NIVEAU D’ÉTUDES : ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE

Plus de 84 % des membres de cett profession étaient des hommes, mais pourrait accueillir davantage de femmes qui ne représentaient que 16 % des ingénieurs(es).

C'est la seconde profession libérale ayant la plus faible proportion de femmes (derrière les arpenteurs-géomètres avec 15 % et juste devant les ingénieurs forestiers avec 19 %).

En 2024, la moyenne canadienne était de 15 %
(16 % en BC, 16 % en Alberta, 15 % en Ontario, 15 % en Nouvelle-Écosse, 16 % à T-N-L, 14 % au Manitoba, 14 % au Nouveau-Brunswick et 13 % en Saskatchewan)

En comparaison avec d'autres pays, les femmes représentaient 24 % en France, 23 % en Australie, 21 % en Allemagne, 20 % en Belgique, 20 % en Italie, 17 % en UK, 16 % aux USA.

Plus de 17 % des nouveaux ingénieurs(es)  issus de l'immigration ont été accueillis au Québec.
(en comparaison avec l'Ontario qui était de 36 %., la BC qui était de 28 % et la moyenne canadienne qui était de 40 %).

Toutefois, ce sont 24 % de l'ensemble des immigrants au Québec qui ont choisis la profession d'ingénieur(e).

Plus de 97 % des ingénieurs(es) occupaient un poste à temps complet.

Près de 6 % des ingénieurs(es) étaient des travailleurs(euses) autonomes.

Autre fait intéressant, il y avait près de 3 200 ingénieurs(es) membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec qui exerçaient à l'étranger (USA, France, UK, Allemagne, Espagne, Chine, Japon et bien d'autres...).

L'âge moyen d'un(e) ingénieur(e) était de 42 ans (38 ans chez les femmes et 45 ans chez les hommes).

La répartition des ingénieurs(es) selon leur âge était :

• 5 % avaient moins de 29 ans

• 28 % avaient entre 30 et 39 ans

• 28 % avaient entre 40 et 49 ans

• 21 % avaient entre 50 et 59 ans

• 18 % étaient âgés de 60 ans et +

La répartition des ingénieurs(es) selon leur niveau de scolarité était :

• 70 % détenaient un baccalauréat (ou l'équivalent)

• 27 % détenaient une maîtrise (ou l'équivalent)

• 3 % étaient titulaires d'un doctorat (avec ou sans formation postdoctorale)

La répartition des ingéneiurs(es) selon la spécialité était :

• ingénieurs civils : 21 %

• ingénieurs mécaniciens : 15 %

• ingénieurs électriciens et électroniciens : 14 %

• ingénieurs informaticiens : 12 %

• ingénieurs en logiciel : 12 %

• ingénieurs industriels, en production automatisée et en robotique : 8 %

• ingénieurs en aérospatiale : 6 %

• ingénieurs chimistes et biotechnologistes : 3 %

• ingénieurs en bâtiment et construction : 2 %

• ingénieurs biomédicaux : 2 %

• ingénieurs en matériaux : 1 %

• ingénieurs géologues : 1 %

• ingénieurs miniers : 1 %

• autres ingénieurs : 2 %

La répartition des ingénieurs(es) - toutes spécialités confondues selon le type d'employeur était :

• 37 % au sein des autres entreprises manufacturières

• 23 % au sein des firmes d'ingénieurs conseils

• 9 % au sein des administrations publiques et organismes parapublics (fédérale, provinciale, municipalités, MRC et communautés métropolitaines)

• 7 % au sein des entreprises de services (entreprises de services informatiques, compagnies d'assurances, institutions bancaires, entreprises de télécommunications, etc.)

• 6 % au sein des entreprises de construction (commerciale, instituttionnelle, industrielle et génie civil)

• 5 % au sein des manufacturiers de produits aérospatiaux et leurs pièces

• 4 % au sein des entreprises de transport (aérien, ferroviaire, maritime et routier)

• 3 % au sein des entreprises et organismes d'utilité publique (Hydro-Québec, Énergir, Société québécoise des infrastructures, sociétés publiques de transport urbain, autorités aéroportuaires et portuaires, etc)

• 2 % au sein des manufacturiers de matériel de transport terrrestre (routier ou ferroviaire)

• 2 % au sein des établissements de santé ou des établissements d'enseignement (CISSS, CIUSSS, CHU, centres de services scolaires, cégeps, universités)

• 1 % au sein des entreprises d'exploitation des ressources naturelles (agricoles, forestières, minières, gazières, pétrolières)

• près de 1 % des entreprises métallurgiques (alumineries, aciéries, affineries, fonderies, fabrication métallique)

• moins de 1 % au sein des entreprises commerciales de gros

La répartition des ingénieurs par région était de :

-    36 % dans la région de l'Île-de-Montréal

-    15 % en Montérégie

-    12 % dans la région de la Capitale Nationale

-    6 % en Estrie

-    5 % dans la région de Laval

-    5 % dans les Laurentides

-    4 % en Chaudière-Appalaches

-    3 % au Saguenay-Lac-Saint-Jean

-    plus de 2 % dans Lanaudière

-    plus de 2 % en Mauricie

-    2 % dans le Centre-du-Québec

-    près de 2 % en Outaouais

-    près de 2 % en Abitibi-Témiscamingue

-    1 % dans le Bas-Saint-Laurent

-    moins de 2 % dans les autres régions (Côte-Nord, Gaspésie et Îles-de-la-Madeleine, Nord-du-Québec)

-    De plus, il faut ajouter que près de 2 300 ingénieurs(es) membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec exerçaient ailleurs au Canada (principalement en Ontario et en Alberta)

-    Enfin, autre fait intéressant, il y avait près de 600 ingénieurs(es) membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec exerçaient à l'étranger (la moitié aux USA, mais également dans une soixantaine de pays dont : France, UK, Allemagne, Espagne, Chine, Japon et bien d'autres...).

Selon Emploi-Québec; il y avait plus de 11 000 ingénieurs(es) électriciens(nes) et électronicien(nes) en emploi partout au Québec en 2022.

C'est la troisième discipline du génie (derrière le génie mécanique et le génie civil) regroupant le plus grand nombre de membres, soit 21 % des ingénieurs(es).

Près de 90 % étaient des hommes, alors que les femmes ne représentaient 10 % des membres de cette profession.

L'âge moyen était de 43 ans.

Plus de 56 % étaient âgés entre 25 et 44 ans, 26 % avaient entre 45 et 54 ans, 16 % étaient agés de 55 ans et plus et 1 % de moins de 24 ans.

Donc, plus de 57 % étaient âgés de moins de 45 ans.

Plus de 97 % occupaient un poste à temps complet.

Moins de 5 % étaient des travailleurs(euse) autonomes.

Lla répartition selon le type d'employeurs était :

• 23 % les firmes de génie conseil

• 14 % les manufacturiers de produits électroniques et informatiques

• 14 % les manufacturiers de d'autres secteurs

• 13 % les entreprises de production, transport et distribution d'électricité (Hydro-Québec, Énergir, producteurs privés, distributeurs privés)

• 11 % les entreprises de télécommunications

• 8 % la fonction publique (fédérale, provinciale et municipale)

• 4 % les manufacturiers de machines et équipements industriels

• 4 % les manufacturiers de matériel de transport

• 4 % les manucturiers de matériel, appareils et composants électriques

• 2 % les entreprises de recherche & dévelooppement et les centres de recherches

• 3 % d'autres entreprises (distributeurs en gros d'appareils et composants électriques ou électroniques, les entreprises de construction, les cégeps et universités, etc.)

PERSPECTIVES D’AVENIR :

Plusieurs tendances technologiques, démographiques et sociales ont été identifiées qui influenceront la pratique de la profession, notamment:.

1) L’industrialisation 4.0 représente la quatrième période de l’ère industrielle. Elle est avant tout rendue possible et portée par le déploiement de l’Internet à très haut débit et la multiplication des capacités de calcul des ordinateurs.

En cours de déploiement au Québec comme à l’échelle internationale, l’industrialisation 4.0 se manifeste par l’adoption de technologies avancées telles que les robots industriels, la communication M2M (machine à machine), l’Internet Industriel des Objets (IIoT) et l’analytique prédictive en temps réel.

La robotisation génère une croissance de la demande pour les travailleurs hautement qualifiés, comme les professionnels en génie, qui doivent concevoir et opérer les systèmes et interpréter les données générées par les ordinateurs.

Les robots industriels et les équipements automatisés sont peu en mesure de reproduire certains gestes précis du corps humain souvent jugés routiniers ou dangereux, mais nécessaires au fonctionnement de la chaîne de valeur de l’entreprise.

L’expérience récente nous démontre également que les entreprises qui optent pour la robotisation et l’automatisation ne recherche pas simplement la diminution de leurs coûts de main-d’œuvre, mais davantage l’amélioration de la qualité sur leur chaîne de production. La robotisation et l’automatisation atténue considérablement les variations de qualité de la production, et contribue à son uniformité.

La robotisation génère une croissance de la demande pour les travailleurs hautement qualifiés, comme les professionnels en génie, qui doivent concevoir et opérer les systèmes et interpréter les données générées par les ordinateurs.

Il y a également des besoins importants au sein de l'industrie minière, que ce soit en automatisation des systèmes, en télécommunications minières ou en électrotechnique minière, il y a de nombreux emplois dont les salaires et les avantages sociaux sont parmi les plus concurrentiels du marché de l'emploi.

D'ailleurs, les quelques diplômés(es) en génie électromécanique n'ont pas suffit à répondre aux nombreuses offres d'emploi provenant de compagnies minières, mais également d'autres employeurs de la région.

2) L’intelligence artificielle constitue une composante importante de cette nouvelle ère d’industrialisation, puisqu’elle permet d’analyser les données massives colligées en marge de la mise e œuvre des procédés de production, d’exécuter des algorithmes dans le but d’en venir à une prise de décision éclairée basée sur des faits probants. Ces décisions se transforment par la suite en commandes communiquées aux machines ou aux humains pour une prise d’action.  L’adoption à grande échelle des technologies liées à l’industrialisation 4.0 pourrait modifier en profondeur l’organisation du travail dans le secteur manufacturier.

Mis à part le secteur manufacturier, d’autres secteurs comme celui des mines, où la télédétection et l’analyse des données au moyen d’algorithmes précèdent dorénavant les forages, verront un recours grandissant à l’intelligence artificielle.

3) Dans le monde du génie, la numérisation des activités et des actifs s’est opérée à grande vitesse au cours des dernières années. Le recours aux outils  numériques était optionnel alors qu’aujourd’hui, il s’impose obligatoirement en raison de la puissance et de ’efficacité des nouveaux logiciels. L’ingénieur réalise aujourd’hui la majorité de ses tâches à l’aide d’ordinateurs, de logiciels et d’autres outils numériques.

Elle constitue une transition majeure pour le travail de l’ingénieur. À titre d’exemple, la numérisation d’infrastructures hydro-électriques ou de communications consiste en l’installation de capteurs qui colligent en temps réel les données qui sont par la suite traitées et utilisées pour fonder des décisions basées sur le jugement de l’ingénieur.

Les robots industriels et les équipements automatisés sont peu en mesure de reproduire certains gestes précis du corps humain souvent jugés routiniers ou dangereux, mais nécessaires au fonctionnement de la chaîne de valeur de l’entreprise.

4) L’adaptation aux changements climatiques affectera également lel’ingénieur, de même que la croissance de l’économie circulaire.

5) En matière d’électrification des transports, 1,9 G$ sont prévus sur la période 2021-2026 seulement pour le transport des personnes. On veut principalement stimuler l’adoption des versions électriques des véhicules légers, autobus urbains et autobus  scolaires, en offrant des subventions à l’achat et en s’engageant à renouveler les flottes gouvernementales. La vente de véhicules à essencesera interdite dès 2035, ce qui lance le signal d’une transition imminente vers les modes électriques. Le gouvernement favorisera l’émergence d’une filière de batteries électriques au Québec et la conception de produits innovants dédiés aux véhicules électriques, avec une enveloppe de 50 M$.

Il y a de très bonnes possibilités d’emploi pour les prochaines années et ce dans les nombreux secteurs du génie électrique, principalement celui du transport de l’énergie électrique, de l'automatisation industrielle, ainsi que celui des télécommunications.

6) La transitition énergétique constitue une tendance en forte croissance.

Une stratégie visant à faire du Québec un leader dans la production d’hydrogène vert et de bioénergies sera lancée en 2021 afin d’accroître de 50 % la production de bioénergies d’ici 2030 pour la production d’hydrogène vert afin d’alimenter usine de production de biocarburants à partir de matières résiduelles non recyclables.

Du côté des bâtiments résidentiels, commerciaux et institutionnels, les sommes déployées seront pour la conversion des systèmes de chauffage à énergie fossile vers l’électricité ou des systèmes bi énergétiques afin d'améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments.

Enfin, l'amélioration et l'optimisation des infrastructures hydro-électriques et de communication à leur résistance aux nombreux changements climatiques nordiques constitue également un défi important pour les ingénieurs(es) électriciens(nes) des prochaines années.

Selon les enquêtes relance de l'Université de Sherbrooke; les principaux types d'emploi occupés par les diplômés(es) en génie électrique étaient  :

• ingénieur(e) en électricité

• Ingénieur(e) en automatismes

• Ingénieur(e) en intégration de systèmes

• Ingénieur(e) en maintenance des systèmes en industrie

• Ingénieur(e) en systèmes de télécommunications

• Ingénieur(e)-concepteur(trice) d'équipements électriques

• Chargé(e) de projet en réseaux électriques

• Développeur(euse) de logiciels (domaine de l'électronique)

Selon Emploi-Québec, les régions offrant les meilleures perspectives pour ces ingénieurs sont

la Côte-Nord : plus de 35 % des ingénieurs électromécaniciens et ingénieurs électriciens de cette région sont employés par les compagnies minières (principalement les producteurs de fer) figurant parmi les meilleurs employeurs et ceux offrant les meilleures perspectives pour ces ingénieurs et qui sont à recherche de nouveaux diplômés intéressés aux domaines de l'électromécanique et de l'électrotechnique minière.

Les entreprises de première transformation des métaux qui figurent également parmi les meilleurs employeurs et ceux offrant les meilleures perspectives aux ingénieurs électromécaniciens spécialisés dans l'amélioration continue de la performance, de l'efficacité, de la fiabilité et de la sécurité des équipements hautement sophistiqués utilisés dans les alumineries et aciéries qui regroupent 20 % des membres de la profession aura besoin de remplacer de nombreux départs à la retraite.

Les firmes de génie conseil reconnues par la diversité de leurs projets en économie d'énergie par des sources renouvelables pour les bâtiments commerciaux, institutionnels et industriels, ainsi que dans les projets privés en hydroélectricité, elles emploient plus de 28 % des ingénieurs électriciens et offres de très bonnes perspectives d'Àux futurs ingénieurs.

Enfin, Hydro-Québec et les producteurs privés d'électricité emploient plus de 17 % des ingénieurs électriciens qui réalisent de projets de petite et moyenne taille un peu partout dans cette vaste région.

l'Abitibi-Témiscamingue : plus de 34 % des ingénieurs électriciens et ingénieurs électromécaniciens de cette région sont employés par les firmes de génie conseil qui constitue le principal milieu de travail pour ces professionnels. Plusieurs de ces firmes constamment à la recherche de nouveaux ingénieurs prêts à relever des défis en réalisant des projets pour diverses PME de la région dans différents domaines allant de l'hydroélectricité, la production d'énergies renouvelables, en électromécanique, etc.

Bien que les compagnies minières figurant parmi les meilleurs employeurs et ceux offrant les meilleures perspectives pour ces ingénieurs dans le cadre de projets en électrotechnique minière et électromécanique minière; elles n'emploient que 12 % d'entre-eux.

Les nombreux producteurs privés d'électricité (hydroélectricité ou autres énergies par des sources renouvelables), ainsi qu'Hydro-Québec regroupent plus de 21 % des ingénieurs électriciens qui réalisent différents projets un peu partout dans cette vaste région et toujours à la recherche d'ingénieurs attirés par la gestion de projets en production d'électricité non polluante.

Enfin, les industries papetières, grandes consommatrices d'électricité et utilisatrices de nombreux équipements électromécaniques emploient 15 % des ingénieurs et 28 % dans les autres milieux.

le Bas-Saint-Laurent : l'une des régions où la proportion de départs à la retraite est la plus élevée par rapport au nombre de personnes qui intègrent le marché du travail. D’autre part, l’économie de la région se porte bien. Le secteur manufacturier est en pleine croissance.

Cette région fournit 23,8 % de la production d'énergie éolienne en province. La production d'électricité de la filière éolienne a connu une croissance rapide au Québec dans les dernières années. Les nombreux projets de construction de parcs d'éoliennes nécessiteront des besoins d'ingénieurs(es) électriciens(nes) détenant une expertise dans les énergies nouvelles.

Plus de 23 % des ingénieurs électriciens de la région sont employés par les firmes de génie conseil, alors que les entreprises d'éoliennes et Hydro-Québec en emploient 13 %. Il ne faut pas oublier que 10 % travaillent dans le secteur des télécommunications, 10 % pour des manufacturiers de matériel électrique, 6 % pour les manufacturiers de matériel de transport ferroviaire, alors que 38 % dans d'autres secteurs.

le Saguenay-Lac-St-Jean : les entreprises de première transformation des métaux du Saguenay-Lac-St-Jean sont aussi à la recherche d'ingénieurs électriciens et d'ingénieurs électromécaniciens surtout afin de remplacer les départs à la retraite, d'autant plus qu'elles emploient plus de 20 % de ces derniers dans la région.

Bien connue pour la production hydroélectrique, les producteurs privés d'électricité, ainsi que les producteurs et distributeurs publics (Hydro-Jonquière et Hydro-Québec)  procurent de l'emploi pour 20 % des ingénieurs électriciens.

Par contre, c'est le secteur du génie conseil qui constitue le plus important secteur d'emploi puisqu'il regroupe plus de 31 % des ingénieurs électriciens.

Québec : les nombreux projets de parcs d'éoliennes dans le secteur nord de la région (MRC de la Côte-de-Beaupré) et dans Charlevoix font en sorte que les entrepreneurs en travaux d'infrastructures électriques, les producteurs privés d'éoliennes et Hydro-Québec auront besoin d'ingénieurs électriciens ayant un intérêt marqué pour la production éolienne.

Par contre, il ne faut pas oublier que les firmes de génie conseil emploient plus de 40 % des ingénieurs électriciens de la région qui recherchent principalement des spécialistes en réseaux d'éclairage pour infrastructures routières et en efficacité énergétique pour bâtiments.

Enfin, reconnue comme leader mondial en optique et photonique, les ingénieurs électroniciens passionnés par le créneau de pointe sont également très recherchés par les nombreuses PME spécialisées dans ce domaine dont plusieurs parmi les meilleures au monde.

Chaudière-Appalaches : reconnue comme région industrielle fortement dynamique, elle regorge de PME en expansion dans plusieurs créneaux (matériel de transport, produits métalliques industriels, plastiques et composites, agroalimentaire). Que ce sont au sein des entreprises mêmes ou au sein firmes de génie conseil dont elles confient leurs projets de développement technologique, les ingénieurs électriciens y sont recherchés afin de les aider à se tailler une place dans le marché international de leur secteur d'activité.

Laurentides : avec la présence de nombreux grands manufacturiers de matériel de transport terrestre (autobus urbains, autobus scolaires, tracteurs de camions, pièces pour autobus et camions, etc.) et de grands manufacturiers de l'aérospatial; elle regroupe plus du quart de tous les ingénieurs en automatisation, en robotique et en électromécanique de la région.

Elle doit faire face aux nombreux changements technologiques, notamment dans l'électrification des véhicules en figurant parmi les leaders dans ce domaine (autobus électriques et hybrides Nova Bus, autobus et camions électriques Lion, etc.), la venue de nouveaux ingénieurs ayant un grand intérêt pour ce créneau sera fortement appréciée.

De plus, la présence de 2 centres collégiaux de transfert de technologie (Institut de transport avancé et le Centre de développement des composites du Cégep de St-Jérôme fournissant du soutien technique aux PME de la région facilitent le travail des ingénieurs dans la réalisation de leurs projets.

Malgré tout, les firmes de génie conseil constituent le principal secteur d'emploi pour les ingénieurs électriciens, puisqu'elles emploient plus de 23 % d'entre-eux qui réalisent différents projets en électromécanique, en automatisation industrielle et en efficacité énergétique pour de nombreuses PME, ainsi que des projets électriques pour les réseaux routiers.

Montérégie : Les firmes de génie conseil (autant les petites, les moyennes que les grandes) constituent le principal secteur d'emploi puisqu'elles emploient la majorité des ingénieurs électriciens de la région, soit 37 % recherchent des professionnels ayant un intérêt marqué dans le développement et la mise au point de nouveaux projets (en électromécanique, en efficacité énergétique, en automatisation industrielle, etc.) auprès de PME en expansion, ainsi que des projets électriques pour les réseaux routiers.

De plus, étant la région industrielle la plus dynamique au Québec notamment reconnue dans son industrie du transport terrestre et l'industrie aérospatiale employant 19 % des ingénieurs industriels recherche de nouveaux experts dans le développement de nouveaux procédés d'automatisation d'assemblage, dans l'amélioration de la sécurité et de l'ergonomie industrielles et dans le développement et la conception de nouvelles technologies pour véhicules.

Étant la capitale québécoise de l'électronique, on y retrouve plusieurs grands manufacturiers et PME employant que 7 % des ingénieurs électriciens de la région, mais regroupant plus de 60 % qui sont réalisés dans le domaine de la microélectronique au Québec.

On y retrouve également plusieurs manufacturiers de matériel électrique qui emploient 6 % des ingénieurs électriciens de la région, mais plus de 40 % des spécialistes en design et conception de matériel électrique pour les réseaux de distribution et pour l'industrie au Québec.

Enfin, les services publics, notamment Hydro-Québec emploient plus de 15 % des ingénieurs électriciens, notamment au sein de sa centrale électrique de Beauharnois, mais également en recherche et développement au sein du plus grand centre de recherche en électricité au Canada, l'Institut de recherche d'Hydro-Québec à Varennes.

Selon l'enquête sur la rémunération des ingénieurs réalisée par le Réseau Génium 360 du Québec (anciennement le Réseau des ingénieurs du Québec); dans le secteur des communications, télécommunications et informatique :

(note : un ingénieur peut occuper plus d'une fonction)

• 20 % travaillaient en gestion de projets et avaient une rémunération moyenne de 96 400 $/année avec une moyenne de 10 ans d'expérience

• 16 % œuvraient en génie conseil et avaient une rémunération moyenne de 96 100 $/année avec une moyenne de 14 ans d'expérience

• 14 % œuvraient en gestion des procédés et production et avaient une rémunération moyenne de 100 100 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience

• 14 % oeuvraient en consultation technique avaient une rémunération moyenne de 102 800 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience

• 12 % œuvraient en design et conception et avaient une rémunération moyenne de 82 700 $/année avec une moyenne de 12 ans d'expérience

• 11 % se spécialisaient en gestion de projets et avaient une rémunération moyenne de 82 000 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience

• 7 % occupaient une fonction de gestion autre que direction et avaient une rémunération moyenne de 99 700 $/année avec une moyenne de 22 ans d'expérience

• 7 % occupaient une fonction de direction de la production et avaient une rémunération moyenne de 112 600 $/année avec une moyenne de 21 ans d'expérience

• 7 % œuvraient en recherche et développement et avaient une rémunération moyenne de 95 200 $/année avec une moyenne de 12 ans d'expérience

• 1 % occupaient une autre fonction (dirigeant d'entreprise, etc.)

• 1 % étaient dans un autre domaine (ex : enseignement technique ou universitaire)

La rémunération moyenne après expérience en 2024...

• 99 900 $ en tant qu'ingénieur(e) biomédical(e) dans le réseau hospitalier

• 102 800 $ au sein des PME

• 103 200 $ au sein des grandes entreprises publiques de transport urbain

• 104 300 $ au sein d'un grande société de génie conseil

• 106 800 $ au sein d'une grande industrie papetière

• 107 300 $ au sein d'une grande entreprise de télécommunications

• 107 600 $ au sein d'une université

• 108 800 $ au sein de la Société de transport de Montréal STM

• 108 900 $ au sein d'un grand manufacturier de matériel de transport terrestre

• 110 200 $ au sein d'une grande industrie de première transformation des métaux

• 113 000 $ au sein d'une grande société de conseils en TI

• 113 200 $ au sein d'Énergir

• 113 200 $ au sein de Loto-Québec

• 114 900 $ au sein des Forces canadiennes (Force régulière, grade de capitaine/lieutenant de vaisseau)

• 115 300 $ au sein d'un grand manufacturier de matériel électronique ou informatique

• 117 300 $ au sein de l'Agence spatiale canadienne

• 117 900 $ au sein d'un grand manufacturier de l'aérospatial

• 118 100 $ au sein d'Hydro-Québec

• 119 400 $ au sein d'une grande municpalité (100 000 habitants et plus)

• 119 900 $ dans la fonction publique fédérale

• 129 700 $ au sein d'une grande compagnie minière

• 129 500 $ au sein des Forces canadiennes (Force régulière, grade de major/capitaine de corvette)

• 131 000 $ en tant que scientifique de recherche à l'Institut de recherche d'Hydro-Québec IREQ

• 143 100 $ en tant que scientifique de la Défense pour Recherche & Développement pour la Défense Canada RDDC

• 157 600 $ en tant que scientifique de recherche en ingénierie au Conseil national de recherches du Canada CNRC