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NOM DU MÉTIER :
INFIRMIER(ÈRE) EN SOINS GÉNÉRAUX
Consulte également la section "liens recommandés" où tu pourras consulter des vidéos d'infirmiers qui parlent de leur travail).
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
En tant qu’infirmière ou infirmier en soins généraux; tu seras responsable de fournir des soins de santé primaires et des traitements auprès de patients de tous âges conjointement avec les médecins et en collaboration avec d'autres professionnels de la santé.
Tu auras pour tâches de :
Évaluer la condition physique et mentale d'une personne symptomatique;
Initier des mesures diagnostiques et thérapeutiques, selon une ordonnance;
Initier des mesures diagnostiques à des fins de dépistage d'une maladie infectieuse;
Effectuer des examens et des tests diagnostiques invasifs (qui causent un stress, un inconfort ou une douleur), selon une ordonnance;
Surveiller, évaluer, documenter et consigner la condition des personnes dont l'état de santé présente des risques incluant le monitorage et les ajustements du plan thérapeutique infirmier;
Effectuer et ajuster les traitements médicaux, selon une ordonnance;
Déterminer le plan de traitement relié aux plaies et aux altérations de la peau et des téguments et prodiguer les soins et les traitements qui s'y rattachent;
Appliquer des soins invasifs (qui causent un stress, un inconfort ou une douleur), selon une ordonnance;
Contribuer au suivi de la grossesse, à la pratique des accouchements et au suivi postnatal;
Administrer et ajuster des médicaments (par voie orale, intraveineuse ou autre) ou d'autres substances, lorsqu'ils font l'objet d'une ordonnance;
Procéder à la vaccination de personnes de tous âges;
Mélanger des substances en vue de compléter la préparation d'un médicament, selon une ordonnance;
Décider de l'utilisation des mesures de contention au sein d'une unité de santé mentale ou une service des urgences;
Assister les médecins urgentistes ou médecins spécialistes dans le traitement de patients et autres procédures médicales souffrant de problèmes modérés;
Assister les chirurgiens lors d’interventions chirurgicales mineures;
Collaborer avec les autres membres des équipes interdisciplinaires de soins de santé afin de planifier, d'implanter, de coordonner et d'évaluer les soins aux patients en consultation avec les patients et leurs familles
Informer et conseiller les patients et leurs proches sur l’évolution du traitement et la façon de réaliser les soins une fois à la maison;
Participer à éduquer et sensibiliser la population afin de promouvoir une bonne santé et de saines habitudes de vie;
Former et superviser, s'il y a lieu, des infirmières auxiliaires, des étudiants, stagiaires et externes en soins infirmiers et parfois, d'autres infirmiers(ères).
En tant qu’infirmière ou infirmier en santé scolaire; Tu seras responsable de contribuer directement à la réussite scolaire des élèves en assurant un suivi individualisé et en détectant précocement les obstacles liés à la santé qui pourraient compromettre leur parcours.
Tu auras pour tâches de :
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...);
Surveiller l'état de santé des élèves au quotidien;
Administrer des médicaments prescrits et prêts à être administrés;
Administrer des médicaments en situation d’urgence (épinéphrine et glucagon);
Prodiguer des soins invasifs d’assistance aux activités de la vie quotidienne (AVQ) requis sur une base durable et nécessaires au maintien de la santé (prise de la température buccale, changement d'un sac de colostomie, vidanger un sac collecteur d'urine, mettre en place une lunette nasale lorsque le débit d’oxygène est préalablement ajusté);
Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène auprès des élèves;
Fournir des conseils auprès du personnel enseignant et professionnel sur les interventions auprès d'enfants malades, handicapés ou avec troubles de comportement;
Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux;
Etc.
PLACEMENT :
Selon les données disponibles au 31 mars 2024 :
Pour le D.E.C. en soins infirmiers :
La majorité des répondants(es), soit 62 % ont
bénéficié du cheminement DEC-BAC et ont poursuivi leurs études vers le
Baccalauréat en sciences infirmières
Le placement est EXCELLENT, 89 % des répondants(es) se destinant vers le marché du travail (nombre total de répondants moins le nombre aux études) ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité, soit 85 % sont à temps complet.
|
NOMBRE DE RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE EMPLOI À TEMPS COMPLET |
NOMBRE |
|
1 147 |
388 |
326 |
711 |
Note 1
Note 2
Note 3
Pour le D.E.C. en soins infirmiers
(pour infirmières auxiliaires) :
Le placement est EXCELLENT, 93 % des répondants(es)
se destinant au marché du travail ont obtenu un
emploi relié à leurs études dont la presque totalité sont à temps complet.
Quelques répondantes, soit 16 % ont poursuivi leurs études au Baccalauréat en sciences infirmières.
|
NOMBRE DE RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE EMPLOI À TEMPS COMPLET |
NOMBRE |
|
107 |
83 |
74 |
18 |
Note 1
Sources : Ministère de
l’Enseignement supérieur du Québec
SALAIRE :
Selon les données 2026 :
Le salaire moyen en début de carrière était de :
Pendant tes études :
127
En emploi :
25,81 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'infirmière à Héma-Québec (cliniques mobiles ou centre de collectes de sang Globule)
31,91 $/heure incluant prime pour CHSLD/MA de 2,33 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de jour au sein d'un CHSLD public ou une maison des aînés ou une maison alternative
33,41 $/heure incluant prime pour CHSLD/MA de 2,33 $/heure (37,5 hres/sem) + prime de fin de semaine de 1,50 $/heure en tant qu’infirmier(ère) de fin de semaine (jour/soir) au sein d'un CHSLD public ou une maison des aînés ou une maison alternative
33,99 $/heure incluant prime pour CHSLD/MA de 2,33 $/heure + prime de soir de 2,08 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de soir au sein d'un CHSLD public ou une maison des aînés ou une maison alternative
36,08 $/heure incluant prime pour CHSLD/MA de 2,33 $/heure + prime de nuit de 4,17 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de nuit au sein d'un CHSLD public ou une maison des aînés ou une maison alternative
37,58 $/heure incluant prime pour CHSLD/MA de 2,33 $/heure (37,5 hres/sem) + prime de fin de semaine de 1,50 $/heure + prime de nuit de 4,17 $/heure en tant qu’infirmier(ère) de fin de semaine (jour/soir) au sein d'un CHSLD public ou une maison des aînés ou une maison alternative
29,58 $/heure (35 ou 36,25 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de jour au sein d'unités autres que les soins critiques (ex : centre de prélèvements, centre de jour, unité de gériatre ambulatoire, unité d'obstétrique, unité de médecine, etc.)
31,66 $/heure incluant prime de soir de 2,08 $/heure (35 ou 36,25 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de jour au sein d'unités autres que les soins critiques (ex : centre de prélèvements, centre de jour, unité de gériatre ambulatoire, unité d'obstétrique, unité de médecine, unité de chirurgie, etc.)
33,58 $/heure incluant prime de nuit de 4,17 $/heure (35 ou 36,25 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de jour au sein d'unités autres que les soins critiques (ex : centre de prélèvements, centre de jour, unité de gériatre ambulatoire, unité d'obstétrique, unité de médecine, unité de chirurgie, etc.)
34,02 $/heure incluant prime de soins critiques de 15 % + (36,25 ou 37,5 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de jour au sein d'une unité de soins critiques (soins intensifs ou urgencex)
36,10 $/heure incluant prime de soins critiques de 15 % + prime de soir de 2,08 $/heure (35 ou 36,25 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) au sein d'une unité de soins critiques (soins intensifs ou urgencex)
38,19 $/heure incluant prime de soins critiques de 15 % + prime de nuit de 4,17 $/heure (35 ou 36,25 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) de nuit au sein d'une unité de soins critiques (soins intensifs ou urgencex)
4
29,58 $/heure (35 ou 36,25 hres/sem) en tant qu’infirmier(ère) dans le réseau de la santé dans un milieu autre qu'hospitalier (CLSC, GMF, CRDI-TED, centres de réadaptation en déficience physique, etc.)
31,65
3
4
989
1 051
3
Note : pour devenir infirmier militaire, il faut détenir un baccalauréat
Note : pour devenir infirmier militaire, il faut détenir un baccalauréat
Note : Dans le secteur public et parapublic et chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.
Note 3 : à ce salaire, il faut ajouter les primes de soir (7 % du salaire horaire); de nuit (14 % du salaire pour ceux ayant moins de 5 ans d'ancienneté et augmente à 16 % après 10 ans); de rotation ((pour ceux qui travaillent sur des quarts de rotation jour/soir ou jour/nuit ou jour/soir/nuit reçoivent 50 % de la prime de soir ou de la nuit selon le cas); de fin de semaine (5 % de son salaire); de soins critiques (pour ceux qui travaillent au sein des urgences ou d'unité des soins intensifs, néonatale, des grands brûlés reçoivent une prime de 14 % de son salaire pour 42 à 70 hres/sem ou 10 % pour moins de 42 hres/sem dans une unité de soins critiques); de soins critiques majorée (15 % du salaire pour un horaire de 70 heures ou plus dans unité de soins critiques); de résidence à assistance contnue (1% à 5% de son salaire selon le nombre d'heures travaillées au sein de ce type d'éttablissement) de perfectionnement (réussite du cours de technicienne en salle d’opération de 6 mois permet l'obtention d'une prime hebdomadaire de 7,21 $); de formation clinique (5 % du salaire pour la formation de stagiaires ou externes en soins infirmiers); prime de psychiatrie (3,5 % du salaire en établissement psychiatrique, varie selon l'établissement) et prime de CHSLD (montant forfaitaire après chaque tranche de 750 heures travaillées), etc.
Note 4 : ceux et celles qui acceptent de travailler dans une région éloignée ou isolée (ex : Nord-du-Québec, Basse-Côte-Nord, Haute--Côte-Nord, Îles-de-la-Madeleine) reçoivent une prime annuelle d'éloignement et d'isolement de 12 000 $ selon les les régions pour personnes avec enfant(s) à charge), une prime de rétention et d'installation (s'ils acceptent de signer un contrat d'une durée déterminée dans cette région) de 10 000 $ à 12 000 $ selon les régions. Des allocations, indemnités et différents frais sont souvent payés par l'employeur.
Note 5 : afin de concurrencer le réseau public de la santé, plusieurs entreprises privées offrent plusieurs avantages offerts dans le public (salaire compétitif, horaire variable, congés mobiles pour la conciliation travail-famille, stationnement gratuit, allocations de déplacement pour les infirmières effectuant des visites à domicile, repas fournis dans les résidences privées pour aînés, etc.) et ce, en plus des avantages également offerts dans le réseau public (vacances payées, régime d'assurance-santé, régime de retraite, etc.).
Sources : Conseil du Trésor du Québec,
Ministère de l’Enseignement supérieur du Québec, Commission de la Fonction
Publique du Canada, Fédération interprofessionnelle du Québec FIQ, conventions collectives
des employés de soutien de plusieurs universités, conventions collectives des employés de
soutien de plusieurs grandes écoles primaires et secondaires privées,
PORTRAIT DE LA PROFESSION :
Voir également les informations décrites dans la section "portrait de la profession" et "perspectives d'avenir" dans la page principale d'infirmier.
Selon l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; parmi les 81 415 infirmières et infirmiers actifs au Québec au 31 mars 2025; il y avait :
47 %
détenaient un D.E.C. en soins infirmiers comme dernier diplôme, soit près de
38 300
infirmières et infirmiers dont :
70
% infirmiers(ères), 16 % infirmiers(ères) cliniciens(ne) en prévention
et contrôle des infections PCI, 5 %
infirmiers(ères) chefs ou assistants(es), 4 % autres fonctions cliniques et
5 % autres fonctions
8 % détenaient D.E.C. en soins infirmiers + un certificat universitaire en santé communautaire, en santé mentale, en psychologie, en éducation, en sexologie, en gestion ou dans autre domain
6 % des infirmières et infirmiers titulaires du D.E.C. en soin infirmiers poursuivaient leurs études dans cadre du cheminement DEC-BAC
5 % détenaient un D.E.C. en soins infirmiers + un certificat universitaire en sciences infirmières
La répartition des membres détenant un D.E.C. selon leur milieu de pratique ou de spécialisation était :
38 % dans les centres intégrés universitaires de santé et services sociaux CIUSSS (établissements ayant une vocation à statut universitaire : hôpitaux, CHSLD, CLSC, cliniques externes de santé mentale, centres de réadaptation, centres jeunesse, etc.) CLSC
31 % dans les centres intégrés de santé et services sociaux CISSS (hôpitaux, CHSLD, CLSC, centres de jour, centres de réadaptation, centres jeunesse)
8 % dans les centres hospitaliers universitaires CHU ou instituts universitaires (CHUM, CUSM, CHU de Québec, CHU Sainte-Justine, CHUS, Institut de cardiologie de Montréal, Institut Pinel, Instituts universitaires de santé mentale) c)
7 % exerçaient dans un établissement privé de santé sauf CHSLD (résidence privée pour aînés, clinique médicale, clinique réseau, GMF, clinique de soins infirmiers, pharmacie, centre de soins palliatifs, entreprise de soins à domicile, agent de placement de personnel infirmier et de soins)
4 % dans un établissement d'enseignement public ou privé (cégep, centre de services scolaires, collège privé, université)
3 % dans un autre établissement public (centre de détention, Forces canadiennes, fonction publique, université - sauf enseignement & recherche, etc.)
2 % dans les CHSLD conventionnés ou non conventionnés privés
2 % dans d'autres entreprises privées du domaine de la santé (ex : entreprises de soins à domicile, entreprises de recherche clinique, phamacies, compagnies pharmaceutiques, centres de recherche, industries,
2 % dans les agences de placement de personnel infirmier ou de soins
1 % dans les centres de services scolaires et établissements privés d'enseignement primaire et/ou secondaire
1 % au sein d'organismes sans but lucratif (organismes communautaires, communautés religieuses, organismes d'aide humanitaire, etc.)
1 % dans d'autres milieux
La répartition des membres détenant un D.E.C. selon la fonction occupée était :
74 % occupaient une fonction clinique en tant qu'infirmier(ère)
21 % occupaient une
autre fonction
clinique (iinfirmière clinicienne, infirmière
chef ou assistante)
dont 20 %
occupaient une fonction au sein d'une unité spécialisée (ex : chirurgie,
néonatologie, cardiologie, neurologie, néphrologie, oncologie, psychiatrie,
maladies infectieuses, soins de première ligne, etc.)
2 % étaient des coordonnateurs(trices) d'activités ou chefs (d'unité, de programme ou de service) de soins infirmiers2
2 % étaient des enseignants(es), professeurs(es) ou chargés(es) de cours en soins infirmiers au collégial ou en formation professionnelle
1 % étaient des infirmiers(ères) en soins podologiques (soins des pieds)
1 % occupaient une autre fonction (gestion, conseil, recherche, etc.)
La répartition des membres détenant un
D.E.C. selon
le domaine de pratique ou de
spécialisation était
:
note: certaines
infirmières peuvent être dans plus d'un domainee
36 % œuvraient en soins en santé physique (27 % en soins médicaux et chirurgicaux généraux, 5 % en soins en périnatalité, 3 % en soins périopératoires et 1 % dans d'autres unités spécialisés de soins)
28 % en soins de première ligne (7 % en soins ambulatoires, 6 % en soins à domicile, 5 % en soins à l'enfance et à la famille, 3 % en santé mentale de 1re ligne et 7 % autres soins de 1re ligne)
16 % en soins critiques (9 % aux urgences et 7 % aux soins intensifs)
15 % en soins en gériatrie et soins de longue durée
3 % en gestion des soins infirmiers
1 % en soins podologiques
1 % en enseignement et/ou recherche
1 % dans d'autres domaines (prévention et contrôle des infections, santé publique, etc.)
PERSPECTIVES D’AVENIR :
Nul nécessaire que de mentionner qu'il y a actuellement une importante pénurie d’infirmiers et d’infirmières qui risque d'augmenter au cours des prochaines années à cause de différents facteurs tels que : le vieillissement de la population, l'augmentation des naissances, l'accroissement de la population dans certaines régions, de nombreux départs à la retraite, les départs volontaires, etc.
À peu près tous les secteurs sont en pénurie, mais plus particulièrement les secteurs suivants : gériatrie (soins aux personnes âgées autant dans le secteur public que privé), en soins de première ligne (en CLSC, clinique privée, hôpital de soins généraux, etc.); en soins critiques (urgence et soins intensifs); en santé mentale (surtout en clinique externe et en soins de première ligne nécessitant pas d'hospitalisation); en soins palliatifs et de fin de vie (personnes atteintes de cancer en phase terminale).
On la retrouve principalement au sein des unités des urgences, des soins intensifs, des naissances, de médecine interne, de chirurgie générale et d'un jour, en soins prolongés aux personnes âgées, en soins à domicxile, en soins palliatifs, etc.
Elles sont particulièrement présentes dans les hôpitaux territoriaux (dans les régions semi-urbaines ou rurales), dans les hôpitaux régionaux, dans les CHSLD, dans les centres de soins palliatifs, dans les CLSC et les entreprises et organismes de soins à domicile.
Si la diversité et la polyvalence dans les tâches figurent parmi tes priorités dans la pratique infirmière, la formation collégiale est davantage privilégiée.
D'autres milieux peuvent égalemelnt être intéressantes comme la pratique clinique de soins infirmiers, Héma-Québec, le milieu correctionnel, les entreprises de recherche clinique (essais cliniques), les résidences privées pour aînés autonomes ou semi-autonomes, etc.
D'autres possibilités sont également offertes comme l'enseignement des soins infirmiers auxiliaires en formation professionnelle ou des soins infirmiers au collégial, la fonction de monitrice en soins infirmiers, etc.
Pour plus de détails, consulte la page d'infirmier.
La rémunération moyenne après expérience en 2026...
le revenu annuel moyen d'un(e) infirmier(ère) ayant 10 années d'expérience dans un centre de services scolaires était de 80 100 $;