie de COVID 19, les infirmiers(ères) en prévention et contrôle des infections ont joué un rôle primordial afin d'assurer la santé et la sécurité des patients et du personnel en milieu de santé.

L'infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e) possède une solide expérience clinique dans un secteur des soins infirmiers et ayant complété une maîtrise en sciences infirmières ou un diplôme d'études supérieures de 2^e cycle universitaire en pratique infirmière spécialisée, ainsi qu'un certificat de spécialiste émis par l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Il ou elle dispense des soins infirmiers et médicaux de nature complexe, mais peut également prescrire des examens diagnostiques, des médicaments et des traitements selon son domaine de spécialité et selon les limites de ses compétences.

Il ou elle ne remplace pas le médecin spécialiste; loin de là !, c'est un(e) collaborateur(trice) de premier ordre pour ce dernier. Il existe de nombreux secteurs de spécialisation tels que :

cardiologie et pneumologie, neurologie et neurochirurgie, néphrologie, oncologie et soins palliatifs, périnatalité (obstétrique-gynécologie), pédiatrie et néonatalogie, santé mentale et psychiatrie, soins intensifs, soins de première ligne (traumatologie et urgence spécialisée), chirurgie, etc.

On retrouve des unités spécialisés non seulement dans les centres hospitaliers universitaires (CUSM, CHUM, CHU de Québec, CHUS, CHU Ste-Justine) et autres hôpitaux avec affiliation universitaire, mais également dans de nombreux hôpitaux de la province (notamment ceux occupant un rôle de centre de référence régional pour certaines spécialités).

Un(e) conseiller(ère) en soins infirmiers détient au minimum, un baccalauréat en sciences infirmìères, mais souvent une maîtrise en sciences infirmières voit à orienter les équipes sur les questions relatives aux soins infirmiers.

En plus de prodiguer des soins aux patients, cette personne est appelée à concevoir, à diffuser, à évaluer et à réviser des programmes d’orientation, de formation et de mise à jour des connaissances du personnel infirmier et des stagiaires, ou encore des programmes d’amélioration de la qualité des soins.

En tant que spécialiste de la résolution de problèmes infirmiers et des nouvelles pratiques infirmières; il ou elle informe le personnel infirmier sur toute nouvelle pratique exemplaire, les guide en leur proposant des solutions pour améliorer la qualité des soins et développe de nouveaux outils cliniques.

MILIEUX DE PRATIQUE :

Il existe de nombreux milieux de pratique des soins infirmiers, en voici quelques exemples :

En milieu hospitalier : tu seras affecté(e) au début de ta carrière au sein d’une unité des urgences, des soins intensifs ou des consultations externes. Tu travailleras sur des quarts de travail (jour/soir/nuit/fins de semaines/congés fériés). Par la suite, après avoir quelques années d’expérience tu pourras choisir le type d’unité où tu préféreras travailler : urgences, soins intensifs, consultations externes, obstétrique-gynécologie, chirurgie, pédiatrie, soins aux personnes âgées, psychiatrie, cancérologie, grands brûlés, cardiologie-pneumologie, neurologie-neurochirurgie, etc (tout dépendant de l’importance de l’hôpital).

Dans un CLSC : tu seras appelé(e) en début de carrière à donner sur place ou au domicile du client ou de la cliente des informations et conseils sur des problèmes de santé et tu les sensibiliseras à la prévention. Par exemple, tu pourrais donner des conseils à une nouvelle maman sur les manières de nourrir et de soigner son bébé; expliquer à des gens âgées, des personnes handicapées ou personnes malades (diabétiques, asthmatiques, cancéreux) sur la façon de s’administrer des médicaments, etc. À l’occasion, tu seras appelé(e) à effectuer des prélèvements sanguins et administrer des vaccins. Enfin, après quelques années d’expérience tu pourrais avoir la charge d’évaluer les demandes d’aide et de soutien de la clientèle.

En centre d’hébergement soit pour personnes âgées ou pour personnes handicapées : tu seras responsable de prodiguer les soins infirmiers nécessaires pour améliorer ou maintenir l’état de santé des bénéficiaires. Tu leur administreras les médicaments, fera des pansements et surveillera leur appareil respiratoire, s’il y a lieu.

Dans une clinique médicale : tu effectueras des tâches de consultations externes. Tu établiras l’ordre de priorité des clients(es) en salle d’attente, tu effectueras des prélèvements sanguins, tu administreras des vaccins et tu donneras des informations la clientèle sur des problèmes de santé et tu les conseilleras et sensibiliseras à la prévention.

En milieu scolaire : tu seras la principale et la première ressource en matière de santé auprès des jeunes. Tu animeras des activités éducatives et d’informations sur diverses sujets de santé qui concernent les jeunes (sexualité, grossesse, la nutrition, l’obésité, les MTS, santé mentale et le suicide, etc), effectueras des consultations individuelles pour les personnes ayant des problèmes de santé, tu agiras en tant que consultant auprès du personnel enseignant et non enseignant sur les différentes questions touchant la santé (notamment en ce qui a trait aux problèmes en santé mentale), tu organiseras et procèderas aux campagnes de vaccination avec la collaboration du CLSC du quartier, tu pourras être appelé à prodiguer les premiers soins, au besoin, etc.

En pharmacie : tu agiras principalement en tant que consultant(e) sur différentes questions de santé avec la collaboration du pharmacien. Tu pourras fournir des conseils en matière de sexualité, de grossesse, de nutrition, de diabète, etc. Tu pourras expliquer à une personne les étapes des examens qu’elle aura à subir à l’hôpital, effectuer certains tests comme : grossesse, tension artérielle, etc. Enfin, tu agiras en tant que ressource importante auprès de la communauté sur divers sujets de santé avec l’étroite collaboration du pharmacien ou de la pharmacienne.

En recherche clinique : tu participeras aux différents projets de recherche clinique en milieu hospitalier, universitaire ou au sein d’une entreprise de recherche médicale. Tu responsable de procéder aux différents tests médicaux sur les participantes et participants aux essais cliniques (tests sanguins, pression artérielle, injections et tâches habituellement réservées à une infirmière. Tu auras à rédiger des rapports sur les observations médicales faites chez les participants, prodigueras les premiers soins si nécessaire et assisteras les médecins dans le cadre de leur projets de recherche ou d’essais cliniques.

En santé au travail : un(e) travailleur(euse) en bonne santé est beaucoup plus efficace et moins coûteux puisque l'employeur n'a pas à lui payer des congés de maladie, à payer un(e) remplaçant pendant son absence et souvent, plus performant. Plusieurs entreprises offrent des services de soins infirmiers à leurs employés pour un suivi régulier en collaboration avec leur médecin de famille pour ceux et celles ayant des problèmes (diabète, insuffisance cardiaque, etc.); pour fournir un suivi et du soutien aux travailleurs(euses) ayant des limitations au travail ou en retour progressif à la suite d'un accident ou d'une maladie; fournit des conseils en matière de santé au travail (prévention des accidents, prévention et intervention en santé mentale, prévention des dépendances, promotion des saines habitudes de vie, etc.) en étant membre du comité de santé et sécurité au travail; peut intervenir lors d'accidents de travail ou de malaises; etc.

Au sein des Forces armées canadiennes : tes tâches et responsabilités dans les hôpitaux militaires sont semblables que ceux au civil, à l’exception faite que lorsque tu seras en missions (soutien de la paix ou aide humanitaire, recherche et sauvetage lors de catastrophes), tu auras à prodiguer des soins et effectuer des interventions d’urgences que tu ne rencontreras nulle part ailleurs. On t’offrira la possibilité de te spécialiser (études payées) dans l’un des domaines des soins infirmiers que l’on retrouve au civil (chirurgie, psychiatrie, cardiologie, réadaptation, etc), mais aussi en médecine tropicale, médecine de catastrophe, médecine hyperbare et sous-marine, médecine aérospatiale, etc. Des études universitaires en sciences infirmières ou nursing sont nécessaires, mais il est également possible de bénéficier du programme de formation des officiers de la Force régulière qui permet de subventionner tes études universitaires en sciences infirmières.

Pour plus de détails, consulte la page des professions de la santé du secteur armée. On éprouve présentement une forte pénurie de médecins au sein des Forces armées. Fait à noter, en t’enrôlant à ce titre tu obtiendras le même grade que les médecins soit celui de capitaine.

QUALITÉS ET APTTITUDES NÉCESSAIRES :

- Très bonne santé

- Très bonne condition et endurance physique, car tu auras à travailler débout de façon constante

- Bonnes habiletés manuelles, minutie, souci du détail et précision car devras administrer des médicaments et effectuer des prélèvements sanguins avec exactitude

- Aimer et facilité à travailler avec le public car tu auras des contacts fréquents avec les clients(es)

- Bon équilibre émotif car tu auras à faire face à des gens éprouvant plusieurs problèmes de santé

- Être à l’écoute du patient (calme, patience et discrétion) est nécessaire pour être en mesure de soutenir et rassurer les clients et patientes et ses proches

- Capacité d’analyse et de synthèse pour être en mesure d’analyser une situation et intervenir efficacement

- Sens des responsabilités et bon jugement car tu seras responsable de prodiguer les soins nécessaires qui amélioreront l’état de santé du patient ou de la patiente

- Faciliter à communiquer pour être capable de bien expliquer au patient ou à la patiente (et à ses proches) ce qu’il va lui arriver (traitement, chirurgie, etc.)

- Esprit d’initiative et vigilance pour être prêt(e) à intervenir n’importe quand lors d’une urgence

- Bon jugement et esprit d’initiative pour être à intervenir lors de situations d'urgences ou de problèmes

- Minutie et précision et souci du travail bien fait car tu devras administrer des médicaments par voie orale et effectuer d’autres tâches de façon précise

- Autonomie et débrouillardise pour être capable de régler seul(e) certains problèmes

- Facilité à travailler en équipe car tu auras à travailler constamment avec d’autres collègues (infirmiers-ères auxiliaires, infirmiers-ères et techniciens-nes) et des médecins

- Très bonne résistance au stress et à la fatigue, car dans plusieurs cas tu devras être alerte et prêt(e) à intervenir même de longues heures de travail

- Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite afin d'expliquer clairement la situation du patient auprès des infirmières, expliquer et vulgariser clairement auprès des clients ou de leurs proches et pour rédiger des rapports d'intervention et de soins de qualité

- Bonne maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite afin d'expliquer clairement la situation du patient auprès des infirmières, expliquer et vulgariser clairement auprès des clients ou de leurs proches et pour rédiger des rapports d'intervention et de soins de qualité

PROFESSIONS APPARENTÉES :

En début de carrière :

- Externe en soins infirmiers (pendant tes études)

- Instructeur (trice) en secourisme

- Chargé(e) clinique en sécurité transfusionnelle

- Infirmier ou Infirmière en dispensaire

- Infirmier ou Infirmière massothérapeute (formation complémentaire en massothérapie nécessaire)

- Technicien(ne)-ambulancier (ère)-paramédic

- Officier des soins infirmiers (Forces armées) uniquement pour les diplômés(es) universitaires

- Technicien(ne) de bloc opératoire (Forces armées) pour titulaires d'un D.E.C. en soins infirmiers

Après quelques années d’expérience :

- Conseiller ou Conseillère en soins infirmiers

- Consultante en lactation (formation complémentaire nécessaire)

- Coordonnateur(trice)-adjoint(e) des soins infirmiers

- Coordonnateur(trice) des soins infirmiers

- Chargé(e) d'enseignement en sciences infirmières (avec une maîtrise en sciences infirmières)

- Chargé(e) d'enseignement clinique en sciences infirmières (avec une maîtrise en sciences infirmières)

- Gestionnaire des soins infirmiers (uniquement pour les diplômés(es) universitaires, de préférence avec une maîtrise en sciences infirmières)

- Conseiller(ère)-cadre en soins infirmiers (avec une maîtrise en sciences infirmières)

- Infirmier-chef assistant ou infirmière-chef assistante

- Infirmier-chef ou infirmière-chef

- Moniteur-infirmier ou monitrice-infirmière (enseignement clinique à des étudiants-es)

- Professeur(e) de soins infirmiers auxiliaires en formation professionnelle

- Professeur(e) en techniques des soins infirmiers au collégial

- Infirmier Premier asssistant ou Infirmière Première assistante en chirurgie

- Travaux en travaux pratiques d'enseignement en soins infirmiers (collège ou université)

- Professeur(e) d'université en sciences infirmières (avec un doctorat en sciences infirmières ou dans une discipline connexe)

EMPLOYEURS POTENTIELS :

- Hôpitaux (voir le répertoire du Ministere de la Santé du Québec et la section liens recommandés plus bas dans cette page)

- Dispensaires de soins en milieu nordique

- Agences de placement du personnel infirmier

- Centres d’accueil et d’hébergement pour personnes handicapées

- Centres d’hébergement et de soins en psychiatrie

- Centres correctionnels (Service correctionnel du Canada et Services correctionnels du Québec)

- Centres hospitaliers de soins de longue durée pour personnes âgées CHSLD publics voir le répertoire du Ministere de la Santé du Québec et ma section liens recommandés plus bas dans cette page)

- Centres hospitaliers de soins de longue durée pour personnes âgées CHSLD privés (voir le site de l'Association des établissements privés conventionnés et ma section liens recommandés plus bas dans cette page)

- Centres de réadaptation en déficience physique publics (voir le répertoire du Ministere de la Santé du Québecc et ma section liens recommandés plus bas dans cette page)

- Centres de réadaptation en déficience physique privés (voir le site de l'Association des établissements privés conventionnés et ma section liens recommandés plus bas dans cette page

- Centres de réadaptation en dépendances (voir le répertoire du Ministere de la Santé du Québec et ma section liens recommandés plus bas dans cette page)

- Centres locaux de services communautaires CLSC (voir le répertoire du Ministere de la Santé du Québecc et ma section liens recommandés plus bas dans cette page)

- Centres de services scolaires (consulte la Fédération des centres de services scolaires du Québec)

- Établissements privés d'enseignement primaire et/ou secondaire (consulte la Fédération des établissements d'enseignement privés du Québec)

- Cégeps (consulte la Fédération des cégeps du Québec)

- Collèges privés d'enseignement post-secondaire

- Résidences privées pour aînés (voir le site du Regroupement québécois des résidences pour aînés)

- Centres médicaux multidisciplinaires et polycliniques privées (Portail santé Montréal, Bottin Santé - répertoires de cliniques par régions, Index santé - répertoire de cliniques par régions, voir aussi le répertoire du Ministère de la Santé du Québec)

- Cliniques médicales privées (Portail santé Montréal, Bottin Santé - répertoires de cliniques par régions, Index santé - répertoire de cliniques par régions, voir aussi le répertoire du Ministère de la Santé du Québec)

- Entreprises et cliniques privées de soins infirmiers

- Entreprises privées de soins à domicile (consulte l'Association des soins à domicile du Québec)

- Organismes privés à but non lucratif en soins à domicile (consulte l'Association des soins à domicile du Québec)

- Pharmacies privés indépendantes ou affiliées à une bannière

- Héma-Québec

- Grandes chaînes de pharmacies (bureaux administratifs)

- Compagnies d’assurances

- Compagnies pharmaceutiques (consulte le site de l'Association canadienne du médicament générique, ainsi que ma section liens recommandés plus bas dans cette page pour une liste d'entreprises)

- Entreprises de recherche médicale (voir Catalis Québec pour une liste d'entreprises)

- Grandes industries

- Forces armées canadiennes : Service de santé des Forces canadiennes, la 52^e Compagnie d'ambulance de campagne de la Réserve (à Sherbrooke) et la 55^e Compagnie d'ambulance de campagne de la Réserve (à Québec)

- Gouvernement du Canada :
Agence de la santé publique du Canada, Centre national canadien d’hygiène et sécurité au travail, Service correctionnel Canada
Santé Canada, Anciens Combattants Canada, Défense Nationale Canada (postes civils), Transports Canada (Service de médecine aéronautique civile),
Emploi et Développement social Canada (évaluation médicale pour prestations fédérales)

- Gouvernement du Québec :
Institut national de la santé publique, Ministère de la Santé, SAAQ, RAMQ, CNESST, Retraite Québec, Ministère de la Sécurité publique (centres de détention)

- Organismes internationaux :
Organisation mondiale de la santé OMS, Croix-Rouge canadienne, Croix-Rouge internationale, Centraide Canada, Médecins sans frontières Canada, Médecins du Monde (section Canada), Médecins d'Afrique (bureau des Amériques), Mercy Ships, AMIE Aide internationale à l'enfance - section Canada, International Healthcare Volunteers, Terre sans frontières, UNICEF Canada

- Universités (consulte la page de chercheur en médecine pour connaître les organismes de recherches en santé)

- À ton propre compte (propriétaire de ta clinique ou associé dans une clinique existante)

PERMIS DE PRATIQUE :

Au Québec, pour pratiquer en tant qu’infirmière ou infirmier, tu dois obligatoirement devenir membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Bien que l'obtention du baccalauréat n'est pas obligatoire afin de devenir infirmière ou infirmier en soins généraux (puisque le D.E.C. en soins infirmiers est l'exigence minimale), il est fortement recommandé de détenir le baccalauréat puisque l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec tente de faire cette proposition au Gouvernement.

Pour plus de détails, consulte la page suivante de l'Ordre.

Depuis septembre 2012, la loi 21 du Code des professions adoptée en juin 2009 est maintenant en vigueur.

Elle confirme la réserve du titre et la pratique de la psychothérapie au Québec.

Les normes sont appliquées par l'Ordre des psychologues du Québec et c'est cet organisme qui émet les permis de pratique en psychothérapie.

Maintenant, seuls(es) les membres d'un ordre professionnel (psychologues, travailleurs sociaux, psychoéducateurs, conseillers en orientation, criminologues, sexologues, thérapeutes conjugaux et familiaux, infirmiers bacheliers, ergothérapeutes et médecins) peuvent être autorisés à exercer en tant que psychothérapeute.

Donc, le titre de psychothérapeute ne peut être porté seul. Il doit être précédé du titre professionnel de la personne (par exemple : sexologue psychothérapeute).

Ceci permet aux personnes qui désirent recourir à leurs services de savoir exactement quel est le profil professionnel du psychothérapeute.

Les actes réservés aux infirmières et infirmiers détenant un permis de psychothérapeute sont :

Évaluer l'état de santé d’une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité;
Déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers;
Prodiguer les soins et les traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir et de rétablir la santé de l’être humain en interaction avec son environnement;
Informer, promouvoir la santé et effectuer la prévention du suicide, de la maladie, des accidents et des problèmes sociaux auprès des individus, des familles et des collectivités en lien avec la pratique des soins infimiers.

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

- Ne pas avoir d'antécédents judiciaires

- Baccalauréat exigé (dans les milieux hospitaliers universitaires, des autres milieux de pratique avec affiliation universitaire, les milieux de pratique de juridiction fédérale comme les hôpitaux militaires et le Service correctionnel du Canada, ainsi que les milieux hors-Québec)

- Grande disponibilité

- Souplesse en ce qui concerne les horaires (surtout en début de carrière)

- Polyvalence

- Être prêt à travailler sur des quarts de travail (jour/soir/nuit/fins de semaine/congés fériés)

- Bonne connaissance de l'anglais (le bilinguisme est parfois exigé dans certains milieux et dans certaines régions)

- Être prêt à se perfectionner constamment

- Connaissance d'une troisième langue (un atout dans certains milieux, surtout dans les quartiers ayant une forte clientèle immigrante)

PORTRAIT DE LA PROFESSION :

Selon l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; il y avait 81 415 infirmières et infirmiers actifs au Québec au 31 mars 2025
(soit 3 813 de plus qu'en 2023; 6 948 de plus qu'en 2021 et 9 928 de plus qu'en 2019).

Elle a accordé également un permis restrictif à 3 297 externes en soins infirmiers
(étudiants en soins infirmiers ou sciences infirmières autorisés à exercer certaines activités infirmières à temps partiel pendant leurs études).

et à plus de 3 145 candidats(es) à l'exercice de la profession
(en instance d'obtention du permis régulier de l'Ordre).

Plus de 2 287 nouvelles infirmières et nouveaux infirmiers se sont ajoutés au cours de cette année
(60 % détenaient un D.E.C. et 40 % détenaient un diplôme universitaire).

Plus de 25 % des nouveaux membres provenaient du recrutement international ou des résidents canadiens ayant obtenu leur diplôme à l'étranger :

13 % des Antilles et Bermudes (principalement : Haiti, Cuba et Jamaîque); 12 % de Afrique de l’Ouest (notamment du Sénégal, de la Côte d'Ivoire et Burkina Faso); 12 % de la France, 12 % de l'Afrique centale (principalement du Cameroun); 8 % de l'Afrirque de l’Est (surtout de l'Algénrie et du Maroc), 8 % de la Chine, 8 % de l'Asie du Sud‑Est (surtout des Philippines, du Vietnam et du Cambodge) et 17 % autres pays.

Parmi l'ensemble des infirmières et infirmiers :

Les femmes étaient majoritaires avec une proportion atteignant plus de 88 %

Plus de 16 % étaient des personnes immigrantes (dont 14 % provenant de la France, 11 % des Philippines, 10 % d'Haîti, 8 % de l'Inde, 6 % des pays de l'Europe de l'Est, 5 % de la Jamaïque, 4 % de la Chine, 3 % des pays 'Amérique du Sud, etc.)

Seulement 12 % du personnel infirmier étaient des hommes, mais la tendance est à la hausse depuis quelques années (ils représentaient 15 % de la relève de la profession)

l'âge moyen des infirmières et infirmiers était de 41 ans

Moins de 15 % des infirmières et infirmiers étaient âgées de 55 et plus (qui devront être remplacés au cours des prochaines années puisqu'ils devront prendre leur retraite)

l'âge moyen des nouvelles infirmières et des nouveaux infirmiers était de 29 ans

Plus de 31 % des infirmières et infirmiers étaient âgés de moins de 35 ans

L'âge moyen de la retraite était de 63 ans.

Plus de 47 % détenaient un D.E.C. en soins infirmiers, près de 45 % détenaient un baccalauréat en sciences infirmières, 8 % détenaient une maîtrise et moins de 1 % détenaient un doctorat.

Plus de 25 % des infirmières et infirmiers étaient issus de l'immigration

Près de 12 % des infirmières et infirmiers étaient d'origine autochtone

Près de 91 % travaillaient dans le secteur public (principalement dans le réseau de la ssnté, mais aussi dans d'autres secteurs)

Plus de 72 % occupaient un poste permanent à temps complet, 26 % un poste permanent à temps partiel et 2 % un poste occasionnel ou sur appel

Seulement 9 % des infirmiers(ères) travaillaient en régions rurales ou éloignées

Près de 5 % étaient des travailleurs(euses) autonomes

Plus de 46 % travaillaient dans un hôpital (à vocation territoire, vocation régionale, affilié universitaire ou CHU); 14 % en santé communautaire (ex : CLSC, GMF, clinique privée, etc.); 12 % en CHSLD (ou résidence pour aînés RPA ou maison des aînés ou maison intermédiaire) et 9 % dans d'autres milieux

La répartition des membres selon leur âge était :

moins de 25 ans : 5 %
entre 25 et 34 ans : 26 %
entre 35 et 44 ans : 28 %
entre 45 et 54 ans : 23 %
entre 55 et 64 ans : 15 %
65 ans et plus : 3 %

Voici la répartition des effectifs infirmiers en exercice selon le milieu de pratique :

34 % dans les centres intégrés universitaires de santé et services sociaux CIUSSS (établissements ayant une vocation à statut universitaire : hôpitaux, CHSLD, CLSC, cliniques externes de santé mentale, centres de réadaptation, centres jeunesse, etc.)

31 % dans les centres intégrés de santé et services sociaux CISSS (hôpitaux, CHSLD, CLSC, centres de jour, centres de réadaptation, centres jeunesse)

17 % dans les centres hospitaliers universitaires CHU ou instituts universitaires (CHUM, CUSM, CHU de Québec, CHU Sainte-Justine, CHUS, Institut de cardiologie de Montréal, Institut Pinel, Instituts universitaires de santé mentale)

3 % dans les agences de placement de personnel infirmier ou de soins

3 % dans les cégeps et universités (incluant ceux en enseignement et/ou recherche)

2 % dans les CHSLD conventionnés ou non conventionnés privés

2 % dans les cliniques médicales

2 % dans d'autres organismes publics ou parapublics (fonction publique fédérale ou provinciale, centres de détention, Forces armées, sociétés d'État comme Hydro-Québec, etc.)

2 % dans d'autres entreprises privées du domaine de la santé (ex : entreprises de soins à domicile, entreprises de recherche clinique, phamacies, compagnies pharmaceutiques, centres de recherche, industries, etc.)

1 % dans les centres de services scolaires et établissements privés d'enseignement primaire et/ou secondaire

1 % dans les cliniques privées de soins infirmiers

1 % dans les établissements publics de santé du Nord québécois

près de 1 % dans les résidences privées pour personnes âgées

moins de 1 % au sein d'organismes sans but lucratif (organismes communautaires, communautés religieuses, organismes d'aide humanitaire, etc.)

La répartition des effectifs infirmiers par domaines de pratique était la suivante :

plus de 48 % étaient ens soins généraux et spécialisés
(15 % en médecine/chirurgie, 12 % en gériatrie/soins de longue durée, 6 % en soins ambulatoires, 4 % en soins en périnalité, 4 % en soins périopératoires, 2 % en oncologie, 2 % en pédiatrie, 2 % en réadaptation et 1 % santé mentale)
19 % en soins de première ligne
(5 % en soins à domicile, 4 % auprès des enfants, famille et parents, 3 % en soins courants, 1 % en santé des jeunes/scolaire, 1 % en centre info-santé et 1 % autres)
14 % en soins critiques
(8 % à l'urgence et 6 % en soin intensifs)
6 % en santé mentale
(3 % en santé mentale de première ligne et 3 % en soins en santé mentale spécialisés et ultraspécialisés)
14 % autres types de soins ou services de santé
(1 % en soins palliatifs et de fin de vie, 1 % en santé publique, 1 % en santé au travail, 1 % en prévention et contrôle des infections et 10 % autres)

Voici un petit portait des principales fonctions occupées :

88 % étaient occupaient une fonction clinique
(54 % des infirmiers, 20 % des infirmiers cliniciens, 9 % des assistants(es) chefs infirmiers(ères), 3 % des conseillers cliniques ou en soins infirmiers et 2 % des infirmiers praticiens spécialisés IPS)

8 % étaient des coordonnateurs(trices) d'activités ou chefs (d'unité, de programme ou de service) des soins infirmiers

3 % étaient des enseignants(es), professeurs(es) ou chargés(es) de cours ou responsable des stages et de la formation pratique en soins infirmiers (collégial ou universitaire)

2 % occupaient des fonctions de gestion autres que coordonnateur(trice) ou chef d'unité de soins (ex : conseiller autre que clinique, gestionnaire de risques, responsable des soins infirmiers, fonctions de direction, etc.)

1 % occupaient des fonctions de recherche (infirmier de recherche, professionnel, chargé, attaché ou directeur de projet de recherche)

MILIEUX DE PRATIQUE :

Quel type d'organisation et où pratiquer ?

Au sein d'un dispensaire ou d'une clinique sur une réserve autochtone en région nordique : attiré(e) par la culture des Premières Nations et des Inuits des communautés nordiques ?, intéressé(e) de participer au bien-être physique et psychologie des autochtones ?, intéressé(e) d'avoir une meilleure dynamique de travail avec de plus petites équipes, une approche médecin-patient beaucoup plus personnalisée ?, tu désires effectuer des activités de plein air tout près de ton lieu de résidence et de travail dans un environnement naturel sans pareil ? et une prime d'éloignement avec ça !... c'est l'endroit idéal pour toi. Les médecins parcourent plusieurs dispensaires desservis par des infirmiers(ères), ce qui leur permettent de rencontrer différentes clientèles de plusieurs communautés de cultures différentes. La plupart des dispensaires sont offerts avec la collaboration de Santé Canada.

Voici quelques exemples de dispensaires du Grand Nord québécois :

Centre de Santé Tshukuminu Kanani (Nutashkuan, 375 km à l'est de Sept-Îles en Côte-Nord), Conseil de la Nation Innu Matimekush-Lac John (Schefferville en Côte-Nord), Conseil de la Nation crie de Mistissini (90 km au nord-est de Chibougamau dans le Nord-du-Québec), Conseil Mamit Innuat.
En centre hospitalier en région éloignée : si tu n'as pas peur des longues heures de travail aux urgences afin de palier au manque de personnel, de t'éloigner des nombreux services offerts dans les grandes villes... mais, d'avoir une meilleure dynamique de travail avec de plus petites équipes, une approche médecin-patient beaucoup plus personnalisée qu'en milieu urbain, plus grande disponibilité des médecins spécialistes, la proximité de paysages magnifiques et être plus près de la nature, sans problème de circulation, la possibilité d'effectuer des activités de plein air tout près de ton lieu de résidence et de travail, une prime d'éloignement avec ça !... c'est l'endroit idéal pour toi.

Voici quelques exemples :

Centre de santé Inuulitsivik (Baie-d'Hudson),
Centre de Santé Tulattavik (Baie d'Ungava),
Centre régional de santé et de services sociaux de la Baie-James,
CISSS de la Côte-Nord (secteur Caniapiscau, comprend notamment : Fermont, Schefferville),
CISSS de la Côte-Nord (secteur Basse Côte-Nord comprend notamment Blanc Sablon),
CISSS de la Côte-Nord (secteur Mingamie comprend notamment Havre Saint-Pierre),
CISSS de la Côte-Nord (secteur Port-Cartier),
CISSS de la Côte-Nord (secteur Haute Côte-Nord comprend notamment Forestville et Les Escoumins),
CISSS de la Côte-Nord (secteur Manicouagan comprend Baie-Comeau),
CISSS de la Côte-Nord (secteur Sept-Îles comprend Sept-Îles),
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (secteur Est : Hôpital d'Amos, Hôpital de Val-d'Or, Hôpital de Rouyn),
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (secteurOuest : Hôpital de LaSarre, Hôpital de Ville-Marie, Pavllon Témiscaming-Kipawa),
CISSS de la Gaspésie (hôpital de Chandler, Hôpital de Maria, Hôpital de Sainte-Anne-des-Monts et Hôpital de Gaspé),
CISSS des Îles (C.H. de l'Archipel aux Îles-de-la-Madelaine),
CISSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean (Hôpital de Dolbeau-Mistassini).
En centre hospitalier en région ...pas très éloignée : plusieurs hôpitaux de soins généraux et spécialisés sont situés dans une région de l'extérieur des grands centres, mais pas très éloignée de ceux-ci et desservant une population de territoires en milieu rural ou agricole et/ou semi-urbain.

Ils proposent une meilleure dynamique de travail avec de plus petites équipes interdisciplinaires, une approche médecin-patient beaucoup plus personnalisée qu'en milieu urbain, plus grande disponibilité des médecins spécialistes et des problèmes inexistants de circulation.

En plus des soins généraux et spécialisés offerts par la plupart des établissements (urgene, soins intensifs, obstétrique-gynéologie, pédiatrie, psychiatrie, chirurgie générale, radiologie), plusieurs autres soins spécialisés y sont offerts tels que : cardiologie, neurologie, néphrologie, gastro-entérologie, gériatrie, oncologie, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, etc.

Voici quelques exemples (liste non-exhautsive) :

Gaspésie : Hôpital de Gaspé;
Bas-Saint-Laurent : Hôpital Notre-Dame-de-Fatima à Sainte-Anne-de-La Pocatière, Hôpital Notre-Dame-du-Lac, C.H. de Trois-Pistoles, Hôpital d'Amqui, Hôpital de Matane;
Saguenay-La-Saint-Jean : Hôpital de Roberval, Hôpital de Dolbeau-Mistassini, Hôpital d'Alma, Hôpital de Jonquière;
Centre-du-Québec : Centre multiservices de santé et services sociaux de Nicolet;
Mauricie : Centre multiservices et hospitalier en santé et services sociaux du Haut-Saint-Maurice à La Tuque;
Estrie : Hôpital de Lac-Mégantic, Hôpital d'Asbestos à Val-des-Sources;
Chaudière-Appalaches : Hôpital de Montmagny;
Capitale Nationale : Hôpital de Baie-Saint-Paul, Hôpital de La Malbaie, Hôpital régional de Portneuf.
Dans un établissement hospitalier de soins généraux et spécialisés à vocation territoriale en région urbaine ou semi-urbaine :

Il n'y a pas que les grands hôpitaux situés dans les grands centres urbains tels que Montréal ou Québec qui en plus d'offrir des soins médicaux généraux et chirurgicaux généraux (urgence, soins intensifs, médecine interne, chirurgie générale, obstétrique, etc.); plusieurs hôpitaux dits "territoriaux.offrent de nombreux services et soins médicaux et chirurgicaux spécialisés.

En effet, il y a dans toutes les régions de la province, des hôpitaux offrant une multitude de soins spécialisés auprès de la population de leur territoire et les territoires voisins.

Voici quelques exemples (liste non-exhautsive) :

Estrie : C.H. du Memphrémagog à Magog;
Chaudière-Appalaches : Hôpital de Saint-Georges, Hôpital de Thetford;
Outaouais : Hôpital de Pontiac, Hôpital de Papineau, Hôpital de Maniwaki, Hôpital de Hull, Hòpital de Gatineau;
Lanaudière : C.H. de Lanaudière Saint-Charles-Borromée près de Joliette et Hôpital Pierre-Legardeur à Terrebonne;
Laurentides : Hôpital de Mont-Laurier, Hôpital de Lachute, Hôpital de Sainte-Anne-des-Plaines, Hôpital de Saint-Eustache, Hôpital régional de Saint-Jérôme;
Capitale Nationale : Hôpital de Sainte-Anne-de-Beaupré, Hôpital Chauveau, Hôpital Jeffrey Hale, Hôpital Christ-Roi;
Laval : Hôpital La Cité de la santé;
Montérégie : Hôpital Barrie Memorial à Ormstown, Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins à Cowansville, Hôpital du Suroît à Valleyfield, Hôpital de Sorel, Hôpital Anna-Laberge à Châteauguay, Hôpital Honoré-Mercier à Saint-Hyacinthe, Hôpital de Granby,Hôpital du Haut-Richelieu et Hôpital Pierre-Boucher à Longueuil;
Montréal : Hôpital général du Lakeshore, Hôpital Richardson, Hôpital de Verdun, Hôpital Fleury, Hôpital Jean-Talon, Hôpital de LaSalle, Hôpital Santa Cabrini, Hôpital Notre-Dame.
Hôpitaux de soins généraux et spécialisés à vocation régionale et suprarégionale : pas besoin d'aller à Montréal ou à Québec pour travailler dans hôpital offrant des soins spécialisés, ayant des équipements de fine pointe et la présence de nombreux spécialistes... ceux situés dans grandes villes hors des grands centres comme Trois-Rivières, Lévis, Saint-Jean-sur-Richelieu, Saint-Hyacinthe, Saint-Jérôme, Saguenay ou Rimouski.

Tous ces établissements ont une vocation régionale, c'est-à-dire qu'ils offrent des services spécialisés non offerts dans la région et certains détiennent même une affiliation régional universitaire à l'une 3 facultés de médecine du Québec permettant de bénéficier de l'expertise universitaire et offrir de l'enseignement clinique en région.

Plusieurs de ces établissements sont également désignés comme "centre hospitalier régional affilié universitaire" à l'une des 3 facultés de médecine du Québec permettant d'accueillir des étudiants(es) en médecine, des stagiaires de d'autres programmes universitaires en santé et des médecins résidents(es) et ainsi, décentraliser l'enseignement médical et clinique.

Donc, si tu es intéressé(e) par la médecine plus près de sa communauté, une meilleure implication dans les équipes interdisciplinaires de soins (équipes plus petites), une meilleure disponibilité des médecins spécialistes, pas de problème majeur de circulation, la possibilité d'habiter à des endroits magnifiques (prés du Fleuve, prés d'un centre de plein air, etc.), c'est probablement l'endroit idéal pour toi.

En voici quelques exemples :

CISSS de la Gaspésie (Hôpital de Gaspé) : offre des soins en pédopsychiatrie, santé communautaire, orthopédie, cardiologie, médecine nucléaire et microbiologie pour toute la population de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine;

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (Hôpital de Rouyn) : offre des services en ophtalmologie, urologie, neurologie, cancérologie pédiatrique, oto-rhino-laryngologie et dépistage du cancer du sein auprès de toute la population de l'Abitibi-Témiscaminque, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec;

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (Hôpital de Val-d'Or) : offre des services en anatomo-pathologie, anesthésiologie, cardiologie, cytophathologie, gastro-entérologie, gériatrie, médecine transfusionnelle, néphrologie, médecine nucléaire, oncologie, pneumologie et radiologie auprès de toute la population de l'Abitibi-Témiscaminque, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec;

CISSS de la Côte-Nord (C.H. régional de Sept-Îles) : offre des soins en pédopsychiatrie, cardiologie, dermatologie, gériatrie, pneumologie, maladies infectieuses, neurologie, ophtalmologie et urologie auprès de toute la population de la Côte-Nord);

CISSS de la Côte-Nord (Hôpital Le Royer à Baie-Comeau) : offre des soins en pathologie, microbiologie-infectiologie, biochimie médicale, ophtalmologie,orthopédie, ORL, médecine interne, pédiatrie et chirurgie générale auprès de toute la population de la Côte-Nord);

CISSS du Bas-Saint-Laurent (Hôpital régional de Rimouski) : offre des soins en neurochirurgie, néonatalogie, néphrologie, radio-oncologie, dialyse rénale, médecine nucléaire, psychiatrie, chirurgie bariatrique pour la population de l'ensemble du Bas-St-Laurent, de la Gaspésie-des-Îles et de la Côte-Nord;

CISSS du Bas-Saint-Laurent (C.H. du Grand-Portage de Rivière-du-Loup) : offre des soins en chirurgie maxillo-faciale,, dermatologie orthopédie, ORL, pédopsychiatrie et urologie pour la population de l'ensemble du Bas-St-Laurent et de la Gaspésie-des-Îles;

CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean (Hôpital d'Alma) : offre notamment des services en chirurgie maxillo-faciale, dermatologie orthopédie, OR et urologie pour la population de l'ensemble de la populations de territoires des MRC du Lac-Saint-Jean-Est, Domaine-du-Roy et Maria-Chapdeleine.

CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean (Hôpital de Chicoutimi) : désigné Centre affilié universitaire régional affilié aux universités de Montréal et de Sherbrooke ainsi qu’à l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC); il offre des soins spécialisés pour la toute la population du Saguenay-Lac-Saint-Jean, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec dans plusieurs secteurs tels que : l'hémato-oncologie, la radio-oncologie, la pédopsychiatrie, chirurgie bariatrique, chirurgie colectorale, orthopédie complexe, neurochirurgie, centre régional de traumatologie secondaire régional, centre régional de cancérologie.

CISSS de l'Outaouais (Hôpital de Gatineau) : désigné comme Centre affilié universitaire avec l’Université McGill et l’Université du Québec en Outaouais; il offre de nombreux soins spécialisés pour toute la population de l'Outaouais dont : centre régional de traumatologie secondaire, centre régional de cancérologie, clinique musculo-squelettique, clinique d'insuffisance cardiaque, clinique du sein, unité des soins intensifs adultes, unité de néonatologie, pédopsychiatrie, endocrinologie, chirurgie bariatrique, chirurgie plastique, neurochirurgie, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, chirurgie thoracique, chirurgie vasculaire, etc.

CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (Hôpital Hôtel-Dieu d'Arthabasca de Victoriaville) : affilié à l'Université de Sherbrooke, il offre des soins spécialisés en gériatrie, pédopsychiatrie, orthopédie, clinique de santé des voyageurs et maladies infectieuses pour toute la population du Centre-du-Québec et une partie de Chaudière-Appalaches.

CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (Hôpital du Centre-de-la-Mauricie à Shawinigan) : est affilié à l'Université de Montréal, offre des soins spécialisés tels que : soins intensifs adultes, psychiatrie volet soins de collaboration et psychiatrie volet médico-légal.

CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (Hôpital Sainte-Croix à Drummondville) : est affilié à l'Université de Sherbrooke et offre des soins spécialisés notamment en traumatologie tertiaire, chirurgie bariatrique, en dermatologie, gériatrie, hématologie, médecine nucléaire, gérontopsychiatrie, ophtalmologie, ostéodensitométrie, programme en dépistage du cancer du sein, unité des maladies pulmonaires, unité de soins palliatifs... pour toute la population du Centre-du-Québec.

CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (Centre hospitalier affilié universitaire régional CHAUR) : désigné Centre affilié universitaire régional affilié à l'Université de Montréal, le plus important du genre au Québec. Il offre de nombreux soins spécialisés et ultraspécialisés pour toute la population de la Mauricie, du Centre-du-Québec.

Par exemple, des soins sont offerts au Centre régional de traumatologie secondaire, en chirurgie bariatrique, en chirurgie colectorale, chirurgie thoracique, chirurgie vasculaire, chirurgie orthopédique complexe, chirurgie plastique, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, pédopsychiatrie, endocrinologie, médecine des toxicomanies, clinique d'enseignement sur l'asthme et les MPOC, Clinique d'insuffisance rénale et Centre d'enseignement unité des soins palliatifs, et bien d'autres...

CISSS de Lanaudière (C.H. de Lanaudière à Joliette) : on y retrouve notamment : une clinique d'hémato-oncologie, un service de scintigraphie (médecine nucléaire), une clinique spécialisée en chirurgie bariatrique, et une unité de soins palliatifs de fin de vie. etc.

CISSS de Lanaudière (Hôpital Pierre-Legardeur à Terrebonne) : on y retrouvement notamment : une clinique de santé du sein, une clinique d'hémato-oncologie, une clinique des maladies à transmission vectorielle, une clinique de gestion de la douleur chronique, etc.

CISSS Chaudière-Appalaches (Hôpital L'Hôtel-Dieu de Lévis, voir aussi la page suivante) : désigné Centre affilié universitaire affilié à l'Université Laval et centre régioanl de référence pour tout le territoire de Chaudière-Appalaches; on y offre des soins spécialisés tels que : une clinique des plaies complexes, une clinique de gestion de la douleur chronique, une clinique et un centre d'enseignement MPOC, chirurgie buccale et maxillo-faciale, ORL, orthopédie, urologie, pédopsychiatrie, écho-endoscopie, soins palliatifs de fin de vie, ainsi que le centre régional intégré de cancérologie le plus important de tout l'Est du Québec. Enfin, il détient l'un des 2 seuls de médecine hyperbare au Québec.

CISSS de Laval (Hôpital La Cité de la santé, voir aussi la page suivante): en tant que seul établissement hospitalier de soins généraux et spécialisés de la troisième plus grande ville québécoise, de nombreux soins spécialisés y sont offerts tels que : Centre de référence pour investigation désigné (CRID) - Clinique du Sein, centre régional du diabète, clinique de la gestion de la douleur, clinique du sommeil, médecine vasculaire, endocrinologie, néphrologie, neurologie, ophtalmologie, ORL, chirurgie bariatrique, chirurgie plastique, chirurgie thoracique, etc.

CISSS des Laurentides (Hôpital régional de Saint-Jérôme, voir aussi la page suivante) : centre hospitalier affilié à l’Université de Montréal et à l’Université du Québec en Outaouais UQO, il offre de nombreux soins spécialisés pour la toute la population des Laurentides tels que : Clinique externe de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, Clinique de la mémoire, Clinique de gestion e la douleur chronique, Clinique externe de diabète, Clinique externe de cardiologie, Clinique externe d'insuffisance cardiaque, Clinique d'accueil et de soins pour réfugiés, Clinique externe d'hémato-oncologie, Centre de services ambulatoires (insuffisance rénale), pédopsychiatrie, gérontopsychiatrie, psychiatrie médico-légale, chirurgie bariatrique, orthopédie, ophtalmologie, ORL, chirurgie colectorale, urologie et le Centre régional de cancérologie.

CISSS des Laurentides (Hôpital régional de Saint-Eustache) : second plus important hôpital des Laurentides, on y offre des soins spécialisés tels que : clinique externe de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, clinique externe de psychiatrie de l'adulte, chirurgie orthopédique, ophtalmologie, cardiologie, neurologie et centre de cancérologie de Saint-Eustache.

CISSS Montérégie-Est (Hôpital Pierre-Boucher, voir aussi la page suivante) : second plus important établissement hospitalier de la Montérégie et l'un des plus importants au Québec; il est le seul centre d’obstétrique et de néonatalogie de niveau 2B en Montérégie, seul centre désigné pour la clientèle nécessitant une chirurgie bariatrique en Montérégie, centre régional spécialisé pédiatrique, un centre d’expertise pour le programme québécois de dépistage du cancer colorectal, un centre de référence régional et suprarégional en matière de santé mentale instigateur du programme Alliance.

Il offre également des soins spécialisés et ultraspécialisés tels que : clinique du sommeil, rhumatologie, hémato-oncologie, néonatologie, chirurgie du sein, chirurgie bariatrique, chirurgie orthopédique (incluant les chirurgies de la hanche, de l'épaule, du genou et du pied), ORL, etc.

CISSS Montérégie-Centre (Hôiptal Charles-Lemoyne, voir aussi la page suivante) : centre hospitalier régional et universitaire de soins ambulatoires affilié à l'Université de Sherbrooke; il est reconnu notamment comme centre de référence régional en cancérologie, en traumatologie tertiaire, en pédopsychiatrie, en neurochirurgie, en chirurgie de la rétine et en biologie médicale.

Il offre également de nombreux autres soins spécialisés et utraspécialisés tels que : clinique du sein, anticoagulothérapie, endocrinologie, néphrologie, neurologie, maladies infectieuses, chirurgie maxillo-faciale, chirurgie plastique, neurochirurgie, chirurgie gynécologique, chirurgie orthopédique (incluant chirurgie lombaire), chirurgie thoracique, chirurgie vasculaire, etc.
En Centre hospitalier de soins de longue durée CHSLD (public ou privé conventionné) :

Préoccupé(e) par la santé et le bien-être tant physique que psychologique de nos aînés en perte d'autonomie ?, les nombreux centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD que l'on retrouve un peu partout dans la province ont des besoins grandissants de médecins qui se consacrent aux soins de cette clientèle vulnérable qui méritent d'obtenir les meilleurs soins.

Au fait quelle est la différence est un CHSLD public, privé conventionné ou privé non conventionné ?

un CHSLD public est un établissement de santé sous propriété publique relevant d'un centre intégré de santé et de services sociaux CISSS accueillant des clientèles en grandes perte d'autonomie dont les services offerts et les coûts d'hébergement sont définis par le Ministère de la Santé du Québec. La population ne peut faire faire directement une demande de place dans ce type d'établissement;

un CHSLD privé conventionné est un établissement de santé privé dirigé par un propriétaire-gestionnaire qui détient un permis et qui est subventionné par le Ministère de la Santé du Québec. Le fonctionnement est le même qu'un établissement public, mais peut offrir des services supplémentaires et exiger des frais pour ces derniers sont assujettis par la loi;

un CHSLD privé non conventionné est une entreprise privée, indépendante et autonome détenant un permis du Ministère de la Santé du Québec, mais ne reçoit aucune subvention. La population doit entrer en contact directement avec cet établissement pour y obtenir une place, mais détermine ses propres critères d'admissibilité et le fonctionnement est à leur entière discrétion. Par contre, certains ont conclu une entente avec un CISSS pour l'achat de places.
En milieu scolaire : préoccupé(e) par la santé et le bien-être tant physique que psychologique de nos enfants et de nos adolescents ?

Le milieu scolaire offrent l'opportunité au infirmiers(ères) d'effectuer de l'éducation et de la promotion de la santé auprès de nos jeunes notamment sur des sujets de santé qui leurs touchent de près comme la santé sexuelle et les maladies transmissibles la santé nutritionnelle (incluant les problématiques de l'obésité), la santé visuelle, les premiers soins, les allergies alimentaires, le diabète, etc.

Tu pourras travailler au sein d'un centre de services scolaires (école primaire, école secondaire, école primaire-secondaire ou une école spécialisée), consulte la Fédération des centres de services scolaires du Québec;

ou au sein d'un établissement privé d'enseignement (de niveau primaire et/ou secondaire et parfois même, une école spécialisée), consulte la Fédération des établissements d'enseignement privés du Québec.
En Centre Local de Services communautaires CLSC :

tu désires davantage effectuer de l'éducation, de la prévention et de la promotion de la santé en intervenant et t'impliquant auprès des familles et de la communauté ?

tu préfères prodiguer des soins et un suivi à domicile de l'état de santé des nouvelles mamans et de leurs bébés, des personnes agées ou des personnes cancéreuses ou en rémission plutôt que prodiguer des soins aux personnes malades ou blessés dans un contexte hospitalier ?

Tu es convaincu(e) que prodiguer des soins à domicile est une solution à l'hospitalisation ?

Donc, vas travailler dans un CLSC car tu seras comblé(e).
En soins à domicile : Tu es convaincu(e) que prodiguer des soins à domicile est une solution à l'hospitalisation ?

tu crois que ces services doivent davantage être personnalisés ?

les organismes publics du réseau de la santé offre des services de soins à domicile via les CLSC.

Dans le secteur privé, il y retrouve des entreprises privées spécialisées dans les soins à domicile pour toutes clientèles autant pour des soins aupreso de personnes âgées, handicapées ou convalescentes, mais également pour des consultations à la maison au lieu de se déplacer dans une clinique médicale. Plusieurs de ces services sont remboursés par leur assureur.

Dans le secteur communautaire, il existe plusieurs organismes privés à but non lucratif OBNL qui offrent des soins à domicile auprès des clientèles défavorisées de leur territoire.
En milieu correctionnel : tu désires effectuer un travail gratifiant permettant de contribuer à changer des vies et protéger la population ? tu es intéressé(e) à travailler dans milieu fascinant directement auprès des délinquants dans un milieu sécuritaire et humain ? Le milieu correctionnel tant canadien que québécois offre l'opportunité de travailler dans les domaines reliées à la santé mentale, à la toxicomanie et des soins chroniques.

Pour plus de détails, consulte notamment le Service correctionnel du Canada.
En centre de réadaptation : Tu aimerais contribuer à la réadaptation d'une personne ayant subi un traumatisme crânien, un AVC, un cancer ou qui souffre d'une maladie neuromusculaire ?

On retrouve un centre de réadaptation en déficience physique dans chacune des régions du Québec dont l'expertise du médecin généraliste en réadaptation est essentielle afin de permettre une réadaptation physique et neuromotrice optimale de la personne.

Pour plus de détails, consulte les sites de :

l'Institut de réadaptation Gingras-Lindsay de Montréal,
l'Institut de réadaptation en déficience physique de Québec (voir aussi la page suivante),
le Centre de réadaptation Constance-Lethbridge-Layton-Mackay (McGill),
le Centre de réadaptation Estrie,
le Centre montérégien de réadaptation,
l'Hôpital juif de réadaptation (voir aussi la page suinvante),
le Centre de réadaptaiton en déficience physique des Laurentides,
le Centre de réadaptation en déficience physique de Lanaudière,
le Centre de réadaptation Mauricie-Centre-du-Québec,
l'Unité de réadaptation fonctionnelle intensive du CISSS Chaudière-Appalaches.
En centre de soins palliatifs : si tu es attiré(e) par une approche médicale toute particulière basée sur une relation aidante et personnalisée auprès de personnes atteintes d'un cancer en phase terminale et de leurs proches, si tu aimerais participer avec une équipe médicale dynamique ayant pour objectif d'améliorer la qualité de vie des personnes en fin de vie, contribuer au soulagement de la souffrance et à l'accompagnement des malades et de ses proches, c'est un endroit privilégié pour y faire carrière. Par contre, les âmes trop sensibles s'abstenir....

En voici quelques exemples :

Maison des soins palliatifs de la Baie-des-Chaleurs (Maria, Gaspésie),
Maison La Vallée des Roseaux (Baie-Comeau, Côte-Nord),
Maison L'Élyme des Sables (Sept-Iles, Côte-Nord),
Maison Desjardins des soins palliatifs (Rivière-du-Loup, Bas-Saint-Laurent),
Maison Élisabeth (Rimouski, Bas-Saint-Laurent),
Maison du Bouleau Blanc (Amos, Abitibi-Témiscamingue),
Maison de la Soure Gabriel (Val-d'Or, Abitibi-Témiscamingue),
Maison des soins palliatifs de l'Envol (Rouyn-Noranda, Abitibi-Témisamingue),
Maison Colombe-Veilleux (Dolbeau-Mistassini, Saguenay-Lac-Saint-Jean),
Maison Le Havre du Lac-Saint-Jean (Roberval, Saguenay-Lac-Saint-Jean),
Maison des soins palliatifs Au Jardin des Anges (Alma, Saguenay-Lac-Saint-Jean),
Maison des soins palliatifs du Saguenay (Saguenay - secteur Jonquière, Saguenay-Lac-Saint-Jean),
Maison René-Verrier (Drummonedville, Centre-du-Québec),
Maison de fin de vie Marie-Pagé (Victoriaville, Centre-du-Québec),
Maison Aline-Chrétien (Shawinigan, Mauricie),
Maison Albatros de Trois-Rivières (Trois-Rivières, Mauricie),
Maison La Cinquième Saison (Lac-Mégantic, Estrie),
Maison Au Diapason (Bromont, Estrie),
Maison Aube-Lumière (Sherbrooke, Estrie).
Maison des colliines (Wakefield, Outaouais),
Maison Mathieu Froment-Savoie (Gatineau, Outaouais),
Résidence le Monarque (Gatineau, Outaouais),
Maison Papillon (soins palliatifs pédiatriques, Cantley, Outaouais),
Maison Adhémar-Dion (Terrebonne, Lanaudière),
La Maison d'Hélène (Montmagny, Chaudière-Appalaches),
Maison Les Couleurs du Vent (Thetford Mines, Chaudière-Appalaches),
Maison Catherine-de-Longpré (Saint-Georges, Chaudière-Appalaches),
Maison des soins palliatifs du Littoral (Lévis, Chaudière-Appalaches),
Maison de soins palliatifs Pallia-Vie (Saint-Jérôme, Laurentides),
Maison des soins palliatifs La Traversée (Mont-Tremblant, Laurentides),
Maison des soins palliatifs Sercan (Saint-Eustache, Laurentides),
Maison Victor-Gadbois (Saint-Mathieu-de-Beloeil, Montérégie),
Maison des soins palliatifs Gisèle-Faubert (Mercier, Montérégie),
Maison des soins palliatifs Vaudreuil-Soulanges (Hudson, Montérégie),
Maison Source Bleue (Boucherville, Montérégie),
Maison des soins palliatifs de St-Jean-sur-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu, Montérégie),
Maison des soins palliatifs La Sérénité de Laval (Laval),
Maison Michel-Sarrazin (Québec),
Maison de soins palliatifs St-Raphaël (Montréal - arrondissement Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce),
Maison des soins palliatifs Saut-Saint-Louis (Montréal - arrondissement LaSalle),
Résidence des soins palliatifs Teresa-Dellar (Kirkland, Montréal)
et Maison des soins palliatifs Le Phare Enfants-Familles (soins palliatifs pédiatriques, Montréal - arrondissement Plateau-Mont-Royal).
Dans un centre hospitalier universitaire ou affilié universitaire de la région de Montréal, Québec ou Sherbrooke :

Ils offrent la possibilité d'avoir accès à des médecins de nombreuses spécialités, à des équipements de fine pointe, à une clientèle diversifiée, à proximité de tous les services urbains, possibilité d'effectuer de l'enseignement clinique auprès d'étudiants en médecine, possibilité de travailler également en cabinet privé... mais, une relation médecin-patient peu personnalisée, des gestes limités dus à la présence de nombreux médecins résidents et spécialistes qui effectuent certaines tâches, etc.

On y retrouve également une forte présence universitaire avec de nombreux stagiaires de plusieurs spécialités de la santé, des étudiants(es) en médecine et des médecins résidents(es) grâce à leur mission d'enseignement clinique dans les nombreuses disciplines de la médicales et de la santé, ainsi que plusieurs projets de recherche clinique.

Les établissements sont :

l'Hôiptal Charles-Lemoyne (voir aussi la page suivante) : centre hospitalier régional et universitaire de soins ambulatoires affilié à l'Université de Sherbrooke; il est reconnu notamment comme centre de référence régional en cancérologie, en traumatologie tertiaire, en pédopsychiatrie, en neurochirurgie, en chirurgie de la rétine et en biologie médicale.

Il offre également de nombreux autres soins spécialisés et utraspécialisés tels que : clinique du sein, anticoagulothérapie, endocrinologie, néphrologie, neurologie, maladies infectieuses, chirurgie maxillo-faciale, chirurgie plastique, neurochirurgie, chirurgie gynécologique, chirurgie orthopédique (incluant chirurgie lombaire), chirurgie thoracique, chirurgie vasculaire, etc.

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec IUPCQ : établissement hospitalier spécialisé d'enseignement et de recherche affilié à l'Université Laval; il offre aujourd’hui à la population locale, régionale et suprarégionale du Centre et de l’Est du Québec, ainsi qu’aux populations situées près des frontières avec le Nouveau-Brunswick et les États-Unis, des soins et des services surspécialisés en cardiologie, en pneumologie et en chirurgie de l’obésité.

On y retrouve notamment : une clinique de dépistage des maladies valvulaires cardiaques, une clinique d'insuffisance cardiaque, une clinique des cardiopathies congénitales de l’adulte, une clinique d'insuffisance rénale, une clinique du diabète, clinique d'asthme, une clinique ambulatoire d'oncologie pulmonaire, une clinique d'oncologie thoracique, une clinique d'apnée du sommeil, une clinique des maladies intertitielles et hypertension pulmonaire, une clinique d'anticoagulothérapie, le plus important service de chirurgie bariatrique de l'Est du Québec, le seul service de chirurgie thoracique et de chirurgie cardiovasculaire de l'Est du Québec et le Pavillon de prévention des maladies cardiaques (PPMC).

le Centre hospitalier St-Mary : situé au coeur de Montréal, dans l'arrondissement Côte-des-Neiges Notre-Dame-de-Grace, rattaché au CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal, désigné comme Centre hospitalier affilié universitaire à l'Université Mcgill et considéré comme l’un des meilleurs hôpitaux de Montréal; il offre un programme de résidence progressive et active en médecine familiale est l'un des plus importants et des plus recherchés au Canada, dispense également de nombreux services hautement spécialisés tels que la dialyse rénale, l'oncologie, la médecine nucléaire, l'évaluation gériatrique et de psycho-gériatrie, la tomodensitométrie, ainsi que les examens d’imagerie par résonance magnétique, reconnu comme l'un des deux sites désignés pour la chirurgie de la cataracte à Montréal. Enfin, son service des laboratoires est le seul de la province à être accrédité par le College of American Pathologists.

l'Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal (voir aussi la page suivante) : situé dans l'arrondissement Ahuntsic-Cartierville, il est désigné comme centre hospitalier universitaire affilié à l'Université de Montréal, l'un des 4 principaux centres ambulatoires de Montréal, l'un des 2 centres désignés et de référence de traumatologie tertiaire pour tout le Grand Montréal et l'Ouest du Québec et centre de référence suprarégional pour la population du Grand Montréal dans de nombreux domaines.

Parmi les soins utraspécialisés offerts, on y retrouve : seule unité de médecine hyperbare pour l'Ouest du Québec, cliniques d'évaluation et d'intervention des troubles du spectre de l'autisme TSA, clinique pédopsychiatrique 0-5 ans, seule clinique des troubles du sommeil pour enfants et adolescents au Québec, seule clinique des troubles du sommeil pour adultes à Montréal, centre de référence suprarégional en santé respiratoire (MPOC et asthme), une clinique spécialisée en neurologie et neurophysiologie, important service de médecine nucléaire, des services d'endoscopie nouvellement rénovés et parmi les plus modernes au Québec, etc.

l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont (voir aussi la page suivante) : situé dans l'arrondissement Rosemont–La Petite-Patrie, centre hospitalier universitaire affilié à l'Université de Montréal; il a acquis une réputation notable en certains domaines particuliers : la santé mentale, l'ophtalmologie, la thérapie cellulaire (traitement de la leucémie et d'autres formes de cancers grâce aux cellules souches), cancérologie des sarcomes musculo-squelettiques et la néphrologie.

Il offre notamment des soins ultraspécialisés dans les domaines tels que : centre de gestion de la douleur, clinique d'investigation en pneumologie, désigné « tête de réseaux » en cancérologie (dans les domaines suivants : a thérapie immunocellulaire,les sarcomes musculosquelettiques et la cancérologie mammaire), clinique de greffe rénale, clinique de pédiatrie des conditions rares (maladies orphelines), clinique des maladies infectieuses, clinique de pédiatrie transculturelle pour enfants immigrants et leur famille, ainsi que le Centre universitaire d’ophtalmologie offrant des soins et services surspécialisés en santé de l'oeil à la population du Québec.

Jewish General Hospital : situé dans l'arrondissement Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce, cet hôpital bilingue du centre-ouest de l'Île de Montréal est désigné comme hôpital affilié universitaire à l'Université Mcgill. Il figure depuis 5 ans sur la liste des Meilleurs employeurs au Canada compilée par le magazine Forbes.

On y offre de nombreux soins spécialisés et ultraspécialisés tels que : le Centre de prévention cardiovasculaire, le Centre du cancer Segal (l'un des plus importants au Québec), la Clinique de ménopause McGill, le Centre d’oncologie pulmonaire Peter Brojde, le Centre des voies respiratoires, laboratoire vasculaire, unité de de psychothérapie comportementale, son centre provincial de référence en ORL, chirurgie de la rétine, neuro-ophtalmologie, neurochirurgie, chirurgie colectorale, chirurgie oncologique, chirurgie cardiovasculaire, etc.

CHUS (voir aussi la page suivante) : situé à Sherbrooke en Estrie, il est le plus grand établissement hospitalier à l'extérieur de Montréal et Québec, principal hôpital d'enseignement et de recherche de l'Université de Sherbrooke, constitue un centre de référence tertiaire pour les régions de l'Estrie, du Centre-du-Québec et de l'est de la Montérégie, ainsi que le centre de référence quaternaire en radiochirurgie par scalpel gamma pour l'ensemble du Québec et l'est du Canada.

Parmi les soins ultraspécialisés offerts, on retrouve : clinique de dépistage en oncogénétique, clinique de fertilité et de procréation assistée, clinique de la mémoire, clinique de dysfonction mictionnelle et des troubles du plancher pelvien, clinique de diabète pédiatrique, clinique d'obésité pédiatrique, clinique de paralysie cérébrale, clinique de pédopsychiatrie, clinique de soins neuromusculaire et neurofibromatose, clinique post-Lyme, chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique, chirurgie vasculaire, etc.

CHU de Québec : plus important centre hospitalier universitaire (CHU) du Québec affilié à l'Université Laval (réparti sur 4 sites) desservant la population de tout l’est du Québec et du nord-ouest du Nouveau-Brunswick, soit un bassin de près de 2 millions de personnes; l’un des trois plus importants CHU au Canada; un des plus grands pôles d'enseignement universitaire au Québec; l’une des plus grandes maternités au Canada et l'un des plus imposants centres de recherche médicale francophone en Amérique du Nord.

Le site CHUL situé dans l'arrondissement de Ste-Foy, hébergeant notamment le réputé Centre mère-enfant Soleil (CMES); offre des soins spécialisés et surspécialisés notamment en soins de la mère et de l'enfant, en maladies digestives, en douleur chronique et en procréation médicalement assistée. L’hôpital dispose d’une urgence ouverte en tout temps.

Le site Enfant-Jésus situé dans l'arrondissement La Cité-Limoilou offre des soins spécialisés et surspécialisés notamment en traumatologie (centre tertiaire pour tout l'Est du Québec), en soins pour les grands brûlés (l'un des 2 seuls centres au Québec), en neurosciences et en maladie du sang. De plus les évacuations aéromédicales du Québec sont basées à l’Hôpital de l’Enfant-Jésus. L’hôpital dispose d’une urgence ouverte en tout temps. Bientôt, le nouveau complexe hospitalier du CHU de Québec érigé sur ce sie sera le complexe hospitalier le plus moderne au Canada.

Le site Saint-François-d'Assise situé dans l'arrondissement La Cité-Limoilou offre des soins spécialisés et surspécialisés notamment en maladies vasculaires, en maladies urologiques et en obstétrique. L’hôpital dispose d’une urgence ouverte en tout temps.

Le site Saint-Sacrement situé dans le quartier St-Sacrement de l'arrondissement La Cité-Limoilou, offre des soins spécialisés et surspécialisés particulièrement en ophtalmologie et en cancer du sein. L’hôpital dispose d’une urgence ouverte en tout temps.

Le site Hôtel-Dieu situé au cœur du Vieux-Québec, offrent des soins spécialisés et surspécialisés particulièrement en cancérologie, en néphrologie et en thérapie génique. Ces services seront réaménagés dans le nouveau Complexe hospitalier sur le site Enfant-Jésus.

CHU Sainte-Justine : seul établissement de santé dédié exclusivement aux enfants, aux adolescentes et adolescents et aux mères au Québec affilié à l'Université de Montral; offre des soins tertiaires et quaternaires en pédiatrie et en obstétrique regroupent toutes les spécialités de la chirurgie pédiatrique, incluant la chirurgie cardiaque, vasculaire et la neurochirurgie; toutes les spécialités pédiatriques, la transplantation d'organes, l'oncologie, l'hématologie et la pédopsychiatrie.

Il est un centre de traumatologie pédiatrique de niveau 1, qui reçoit des enfants dans un état grave provenant de tout le Québec. C'est également un centre de référence pour la détection de la surdité, la prise en charge de la douleur chronique et des troubles de développement de l'enfant.

Il détient une expertise unique dans la génétique, la biologie moléculaire et la pharmacologie clinique permettant une médecine personnalisée pour les mères et les enfants.

CHUM : l'un des plus importants complexes hospitaliers en Amérique du Nord; offre des soins spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise.

Il dispose notamment d'un centre d'expertise sur les maladies complexes, un centre d'expertise sur le diabète, un centre de référence pour les grands brûlés, un centre d’expertise en neurofibromatose, un centre d'expertise en ophtalmologie, un centre d'expertise en neurosciences, un centre d'expertise en oncologie, des laboratoires avec chaînes robotisées, etc.

CUSM l’un des plus modernes et des plus grands réseaux de santé universitaires en Amérique du Nord réparti sur 7 sites situés dans l'arrondissement Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce; offre des soins tertiaires et quaternaires spécialisés et surspécialisés à la population montréalaise et québécoise.

Site Glen : comprend le Centre de cancérologie Les Cèdres, le plus grand centre de cancérologie au Québec doté d'installations les plus modernes et spacieuses; l'Institut thoracique de Montréal, un centre d’expertise clinique, de recherche et d’enseignement dans le domaine des maladies respiratoires (asthme, tuberculose, fibrose kystique, apnée du sommeil, etc.) et des soins complets aux patients atteints d’un cancer du poumon, de l’œsophage ou de l’estomac; l'Hôpital de Montréal poue enfants, axé sur les soins de troisième et quatrième ligne aux nouveau-nés, aux enfants et aux adolescents de moins de 18 ans desservant 63 % de la population géographique du Québec. Bien qu'intégré au CUSM, il dispose de sa propre administration et de son propre conseil consultatif; l'Hôpital Royal Victoria, offre une multitude de soins spéialisés et surspécialisés pour les adultes tels que : le centre des maladies cardiovasculaires, un centre secondaire et tertiaire agréé de traitement des accidents vasculaires cérébraux (AVC), clinique des maladies virales chroniques, clinique des troubles congénitaux de la coagulation (clinique de l’hémophilie) et les cliniques des hémoglobinopathies, clinique des troubles hématologiques lors de la grossesse, une l'unité de plasmaphérèse du CUSM la plus active au Canada, une clinique de néphrologie disposant de 3 centres de dialyse et un important programme de greffe d rein, une clinique d'ORL réputée, etc.

Site Hôpital général de Montréal : comprend le Centre de traumatologie David S. Mulder, l’un des trois seuls centres tertiaires de traumatologie pour adultes au Québec, et le seul au centre-ville de Montréal et les plus achalandés de la province; une clinique d'orthopédie-oncologie et un centre suprarégional d'oncologie musculosquelettique.

Site Neuro : l'Institut neurologique de Montréal offre des soins de haut calibre aux patients atteints de maladies neurologiques comprenant : clinique de neurodéveloppement Azrieli, clinique des tumeurs cérébrales, clinique de neurochirurgie, clinique de neuropsychiatrie, clinique de neuropsychologie, clinique post-polio, clinique d'épilepsie, clinique de scélose en plaques, clinique de SLA, cliniques des maladies neuromusculaires, clinique des troubles du mouvement et clinique des troubles cognitifs.

Site Hôpital de Lachine : offre des soins spécialisés en médecine gériatrique, médecine bariatrique et en ophtalmologie, ainsi que pavillon d’hébergement de soins de longue durée Camille-Lefebvre (CHSLD) comprenant 134 chambres individuelles dont 20 lits dédiés aux patients nécessitant des soins respiratoires à long terme.

Site Institut Allan Memorial : accueille des patients et offre des soins spécialisés aux personnes souffrant d’une grande diversité de troubles de santé mentale. On y retrouve une clinique des troubles de l'humeur et de l'anxiété, une unité de thérapie cognitive du comportement, un centre d’intervention précoce contre la psychose, un service de soins tertiaires sur la schizophrénie, une clinique du trouble limite, une unité de psychomodulation et un centre d'orientation sexuelle.

Site Centre de la reproduction du CUSM : offre des services de procréation médicalement assistée (PMA) et autres traitements en fertilité.

Site Clinique d'ophtalmologie adulte du CUSM :offre des soins auprès de patients présentant des problèmes ophtalmologiques complexes, en effectuant des diagnostics avancés et des procédures chirurgicales mineures et majeures.
Hôpitaux spécialisés et Instituts universitaires spécialisés : Ces établissements offre des soins spécialisés et ultraspécialisés dans dans un domaine en particulier et détiennent une expertise unique dans leur secteur.

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (Hôpital en santé mentale de Malarctic) : offre des soins psychiatriques aigus, soins psychiatriques longue durée, en services externes en santé mentale et en psychiatrie légale pour la population de l'ensemble de l'Abitibi-Témiscamingue, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.

CISSS de l'Outaouais (Hôpital de santé mentale Pierre-Janet) : seul hôpital de santé mentale de l'Outaouais, affilié à l'Université McGill, à l'Université d'Ottawa et à l'Université du Québec en Outaouais UQO; on y offre des soins en psychiatrie externe adulte, psychiatrie chronique adulte, pédopsychiatrie, gérontopsychiatrie et psychiatrie médico-légale pour toute la population de l'Outaouais, mais également des Hautes-Laurentides.

l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal (CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal) : seul pôle de référence et d’innovation sur le vieillissement, au Québec et à l’international qui se spécialise dans la santé des personnes aînées.

Il dispose d'unités pour clientèle âgée nécessitant des soins de courte durée, d'unités pour clientèle âgée en perte d'autonomie nécessitant des soins de d'une unité pour clientèle avec déficits cognitifs présentant des comportements d’errance et d'une unité répondant à des besoins particuliers de résidents avec troubles neurocognitifs.

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec IUPCQ : établissement hospitalier spécialisé d'enseignement et de recherche affilié à l'Université Laval; il offre aujourd’hui à la population locale, régionale et suprarégionale du Centre et de l’Est du Québec, ainsi qu’aux populations situées près des frontières avec le Nouveau-Brunswick et les États-Unis, des soins et des services surspécialisés en cardiologie, en pneumologie et en chirurgie de l’obésité.

On y retrouve notamment : une clinique de dépistage des maladies valvulaires cardiaques, une clinique d'insuffisance cardiaque, une clinique des cardiopathies congénitales de l’adulte, une clinique d'insuffisance rénale, une clinique du diabète, clinique d'asthme, une clinique ambulatoire d'oncologie pulmonaire, une clinique d'oncologie thoracique, une clinique d'apnée du sommeil, une clinique des maladies intertitielles et hypertension pulmonaire, une clinique d'anticoagulothérapie, le plus important service de chirurgie bariatrique de l'Est du Québec, le seul service de chirurgie thoracique et de chirurgie cardiovasculaire de l'Est du Québec et le Pavillon de prévention des maladies cardiaques (PPMC).

CHU Sainte-Justine : seul établissement de santé dédié exclusivement aux enfants, aux adolescentes et adolescents et aux mères au Québec affilié à l'Université de Montral; offre des soins tertiaires et quaternaires en pédiatrie et en obstétrique regroupent toutes les spécialités de la chirurgie pédiatrique, incluant la chirurgie cardiaque, vasculaire et la neurochirurgie; toutes les spécialités pédiatriques, la transplantation d'organes, l'oncologie, l'hématologie et la pédopsychiatrie.

Il est un centre de traumatologie pédiatrique de niveau 1, qui reçoit des enfants dans un état grave provenant de tout le Québec. C'est également un centre de référence pour la détection de la surdité, la prise en charge de la douleur chronique et des troubles de développement de l'enfant.

l'Institut de cardiologie de Montréal : le premier hôpital spécialisé en cardiologie au Canada et l’un des plus importants au monde affililié à l'Université de Montréal, détient aussi le plus grand centre de médecine préventive au Québec. Il offre des soins ultraspécialisés, de l'enseignement et de la recherche sur les maladies cardiovasculaires.

On y retrouve plusieurs cliniques spécialisées telles que : urgence psychiatrique, clinique d’arythmie, clinique d’insuffisance cardiaque, clinique de cardiomyopathies infiltratives, Clinique de diabète, clinique de fibrillation auriculaire, Clinique de génétique cardiovasculaire, clinique de thérapie valvulaire trans-cathéter (TVT), clinique de traitement du tabagisme, clinique de transplantation et de dispositif d’assistance ventriculaire, clinique de chirurgie, centre de réadaptation psychiatrique, etc.

l'Institut universitaire en santé mentale de Québec (voir aussi la page suivante) : situé dans l'arrondissement Beauport à Québec et rattaché au CIUSSS de la Capitale Nationale, cet hôpital spécialisé en santé mentale affilié à l'Université Laval offre des soins spécialisés et ultraspécialisés à des adultes vivant avec des troubles de santé mentale

On y retrouve des cliniques spécialisées telles que : clinique des troubles anxieux et de l'humeur, clinique de troubles psychotiques, clinique des troubles sévères de la personnalité, clinique de psychiatrie périnatale, clinique de gérontopsychiatrie, clinique de déficience intellectuelle / TSA ave psychopathologie, clinique de dépendances et toxicomanies, clinique d'évaluation en troubles du comportement sexuel et clinique de psychiatrie légale.

l'Institut universitaire de santé mentale de Montréal : situé dans l'arrondissement Mercier–Hochelaga-Maisonneuve à Montréal et rattaché au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal, cet établissement de soins spécialisés et ultraspécialisés, denserignement et de recherche en santé mentale est affilié à l'Université de Montréal. Il offre des soins spécialisés et ultraspécialisés auprès des personnes adultes ayant des problèmes de santé mentale sévères.

On y retrouve plusieurs cliniques spécialisées telles que : urgence psychiatrique, clinique externe Connec-T des premiers épisodes psychotiques, clinique des troubles anxieux et de l'humeur, cliniques des dépendances, clinique des troubles concomitants, clinique des troubles psychotiques, clinique des troubles relationnels et de la personnalité, cliniques des troubles alimentaires, clinique externe en suivi intensif dans le milieu et centre de réadaptation psychiatrique.

l'Institut universitaire de santé mentale Douglas : situé dans l'arrondissement Verdun à Montréal et rattaché au CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal, cet établissement de soins spécialisés et ultraspécialisés, d'enserignement et de recherche auprès de personnes adultes souffrant de troubles en santé mentale est affilié à l'Université Mcgill.

On y retrouve plusieurs cliniques spécialisées telles que : urgence psychiatrique, clinique des troubles de l'humeur, clinique des troubles psychotiques, clinique des troubles de l'alimentation, clinique de déficience intellectuelle et troubles du spectre de l'autisme TSA, clininque de gérontopsychiatrie, clinique de pédopsychiarie, centre d'évaluation, d'intervention et de prévention des psychoses (PEPP-Montréal) et centre de réadaptation psychiatrique.

Hôpital en santé mentale Rivière-des-Prairies (voir aussi la page suivante) : situé dans l'arrondissement Rivière-des-Prairies, rattaché au CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal et affilié à l'Université de Montréal, le seul hôpital en santé mentale pédiatrique au Québec offre des services et des soins spécialisés et surspécialisés auprès d'enfants et d'adolescents ayant des troubles de santé mentale ou des troubles du spectre de l'autisme TSA.

On y retrouve des cliniques spécialisées telles que : urgence pédopsychiatrique, clinique du premier épisode psychotique, clinique services intégrés ambulatoires de pédopsychiatrie, clinique d'évaluation diagnostique en troubles du spectre de l'autisme, clinique d'intervention en troubles du spectre de l'autisme (traitement des comorbidités psychiatriques), clinique pédopsychiatrique d'interventions ciblées, et clinique d'évaluation diagnostique des troubles du sommeil et consultations génétiques.

Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel : hôpital universitaire affilié à l’Université de Montréal offrant des services surspécialisés auprès es personnes ayant des troubles mentaux associés à des comportements violents.
En milieu de recherche clinique : tu envisages une carrière en tant que médecin-chercheur(euse) ? tu pourras travailler au sein d'un centre de recherche universitaire, public ou privé en réalisant des projets de recherche médicale. Tu participeras au développement de la discipline médicale dans ton domaine d'expertise avec la collobation d'équipe chevronnés de chercheurs et de médecins chercheurs. Il existe plus d'une quarantaine d'unités de recherche un peu partout au Québec, bien que majoritairement concentrées dans les régions de Montréal, Québec et Estrie. Plusieurs de ces organismes de recherche figurent parmi les plus importants et les plus réputés au monde.

Es-tu prêt à relever des défis au sein d'une équipe dynamique en recherche médicale ?

Va découvrir les centres de recherche clinique des universités tels que :

Centre de recherche du diabète de Montréal,
Centre de recherche en santé durable de l'Université Laval,
Centre de recherche sur le cancer de l'Université Laval,
Centre de recherche translationnelle sur le cancer de Mcgill,
Institut de recherche sur le cancer de l'Université de Sherbrooke,
Centre de recherche de l'Institut de cardiologie de Montréal,
Centre de recherche de l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec IUCPQ,
Centre de recherche sur le vieillissement de l'Université de Sherbrooke,
Institut sur le vieillissement et la participation sociale des aînés,
Centre d'excellence sur le vieillissement de Québec,
Centre de recherche de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal,
Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux du CIUSSS de l'Estrie-UdeS,
Institut nordique de recherche en environnement et en santé au travail INREST,
Centre RBC d'expertise universitaire en santé mentale de l'UdeS,
Institut universitaire sur les dépendances RISQ de l'UQTR,
Centre de recherche en santé mentale Douglas,
Centre de recherche de l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal,
Institut de recherche Bruyère sur le vieillissement d'Ottawa,
Centre de recherche CERVO de l'Université Laval,
Centre de recherche de l'Hôpital Charles-Lemoyne,
Centre de recherche du St-Mary's Hospital Centre,
Centre interdisciplinaire pour la santé des Noir.e.s. de l'UOttawa,
Institut Lady Davis pour la recherche médicale,
Centre de recherche du CHUS,
Centre de recherche du CHU de Québec,
Centre de recherche du CHU Sainte-Justine,
Centre de recherche du CHUM,
Institut de recherche en santé de Mcgill.
Héma Québec : est un organisme sans but lucratif dont la mission est de répondre avec efficience aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité

Il a pour mission de répondre avec efficience aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité.

Il livre annuellement près de 800 000 produits biologiques d’origine humaine aux hôpitaux du Québec pour subvenir aux besoins des malades et offre des services d’analyses spécialisées à ses partenaires du système de santé.

Pour plus de détails, consulte le site d'Héma-Québec.
Dans les Forces armées : si tu aimes relever de nombreux défis stimulants, si tu es en très bonne condition physique, si tu es attiré par l'aide humanitaire et les voyages, les conditions difficiles et exigeantes de travail dans des milieux de travail peu conventionnels (dans une tente sur un camp militaire, sur un terrain d'aviation, à bord des navires) ne te font pas peur, c'est sûrement cette carrière au sein des Forces canadiennes (Force régulière ou Réserve) qu'il te faut.

Tu pourrais être affecté(e) à bord d'un navire (note : le Canada ne dispose pas de navire-hôpital comme la USNavy) ou d'un avion en évacuation aéromédicale ou au sein d'unité ambulance de campagne ou d'un hôpital de campagne lors d'une mission n'importe où à l'étranger.

En temps de paix, tu seras affecté(e) au sein d'une clinique médicale ou d'un hôpital de l'une des bases militaires des Forces canadiennes n'importe où au Canada.

Consulte le site du Service de santé des Forces canadiennes
Dans le milieu collégial : afin de permettre aux étudiantes et aux étudiants en soins infirmiers de développer des compétenes pratiques et cliniques, ils doivent réaliser des travaux pratiques et des activités de simulation clinique dans un laboratoire d'enseignement et de simulation en soins infirmiers avant d'intégrer un milieu clinique réel afin de réaliser leurs stages.

Un(e) technicien(ne) en travaux pratiques a la responsabilité d'assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux de laboratoires, de stage ou d’atelier.

Évidemment, on y retrouve également des enseignantes et des enseignants(es) en soins infirmiers détenant une expérience solide de la pratique infirmière afin de préparer efficacement la relève de la pratique infirmière peut importe le milieu pratique qui sera choisi.

Pou plus de détails, consulte l'Association des enseignantes et enseignants en soins infirmiers des cégeps du Québec et la Fédération des cégeps du Québec.
Dans la fonction publique : Nous connaissons tous l'infirmier(ère) qui effectue le triage des patients dans une clinique ou dans un hôpital, l'infirmier(ère) qui prodigue des soins dans un hôpital ou un CHSLD et l'infirmier(ère) qui se rend à domicile pour soinger des patients malades dans leur milieu de vie.

Mais qu’en est-il de l'infirmier(ère»)-évaluateur(trice) ?

Lors qu'un accidenté de la route, un accidenté du travail, une victime d'actes criminel ou un ancien combatttant fait une demande d'indemnisation, l'infirmier(ère)-évaluateur(trice) examine et analayse les rapports médicaux afin d'effectuer un compte rendu au médecin évaluateur(trice) qui se prononcera sur la nature des blessures liées à cet accident..

Il estime l’incapacité fonctionnelle qui en résulte, juge des traitements en cours, suit le processus de réadaptation et analyse les séquelles tant médicales, orthopédiques que psychologiques.

Tu es reconnu(e) pour ses qualités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation de l’information médicale ?, tu es intéressé(e) à participer à de la formation continue des plus étoffée et des avantages sociaux concurrentiels (temps plein ou temps partiel, vacances, congés de maladie, assurances et régime de retraite), fait partie de la fonction publique québécoise ou de la fonction publique fédérale.

On le retrouve au sein de plusieurs organismes gouvernementaux, notamment ceux accordant des prestations gouvernementales tels que : RAMQ, SAAQ, CNESST, Retraite Québec, Emploi et Solidarité sociale, Emploi et Développement social Canada, Anciens Combattants Canada, Citoyenneté, Réfugiés et Immigration Canada, Ministère Santé et sERvices sociaux Québec et Ministère Santé Canada.
En coopération internationale : tu est préoccupé(e) par la santé des populations en voie de développement ? tu aimerais relever des défis afin d'intervenir auprès de sinistrés victimes de catastrophes naturelles ? tu es attiré(e) par les cultures des différentes communautés dans le monde ? Deviens infirmier(ère) en aide humanitaire.

Pour plus de détails, consulte les organismes internationaux énumérés dans la section "employeurs potentiels".
En clinique médicale privée ou en clinique privée de soins infirmiers ou en Groupe de médecine familiale GMF ou en pharmacie :

Les cliniques privées offrent un horaire plus fexible, une approche relation infirmier-patent plus personnalisée, une meilleure conciliation travail-famille, le temps supplémentaire est plutôt rare, moins de stress et moins d'urgences, un salaire plus élevé ....

mais aussi quelques désavantages tels que : moins d'opportunités d'utiliser des équipements de fine pointe que l'on retrouve dans les hôpitaux, certains actes médicaux ne sont pas possibles en clinique privée, peu de possibilité de t'occuper de cas avec une équipe interdisciplinaire de soins, etc.
En entreprise : plusieurs grandes entreprises et grandes organisations publiques emploient des infirmiers afin de fournir des services infirmiers auprès des membres de leur personnel et faisant partie du comité de santé et sécurité au travail au sein de l'organisation. Des horaires généralement fixes de jour, plusieurs avantages sociaux et des salaires concurrentiels y sont offerts.
En cabinet-conseil ou en entreprise : effectuer des examens d'évaluation pour l'obtention de brevets de pilote ou d'officier de navire ou d'un permis de conduire d'un véhicule lourd, effectuer des évaluations médicales suite à arrêt de travail pour maladie ou effectuer des examens médicaux pré-embauche pour le compte d'entreprises ou d'organisations, effectuer des évaluations médicales lors de réclamation de primes d'assurance maladie pour le compte de compagnies d'assurances, fournir de l'expertise médicale à la Cour lors de la contestation d'une prime d'assurance maladie ou d'assurance salaire, etc. Voilà le quotidien du travail d'un(e) médecin du travail ou d'un(e) médecin évaluateur(trice) en pratique privée.

Ton poura ouvrir ton propre cabinet conseil ou œuvrer au sein d'une clinique privée en médecine médico-administrative ou travailler au sein d'une grande compagnie d'assurances de personnes.

BREF PORTRAIT DU RÉSEAU PUBLIC DE LA SANTÉ :

Suite à la réorganisation du réseau public québécois de la santé, il regroupe :

13 Centres Intégrés de Santé et de Services Sociaux CISSS : Abitibi-Témiscamingue, Bas-Saint-Laurent, Chaudière-Appalaches, Côte-Nord, des Îles, Gaspésie, Lanaudière, Laurentides, Laval, Montérégie-Est, Montérégie-Centre, Montérégie-Ouest et Outaouais.

Chaque CISSS comprend des hôpitaux de soins généraux et spécialisés dont 1 avec vocation régionale, des centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD, des CLSC avec plusieurs points de services, des Groupes de médecine familiale GMF, un centre de réadaptation en déficience physique, un centre de réadaptation en dépendances, un centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement CRDI-TED, des centres jeunesse, un centre de planification des naissances pour la plupart, un centre info-santé, ainsi qu'une direction régionale de la santé publique desservant l'ensemble de la population de la région.

Ils regroupent un total de 46 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 15 ayant une vocation régionale et 28 ayant une double vocation hôpital-CHSLD), 2 centres hospitaliers affiliés universitaires de soins généraux et spécialisés avec vocation régionale (Hôtel-Dieu de Lévis et Charles Lemoyne), 2 hôpitaux spécialisés en santé mentale (Hôpital Pierre-Janet en Outaouais et Hôpital de Malarctic en Abitibi), plus de 100 CLSC (comprenant près de 400 points de service), plus de 160 CHSLD, 16 centres de réadaptation en déficience physique, 8 centres de planification des naissances, 13 CRDI-TED, 13 centres de réadaptation en dépendances, 13 centres jeunesse, ainsi que 11 directions régionales de la santé publique.
9 Centres Intégrés Universitaires de Santé et de Services Sociaux CIUSSS : Capitale Nationale, Estrie-CHUS, Mauricie-et-Centre-du-Québec, Saguenay-Lac-St-Jean, Est-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, Nord-de-l'Île-de-Montréal et Ouest-de-l'Île-de-Montréal.

Chaque CIUSSS comprend les mêmes types d'installations que les CISSS, mais leur particularité est qu'il comprend un hôpital de soins généraux et spécialisés et certaines autres installations (CLSC, GMF, etc.) détenant une affiliation avec l'une des facultés de médecine du Québec (Montréal, McGill, Laval ou Sherbrooke), ainsi que des instituts universitaires de santé pour 4 des 9 CISSS (Institut universitaire de santé mentale de Montréal, Institut universitaire de santé mentale Douglas, Institut universitaire de santé mentale de Québec, Institut universitaire de gériatrie de Montréal et Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke) et enfin, un centre hospitalier universitaire (CHUS rattaché au CIUSSS de l'Estrie).

Ils regroupent 1 centre hospitalier universitaire (CHUS), 8 centres hospitaliers affiliés universitaires CHA, 29 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 2 ayant une vocation régionale), 5 instituts universitaires ou hôpitaux spécialisés de santé mentale, 2 instituts universitaires de gériatrie, 8 centres de réadaptation en déficience physique ou sensorielle, 9 centres de réadaptation en dépendances, 9 CRDI-TED, 50 CLSC, près de 175 CHSLD, 6 centres de planification des naissances, 9 centres jeunesse, 4 centres info-santé, ainsi que 4 directions régionales de la santé publique.
3 Instituts universitaires de santé non fusionnés : l'Institut de cardiologie de Montréal, l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec et l'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel de Montréal ne sont pas rattachés à un CIUSSS.
4 Centres hospitaliers universitaires CHU : Centre Universitaire de Santé McGill CUSM, Centre Hospitalier de l'Université de Montréal CHUM, Centre hospitalier universitaire CHU de Québec et Centre Hospitalier Universitaire CHU Sainte-Justine. Le cinquième CHU, soit le CHUS est rattaché au CIUSS de l'Estrie.
4 établissements de santé non visés par la loi sur la réorganisation du réseau : Centre régional de santé et de services sociaux de la Bai-James (comprend 5 centres de santé multidisciplinaires et une direction régionale de la santé publique); Centre de santé Inuulitsivik de la Baie-d'Hudson (comprend 1 dispensaire, 1 CLSC avec 7 points de services); Centre de santé Tulattavik de l’Ungava (comprend 2 centres de santé-dispensaires, 1 CHSLD, 1 centre de réadaptation pour jeunes, 1 centre de protection de la jeunesse, 1 CLSC avec 14 points de service et un service santé publique régional; Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James (comprend : 1 hôpital de soins généraux, 3 installations régionales pour les jeunes, ainsi que 9 CLSC-dispensaires appelés "Centre Miyupimaatissiun communautaire CMC").

En 2025, l'ensemble du réseau public de la santé et des services sociaux emploie près de 347 000 personnes vouées à offrir des soins ou des services sociaux de qualité auprès des 9.1 millions de québécoises et québécois dans toutes les régions du Québec.

De ce nombre, on y comptait notamment :

plus de 173 200 employés(es) de soutien administratif, technique, paratechnique et ouvrier (incluant les techniciens en pharmacie et les assistants techniques en pharmacie)
plus de 67 900 professionnels(les) de la santé (dont les pharmaciens) et professionnels(les) des services sociaux
plus de 81 700 infirmiers(ères) cliniciens(nes), perfusionnistes, infirmiers, inhalothérapeutes et infirmiers(ères) auxiliaires
plus de 12 600 cadres de la santé et des services sociaux
plus de 7 000 techniciens(nes) et technologues en santé et techniciens(nes) en services sociaux
plus de 4 000 autres professionnels (ingénieurs, physiciens médicaux, professionnels de la gestion, professionnels des TI, etc.)
ainsi que plus de 21 400 médecins résidents, médecins de famille et médecins spécialistes (non inclus dans l'effectif total précédent)

On y retrouve des hôpitaux dits "territoriaux" en région semi-urbaine ou rurale desservant la population d'un vaste territoire spécifique (une ou plusieurs MRC) située à l'extérieur des grands centres, généralement en milieu rural ou semi-urbain et regroupés au sein d'un centre intégré de santé et de services sociaux CISSS

Ils offrent des services et des soins de première ligne au sein de différentes unités telles que : urgence, médecine familiale, soins intensifs, naissances,médecine interne, chirurgie générale et d'un jour, orthopédie, psychiatrie externe et ambulatoire, etc. en tenant compte des particularités et des besoins régionaux de sa population.

Le personnel infirmier y œuvre généralement en rotations dans les différentes unités de l'établissement avec l'avantage d'avoir des contacts professionnels étroits avec les médecins, incluant les médecins spécifiques et une meilleure proximité avec la population et la réalisation de tâches dans un contexte interdisciplinaire et interprofessionnel.

Au sein des hôpitaux dits "régionaux" en région semi-urbaine ou rurale; ce sont des établissements situés à l'extérieur des grands centres et rattachés dans un centre intégré de santé et de services sociaux CISSS

En plus de desservir la population d'un territoire spécifique (MRC), il détient un mandat comme centre régional de référence en desservant l'ensemble de la population de la région pour des services et des soins spécialisés de deuxième ligne non offerts ailleurs par le CISSS. Compte tenu de l'étendue de plusieurs régions, la plupart de ces établissements desservent un très vaste territoire dont plusieurs résidents doivent parcourir plusieurs kilomètres pour se rendre à l'hôpital pour y obtenir des soins spécialisés.

Il possède des unités de soins spécialisés permettant d'offrir des soins non offerts par les autres établissements de la région. Par exemple, la traumatologie primaire, les accouchements avec complications, la chirurgie orthopédique, la neurochirurgie, la neurologie, la néphrologie, l'ophtalmologie, hospitalisation en psychiatrie interne et bien d'autres.

Les infirmières et infirmiers au sein de ces établissements peuvent occuper des postes au sein d'une unité spécialisée ou au sein d'une unité des urgences et des soins intensifs la plus occupée de la région ou effectuer des postes sur rotations. Le travail au sein d'une petite équipe interprofessionnelle et interdisciplinaire est souvent privilégiée afin d'offrir des soins de qualité selon une approche patient

Les CLSC en région semi-urbaine ou rurale; comprennent des points de service répartis un peu partout sur le territoire d'une région semi-urbaine ou rurale afin de desservir une population habitant un vaste territoire dont peu de services sont offerts à courte distance et devant parcourir plusieurs kilomètres pour se rendre à l'hôpital le plus près.

Donc, des services diversifiés dans les locaux, mais surtout à domicile y sont offerts en suivi de grossesse, des soins palliatifs à domicile, suivi des patients avec maladie chronique, vaccination des enfants, examens de routine pouvant être réalisés par une infirmière et autres services connexes. Une grande proximité avec la population demandant une grande polyvalence de la part des infirmières et infirmières

Les CHSLD en région semi-urbaine ou rurale; sont pour la plupart de petite taille ou de taille moyenne permettant aux bénéficiaires de rester dans leur communauté. Une approche personnalisée avec eux et les membres de leur famille est souvant mise à contribution avec une collaboration étroite avec les membres de la famille, les bénévoles et le personnel soignant

On y retrouve des hôpitaux dits "territoriaux" en région urbaine desservant un territoire d'une région urbaine est regroupé dans un centre intégré de santé et des services sociaux CISSS ou un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS

Souvent, la population a connu une forte expansion et compte de nombreuses jeunes familles, une proportion importante d'immigrants, mais également une population vieillissante.

Bien qu'un hôpital de plus importance soit accessible à moyenne distance, ces hôpitaux sont la porte d'entrée la plus accessible aux citoyens. Ils offrent des services et des soins de première ligne au sein de différentes unités telles que : urgence, médecine familiale, soins intensifs, naissances,médecine interne, chirurgie générale et d'un jour, orthopédie, psychiatrie externe et ambulatoire, etc

Au sein des hôpitaux dits "régionaux" en région urbaine; ce sont des établissements desservant une territoire à forte population de l'ensemble d'une région en tant que centre régional de référence et rattachés dans un centre intégré de santé et des services sociaux CISSS ou un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS

Généralement, des services spécialisés y sont centralisés em offrant des soins spécialisés de deuxième ligne non offerts ailleurs par le CISSS dans cette région

Les CLSC en milieu urbain desservent une population diversifiée dont les points de services sont répartis dans les différents arrondissements ou quartiers d'une grande municipalité et de ses municipalités voisines.

Les infirmières et infirmiers en CLSC en milieu urbain peuvent être appelés à desservir sur place ou à domicile des clientèles diversifiées comme des personnes âgées vivant seules à domicile, des mères célibataires ayant besoin d'un suivi post-accouchement, des malades en soins palliatifs à la maison, des immigrants ou réfugiés, des personnes marginalisées, etc.

Dans les CHSLD en milieu urbain; on retrouve des établissements de toute taille, des petits jusqu'aux grands établissements pouvant accueillir notamment des bénéficiaires avec troubles cognitifs sévères, des malades incurables

Au sein des centres de réadaptation en déficience physique; on y offre des services de première ligne en réadaptation intensive dans un but du recouvrement de l'autonomie à une clientèle adulte qui présente une déficience motrice ou psychomotrice auprès de la population desservie par le CISSS ou le CIUSSS dont l'établissement fait partie.

L'infirmière ou l'infirmier en réadaptation est appelé(e) à assister l’usager qui présente une déficience physique pour lui permettre de passer de l’incapacité à réaliser ses soins et certaines activités à une reprise totale ou partielle de sa routine quotidienne dans un milieu où l’humanisation des soins est mise de l’avant avec l'opportunité de pratiquer la médecine interne en plus de développer une expertise en réadaptation physique.

Au sein des centres de réadaptation en dépendances; offrent des programmes de réadaptation externe adaptés aux étapes de vie spécifiques de la clientèle auprès d'une clientèle variée (jeunes, adolescents, adultes, personnes âgées, itinérants, travailleurs du sexe, personnes judiciarisées) qui connaissent des difficultés avec l'alcool, les médicaments, les drogues ou le jeu, ainsi qu'à l'entourage de ces personnes.

Les infirmières et infirmiers en réadaptation en dépendances prodiguent les soins et traitements infirmiers et médicaux en fonction des besoins bio-psychosociaux d’usagers afin de les aider à assurer leur réadaptation et maintenir leur santé.

Les infirmiers(ère) ayant des habiletés aîgues en accueil empathique et non jugeant et une grande facilité de travail en équipe interdisciplinaire (médecins, travailleurs sociaux, criminologues, psychoéducateurs, psychologues) est donc la pierre angulaire de l’approche avec cette clientèle.

Au sein des hôpitaux de soins généraux et spécialisés; étant rattaché à un centre intégré universitaire de santé de services sociaux CIUSSS, il offre des soins généraux et spécialisés auprès de la population de son territoire, des soins spécialisés et ultraspécialisés par sa vocation régionale auprès de l'ensemble de sa population de la région et souvent, auprès de celle de régions avoisantes.

Donc, en tant que centre suprarégional de référence, en plus de sa clientèle locale, il reçoit des patients par un(e) médecin de famille ou un(e) médecin spécialiste de la région ou d'une région voisine (et parfois même, de partout dans la province) afin de subir des examens et/ou des traitements en lien avec services spécialisés et ultraspécialisés offerts par l'établissement comme par exemple : oncologie chirurgicale, chirurgie de la rétine, neuro-ophtalmologie,

Sa particularité est son affiliation avec l'une faculté de médecine du Québec permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des résidents en médecine et en médecine familiale et des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires en santé.

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé.

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en collaboration avec des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier.

Au sein d'un institut universitaire de santé mentale est établissement de soins spécialisés et ultraspécialisés en santé mentale rattaché à un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS.

Il offre des soins spécialisés et ultraspécialisés dans le domaine de la santé mentale auprès des adultes et s'il y a lieu, auprès d'enfants et d'adolescents (dépendances, réaadaptation, troubles anxieux et l'humeur, troubles psychotiques, troubles de la personnalité, etc.). Il compte sur l'expertise d'infirmiers(ères) et de médecins ayant acquis des compétences spécifiques auprès de cette clientèle particulière.

Sa particularité est son affiliation avec l'une faculté de médecine du Québec permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des médecins résidents en médecine familiale et en psychiatrie des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires lors de leur stage dans le domaine de la santé mentale.

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé et en services sociaux.

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en santé mentale en collaboration avec des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier.

Au sein d'un einstitut universitaire de gériatrie est établissement de soins spécialisés et ultraspécialisés en gériatrie rattaché à un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS.

Il offre des soins spécialisés et ultraspécialisés auprès des personnes âgées souffrant de troubles médicaux complexes (Alzheimer et autres démences, dysphagie, douleur chronique, troubles de santé mentale, etc.).

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé et en services sociaux.

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en gérontologie et gériatrie en collaboration avec des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier.

Les cenres hospitaliers ultra-spécialisés indépendants : sont des établissements hospitaliers consacrés aux soins ultraspécialisés, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, à la réadaptation qui sont indépendants d'un CISSS ou d'un CIUSSS agissant comme centre de référence provincial et même canadien (notamment en provenance du Nouveau-Brunswick) et ayant une vocation universitaire.

On y retrouve :

L'Institut de cardiologie de Montréal qui offre des soins ultraspécialisés dans les soins, la recherche, l'enseignement et la prévention des maladies cardiaques. Il voit aussi au développement et à l'évaluation de nouvelles technologies en cardiologie.

Reconnu pour ses expertises en cardiopathies congénitales, chirurgie aortique, génétique cardiovasculaire, douleur cardiaque chronique, transplantation cardiaque, l'insuffisance cardiaque, valvuloapathies, technologies cardiaques, etc.

Il compte plus de 600 infirmières et infirmières dont la majorité sont cliniciens(nes) spécialisés(es) ou IPS en soins cardiovasculaires travaillant en étroite collaboration interdisciplinaire avec des inhalothérapeutes, psychologues, ergothérapeutes, physiothérapeautes, pharmaciens, nutritionnistes, kinésiologues et de médecins spécialistes (anesthésiologistes, cardiologues, endocrinologues, chirurgiens cardiaques, etc.).

L'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec IUCPQ; seul hôpital au Canada à offrir, sous un même toit, des soins et des services spécialisés et ultraspécialisés en cardiologie, en pneumologie et en chirurgie de l’obésité.

Reconnu pour ses expertises en cardiologie métabolique, cardiopathies congénitales, valvulopathies, transplantations cardiaques, cancer du poumon, cancer de l'œsophage, hypertension pulmonaire, obésité, chirurgie thoracique et chirurgie cardiaque, etc.

Il compte près de 800 infirmières et infirmiers appelés à travailler en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire d'inhalothérapeutes, de perfusionnistes cliniques, de physiothérapeutes, d'ergothérapeutes, de kinésiologues, de nutritionnistes, de psychologues, de pharmaciens et de médecins spécialistes (cardiologues, pneumologues, urgentologues, intensivistes, physiatres, anesthésiologistes, chirurgiens baristiques, chirurgiens cardiaques, chirurgieins vasculaires, etc.).

L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel seul hôpital au Canada à fournir l'ensemble des services spécialisés en psychiatrie légale offrant des soins ultraspécialisés afin d'évaluer et traiter les patients présentant un risque élevé de comportements violents.

Il est composé de 170 infirmières et infirmières œuvrant avec une équipe multidisciplinaire de psychiatres, de psychologues, de criminologues, d’ergothérapeutes, de travailleurs sociaux, d’art-thérapeutes, de sociothérapeutes, d’intervenants spécialisés en pacification et en sécurité, d’infirmiers et d’infirmières.

Au sein des centres hospitaliers universitaires CHU est un complexe hospitalier de soins indépendant des CISSS et des CIUSSS, affilié à l'une des 3 facultés de médecine du Québec.

En tant que centre de référence suprarégional et provincial; on y offre une grande variété de soins spécialisés et ultraspécialisés regroupés en de nombreuses unités dans un contexte d'enseignement universitaire où les infirmiers et infirmiers auront à côtoyer de nombreux médecins résidents de différentes spécialités.

Plusieurs des CHU détiennent des unités ou cliniques spécialisés uniques au Québec telles que des unités de traumatologie tertiaire (polytramatisés), des unités des grands brûlés, des unités de transplalntation, des unités spécialisées de cancérologie, des unités de soins pédiatriques spécialisés, etc.

Sa seconde mission est l'enseignement permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des résidents en médecine et en médecine familiale et dans de nombreuses spécialités médicales et des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires en santé.

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé.

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en collaboration avec des chercheurs et des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier parmi les plus importants au pays.

AURES SECTEURS PUBLICS :

Au sein des centre de services scolairess; en plus d'une rémunération intéressante et des avantages sociaux complets (régime d'assurance- santé, congés payés, activités de formation continue rémunérées, régime de retraite, etc.); il n'y a pas d'horaires de travail établis selon une rotation (quarts), pas de travail les soirs, les fins de semaines et les congés fériés, peu de risques pour la santé et sécurité au travail, etc.

Les infirmières et infirmiers au sein de ces établissements effectuent surtout la prévention et de l'éducation à la santé auprès de la population (consultations sur rendez-vous pour des suivis de santé, vaccinations, éducation à la sexualité, etc.).

Les autres avantages sociaux du secteur public (régime d'assurance-santé, congés payés, régime de retraite, etc.) s'appliquent également.

Dans la fonction publique fédérale : les infirmiers civils de la Défense nationale prodiguent les soins primaires aux membres des Forces armées canadiennes (FAC) malades ou blessés. Ils travaillent dans des établissements comme les centres de santé des garnisons, des bases ou des escadres n'importe où au Canada (dont Ottawa, Petawawa près de Pembroke, Victoria, Edmonton, Calgary, Halifax, Québec, Bagotville près de Saguenay, Borden près de Barrie, .etc.).

Les infirmières qui travaillent dans des communautés éloignées ou isolées des Premières Nations (principalement au Nord de l'Ontario, du Manitoba, de l'Alberts ou du Québec) sont le principal personnel soignant de ces régions, ce qui leur procure une autonomie peu commune dans un milieu urbain ou hospitalier. Elles travaillent dans des postes de soins infirmiers composés de deux à neuf infirmières au sein d'une équipe multidisciplinaire.

L'une des meilleures rémunération au pays, un régime d'assurance-santé les plus complets, un régime de retraite fort avantageux, des primes, des indemnités, de la formation continue, la possibilité d'obtenir un emploi n'importe où au pays sont parmi les nombreux avantages offerts par le Gouvernement du Canada.

Les Forces canadiennes : les infirmiers civils de la Défense nationale prodiguent les soins primaires aux membres des Forces armées canadiennes (FAC) malades ou blessés. Ils travaillent dans des établissements comme les centres de santé des garnisons, des bases ou des escadres n'importe où au Canada, ou encore dans des installations opérationnelles comme les hôpitaux de campagne. Ils travaillent avec d’autres membres de l’équipe de soins de santé selon un modèle axé sur la collaboration.

Comme dans un hôpital normal, ils accomplissent des quarts de travail de huit ou douze heures. Ils peuvent aussi être appelés à aider lors des exercices, des vols d’évacuation médicale et des urgences, tels que des écrasements d’avion.

Lorsqu’ils sont déployés dans des unités opérationnelles en appui aux opérations militaires à l’étranger, les infirmiers vivent et travaillent dans le même environnement que les membres des FAC qu’ils traitent.

Un grade d'officier (tout comme les médecins, les dentistes ou les pharmaciens), une rémunération concurrentielle, un régime de santé tout compris (médicaux, optométriques, dentaires, etc.) fournis par le Service de santé des Forces canadiennes, un régime de retraite bien particulier, celui des Anciens Combattants, de la formation continue gratuite, des possiblités d'avancement avec davantage de responsabilités de commandement d'unité, de nombreuses occasions de voyager et de participer à des missions d'aide humanitaire, de soutien de la paix et autres.

BREF PORTRAIT DU RÉSEAU PRIVÉ DE LA SANTÉ :

Dans le secteur privé, on y retrouve également de nombreux établissements de santé, soit :

Selon l'Alliance des maisons de soins palliatifs du Québec; il y avait 43 maisons privées en soins palliatifs comptant 351 lits, soit plus de 30 % de tous les lits de soins palliatifs disponibles au Québec répartis dans toutes les régions de la province.

Selon le Réseau de coopération des EÉSAD; on y comptait près de 85 entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) reconnues aux fins du Programme d’exonération financière pour les services d’aide domestique (PEFSAD) par le ministère de la Santé et des Services sociaux pour les services d’aide à la vie domestique (AVD).

Selon le Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec; on y comptait une quarantaine de CHSLD privés reconnus et autorisés par le Ministère, mais non conventionnés (ne recevant aucune subvention du Gouvernement) réparts dans plusieurs régions du Québec.

Selon l'Association des établissements privés conventionnés du Québec qui regroupe des établissements privés de santé subventionnés par les fonds publics, il y a 61 CHSLD privés conventionnés situés dans 11 régions du Québec.

Ainsi que 3 établissements privés de réadaptation en déficience physique partenaires du réseau public, soit :

l'Hôpital Marie-Clarac à Montréal spécialisé en réadaptation pour toutes clientèles, mais principalement adulte
l'Hôpital Villa Medica à Montréal spécialisé en réadaptation gériatrique
l'Hôpital Shriners de Montréal spécialisé en réadaptation d'enfants et adolescents

Mais également,

plus de 820 cliniques privées de médecine générale et familiale dont environ le tiers emploient des inhalothérapeutes
plus de 735 résidences privées pour aînés autonomes ou semi-autonomes
plus de 80 cliniques privées en soins infirmiers dont environ le tiers emploient des infirmières auxiliaires
51 coopératives de santé multidisciplinaires réparties dans 10 régions

Enfin, on y retrouvait également plus de 2 000 entreprises (agences) privées de placement de main-d'œuvre en santé et services sociaux dont 46 œuvrant principalement dans le domaine de la gestion du personnel en soins de santé et services sociaux

Les groupes de médecine familiale GMF,offrent l'avantage d'une dynamique de travail au sein d'une petite équipe qui encourage la polyvalence dans les tâches, une étroite collaboration interprofessionnelle entre les professionnels, un contact plus privilégié avec la clientèle, etc.

Au sein des grandes résidences privées pour aînés; le personnel infirmier de plusieurs d'entre-elles est syndiqué et offrent une rémunération concurrentionelle équivalente ou semblable à celle offerte dans le réseau public (parfois même légèrement supérieur pouvant atteindre jusqu'à 25,70 $ chez certains employeurs

Plusieurs d'entre-elles offrent également des primes (de soir, de nuit, de fin de semaine, de supervision de stagiaires, de chef d'équipe, parfois même une prime d'ancienneté pour ceux détenant 10 années ou plus au sein de l'organisation, etc.) qui s'ajoutent au salaire horaire.

Enfin, plusieurs autres avantages (régime d'assurance-santé, congés payés, activités de formation continue rémunérées, régime de retraite, etc.).

Les groupes de médecine familiale GMF, cliniques privées de soins infirmiers, les cliniques médicales, pharmacies et CHSLD privés de petite ou de taille moyenne; offrent l'avantage d'une dynamique de travail au sein d'une petite équipe qui encourage la polyvalence dans les tâches, une étroite collaboration interprofessionnelle entre les professionnels, un contact plus privilégié avec la clientèle, etc.

Au sein des centres de soins palliatifs privés; ce sont des des organismes privés à but but non lucratif OBNL gérés par des conseils d’administration autonomes qui font une large place à la contribution de bénévoles. Elles offrent des soins palliatifs aux personnes en phase avancée de leur maladie et de soutenir leurs proches jusque dans la phase du deuil.

Elles proposent un substitut au lit en établissement de santé et non un substitut au domicile en offrant des soins et les services donnés en maison de soins palliatifs s’apparentent à ceux d’une unité de soins palliatifs en CHSGS ou en CHSLD.

Les infirmières et infirmières en soins palliatifs prennent en charge la souffrance totale dans ses différentes composantes (physique, psychologique, sociale et spirituelle) fait en effet grandement partie du rôle propre de l'infirmier dans l'accompagnement en fin de vie.

Les agences privées de soins infirmiers; offrent une rémunération concurrentielle par rapport au réseau public, une flexibilité dans le choix des horaires de travail, de la flexibilité pour la conciliation travail/études ou la conciliation travail/famille, des activités de formation continue rémunérées, la possibilité de travailler dans des établissements de soins et types de milieux différents (soins à domicile, unité d'obstétrique, unité des soins aigus, unité d'urgence, CHSLD, etc.).

Comme toutes agences de placement, ce sont les employeurs qui paient l'agence afin d'obtenir un infirmier au sein de leur établissement. Pour eux, l'avantage est qu'ils n'ont pas à effectuer des retenues sur la source couteuses, payer pour des avantages sociaux, etc puisque l'employé travaille pour l'agence.

Les organisations médicales humanitaires fournissent des soins médicaux et des services humanitaires d’urgence dans des pays touchés par des crises, des conflits ou des catastrophes naturelles.

Elles emploient des infirmières et infirmières à temps complet et à temps complet et accueille du personnel infirmier désirant participer à un projet humanitaire de manière bénévole.

Sources : Association des établissements privés conventionnés du Québec, Regroupement des résidences privées pour aînés du Québec, Alliance des maisons de soins palliatifs du Québec et Fédération des établissements d'enseignement privé du Québec, Fédération des coopératives à domicile et de santé du Québec et le Portrail cliniques privées.ca.

PERSPECTIVES D’AVENIR :

L'emploi dans cette profession est influencé par la croissance de la population et son vieillissement, ainsi que par les sommes investies en santé, principalement par le gouvernement.

La population est de plus en plus âgée, alors les centres d’hébergement devront augmenter devront augmenter le nombre de places pour pouvoir les accueillir. Du même fait, ils devront embaucher davantage de personnel infirmier auxiliaire.

Il y a davantage de personnes malades ou handicapées qui préfèrent être soignées dans le confort de leur foyer qu'être hébergées dans un centre d'hébergement, donc les infirmières et infirmiers auxiliaires sont en demande dans les unités de soins à domicile des CLSC et au sein des entreprises privées de soins à domicile.

De plus, il y a de plus en plus de personnes souffrant de cancer, alors on a davantage besoin de personnel infirmier en soins palliatifs.

Chaque année, le gouvernement ajoute des mesures et augmente les budgets pour améliorer les services et les rendre plus accessibles à la population, ce qui implique des embauches supplémentaires.

Depuis plusieurs années, cette profession est intégrée dans les différentes équipes de soins, dont les groupes de médecine familiale, les blocs opératoires, les cliniques spécialisées et les équipes de soutien à domicile afin de dégager les autres professionnels en santé de certains actes.

La croissance d'emploi sera aussi soutenue par l'ouverture d'une quarantaine de maisons des aînés et par la bonification des soins à domicile.

La pandémie a d'ailleurs accentué les besoins de main-d'œuvre pour cette profession. Le gouvernement a mis en place des mesures pour favoriser le recrutement, dont des bourses d'études.

Au Québec, la profession infirmière détient, avec les médecins, le champ d’exercice le plus important avec 17 activités réservées. Donc, un vaste choix de domaines de pratique et de milieux de pratique et de régions de pratique pouvant combler les intérêts sont proposés aux futures infirmières e aux futurs infirmiers.

Nul nécessaire que de mentionner qu'il y a actuellement une importante pénurie d’infirmiers et d’infirmières qui risque d'augmenter au cours des prochaines années à cause de différents facteurs tels que : le vieillissement de la population, l'augmentation des naissances, l'accroissement de la population dans certaines régions, de nombreux départs à la retraite, les départs volontaires, etc.

À peu près tous les secteurs sont en pénurie, mais plus particulièrement les secteurs suivants : gériatrie (soins aux personnes âgées autant dans le secteur public que privé), en soins de première ligne (en CLSC, clinique privée, hôpital de soins généraux, etc.); en soins critiques (urgence et soins intensifs); en santé mentale (surtout en clinique externe et en soins de première ligne nécessitant pas d'hospitalisation); en soins palliatifs et de fin de vie (personnes atteintes de cancer en phase terminale)

Il y a présentement une importante pénurie d’infirmiers et d’infirmières qui risque d'augmenter au cours des prochaines années à cause des départs à la retraite de nombreux personnels infirmiers, l'augmentation des naissances et le vieillissement de la population

Selon les données du Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec; il manque à court terme plus de 4 000 infirmières et infirmiers dans le réseau public et dans le réseau privé afin de combler l'ensemble des besoins au cours des prochaines années.

D’ici cinq ans, ce nombre grimpera à 28 000.

Les conditions salariales sont très bonnes même dans le secteur privé.

Ses les informations fournies par les différentes universités, elles reçoivent plus de 3 à 4 fois plus d'offres qu'il y a de diplômés(es) disponibles et qui proviennent de tous les coins de la province. Certains obtiennent même une offre d'emploi intéressante avant de terminer leurs études (surtout dans le cas des étudiants des universités en dehors des grands centres). De plus, la plupart des diplômés(es) ont obtenu un emploi dans leur milieu de stage.

À peu près tous les secteurs sont en pénurie, mais plus particulièrement les secteurs suivants : gériatrie (soins aux personnes âgées autant dans le secteur public que privé), santé mentale (encore plus à l’Institut Pinel), soins palliatifs (cancéreux), urgence, soins intensifs et en recherche clinique.

Dans le réseau public de la santé (hôpitaux, CHSLD, CLSC, centres de réadaptation); on y retrouve plusieurs types d'établissements au sein des CISSS, des CIUSSS et des CHU.

Au niveau des avantages; on y retrouve des primes qui s'ajoutent au salaire horaire (telles que : prime de nuit, prime de fin de semaine, etc.), ainsi que des primes d'installations telles que : prime d'éloignement pour les établissements en région éloignée comme le Nuvavik, prime de rétention (pour inciter les infirmiers à demeurer dans un établissement en région rurale, prime de soins intensifs pour le personnel infirmier affecté à l'unité des soins intensifs d'un hôpital, prime pour clientèle avec troubles graves de comportement (pour ceux travaillant dans un établissement psychiatrique, etc.), prime de formation clinique (pour la supervision de stagiaires ou d'externes en soins infirmiers), etc.

Enfin, un avancement d'échelon pour chaque année d'ancienneté acquise selon l'échelle de traitement annuel prévue et ce, peut importe l'établissement de santé, puisque la convention collective regroupe l'ensemble du personnel infirmier du réseau de la santé peut importe l'établissement, le type d'établissement ou la région. Par contre, le choix des horaires de travail, de l'unité d'attachement, de promotions, etc. ne s'appliquent à cette situation (l'ancienneté est calculé selon le nombre d'années au sein de l'établissement d'attache et non celle acquise dans l'ensemble du réseau).

Évidemment, les autres conditions de travail que bénéficient les employés du secteur public tels que : régime d'assurance-santé, congés payés, régime de retraite, congés de parentalité (maternité, paternité, adoption, etc.), congés de perfectionnement, activités de formation continue rémunérées, etc

Enfin, contrairement aux années précédentes, les postes à temps complet sont beaucoup plus fréquents, principalement à l'extérieur des grands centres.

SITUATIONS RÉGIONALES :

Que ce soit dans les grands centres comme Montréal, Québec, Longueuil, Gatineau ou Sherbrooke que dans les régions éloignées ou isolées, les besoins sont forts importants partout dans tous les types d'établissements et toutes les régions.

Dans certaines régions, des ententes sont conclues entre le CISSS ou le CIUSSS de la région avec l'Université régionale afin d'offrir une promesse d'embauche aux diplômés(es) du baccalauréat en sciences infirmières.

Plus particulièrement, les régions suivantes ont connu une décroissance de son effectif infirmier alors que les besoins s'intensifient :

La Côte-Nord : à l’instar d’autres établissements situés en région plus éloignée, est frappé de plein fouet par la pénurie de personnel.

Le manque de travailleurs en santé commence à peser lourdement sur la Côte-Nord qui en est à étudier tous les scénarios possibles pour éviter les ruptures de services

Des pénuries criantes d'infirmières et d'infirmiers se font sentir dans la plupart des établissements de la région, autant les hôpitaux de Sept-Iles, de Port-Cartier et de Baie-Comeau, que dans les CHSLD, ainsi que dans les CLSC.

Les différentes installations du CISSS de la Côte-Nord ont enregistré 162 ruptures de services au cours de l'année 2024Par exemple, l’urgence de Forestville a connu des réductions de services au cours de l'été entraînant 7 ruptures pour total de 56 pour l'année; L’urgence des Escoumins a elle aussi connu des réductions de services pendant la même période avec 5 ruptures pour un total de 10 pour l'année; le centre mére-enfant de l'Hôpital de Sept-Îles a connu 45 ruptures de services au cours de l'année et le le centre mére-enfant de l'Hôpital de Baie-Comeau a connu 21 rutptures de services.

Les urgen.ces de la Haute-Côte-Nord et les centres mère-enfant sont les établissements les plus à risque de bris de services.

En 2025, ce sont 120 infirmières se sont ajoutées (soit une vingtaine de plus qu'en 2023 et une trentaine de plus qu'en 2019); alors qu'il manquait plus d'une soixantaine infirmières et infirmières auxilaires afin de répondre aux nombreux besoins dans la région.

La rétention du personnel infirmier dans la région est également une problématique, puisque seulement 52 % des infirmières et infirmiers de la relève exerçaient toujours dans la région cinq ans après l'obtention du permis en 2025. Alors qu'en 2019 et 2017, le taux était de 64 % et 73 % respectivement.

C'est d'ailleurs la région figurant au triste 1^er rang dont le taux de rétention du personne infirmier est le plus élevé au Québec. Au niveau provincial, le taux était de 74 %.

Heurement, elle ne figure pas au bas du classement en 2025 pour ce qui est du ratio d'infirmière en soins directs par 1 000 habitants, qui était de 8,77, ce qui la classe au 6^e rang provincial

Au niveau provincial, il est actuellement de 8,2 infirmières par 1 000 habitants, alors que la norme devrait être de 12/1 000.

Compte tenu de la forte problématique de recrutement, le CISSS de la Côte-Nord a recours régulièrement à la main-d'œuvre indépendante provenant d'agences privées de placement.

Toutefois, avec les nouvelles mesures annoncées par le Gouvernement de cesser d'obtenir les services d'agences privées qui s'appliqueront fin 2026 pour les régions les plus critiques comme la Côte-Nord, les besoins seront davantage importants.

En effet, près de 50 % des ressources aux urgences des hôpitaux de Baie-Comeau et de Sept-Iles et plus de 60 % des ressources dans les territoires de Caniapiscau (Fermont), de la Mingamie (Havre-Saint-Pierre) et de la Haute-Côte-Nord (Forestville et Les Escoumins) proviennent de ces agences.

Outre le travail, si tu es passionné(e) de sports de plein air (le ski de fond, le ski alpin, la planche à neige, la raquette et la glissade en saison froide, les sports nautiques, kayak, vélo, randonnée en montagne, randonnée pédestre, randonnée équestre, pêche, chasse, etc.)
et de nature (observation des oiseaux, observation de mammifères marins, balade en forêt, balade en canot, etc.), il y a le Parc marin du Saguenay-Saint-Laurent et le Parc national du Fjord-du-Saguenay (Haute-Côte-Nord), le Parc national de l'Archipel-de-Mingan et le Parc national d'Anticosti(Mingamie), les nombreuses îles de l'Archipel de Sept-Îles (Sept-Rivières), le Réservoir Manicouagan et le Parc Nature de Pointe-aux-Outardes (Manicouagan) et le fleuve Saint-Laurent à quelques minutes à peine.

En Abitibi-Témiscamingue : seconde région de la province dont les besoins sont les plus critiques d'infirmières auxiliaires.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue a dû réduire de plus de 44 % l'utilisation de la main-d'œuvre indépendante (MOI) en 2024-2025, ce qui a créé un vide

Selon CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue, on estime qu’il manquait plus de 550 infirmières et infirmiers simplement pour garder les services actuels ouverts afin d'éviter des fermetures massives de services.

Les enjeux découlant du vieillissement de la population se font sentir plus durement en Abitibi-Témiscamingue, qui possède une plus faible population en âge de travailler que le reste du Québec.

Le manque de relève en Abitibi-Témiscamingue dans le domaine de la santé laisse présager des moments difficiles lors des prochaines années.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue a dû réduire de plus de 44 % l'utilisation de la main-d'œuvre indépendante (MOI) en 2024-2025, ce qui a créé un vide.

La région souffre d’une pénurie criante de soignants depuis des années et risque de s'aggraver au cours des prochaines années.

L’interruption répétée des services ou des importants délais d’attente pour consulter un médecin spécialiste, les problèmes d’accès aux soins de santé en Abitibi-Témiscamingue précèdent de loin la situation pandémique.

Par exemple, en Abitibi-Ouest (comprenant notamment LaSarre), 40 % des effectifs infirmiers sont manquants. Une crise majeure, difficile à juguler en région éloignée.

Le bloc opératoire de Val-d'Or nécessite minimalement un total de 19 infirmières pour effectuer les opérations. Il y en avait seulement 13 de disponibles au printemps 2019. Une situation qui fait en sorte que des interventions chirurgicales sont retardées, parfois même à la dernière minute. Au même moment, il n'était pas possible d'accoucher à l'Hôpital de LaSarre puisque 2 infirmières sont nécessaires à temps complet, mais il n'y avait aucune.

Quant à l'Hôpital d'Amos où l'on retrouve le centre régional de traumatologie, même problématique, soit un manque d'infirmières au bloc opératoire, aux urgences et aux soins intensifs. Enfin, pour ce qui de l'Hôpital de Ville-Marie : impossible d'effectuer des accouchements et de nombreuses chirurgies faute d'infirmières disponibles, ce qui engendre le transfert vers Rouyn à 130 kilomètres de route. Nul doute que cette région rencontre également des difficultés de recruter de nouvelles infirmières suite aux nombreux départs à la retraite.

De plus, la Maisons des aînés de Macamic en Abitibi-Ouest qui ouvrira en 2027 viendra augmenter ces besoins.

Depuis 2019, se sont plus de 80 nouvelles infirmières et nouveaux infirmiers qui se sont ajoutés dans les installations de la région, mais ce nombre est encore insuffisant.

Le CISSS a pu recruter 80 infirmières provenant de l'international qui pourront venir prêter mains fortes au personnel en place, mais les besoins restent encore insuffisants.

Selon une analyse du CISSS, quelque 500 infirmières manqueront à l’appel au cours des 5 prochaines années.

Compte tenu de la forte problématique de recrutement, le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue a recours régulièrement à la main-d'œuvre indépendante provenant d'agences privées de placement.

Heurement, elle ne figure pas au bas du classement en 2025 pour ce qui est du ratio d'infirmière en soins directs par 1 000 habitants, qui était de 8,43, ce qui la classe au 7^e rang provincial.

Au niveau provincial, il est actuellement de 8,2 infirmières par 1 000 habitants, alors que la norme devrait être de 12/1 000.

La Gaspésie : traverse une grave pénurie d'infirmières et d'infirmiers, atteignant un point critique en 2025-2026.

Avec le vieillissement de sa population en constante évolution, cette région aux prises avec une pénurie dans plusieurs domaines dont le secteur de la santé. Avec les départs (exode de la région ou retraite) de plus d'une quinzaine d'infirmières et infirmiers, soit une décroissance de plus de 1,5 %; ce qui semble peu pour une région comme Montréal ou Québec, est une énorme perte pour une petite région comme la Gaspésie qui a peine à recruter du personnel.

Cette pénurie entraîne des fermetures de services, notamment au service d'obstétrique à l'hôpital de Sainte-Anne-des-Monts

Des manques criants d'infirmières auxiliaires sont aussi présents dans les hôpitaux de Maria et de Chandler, ainsi que dans les CHSLD partout dans la région.

Malgré, l'ajout de près de 90 infirmières et infirmiers dans la région depuis 2021, plus d'une centaine supplémentaires sont nécesaires afin de combler les besoins dans cette région aux paysages magnifiques, principalement en Haute-Gaspésie (Sainte-Anne-des-Monts, Cap-Chat).

Heureusement, le taux de rétention du personnel infirmier est parmi les meilleurs des régions éloignées, puisqu'il a atteint un taux de 96 % des infirmières et infirmiers de la relève exerçaient toujours dans la région cinq ans après l'obtention du permis en 2025.

De plus, son taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis était LE meilleur au Québec avec 96 % en 2025 (était de 86 % en 2022 et 63 % en 2019), en comparaison avec la moyenne province (qui était de 73 %).

Outre le travail, si tu es passionné(e) de sports de plein air (le ski, la planche à neige, la raquette et la glissade en saison froide, les sports nautiques, kayak, vélo, randonnée en montagne, randonnée pédestre, randonnée équestre, etc.)
et de nature (observation des oiseaux, balade en forêt, balade en canot, etc.), il y a le Parc national de la Gaspésie et le fleuve Saint-Laurent à quelques minutes à peine.

Le Bas-Saint-Laurent : les infirmières et infirmiers sont parmi les professions les plus recherchées, avec des besoins constants dans les services cliniques et de soins de longue durée.

Des centaines de postes vacants d'infirmières et infirmiers restent toujours à combler seulement pour maintenir les services courants et éviter des coupures de services un peu partout dans la région surtout dans les CHSLD et les maisons des aînés, mais aussi dans les hôpitaux, les maisons de soins palliatifs et les GMF, notamment dans les territoires de la Matanie (Matane), Matapédia (Amqui), du Témiscaouata (Témiscouata-sur-le-Lac)

En fait, ce sera plus de 500 infirmières et infirmiers seront nécessaires afin de combler les besoins de la populaton de cette région au cours des 10 prochaines années.

La pénurie est davantage criante dans les MRC de La Matapédia, de la Mitis et de Kamouraska autant dans les hôpitaux, les CLSC, ains ique que dans les CHSLD.

Toutefois, un côté positif pour cette région malgré cette pénurie est le taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis, qui était de 82 %, alors qu'il était de 73 % au niveau provncial. Ce taux laisse croire que le personne infirmier tiennent à rester dans la région.

Si tu préfère vivre et travailler loin de la pollution, du trafic et des bruits intenses de la ville.

Vivre et travailler dans le Bas-Saint-Laurent, c'est choisir un équilibre vie-travail entre nature et vie active, offrant un air pur, des paysages magnifiques (fleuve, forêts, parcs nationaux), un accès facile aux activités de plein air (randonnée, ski, nautisme) et qui valorise la qualité de vie, l'entraide, et l'accès à des loisirs extérieurs, tout en offrant une vie urbaine accessible.

L'Outaouais : la pénurie d'infirmières et d'infirmiers dans l'Outaouais en 2025 s'intensifie, marquée par des besoins urgents non comblés dans les hôpitaux (urgences, soins intensifs, centres mère-enfant, etc.), les CLSC et les GMF.

Bien que la formation de personnel soit en augmentation, la demande de soins reste supérieure à l'offre dans la région.

Figurant au 1^er rang du triste palmarès du plus bas ratio du nombre d'infirmières par habitants en 2025, soit 4,99 infirmières par tranche de 1 000 habitants, alors que le ratio provincial était de 8,22 / 1 000 habitants.

La rétention du personnel infirmier dans la région est également une problématique, puisque seulement 69 % des infirmières et infirmiers de la relève exerçaient toujours dans la région cinq ans après l'obtention du permis en 2025, alors qu'il était de 87 % en 2022

En effet, de nombreuses infirmières et infirmiers quittent chaque année pour des établissements de la santé de la région d'Ottawa

En noveembre 2025, le Gouvernement a annoncé que de nouveaux montants forfaitaires sont maintenant disponibles pour les professionnelles et professionnels en soins infirmiers et cardiorespiratoires qui choisissent de venir travailler en Outaouais afin de contrer les départs pour l'Ontario.

De plus, pour encourager les infirmières et infirmiers à faire carrière en Outaouais, le gouvernement y paiera plus cher les heures supplémentaires que dans le reste de la province.

Le nombre d’infirmières et d'infirmiers a beau augmenter chaque année en Outaouais, les besoins restent criants : plus de 250 infirmières et d'infirmièresy sont recherchées dans les hôpitaux, les maisons de soins palliatifs, les CLSC et les GMF, notamment dans les territoires des MRC de la Vallée-de-la-Gatineau (Maniwaki et Gracefield), Pontiac (Mansfield et Shawville) et de Papineau (St-André-Avellin, Thurso et Papineauville). Quant à l'hôpital-CHSLD Wakefield Memorial, son manque de personnel bilingue s'ajoute comme probématique, puisque infirmiers(ères) bilingues préfèrent choisir la région d'Ottawa.

Laval : avec une population de plus en plus vieillissante, une croissance importante de sa population qu'elle connaît depuis quelques années ayant permit à de nombreuses nouvelles familles de s'y installer et la hausse des personnes souffrant de maladies chronique..

La pénurie d'infirmières et d'infirmiers à Laval est critique à cause de nombreux postes vacants, entraînant des réductions de services dans les urgences et des soins intensifs de l'Hôpital La Cité de la santé, dans les CHSLD et les maisons des aînés.

Près de 460 postes d'infirmières et d'infirmiers seraient nécessaires afin de combler les nombreux besoins dans l'ensemble des installations de santé de la région.

Figurant au 2^e rang du triste palmarès du plus bas ratio du nombre d'infirmières par habitants en 2025, soit 5,14 infirmières par tranche de 1 000 habitants, alors que le ratio provincial était de 8,22 / 1 000 habitants.

La rétention du personnel infirmier dans la région est également une problématique, puisque seulement 54 % des infirmières et infirmiers de la relève exerçaient toujours dans la région cinq ans après l'obtention du permis en 2025. Alors qu'en 2021 et 2019, le taux était de 73 % et 72 % respectivement.

C'est d'ailleurs la région figurant au triste 1^er rang dont le taux de rétention du personne infirmier est le plus élevé au Québec. Au niveau provincial, le taux était de 74 %.

Enfin, elle figure également dans le top 5 des régions urbaines les plus en manque d'infirmières et d'infirmers, selon des données de janvier 2026.

Lanaudière : la pénurie d'infirmières et d'infirmiers dans cette région est critique, avec environ 16 % des postes vacants.

Avec l'accroissement importante de sa population depuis quelques années, fait face à un manque criant d'infirmières, particulièrement dans les CHSLD et les maisons des aînés, mais aussi dans les 2 hôpitaux de soins généraux et spécialisés de la région

Elle figure dans le top 5 des régions urbaines les plus en manque d'infirmières et d'infirmers, selon des données de janvier 2026.

Bien qu'elle a accueilli près de 240 nouvelles infirmières et nouveaux infirmiers au cours des trois dernières années, le nombre de postes vacants reste élevé.

En janvier 2026, on y recensait plus de 520 postes vacants d'infirmières et d'infirmiers dans les différentes installations de santé de la région.

Figurant au 3^e rang du triste palmarès du plus bas ratio du nombre d'infirmières par habitants en 2025, soit 5,14 infirmières par tranche de 1 000 habitants, alors que le ratio provincial était de 8,22 / 1 000 habitants.

La rétention du personnel infirmier dans la région est également une problématique, puisque seulement 66 % des infirmières et infirmiers de la relève exerçaient toujours dans la région cinq ans après l'obtention du permis en 2025, alors qu'il était de 73 % en 2022 et de 79% en 2019.

Le Centre-du-Québec : tout comme les régions précédentes, font face à une pénurie alarmante de personnel de soins infirmiers.

En plus d'un manque d'effectifs dans plusieurs établissements, les infirmières et infirmiers en congé de maladie ou en congé de maternité ne peuvent pas être remplacées faute de personnes disponibles. Cette situation engendre des réductions ou des coupures de services à certaines périodes de l'année (congés des fêtes, mi-janvier, période estivale, etc.).

Elle comptait plus de 263 500 habitants, alors qu'elle comptait environ 225 000 habitants en 2015.

La population de Drummondville est pourtant passée de plus de 64 300 habitants en 2015 à 79 300 en 2025.

À Victoriaville, elle est passée de 45 200 habitants en 2015 à 47 800 en 2025.

À Bécancour, elle est passée de 12 800 habitants à près de 14 600 en 2025.

Quant à Plessisville, est passée de 4 500 habitants en 2025 à 6 400 en 2025.

Parmi les régions de l'extérieur du Grand Montréal et de Québec, cette région figure au 2^e rang (derrière l'Estrie) ayant connu la plus grande expansion de sa population au cours des 10 dernières années.

Dans les Bois-Francs, c'est surtout dans la MRC de Drummond, mais également de l'Érable et dans les CHSLD de Nicolet-Yamaska dont les besoins sont les plus importants.

Ce sont plus de 330 infirmières et infirmiers qui seront nécessaires afin de combler les besoins pour l'ensemble de ces 2 régions, alors qu'il n'y a eu de 150 finissants(es) en soins infirmiers dans la région au sein des cégeps et de l'UQTR.

Toutefois, le ratio infirmière par tranche de 1 000 habitants en 2025 (7,32 / 1 000 habitants) était légère plus bas qu'au niveau provincial qui était de 8,4 / 1 000 habitants

Un autre côté positif pour cette région malgré cette pénurie est le taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis, qui était de 81 %, alors qu'il était de 73 % au niveau provncial. Ce taux laisse croire que le personne infirmier tiennent à rester dans la région.

Une entente a été conclue entre le CIUSSS de la Mauricie-Centre-du-Québec et l'UQTR dans le cadre du Parcours intégré de cheminement de carrière permettant aux personnes les personnes retenues au PICC ayant complété leur 1^re année du baccalauréat initial à l’UQTR d'être embauchées à titre d’externes en soins infirmiers avec une promesse d'embauche à la fin de leurs études.

Traversé par le majestueux fleuve Saint‑Laurent, le cœur du Québec regroupe les régions du Centre‑du‑Québec et de la Mauricie. De multiples facettes sont à découvrir dans ces régions :

une population chaleureuse de plus 240 000 habitants, nn coût de vie plus avantageux que dans les grandes villes, un milieu de vie sécuritaire et accueillant, un citoyen sur deux habite à moins de 5 km de son lieu de travail,, la proximité de vastes espaces naturels,Une vie culturelle et sportive offrant des activités à profusion, le territoire de Drummondville comporte 45 % de couvert boisé et plus de 130 parcs, îlots de verdure et espaces verts bien aménagés, Victoriaville est axé sur le mieux-vivre ensemble et reconnue comme un pôle important au Québec en matière de développement durable et de préoccupations environnementales, etc.

La Mauricie : tout comme les régions précédentes, font face à une pénurie alarmante de personnel de soins infirmiers.

Avec une décroissance de plus de 1 % depuis 2013, cette région est aux prises avec une pénurie d'effectif infirmier, principalement à l'extérieur de Trois-Rivières, notamment à La Tuque et dans la MRC de Maskinongé (Louiseville).

Toutefois, le ratio infirmière par tranche de 1 000 habitants en 2025 (7,32 / 1 000 habitants) était légère plus bas qu'au niveau provincial qui était de 8,4 / 1 000 habitants

Traversé par le majestueux fleuve Saint‑Laurent, le cœur du Québec regroupe les régions du Centre‑du‑Québec et de la Mauricie. De multiples facettes sont à découvrir dans ces régions :

une population chaleureuse de plus 266 000 habitants, nn coût de vie plus avantageux que dans les grandes villes, un milieu de vie sécuritaire et accueillant, est un terrain de rivières, de lacs, de villes, de parcs, de fleuve, de champs et de bois; du village à la ville, d’une fermette ou d’un condo à la maison sur le bord de l’eau, la Mauricie, c’est une fenêtre ouverte sur un monde fascinant à explorer de tous les côtés; un terrain plein de vie où l’on passe de la chaloupe au spectacle de musique en un rien de temps. Partir en rando seul ou en famille, partager une bonne bouffe entre amis, applaudir son band préféré ou faire une passe à son coéquipier, les activités pour se divertir, été comme hiver.

L'Estrie : la pénurie d'infirmières et d'infirmiers en Estrie est critique, la profession figurant parmi les plus en demande dans le réeau de la santé de la région, mais aussi parmi l'ensemble des métiers de la formation professionnelle.

Les besoins sont davantage criants notamment dans les territoires du Granit (Lac-Mégantic), du Val-Saint-François (Richmond et Windsor), du Haut-Saint-François (Cookshire-Eaton et East-Angus) et de Brome-Misssisquoi (Cowansville).

Cette pénurie a causé des bris de service importants en 2025, notamment à l'Hôpital Brome-Missisquoi Perkins, où une salle d'opération sur trois a dû fermer en raison d'un manque de personnel de 40 %

Toutefois, le ratio infirmière par tranche de 1 000 habitants en 2025 (8,20 / 1 000 habitants) était comparable au niveau provincial qui était de 8,4 / 1 000 habitants

Un autre côté positif pour cette région malgré cette pénurie est le taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis, qui était de 75 %, alors qu'il était de 73 % au niveau provncial. Ce taux laisse croire que le personne infirmier tiennent à rester dans la région.

La région estrienne, c’est la proximité des grands centres urbains du Québec et des États-Unis, les hauts sommets des Appalaches et la mer à quelques heures. Près d’une qualité de vie d’exception. C’est également une offre variée et éclatée d’activités et de services : un éventail de milieux de vie :

de petits hameaux et à la 6^e plus grande ville du Québec, des actides lieux culturels grand public ou undergroundvités sportives et de plein air 4 saisons dans nos 4 parcs nationaux, des soins de santé complets : du généraliste à l’ultraspécialisé, entre vallons, vignes, lacs et montagnes.

Le Saguenay-Lac-Saint-Jean : avec une population de plus en plus vieillissante, ses besoins sont grandissants afin de fournir des soins de qualité auprès de cette clientèle, mais également pour l'ensemble de sa population.

Le réseau de la santé du Saguenay-Lac-Saint-Jean est loin d’échapper à la pénurie de main-d'œuvre.

En effet, la pénurie d'infirmières et d'infirmiers au Saguenay-Lac-Saint-Jean en 2025 demeure critique, particulièrement dans le Haut-Lac (Dolbeau-Mistassini, Roberval), menaçant les soins sans le recours aux agence.

Une dépendance persiste malgré les tentatives de réduction, le CIUSSS ayant dû demander des dérogations pour maintenir des agences jusqu'à la fin de 2026.

En 2025, Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean estimait qu’il manquait plus de 300 infirmières et infirmiers afin de combler les besoins dans les établissements de la région.

Les établissements du haut du Lac-Saint-Jean (tels que dans la MRC Marie-Chapdeleine dont Dolbeau-Mistassini fait partie) sont particulièrement fragiles et ils n’ont aucune marge de manœuvre. Bien souvent, c’est une seule infirmière qui va faire la différence et qui va faire qu’on évite un bris de service.

Toutefois, côté positif, son taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis était l'un des meilleurs au Québec avec 83 % en 2025 (était de 78 % en 2022 et 81 % en 2019), en comparaison avec la moyenne province (qui était de 73 %).

La Montérégie : connaît, depuis plus de trente ans, l’une des meilleures croissances démographiques du Québec.

En plus d'un manque d'effectifs dans plusieurs établissements, les infirmières et infirmiers en congé de maladie ou en congé de maternité ne peuvent pas être remplacées faute de personnes disponibles. Cette situation engendre des réductions de services à certaines périodes de l'année (congés des fêtes, mi-janvier, période estivale, etc.).

La pénurie entraîne des cas où des unités de soins fonctionnent avec un nombre très réduit de personnel, notamment durant les quarts de nuit.

Les CHSLD de la Montérégie-Est ont rapporté parmi les pires ratios patients/personnel de la province, intensifiant les besoins de main-d’œuvre.

La pénurie d'infirmières et infirmiers en Montérégie-Ouest est critique, marquée par un manque de personnel chronique exacerbé par : Des lits et des étages entiers ont été fermés par manque de personnel pour assurer des soins sécuritaires, notamment à l'hôpital du Suroît.

Figurant au 3^e rang du triste palmarès du plus bas ratio du nombre d'infirmières par habitants en 2025, soit 5,52 infirmières par tranche de 1 000 habitants, alors que le ratio provincial était de 8,22 / 1 000 habitants.

En 2025, Le taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis était bon avec 67 % (était de 74 % en 2022 et 76 % en 2019), bien que plus bas que la moyenne province (qui était de 73 %).

Les Laurentides : région ayant connu la plus forte expansion de sa population au cours des dernières années., fait aussi face à une pénurie importante d'infirmières et d'infirmiers dans la région, que ce soit dans les CHSLD, les maisons des ainés, les hôpitaux et en soins à domicile

Des pénuries de personnel ont déjà mené à des situations de délestage dans le passé pour soutenir les secteurs critiques

Les territoires les plus touchés sont notamment : Antoine-Labelle (Mont-Laurier et Rivière-Rouge) et Argenteuil (Lachute et Brownburg-Chatham).

Elle figurait au 4^e rang du triste palmarès du plus bas ratio du nombre d'infirmières par habitants en 2025, soit 5,67 infirmières par tranche de 1 000 habitants, alors que le ratio provincial était de 8,22 / 1 000 habitants.

En 2025, Le taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis était bon avec 69 % (était de 78 % en 2022 et 82 % en 2019), bien que plus bas que la moyenne province (qui était de 73 %).

Montréal : en plus d'un manque d'effectifs dans plusieurs établissements, les infirmières et infirmiers en congé de maladie ou en congé de maternité ne peuvent pas être remplacées faute de personnes disponibles. Cette situation engendre des réductions de services à certaines périodes de l'année (congés des fêtes, mi-janvier, période estivale, etc.).

Les besoins sont surtout orientés vers les les CHSLD, mais aussi en milieu hospitalier, en GMF et dans d'autres milieux de soins.

Les besoins sont davantage critiques dans les établissements des arrondissements de Montréal-Nord, Verdun, du Sud-Ouest, Mercier-Hochelaga-Maisonneuve et Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce.

Chaudière-Appalaches : l'une des régions ayant connu la plus forte croissance de sa population au cours des dernières années, a connu plutôt une décroissance de son effectif infirmier, soit 2,5 % en perdant plus d'une trentaine d'infirmières depuis 2015 (surtout causé par les départs à retraite).

La pénurie du personnel infirmier en Chaudière-Appalaches, particulièrement intense.

En 2025, il manquait plus de 400 infirmières et infirmiers dans l'ensemble des établissements de santé de la région.

Des besoins sont criants notamment dans les territoires des MRC de Lotbinière, des Appalaches (Thetford Mines), Beauce-Sartigan (St-Georges) et Robert-Cliche (Beauceville), ainsi des besoins sur le territoire de la Ville de Lévis (dont le Centre hospitalier affilié universitaire L'Hôtel-Dieu de Lévis).

Toutefois, côté positif, son taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis était l'un des meilleurs au Québec (juste derrière la Gaspésie) avec 84 % en 2025 (était de 78 % en 2022 et 73 % en 2019), en comparaison avec la moyenne province (qui était de 73 %).

Capitale Nationale : en plus d'un manque d'effectifs dans plusieurs établissements, les infirmières et infirmiers en congé de maladie ou en congé de maternité ne peuvent pas être remplacées faute de personnes disponibles. Cette situation engendre des réductions de services à certaines périodes de l'année (congés des fêtes, mi-janvier, période estivale, etc.)

Le CHU de Québec, l'IUCPQ et le CIUSSS de la Capitale-Nationale font face à des centaines de permis de travail d'infirmières étrangères arrivant à échéance et dont le renouvellement risque d'être refusé par le Gouvernement pour des raisons budgétaires.

La problématique est davantage criante dans le territoire de Charlevoix autant dans les hôpitaux que dans les CHSLD.

Côté positif pour cette région malgré cette pénurie est le taux de rétention des infirmières et infirmiers de la relève qui exercent toujours dans la même région cinq ans après l'obtention du permis, qui était de 72 %, alors qu'il était de 73 % au niveau provncial. Ce taux laisse croire que le personne infirmier tiennent à rester dans la région.

De plus, elle détenait le meilleur ratio d'infirmiers(ères) par tranche de 1 000 habitants au Québec, soit 10 infirmiers(ères) / 1 000 habitants, alors que le ratio provincial était de 8 infirmiers(ères) / 1 000 habiatants.

BREF PORTRAIT DU RÉSEAU DE LA SANTÉ :

Suite à la réorganisation du réseau public québécois de la santé en 2015, il regroupe :

13 Centres Intégrés de Santé et de Services Sociaux CISSS : Abitibi-Témiscamingue, Bas-St-Laurent, Chaudière-Appalaches, Côte-Nord, des Îles, Gaspésie, Lanaudière, Laurentides, Laval, Montérégie-Est, Montérégie-Centre, Montérégie-Ouest) et Outaouais.

Chaque CISSS comprend des hôpitaux de soins généraux et spécialisés dont 1 avec vocation régionale, des centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD, des CLSC avec plusieurs points de services, des Groupes de médecine familiale GMF, un centre de réadaptation en déficience physique, un centre de réadaptation en dépendances, un centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement CRDI-TED, des centres jeunesse, un centre de planification des naissances pour la plupart, un centre info-santé, ainsi qu'une direction régionale de la santé publique desservant l'ensemble de la population de la région.

Ils regroupent un total de 48 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 15 ayant une vocation régionale et 18 ayant une double vocation hôpital-CHSLD), 2 centres hospitaliers affiliés universitaires de soins généraux et spécialisés avec vocation régionale (Hôtel-Dieu de Lévis et Charles Lemoyne), plus de 75 CLSC, près de 200 CHSLD, 17 centres de réadaptation en déficience physique, 8 centres de planification des naissances, 13 CRDI-TED, 13 centres de réadaptation en dépendances, 13 centres jeunesse, ainsi que 11 directions régionales de la santé publique.
9 Centres Intégrés Universitaires de Santé et de Services Sociaux CIUSSS : Capitale Nationale, Estrie-CHUS, Mauricie-et-Centre-du-Québec, Saguenay-Lac-St-Jean, Est-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, Nord-de-l'Île-de-Montréal et Ouest-de-l'Île-de-Montréal).

Chaque CIUSSS comprend les mêmes types d'installations que les CISSS, mais leur particularité est qu'il comprend un hôpital de soins généraux et spécialisés et certaines autres installations (CLSC, GMF, etc.) détenant une affiliation avec l'une des facultés de médecine du Québec (Montréal, McGill, Laval ou Sherbrooke), ainsi que des instituts universitaires de santé pour 4 des 9 CISSS (Institut universitaire de santé mentale de Montréal, Institut universitaire de santé mentale Douglas, Institut universitaire de santé mentale de Québec, Institut universitaire de gériatrie de Montréal et Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke) et enfin, un centre hospitalier universitaire (CHUS rattaché au CISSS de l'Estrie).

Ils regroupent 1 centre hospitalier universitaire (CHUS), 6 centres hospitaliers affiliés universitaires CHA, 25 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 2 ayant une vocation régionale), 3 instituts universitaires de santé mentale, 2 instituts universitaires de gériatrie, 8 centres de réadaptation en déficience physique ou sensorielle, 9 centres de réadaptation en dépendances, 9 CRDI-TED, 50 CLSC, une centaine de CHSLD, 6 centres de planification des naissances, 9 centres jeunesse, 4 centres info-santé, ainsi que 4 directions régionales de la santé publique.
3 Instituts universitaires de santé non fusionnés : l'Institut de cardiologie de Montréal, l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec et l'Institut Philippe-Pinel de Montréal ne sont pas rattachés à un CIUSSS.
4 Centres hospitaliers universitaires CHU : Centre Universitaire de Santé McGill CUSM, Centre Hospitalier de l'Université de Montréal CHUM, Centre hospitalier universitaire CHU de Québec et Centre Hospitalier Universitaire CHU Sainte-Justine. Le cinquième CHU, soit le CHUS est rattaché au CIUSS de l'Estrie.
4 établissements de santé non visés par la loi sur la réorganisation du réseau : Centre régional de santé et de services sociaux de la Bai-James (comprend 5 centres de santé multidisciplinaires et une direction régionale de la santé publique); Centre de santé Inuulitsivik de la Baie-d'Hudson (comprend 1 dispensaire, 1 CLSC avec 7 points de services); Centre de santé Tulattavik de l’Ungava (comprend 2 centres de santé-dispensaires, 1 CHSLD, 1 centre de réadaptation pour jeunes, 1 centre de protection de la jeunesse, 1 CLSC avec 14 points de service et un service santé publique régional; Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James (comprend : 1 hôpital de soins généraux, 3 installations régionales pour les jeunes, ainsi que 9 CLSC-dispensaires appelés "Centre Miyupimaatissiun communautaire CMC").

En 2016, l'ensemble du réseau public de la santé et des services sociaux emploie près de 226 200 personnes (soit 2 000 de plus qu'en 2013 et 7 000 de plus qu'en 2011) vouées à offrir des soins ou des services sociaux de qualité auprès des 8 millions de québécoises et québécois dans toutes les régions du Québec, soit :

Note : les médecins de famille et les médecins spécialistes sont exclus des effectifs du réseau

plus de 8 900 médecins spécialistes
plus de 8 200 médecins omnipraticiens(nes) et de famille bnn
plus de 350 hors-cadres (directeurs généraux des établissements)
plus de 90 cadres-médecins (chefs de département)
plus de 1 600 cadres supérieurs (personnel de direction)
plus de 9 500 cadres intermédiaires (superviseurs, contremaîtres, gérants, etc.)
près de 3 400 médecins résidents
près de 10 600 professionnels(les) de la santé (excluant les médecins)
plus de 13 000 professionnels(les) des services sociaux
plus de 2 500 professionnels(les) de l'administration et des services techniques
plus de 90 sages-femmes
plus de 22 300 infirmiers(ères) cliiniciens(nes) et praticiens(nes)
plus de 33 400 infirmières et infirmiers
plus de 2 600 inhalothérapeutes
près de 13 000 techniciens et technologues en santé
près de 11 400 techniciens en services sociaux
plus de 13 600 infirmières et infirmiers auxiliaires
plus de 30 300 préposés(es) aux bénéficiaires
près de 6500 assistants(es) techniciens(nes)
plus de 4 800 auxiliaires en santé et services sociaux
plus de 5 700 techniciens(nes) en administration et services techniques
plus de 22 000 employés(es) de bureau
plus de 18 000 employés(es) d'entretien (ménager, bâtiments et équipements)
plus de 1 200 ouvriers(ères) (excluant le personnel d'entretien)
plus de 250 externes en techniques et technologies (soins infirmiers, inhalothérapie, technologie médicale, technologie en imagerie médicale)

Pour plus de détails, consulte le Portrait du réseau québécois de la santé

Source : Ministère de la Santé et des services sociaux du Québec.

FORMATION REQUISE :

Afin de devenir infirmière ou infirmier, il existe 7 possibilités de formation. Pour plus de détails, clique sur l’un des programmes suivants :

- D.E.C. en soins infirmiers en formule régulière sur 3 ans (collégial) : destiné aux candidats(es) en provenance du secondaire

- D.E.C. en soins infirmiers en formule intensive sur 2 ans (collégial) : destiné aux candidats(es) en provenant du collégial ayant obtenu un autre D.E.C. ou ayant complété tous les cours de la formation générale du collégial ou détenant un grade universitaire

- D.E.C. en soins infirmiers en formule adaptée sur 2 ans (collégial) : destiné aux candidats(es) détenant un D.E.P. en santé, assistance et soins infirmiers ou un autre diplôme reconn comme infirmìer(ère) auxiliaire

- D.E.C.-BAC en sciences infirmières (collégial-universitaire) sur 5 ans : destiné aux candidats(es) en provenannce du secondaire inscrit dans un programme de soins infirmiers 180.A0 faisant partie d'une entente entre un collège et une université

- Baccalauréat spécialisé en sciences infirmières - formation initiale (universitaire) sur 3 ans intensifs : destiné aux candidats(es) en provenance du collégial détenant un D.E.C. en sciences de la nature ou un D.E.C. intégré en sciences, lettres et arts

- Baccalauréat spécialisé en sciences infirmières - volet perfectionnement (universitaire) sur 2 ans : destiné aux candidats(es) titulaires d'un D.E.C. en soins infirmiers depuis plus de 5 ans

- Maîtrise en nursing - entrée directe : destiné aux candidats(es) en provenance de l'université détenant un autre grade universitaire en sciences de la santé (ou dans certains cas, en sciences sociales)

Pour les celles et ceux ayant une formation en soins infirmiers, mais qui n'ont pas pratiqué depuis plus de 5 ans ou pour celles et ceux ayant suivi une formation d'infirmier à l'extérieur du Québec, il existe également des programmes d'actualisation de la formation. Pour plus de détails, voir la page suivante.

LIENS RECOMMANDÉS :

Pour des sites d'informations sur différentes maladies ou autres problèmes de santé, consulte la page suivante

Pour des sites d'informations sur la nutrition, consulte la page de technicien en diététique (section "liens")

Pour une liste d'établissements de santé, consulte le Portrait du réseau de la santé

Pour une liste d'établissements d'enseignement, consulte Portrait du réseau de l'éducation

Pour une liste d'entreprises de recherche médicale clinique et de chaînes de pharmacie consulte le Portrait de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique

Pour une liste d'organismes de recherche en santé, consulte la page suivante

Pour des sites de recherche d'emploi, consulte la page suivante

Sur le métier d’infirmier :

- Ordre des infirmières et infirmiers du Québec : infos sur les champs de pratique, les spécialités, etc

- Association canadienne de la santé publique : section d'infos sur le rôle et activités des infirmiers en santé communutaire

- Association canadienne des infirmières d'hépatologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association canadienne des infirmières et infirmiers en neurosciences (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association canadienne des infirmières et infirmiers en orthopédie (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association canadienne des infirmières et infirmiers en périnatalité et en santé des femmes : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association canadienne des infirmières et infirmiers en soins internationaux (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Association canadienne des infirmiers en sidologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmier

- Association canadienne des infirmières et infirmiers holistiques (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Association canadienne pour les infirmieres et infirmiers en mlieu rural et éloigné (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Association canadienne des stomothérapeutes (en anglais seulement) : informations sur ce domaine de pratique

- Association des art-thérapeutes du Québec : infos sur cette profession

- Association des enseignantes et enseignants en soins infirmiers des collèges : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Association des infirmières et infirmiers en urgence du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association des infirmières et infirmiers en diabétologie du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association des infirmières et infirmiers en info-santé du Québec : infos sur la pratique infirmière dans ce secteur

- Association des infirmieres et infirmiers en prévention des infections du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association des infirmières et infirmiers en soins podologiques du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association des infirmières et infirmiers en soins périanesthésiques du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association des professionnels en santé au travail du Québec : infos sur ce domaine de pratique (destiné à tous professionnels de la santé membres d'un ordre)

- Association québécoise des infirmières et infirmiers en gérontologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association québécoise des infirmières et infirmiers en oncologie (et soins palliatifs) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association québécoise des infirmières et infirmiers en santé mentale : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association québécoise des infirmières et infirmiers en urologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association des infirmières et infirmiers stomothérapeutes du Québec : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Association des infirmières praticiennes spécialisées du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Association québécoise des infirmieres et intervenantes en recherche clinique (milieu hospitalier, milieu universitaire ou entreprise de recherche clinique) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Conseil canadien des infirmieres et infirmiers en soins cardiovasculaires : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Corporation des infirmières et infirmiers en salle d'opération du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Infirmières et infirmiers canadiens pour la santé et l'environnement (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Regroupement des infirmieres et infirmiers en soins intensifs : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Regroupement québécois en soins des plaies : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Société canadienne des infirmières et infirmiers en gastro-entérologie et travailleurs associés (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

- Société des infirmiers et infirmiers médicolégaux du Canada (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

- Collège des orthothérapeutes du Québec : infos sur cette profession (domaine complémentaire aux soins infirmiers)

- Héma-Québec : infos sur les carrieres au sein de cette organisation

- Infirmier(ère) militaire (en tant qu’officier dans les Forces canadiennes), voir aussi le site du Service de santé des Forces Canadiennes

- Infirmières et Infirmiers sans frontières - section Canada : infos sur le métier d'infirmier(ère) en santé internationale

- Santé Canada : informations sur la pratique des soins infirmiers dans les communautés des Premières Nations

- Zoothérapie Québec : infos sur le domaine de la zoothérapie (domaine complémentaire aux soins infirmiers)

Organismes en santé :

- Association médicale canadienne : site de cet organisme canadien qui fait la promotion de la santé au pays et c’est aussi le plus grand portail canadien en santé

- Association québécoise des consultantes en lactation diplômées du Québec : regroupe plus de 250 spécialistes en intervention et soutien en laction et allaitement maternel partout au Québec

- Conseil pour la protection des malades : organisme sans but lucratif qui défend les intérêts des usagers du système de santé

- Croix-Rouge canadienne: son site officiel

- Croix-Rouge internationale : son site officiel

- Héma-Québec : site officiel

- AMIE Aide internationale à l'enfance - section Canada : organisme de coopération internationale auprès des enfants de pays en voie de développement ou en guerre

- International Health Volunteers : organisme de coopération médicale internationale

- Médecins d'Afrique (bureau des Amériques) : cet organisme de coopération médicale internationale recrute également des infirmières et infirmiers

- Médecins du Monde (section Canada) : cet organisme de coopération médicale internationale recrute également des infirmières et infirmiers

- Médecins sans frontières : cet organisme de coopération médicale internationale recrute également des infirmières et infirmiers

- Mercy Ships : organisme de coopération médicale internationale

- Organisation mondiale de la santé OMS

- Réseau canadien pour la santé des femmes : site de cet organisme canadien qui fait la promotion sur la santé des femmes

- Santé! Canada : revue uniquement sur le web sur la santé pour consommateurs avertis (par le Ministère Santé Canada)

- Réserve des services de santé des Forces canadiennes : infos sur les emplois à temps partiel

- Service de santé des Forces canadiennes : infos sur possibilités de carrières en soins infirmiers au sein des Forces armées

- Société canadienne de santé internationale

- 52e Compagnie d'ambulance de campagne : site de cette unité de la réserve des Forces armées située en Estrie où tu pourrais acquérir de l’expérience à temps partiel

- 55e Compagnie d'ambulance de campagne : site de cette unité de la réserve des Forces armées située à Québec où tu pourrais acquérir de l’expérience à temps partiel

Autres sites :

- Association médicale canadienne : site de cet organisme canadien qui fait la promotion de la santé au pays et c’est aussi le plus grand portail canadien en santé

- Bébé.fr : portail Français sur la maternité

- Centre d’information sur la santé de l’enfant (Hôpital Ste-Justine) : de nombreuses infos sur les maladies et les problemes de santé chez les bébés et les jeunes enfants

- Cyber-santé : site de ce portail québécois sur les ressources en santé

- Doctissimo : site de ce portail francophone sur sur la santé

- Magicmaman : portail d’infos sur la maternité

- Ma Grossesse : site francophone d’infos et de ressources sur la grossesse

- Mystères du corps humain : informations sur le corps humain (pour tous)

- Naissance affective : site d’infos sur la grossesse et la maternité

- Passeport santé : portail québécois sur la santé

- Réseau québécois d’action pour la santé des femmes : infos sur divers sujets sur la santé des femmes

- Canal-Vie : site de ce canal télévisé sur la santé

- Cyber-santé : site de ce portail québécois sur les ressources en santé

- Revue santé mentale au Québec : site de cette revue

- Santé! Canada : revue uniquement sur le web sur la santé pour consommateurs avertis (par le Ministère Santé Canada)

- Travail et santé : site de cette revue sur la santé au travail

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