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SECTEUR : SANTÉ

NIVEAUX D’ÉTUDES :

ENSEIGNEMENT COLLÉGIAL OU UNIVERSITAIRE

 

INFIRMIÈRE OU INFIRMIÈRE

DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES D.E.C.

DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES D.E.C. - BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.Sc. DEC-BAC OU

BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.Sc.

 

Quelle est la différence entre infirmier(ère) et infirmier(ère) auxiliaire ?

 

Une infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas évaluer la condition physique et mentale d'un patient;

 

Une infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas exercer une surveillance clinique de la condition des personnes dont l'état de santé présente des risques;

 

un(e) infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas effectuer des examens et des tests diagnostiques invasifs (nécessitant une hospitalisation et comportant un certain nombre d'effets secondaires), selon une ordonnance;

 

un(e) infirmier(ère) auxiliaire ne peux pas effectuer et ajuster les traitements médicaux, selon une ordonnance;

 

d'autres actes réservés aux infirmiers(ères) tels que le suivi de la grossesse, la pratique des accouchements, le suivi postnatal, etc.

 

Quelle est la différence entre infirmier(ère) en soins généraux et infirmier(ère) clinicien(ne) ?

 

Un(e) infirmier(ère) en soins généraux en soins généraux détient au minimum un diplôme d'études collégiales en soins infirmiers D.E.C. qui prodigue des soins infirmiers généraux à des patients de tous âges.

 

un(e) infirmier(ère) en soins généraux ne peux pas mettre en œuvre et coordonner un programme de soins infirmiers;

 

un(e) infirmier(ère) en soins généraux ne peux pas prodiguer des soins et des traitements à des personnes présentant des problèmes de santé complexes;

 

un(e) infirmier(ère) en soins généraux prodigue des soins infirmiers tels que évaluer l'état de santé d'une personne, déterminer et assurer la réalisation du plan thérapeutique infirmier et prodiguer des soins et traitements infirmiers et médicaux tels que dans les services de médecine-chirurgie (mais également en soins des plaies), les soins d'urgence, les interventions de première ligne en santé mentale, les centres de prélèvements sanguins, les centres de vaccination.

 

En milieu hospitalier, l'infirmier(ère) en soins généraux effectue souvent des rotations dans les différentes unités (urgence, soins intensifs, santé mentale, périnatalité et pédiatrie) selon les besoins de l'établissement.

 

Donc, c'est un emploi polyvalent qui permet de travailler dans les différentes disciplines de la médecine, soigner des patients ayant des problématiques variées et des clientèles variées.

 

On les retrouve également dans la plupart des autres milieux de pratique non clinique tels que : les CLSC, les établissements scolaires, les centres correctionnels, les entreprises de soins à domicile, les pharmacies, les entreprises (santé au travail), etc.

 

un(e) infirmier(ère) en soins généraux peut aussi poursuivre des études universitaires afin de devenir infirmìer(ère) clinicien(ne).

 

L'infirmier(ère) clinicien(ne) détient un baccalauréat en sciences infirmières et travaille généralement au sein d’une seule unité clinique d’un centre hospitalier, même s'il n'y a pas de spécialisation dans un domaine particulier.

 

L'infirmier(ère) clinicien(ne) prodigue des soins infirmiers généraux à des patients de tous âges, mais également des soins infirmiers et des traitements à personnes souffrant de problèmes de santé complexes.

 

L'infirmier(ère) clinicien(ne) peut également concevoir, appliquer, coordonner et évaluer un programme de soins infirmiers requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes et faire partie intégrante d'une équipe de soins interdisciplinaires au sein d'une unité de soins spécialisés.

 

Généralement, l'infirmier(ère) clinicien(ne) travaille au sein d'une unité clinique en particulier, telle que : soins de première ligne (traumatologie et urgence), soins intensifs, soins palliatifs, soins gériatriques, santé communautaire, réadaptation et maladies chroniques, santé mentale, pédiatrie générale, périnatalité, etc.), mais SANS détenir un certification de spécialisation.

 

On les retrouve au sein des unités spécialisés non seulement dans les centres hospitaliers universitaires (CUSM, CHUM, CHU de Québec, CHUS, CHU Ste-Justine) et autres hôpitaux avec affiliation universitaire, mais également dans de nombreux hôpitaux de la province (notamment ceux occupant un rôle de centre de référence régional pour certaines spécialités).

 

Il est possible également de te spécialiser en obstétrique en devenant consultante en lactation diplômée afin de fournir de l'intervention clinique en allaitement et lactation humaine auprès de mères et de leur nourrisson. Tu auras pour tâches d'effectuer des évaluations complètes de la mère, de l'enfant et de l'alimentation en lien avec la lactation, élaborer et mettre en œuvre en plan d'alimentation personnalisée en collaboration avec la mère, conseiller la mère sur les thérapies complémentaires pendant l’allaitement et de leurs effets sur la production de lait de la mère ainsi que sur l’enfant, fournir des conseils, du soutien et des encouragements qui permettent aux mères d’atteindre leurs objectifs d’allaitement.

 

On les retrouve également au sein des CLSC pour la conception, l'élaboration et l'évaluation de programmes de santé (ex : santé scolaire, santé communautaire, santé en milieu de travail, soins à domicile), certains CHSLD pour la gestion des activités cliniques et soins infirmiers plus complexes que les soins infirmiers courants dans ces établissements, ainsi que dans les centres de réadaptation (en déficience physique, en déficience intellectuelle, en dépendances).

 

D'autres milieux exigent de détenir une formation universitaire en soins infirmiers pour pratique comme infirmier(ère) notamment au sein des Forces armées canadiennes ou évacuation aéromédicale.

 

Ils peuvent poursuivre des études supérieures afin d'obtenir une spécialisation clinique en soins infirmiers (santé mentale, soins de première ligne, soins intensifs, prévention des infections, chirurgie, etc.) ou devenir infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e); enseignant(e) en soins infirmiers; conseiller(ère) en soins infirmiers ou gestionnaire en soins infirmiers.

 

Quels sont les différentes avec les autres titres infirmiers ?

 

L'infirmier(ère) clinicien(ne) spécialisé(e) en prévention et contrôle des infections possède une expérience clinique spécifique en prévention et contrôle des infections ayant suivi un diplôme de 2^e cycle universitaire en prévention et contrôle des infections et détient un certificat de spécialiste émis par l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec qui lui permet de procéder à l'identification des facteurs qui ont une incidence sur la survenue des infections tant chez le patient que chez une population donnée.

 

Il ou elle assure la surveillance des infections en temps réel, analyse des risques infectieux présents ou appréhendés réalise des enquêtes épidémiologiques et met en place des moyens et des stratégies pour prévenir l'acquisition et en contrôler la transmission des infections et, ainsi, éviter l'éclosion de maladies infectieuses.

 

Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les médecins microbiologistes-infectiologistes, les médecins spécialistes en santé publique, les médecins d'urgence, les infirmiers(ères) aux urgences, les épidémiologistes et autres spécialistes en santé publique au sein d'une direction régionale de la santé publique ou au sein du service d'infectiologie d'un établissement hospitalier.

 

Au cours de la pandémie de COVID 19, les infirmiers(ères)  en prévention et contrôle des infections ont joué un rôle primordial afin d'assurer la santé et la sécurité des patients et du personnel en milieu de santé.

 

L'infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e) possède une solide expérience clinique dans un secteur des soins infirmiers et ayant complété une maîtrise en sciences infirmières ou un diplôme d'études supérieures de 2^e cycle universitaire en pratique infirmière spécialisée, ainsi qu'un certificat de spécialiste émis par l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

 

Il ou elle dispense des soins infirmiers et médicaux de nature complexe, mais peut également prescrire des examens diagnostiques, des médicaments et des traitements selon son domaine de spécialité et selon les limites de ses compétences.

 

Il ou elle ne remplace pas le médecin spécialiste; loin de là !, c'est un(e) collaborateur(trice) de premier ordre pour ce dernier. Il existe de nombreux secteurs de spécialisation tels que :

 

cardiologie et pneumologie, neurologie et neurochirurgie, néphrologie, oncologie et soins palliatifs, périnatalité (obstétrique-gynécologie), pédiatrie et néonatalogie, santé mentale et psychiatrie, soins intensifs, soins de première ligne (traumatologie et urgence spécialisée), chirurgie, etc.

 

On retrouve des unités spécialisés non seulement dans les centres hospitaliers universitaires (CUSM, CHUM, CHU de Québec, CHUS, CHU Ste-Justine) et autres hôpitaux avec affiliation universitaire, mais également dans de nombreux hôpitaux de la province (notamment ceux occupant un rôle de centre de référence régional pour certaines spécialités).

 

Un(e) conseiller(ère) en soins infirmiers détient au minimum, un baccalauréat en sciences infirmìères, mais souvent une maîtrise en sciences infirmières voit à orienter les équipes sur les questions relatives aux soins infirmiers.

 

En plus de prodiguer des soins aux patients, cette personne est appelée à concevoir, à diffuser, à évaluer et à réviser des programmes d’orientation, de formation et de mise à jour des connaissances du personnel infirmier et des stagiaires, ou encore des programmes d’amélioration de la qualité des soins.

 

En tant que spécialiste de la résolution de problèmes infirmiers et des nouvelles pratiques infirmières; il ou elle informe le personnel infirmier sur toute nouvelle pratique exemplaire, les guide en leur proposant des solutions pour améliorer la qualité des soins et développe de nouveaux outils cliniques.

 

MILIEUX DE PRATIQUE :

 

Il existe de nombreux milieux de pratique des soins infirmiers, en voici quelques exemples :

 

En milieu hospitalier : tu seras affecté(e) au début de ta carrière au sein d’une unité des urgences, des soins intensifs ou des consultations externes. Tu travailleras sur des quarts de travail (jour/soir/nuit/fins de semaines/congés fériés). Par la suite, après avoir quelques années d’expérience tu pourras choisir le type d’unité où tu préféreras travailler : urgences, soins intensifs, consultations externes, obstétrique-gynécologie, chirurgie, pédiatrie, soins aux personnes âgées, psychiatrie, cancérologie, grands brûlés, cardiologie-pneumologie, neurologie-neurochirurgie, etc (tout dépendant de l’importance de l’hôpital).

 

Dans un CLSC :  tu seras appelé(e) en début de carrière à donner sur place ou au domicile du client ou de la cliente des informations et conseils sur des problèmes de santé et tu les sensibiliseras à la prévention. Par exemple, tu pourrais donner des conseils à une nouvelle maman sur les manières de nourrir et de soigner son bébé; expliquer à des gens âgées, des personnes handicapées ou personnes malades (diabétiques, asthmatiques, cancéreux) sur la façon de s’administrer des médicaments, etc. À l’occasion, tu seras appelé(e) à effectuer des prélèvements sanguins et administrer des vaccins. Enfin, après quelques années d’expérience tu pourrais avoir la charge d’évaluer les demandes d’aide et de soutien de la clientèle.

 

En centre d’hébergement soit pour personnes âgées ou pour personnes handicapées : tu seras responsable de prodiguer les soins infirmiers nécessaires pour améliorer ou maintenir l’état de santé des bénéficiaires. Tu leur administreras les médicaments, fera des pansements et surveillera leur appareil respiratoire, s’il y a lieu.

 

Dans une clinique médicale : tu effectueras des tâches de consultations externes. Tu établiras l’ordre de priorité des clients(es) en salle d’attente, tu effectueras des prélèvements sanguins, tu administreras des vaccins et tu donneras des informations la clientèle sur des problèmes de santé et tu les conseilleras et sensibiliseras à la prévention.

 

En milieu scolaire : tu seras la principale et la première ressource en matière de santé auprès des jeunes. Tu animeras des activités éducatives et d’informations sur diverses sujets de santé qui concernent les jeunes (sexualité, grossesse, la nutrition, l’obésité, les MTS, santé mentale et le suicide, etc), effectueras des consultations individuelles pour les personnes ayant des problèmes de santé, tu agiras en tant que consultant auprès du personnel enseignant et non enseignant sur les différentes questions touchant la santé (notamment en ce qui a trait aux problèmes en santé mentale), tu organiseras et procèderas aux campagnes de vaccination avec la collaboration du CLSC du quartier, tu pourras être appelé à prodiguer les premiers soins, au besoin, etc.

 

En pharmacie : tu agiras principalement en tant que consultant(e) sur différentes questions de santé avec la collaboration du pharmacien. Tu pourras fournir des conseils en matière de sexualité, de grossesse, de nutrition, de diabète, etc. Tu pourras expliquer à une personne les étapes des examens qu’elle aura à subir à l’hôpital, effectuer certains tests comme : grossesse, tension artérielle, etc. Enfin, tu agiras en tant que ressource importante auprès de la communauté sur divers sujets de santé avec l’étroite collaboration du pharmacien ou de la pharmacienne.

 

En recherche clinique : tu participeras aux différents projets de recherche clinique en milieu hospitalier, universitaire ou au sein d’une entreprise de recherche médicale. Tu responsable de procéder aux différents tests médicaux sur les participantes et participants aux essais cliniques (tests sanguins, pression artérielle, injections et tâches habituellement réservées à une infirmière. Tu auras à rédiger des rapports sur les observations médicales faites chez les participants, prodigueras les premiers soins si nécessaire et assisteras les médecins dans le cadre de leur projets de recherche ou d’essais cliniques.

En santé au travail : un(e) travailleur(euse) en bonne santé est beaucoup plus efficace et moins coûteux puisque l'employeur n'a pas à lui payer des congés de maladie, à payer un(e) remplaçant pendant son absence et souvent, plus performant. Plusieurs entreprises offrent des services de soins infirmiers à leurs employés pour un suivi régulier en collaboration avec leur médecin de famille pour ceux et celles ayant des problèmes (diabète, insuffisance cardiaque, etc.); pour fournir un suivi et du soutien aux travailleurs(euses) ayant des limitations au travail ou en retour progressif à la suite d'un accident ou d'une maladie; fournit des conseils en matière de santé au travail (prévention des accidents, prévention et intervention en santé mentale, prévention des dépendances, promotion des saines habitudes de vie, etc.) en étant membre du comité de santé et sécurité au travail; peut intervenir lors d'accidents de travail ou de malaises; etc.

 

Au sein des Forces armées canadiennes : tes tâches et responsabilités dans les hôpitaux militaires sont semblables que ceux au civil, à l’exception faite que lorsque tu seras en missions (soutien de la paix ou aide humanitaire, recherche et sauvetage lors de catastrophes), tu auras à prodiguer des soins et effectuer des interventions d’urgences que tu ne rencontreras nulle part ailleurs. On t’offrira la possibilité de te spécialiser (études payées) dans l’un des domaines des soins infirmiers que l’on retrouve au civil (chirurgie, psychiatrie, cardiologie, réadaptation, etc), mais aussi en médecine tropicale, médecine de catastrophe, médecine hyperbare et sous-marine, médecine aérospatiale, etc. Des études universitaires en sciences infirmières ou nursing sont nécessaires, mais il est également possible de bénéficier du programme de formation des officiers de la Force régulière qui permet de subventionner tes études universitaires en sciences infirmières.

 

Pour plus de détails, consulte la page des professions de la santé du secteur armée. On éprouve présentement une forte pénurie de médecins au sein des Forces armées. Fait à noter, en t’enrôlant à ce titre tu obtiendras le même grade que les médecins soit celui de capitaine.

 

QUALITÉS ET APTTITUDES NÉCESSAIRES :

-         Très bonne santé

-         Très bonne condition et endurance physique, car tu auras à travailler débout de façon constante

-         Bonnes habiletés manuelles, minutie, souci du détail et précision car devras administrer des médicaments et effectuer des prélèvements sanguins avec exactitude

-       Aimer et facilité à travailler avec le public car tu auras des contacts fréquents avec les clients(es)

-         Bon équilibre émotif car tu auras à faire face à des gens éprouvant plusieurs problèmes de santé

-         Être à l’écoute du patient (calme, patience et discrétion) est nécessaire pour être en mesure de soutenir et rassurer les clients et patientes et ses proches

-         Capacité d’analyse et de synthèse pour être en mesure d’analyser une situation et intervenir efficacement

-         Sens des responsabilités et bon jugement car tu seras responsable de prodiguer les soins nécessaires qui amélioreront l’état de santé du patient ou de la patiente

-         Faciliter à communiquer pour être capable de bien expliquer au patient ou à la patiente (et à ses proches) ce qu’il va lui arriver (traitement, chirurgie, etc.)

-         Esprit d’initiative et vigilance pour être prêt(e) à intervenir n’importe quand lors d’une urgence

-       Bon jugement et esprit d’initiative pour être à intervenir lors de situations d'urgences ou de problèmes

-       Minutie et précision et souci du travail bien fait car tu devras administrer des médicaments par voie orale et effectuer d’autres tâches de façon précise

-         Autonomie et débrouillardise pour être capable de régler seul(e) certains problèmes

-         Facilité à travailler en équipe car tu auras à travailler constamment avec d’autres collègues (infirmiers-ères auxiliaires, infirmiers-ères et techniciens-nes) et des médecins

-         Très bonne résistance au stress et à la fatigue, car dans plusieurs cas tu devras être alerte et prêt(e) à intervenir même de longues heures de travail 

-         Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite afin d'expliquer clairement la situation du patient auprès des infirmières, expliquer et vulgariser clairement auprès des clients ou de leurs proches et pour rédiger des rapports d'intervention et de soins de qualité 

-         Bonne maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite afin d'expliquer clairement la situation du patient auprès des infirmières, expliquer et vulgariser clairement auprès des clients ou de leurs proches et pour rédiger des rapports d'intervention et de soins de qualité 

PROFESSIONS APPARENTÉES : 

En début de carrière :

 

-    Externe en soins infirmiers (pendant tes études)

-       Instructeur (trice) en secourisme

-    Infirmier ou infirmière en centre de détention provincial

-    Infirmier ou Infirmière au Service correctionnel du Canada

-    Infirmier ou Infirmière en dispensaire

-    Infirmier ou Infirmière massothérapeute (formation complémentaire en massothérapie nécessaire)

-       Technicien(ne)-ambulancier (ère)-paramédic

-        Officier des soins infirmiers (Forces armées) uniquement pour les diplômés(es) universitaires

 

Après quelques années d’expérience :

 

-    Conseiller ou Conseillère en soins infirmiers

-    Consultante en lactation (formation complémentaire nécessaire)

-        Coordonnateur(trice)-adjoint(e) des soins infirmiers

-        Coordonnateur(trice) des soins infirmiers

-    Chargé(e) d'enseignement en sciences infirmières (avec une maîtrise en sciences infirmières)

-    Chargé(e) d'enseignement clinique en sciences infirmières (avec une maîtrise en sciences infirmières)

-    Gestionnaire des soins infirmiers (uniquement pour les diplômés(es) universitaires, de préférence avec une maîtrise en sciences infirmières)

-    Infirmier ou Infirmiere cadre-conseil en soins infirmiers (avec une maîtrise en sciences infirmières)

-        Infirmier-chef assistant ou infirmière-chef assistante

-        Infirmier-chef ou infirmière-chef

-        Moniteur-infirmier ou monitrice-infirmière (enseignement clinique à des étudiants-es)

-        Professeur(e) de soins infirmiers auxiliaires en formation professionnelle

-    Professeur(e) en techniques des soins infirmiers au collégial

-    Infirmier Premier asssistant ou Infirmière Première assistante en chirurgie

-    Travaux en travaux pratiques d'enseignement en soins infirmiers (collège ou université)

-    Professeur(e) d'université en sciences infirmières (avec un doctorat en sciences infirmières ou dans une discipline connexe)

 

EMPLOYEURS POTENTIELS :

 

-         Hôpitaux (principalement)

-    Agences de placement du personnel infirmier

-         Centres d’accueil et d’hébergement pour personnes âgées CHSLD privés (conventionnés ou non conventionnés)

-        Centres d’accueil et d’hébergement pour personnes handicapées

-        Centre intégrés de santé et de services sociaux (hôpitaux généraux, C.L.S.C. et CHSLD)

-        Centres de réadaptation

-    Centres correctionnels (Service correctionnel du Canada et Services correctionnels du Québec)

-        Entreprises de recherche médicale

-        Entreprises privées de soins à domicile

-        Cliniques médicales

-        Compagnies d’assurances

-        Héma-Québec

-        Pharmacies

-        Collèges publics et privés

-        centres de services scolaires

-        Écoles privés

-        Grandes industries

-        Forces armées canadiennes : Service de santé des Forces Canadiennes (Force régulière), le Corps de Première Réserve des services de santé et la 52^e Compagnie d'ambulance de campagne de la Réserve (à Sherbrooke) et la 55^e Compagnie d'ambulance de campagne de la Réserve (à Québec)

-        Organismes internationaux (Croix-Rouge canadienne, Croix-Rouge internationale,  Centraide Canada, Infirmières et infirmiers sans frontières, Médecins sans frontières Canada, Médecins du Monde (section Canada), Médecins d'Afrique (bureau des Amériques), Mercy Ships, AMIE Aide internationale à l'enfance - section Canada, International Health Volunteers, Terre sans frontières, UNICEF Canada)

-         Universités (enseignement, recherche et services de santé, pour une liste consulte la page des organismes de recherche en santé)

 

PERMIS DE PRATIQUE :

 

Au Québec, pour pratiquer en tant qu’infirmière ou infirmier, tu dois obligatoirement devenir membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

 

Bien que l'obtention du baccalauréat n'est pas obligatoire afin de devenir infirmière ou infirmier en soins généraux (puisque le D.E.C. en soins infirmiers est l'exigence minimale), il est fortement recommandé de détenir le baccalauréat puisque l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec tente de faire cette proposition au Gouvernement.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante de l'Ordre.

 

Depuis septembre 2012, la loi 21 du Code des professions adoptée en juin 2009 est maintenant en vigueur.

 

Elle confirme la réserve du titre et la pratique de la psychothérapie au Québec.

 

Les normes sont appliquées par l'Ordre des psychologues du Québec et c'est cet organisme qui émet les permis de pratique en psychothérapie.

 

Maintenant, seuls(es) les membres d'un ordre professionnel (psychologues, travailleurs sociaux, psychoéducateurs, conseillers en orientation, criminologues, sexologues, thérapeutes conjugaux et familiaux, infirmiers bacheliers, ergothérapeutes et médecins) peuvent être autorisés à exercer en tant que psychothérapeute.

 

Donc, le titre de psychothérapeute ne peut être porté seul. Il doit être précédé du titre professionnel de la personne (par exemple : sexologue psychothérapeute).

 

Ceci permet aux personnes qui désirent recourir à leurs services de savoir exactement quel est le profil professionnel du psychothérapeute.

 

Les actes réservés aux infirmières et infirmiers détenant un permis de psychothérapeute sont :

• Évaluer l'état de santé d’une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité;

•  Déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers;

• Prodiguer les soins et les traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir et de rétablir la santé de l’être humain en interaction avec son environnement;

• Informer, promouvoir la santé et effectuer la prévention du suicide, de la maladie, des accidents et des problèmes sociaux auprès des individus, des familles et des collectivités en lien avec la pratique des soins infimiers.

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

 

-    Ne pas avoir d'antécédents judiciaires

-    Baccalauréat exigé (dans les milieux hospitaliers universitaires, des autres milieux de pratique avec affiliation universitaire, les milieux de pratique de juridiction fédérale comme les hôpitaux militaires et le Service correctionnel du Canada, ainsi que les milieux hors-Québec)

-        Grande disponibilité

-        Souplesse en ce qui concerne les horaires (surtout en début de carrière)

-        Polyvalence

-        Être prêt à travailler sur des quarts de travail (jour/soir/nuit/fins de semaine/congés fériés)

-        Travail temporaire ou sur appel (de moins en moins par contre)

-    Bonne connaissance de l'anglais (le bilinguisme est parfois exigé dans certains milieux et dans certaines régions)

-        Être prêt à se perfectionner constamment

-    Connaissance d'une troisième langue (un atout dans certains milieux, surtout dans les quartiers ayant une forte clientèle immigrante)

 

PORTRAIT DE LA PROFESSION :

 

Selon l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; il y avait 79 748 infirmières et infirmiers actifs au Québec au 31 mars 2022 (soit 2 681 de plus qu'en 2020; 4 219 de plus qu'en 2019; 5 010 de plus qu'en 2018 et 5 542 de plus qu'en 2016).

 

Elle a accordé également accordé un permis restrictif à 2 297 externes en soins infirmiers (étudiants en soins infirmiers ou sciences infirmières autorisés à exercer certaines activités infirmières à temps partiel pendant leurs études).

 

Plus de 3 565 nouvelles infirmières et nouveaux infirmiers se sont ajoutés au cours de cette année (60 % détenaient un D.E.C. et 40 % détenaient un diplôme universitaire).

 

Près de 24 % des nouveaux membres provenaient du recrutement international ou des résidents canadiens ayant obtenu leur diplôme à l'étranger.

 

Parmi ceux-ci :

• Les femmes étaient majoritaires avec une proportion de 88 %

• Plus de 16 % étaient des personnes immigrantes (dont 14 % provenant de la France, 11 % des Philippines, 10 % d'Haîti, 8 % de l'Inde, 6 % des pays de l'Europe de l'Est, 5 % de la Jamaïque, 4 % de la Chine, 3 % des pays 'Amérique du Sud, etc.)

• Seulement 12 % du personnel infirmier étaient des hommes, mais la tendance est à la hausse depuis quelques années (ils représentaient 15 % de la relève de la profession)

• l'âge moyen des infirmières et infirmiers était de 41 ans

• Moins de 15 % des infirmières et infirmiers étaient âgées de 55 et plus (qui devront être remplacés au cours des prochaines années puisqu'ils devront prendre leur retraite)

• l'âge moyen des nouvelles infirmières et des nouveaux infirmiers était de 29 ans

• Plus de 31 % des infirmières et infirmiers étaient âgés de moins de 35 ans

•  Près de 52 % détenaient un baccalauréat en sciences infirmières ou une formation supérieure

• Près de 91 % travaillaient dans le secteur public (principalement dans le réseau de la ssnté, mais aussi dans d'autres secteurs)

• Plus de 74 % occupaient un poste permanent à temps complet, 24 % un poste permanent à temps partiel et 2 % un poste occasionnel ou sur appel

• Près de 5 % étaient des travailleurs(euses) autonomes

La répartition des membres selon leur âge était :

• moins de 25 ans : 5 %

• entre 25 et 34 ans : 26 %

• entre 35 et 44 ans : 28 %

• entre 45 et 54 ans : 23 %

• entre 55 et 64 ans  : 15 %

• 65 ans et plus : 3 %

Voici la répartition des effectifs infirmiers en exercice selon le milieu de pratique :

• 34 % dans les centres intégrés universitaires de santé et services sociaux CIUSSS (établissements ayant une vocation à statut universitaire : hôpitaux, CHSLD, CLSC, cliniques externes de santé mentale, centres de réadaptation, centres jeunesse, etc.)

• 31 % dans les centres intégrés de santé et services sociaux CISSS (hôpitaux, CHSLD, CLSC, centres de jour, centres de réadaptation, centres jeunesse)

• 17 % dans les centres hospitaliers universitaires CHU ou instituts universitaires (CHUM, CUSM, CHU de Québec, CHU Sainte-Justine, CHUS, Institut de cardiologie de Montréal, Institut Pinel, Instituts universitaires de santé mentale)

• 3 % dans les agences de placement de personnel infirmier ou de soins

• 3 % dans les cégeps et universités (incluant ceux en enseignement et/ou recherche)

• 2 % dans les CHSLD conventionnés ou non conventionnés privés

• 2 % dans les cliniques médicales

• 2 % dans d'autres organismes publics ou parapublics (fonction publique fédérale ou provinciale, centres de détention, Forces armées, sociétés d'État comme Hydro-Québec, etc.)

• 2 % dans d'autres entreprises privées du domaine de la santé (ex : entreprises de soins à domicile, entreprises de recherche clinique, phamacies, compagnies pharmaceutiques, centres de recherche, industries, etc.)

• 1 % dans les centres de services scolaires et établissements privés d'enseignement primaire et/ou secondaire

• 1 % dans les cliniques privées de soins infirmiers

•  1 % dans les établissements publics de santé du Nord québécois

• près de 1 % dans les résidences privées pour personnes âgées

• moins de 1 % au sein d'organismes sans but lucratif (organismes communautaires, communautés religieuses, organismes d'aide humanitaire, etc.)

La répartition des effectifs infirmiers par domaines de pratique était la suivante :

• plus de 49 % étaient ens soins généraux et spécialisés pour adultes

• 17 % en soins de première ligne  (5 % en soins à domicile, 3 % en soins courants, 3 % auprès des enfants, famille et parents, 3 % en santé mentale de première ligne et 3 % autres)

• 15 % en soins critiques

• 4 % en gestion des soins infirmiers

• 4 % en enseignement

• 11 % dans d'autres secteurs

Voici un petit portait des principales fonctions occupées :

• 55 % étaient des infirmiers(ères)

• 20 % étaient des infirmiers(ères) cliniciens(nes)

• 9 % étaient des assistants(es) chefs infirmiers(ères)

• 4 % étaient des coordonnateurs(trices) d'activités ou chefs (d'unité, de programme ou de service) des soins infirmiers

• 4 % étaient des enseignants(es), professeurs(es) ou chargés(es) de cours ou responsable des stages et de la formation pratique en soins infirmiers (collégial ou universitaire)

• 2 % occupaient des fonctions de gestion autres que coordonnateur(trice) ou chef d'unité de soins (ex : gestionnaire de risques, responsable des soins infirmiers, fonctions de direction, etc.)

• 2 % étaient des assistants(es) chefs infirmiers(ères) cliniciens(nes)

• 2 % occupaient la fonction de conseiller(ère) clinique ou conseiller(ère) en soins infirmiers

• près de 1 % étaient des infirmiers(ères) praticiens(nes) spécialisés(es)

• 1 % occupaient des fonctions de recherche (professionnel, chargé, attaché ou directeur de projet de recherche)

DOMAINES DE PRATIQUE :

 

Quel type d'organisation et où pratiquer ?

• En coopération internationale : tu est préoccupé(e) par la santé des populations en voie de développement ? tu aimerais relever des défis afin d'intervenir auprès de sinistrés victimes de catastrophes naturelles ? tu es attiré(e) par les cultures des différentes communautés dans le monde ? Deviens infirmier(ère) en aide humanitaire.
  
  Pour plus de détails, consulte les organismes internationaux énumérés dans la section "employeurs potentiels".

• Au sein d'un dispensaire en région éloignée ou d'une clinique sur une réserve autochtone en région nordique : attiré(e) par la culture des Premières Nations et des Inuits des communautés nordiques ?, intéressé(e) d'avoir une meilleure dynamique de travail avec de plus petites équipes, une approche médecin-patient beaucoup plus personnalisée ?, tu désires effectuer des activités de plein air tout près de ton lieu de résidence et de travail dans un environnement naturel sans pareil ? et une prime d'éloignement avec ça !... c'est l'endroit idéal pour toi. Les dispensaires sont desservis et gérés par des infirmiers(ères), ce qui leur permettent de fournir des soins répondant aux besoins spécifiques de la communauté et prodiguer des soins de facon plus élargie et moins limitée. Un médecin visite quelques fois par semaine le dispensaire afin d'examiner les clients présentant des cas plus complexes.
  
  Voici quelques exemples de dispensaires du Grand Nord québécois  :
  
  Centre de Santé Tshukuminu Kanani (Nutashkuan, 375 km à l'est de Sept-Îles en Côte-Nord), Conseil de la Nation Innu Matimekush-Lac John (Schefferville en Côte-Nord), Conseil de la Nation crie de Mistissini (90 km au nord-est de Chibougamau dans le Nord-du-Québec), Conseil Mamit Innuat.

• En centre hospitalier en région éloigné : si tu n'as pas peur des longues heures de travail aux urgences afin de palier au manque de personnel, de t'éloigner des nombreux services offerts dans les grandes villes... mais, d'avoir une meilleure dynamique de travail avec de plus petites équipes, une approche médecin-patient beaucoup plus personnalisée qu'en milieu urbain, plus grande disponibilité des médecins, la proximité de paysages magnifiques et être plus près de la nature, sans problème de circulation, la possibilité d'effectuer des activités de plein air tout près de ton lieu de résidence et de travail, une prime d'éloignement avec ça !... c'est l'endroit idéal pour toi.
  
  Voici quelques exemples :
  
  CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (Hôpital de Ville-Marie, Hôpital de Témiscaming-Kipawa),
  CISSS de la Gaspésie-et-des-Îles (Hôpital de l'Archipel aux Îles-de-la-Madeleine),
  CISSS de la-Côte-Nord (Blanc Sablon, Forestville et Les Escoumins),
  Centre régional de santé et de services sociaux de la Baie-James (Chibougamau, Lebel-sur-Quévillon, Radisson),
  Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (Baie-d'Hudson et Baie d'Ungava).

• En milieu de combat : si tu aimes relever de nombreux défis stimulants, si tu es en très bonne condition physique, si tu es attiré par l'aide humanitaire et les voyages, les conditions difficiles et exigeantes de travail dans des milieux de travail peu conventionnels (dans une tente sur un camp militaire, sur un terrain d'aviation, à bord des navires) ne te font pas peur, c'est sûrement cette carrière au sein des Forces canadiennes (Force régulière ou Réserve) qu'il te faut. Cependant, la plus grande partie de travail est semblable au civil, soit dans une clinique sur une base militaire au pays en attendant d'être déployé en mission.
  
  Tu pourrais etre affecté(e) à bord d'un navire (note : le Canada ne dispose pas de navire-hôpital comme la USNavy) ou d'un avion en évacuation aéromédicale ou au sein d'unité ambulance de campagne ou d'un hôpital de campagne lors d'une mission n'importe où à l'étranger.
  
  En temps de paix, tu seras affecté(e) au sein d'une clinique médicale ou d'un hôpital de l'une des bases militaires des Forces canadiennes n'importe où au Canada.
  
  Consulte le site du Service de santé des Forces canadiennes

• En centre hospitalier en région ...pas très éloignée : pas besoin d'aller à Montréal ou Québec pour travailler dans hôpital offrant des soins spécialisés, ayant des équipements de fine pointe et la présence de nombreux spécialistes... ceux situés dans grandes villes hors des grands centres comme Trois-Rivières, Lévis, St-Jean-sur-Richelieu, St-Hyacinthe, St-Jérôme, Saguenay ou Rimouski.
  
  Plusieurs de ces établissements ont une vocation régionale, c'est-à-dire qu'ils offrent des services spécialisés non offerts dans la région. Donc, si tu es intéressé(e) par la médecine plus près de sa communauté, une meilleure implication dans les équipes interdisciplinaires de soins (équipes plus petites), une meilleure disponibiilité des médecins tant de famille que spécialistes, pas de problème majeur de circulation, la possibilité d'habiter à des endroits magnifiques (prés du Fleuve, prés d'un centre de plein air, etc), c'est probablement l'endroit idéal pour toi.

• En centre de soins palliatifs : si tu es attiré(e) par une approche médicale toute particulière basée sur une relation aidante et personnalisée auprès de personnes atteintes d'un cancer en phase terminale et de leurs proches, si tu aimerais participer avec une équipe médicale dynamique ayant pour objectif d'améliorer la qualité de vie des personnes en fin de vie, contribuer au soulagement de la souffrance et à l'accompagnement des malades et de ses proches, c'est un endroit privilégié pour y faire carrière. Par contre, les âmes trop sensibles s'abstenir....
  
  En voici quelques exemples :
  
  Maison Michel-Sarrazin (Québec), Maison des soins palliatifs de Laval, Maison Mathieu Froment-Savoie (Gatineau),
  Maison des soins palliatifs Le Phare Enfants-Familles (Montréal), Résidence des soins palliatifs de l'Ouest-de-l'Île (Montréal), Maison Source Bleue (Boucherville, Montérégie), Maison des soins palliatifs de St-Jean-sur-Richelieu (St-Jean-sur-Richelieu, Montérégie), Maison Albatros de Trois-Rivières (Mauricie)
   Maison de soins palliatifs de la Rivière-du-Nord (St-Jérôme, Laurentides), et Maison Aube-Lumière (Sherbrooke, Estrie).

• En CHSLD : préoccupé(e) par la santé et le bien-être tant physique que psychologique de nos aînés en perte d'autonomie ?, les nombreux centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD que l'on retrouve un peu partout dans la province ont des besoins grandissants d'infirmières et infirmiers qui se consacrent aux soins de cette clientèle vulnérable qui méritent d'obtenir les meilleurs soins.
  
  Au fait quelle est la différence est un CHSLD public, privé conventionné ou privé non conventionné ?
  
  un CHSLD public est un établissement de santé sous propriété publique relevant d'un centre intégré de santé et de services sociaux CISSS accueillant des clienteles en grandes perte d'autonomie dont les services offerts et les coûts d'hébergement sont définis par le Ministère de la Santé du Québec. La population ne peut faire faire directement une demande de place dans ce type d'établissement;
  
  un CHSLD privé conventionné est un établissement de santé privé dirigé par un propriétaire-gestionnaire qui détient un permis et qui est subventionné par le Ministère de la Santé du Québec. Le fonctionnement est le même qu'un établissement public, mais peut offrir des services supplémentaires et exiger des frais pour ces derniers sont assujettis par la loi;
  
  un CHSLD privé non conventionné est une entreprise privée, indépendante et autonome détenant un permis du Ministère de la Santé du Québec, mais ne reçoit aucune subvention. La population doit entrer en contact directement avec cet établissement pour y obtenir une place, mais détermine ses propres critères d'admissibilité et le fonctionnement est à leur entière discrétion. Par contre, certains ont conclu une entente avec un CISSS pour l'achat de places.

• En milieu correctionnel : tu désires effectuer un travail gratifiant permettant de contribuer à changer des vies et protéger la population ? tu es intéressé(e) à travailler dans milieu fascinant directement auprès des délinquants dans un milieu sécuritaire et humain ? Le milieu correctionnel tant canadien que québécois offre l'opportunité de travailler dans les domaines reliées à la santé mentale, à la toxicomanie et des soins chroniques.
  
  Pour plus de détails, consulte notamment le Service correctionnel du Canada.

• En milieu scolaire : préoccupé(e) par la santé et le bien-être tant physique que psychologique de nos enfants et de nos adolescents ? Le milieu scolaire offrent l'opportunité au infirmiers(ères) d'effectuer de l'éducation et de la promotion de la santé auprès de nos jeunes notamment sur des sujets de santé qui leurs touchent de près comme la santé sexuelle et les maladies transmissibles la santé nutritionnelle (incluant les problématiques de l'obésité), la santé visuelle, les premiers soins, les allergies alimentaires, le diabète, etc.
  
  Tu pourras travailler au sein d'un centre de services scolaires (école primaire, école secondaire, école primaire-secondaire ou une école spécialisée) ou au sein d'un établissement privé d'enseignement (de niveau primaire et/ou secondaire et parfois même, une école spécialisée).

• En CLSC : tu désires davantage effectuer de l'éducation, de la prévention et de la promotion de la santé en intervenant et t'impliquant auprès des familles et de la communauté, tu préfères prodiguer des soins et un suivi à domicile de l'état de santé des nouvelles mamans et de leurs bébés, des personnes agées ou des personnes cancéreuses ou en rémission plutôt que prodiguer des soins aux personnes malades ou blessés dans un contexte hospitalier ?
  Tu es convaincu(e) que prodiguer des soins à domicile est une solution à l'hospitalisation ?
  Donc, vas travailler dans un CLSC car tu seras comblé(e).

• En soins à domicile : Tu es convaincu(e) que prodiguer des soins à domicile est une solution à l'hospitalisation ? tu crois que ces services doivent davantage être personnalisés ? il existe des entreprises privées spécialisées dans les soins à domicile pour toutes clientèles autant pour des soins aupreso de personnes âgées, handicapées ou convalescentes, mais également pour des consultations à la maison au lieu de se déplacer dans une clinique médicale. Plusieurs de ces services sont remboursés par leur assureur.

• En recherche clinique : le domaine de la recherche en santé t'attire ? il existe plusieurs entreprises privées de recherche clinique sérieures qui ne préoccupent de la sécurité et de la santé de leurs participants aux essais cliniques pour le compte de compagnies pharmaceutiques et qui respectent des procédures rigoureuses.
  
  Il y a également les nombreux centres de recherches cliniques des universités situés en milieu hospitalier pour la majorité et qui effectuent eux aussi des essais cliniques auprès de participants pour développer de nouveaux traitements, de nouvelles méthodes diagnostiques ou pour découvrir la cause d'une maladie ou d'un problème de santé.
  
  Es-tu prêt à relever des défis au sein d'une équipe dynamique en recherche médicale ?
  
  Donc, si tu désires découvrir un autre aspect de la pratique infirmière qu'est la recherche clinique sur des clients volontaires, choisis ce domaine.
  
  Va découvrir les centres de recherche clinique des universités tels que :
  
  Institut de recherche en santé de Mcgill, Institut des recherches cliniques de Montréal, Centre de recherche du CHUM, Centre de recherche du CHU de Québec, Centre de recherche Étienne-Lebel du CHUS, Centre de recherche du CHU Ste-Justine, Institut de recherche Lady Davis du Jewish General Hospital, Centre de recherche de l'Hopital Maisonneuve-Rosemont, Centre de recherche de l'Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal, Centre de recherche de l'Hôpital Charles Lemoyne.
  
  Consulte également la page sur les organismes de recherche en santé.

• En entreprise : plusieurs grandes entreprises et grandes organisations publiques emploient des infirmiers afin de fournir des services infirmiers auprès des membres de leur personnel et faisant partie du comité de santé et sécurité au travail au sein de l'organisation. Des horaires généralement fixes de jour, plusieurs avantages sociaux et des salaires concurrentiels y sont offerts.

• Dans un établissement hospitalier de soins généraux et spécialisés : Il n'y a pas que les grands hôpitaux situés dans les grands centres urbains qui en plus d'offrir des soins médicaux généraux et chirurgicaux généraux (urgence, soins intensifs, médecine interne, chirurgie générale, obstétrique, etc.);  offrent de nombreux services et soins médicaux et chirurgicaux spécialisés. En effet, il ya dans toutes les régions de la province, on retrouve des hôpitaux "à vocation régionale ou parfois même, suprarégionale" étant le seul ou l'un des principaux établissements à offrir des soins spécialisés dans certains domaines auprès de la population de l'ensemble de la région.
  
  En voici quelques exemples :
  
  CISSS de la Gaspésie-et-des-Îles : l'Hôpital Hôtel-Dieu de Gaspé offre des soins en pédopsychiatrie, santé communautaire, orthopédie, cardiologie, médecine nucléaire et microbiologie pour toute  la population de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine;
  
  CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue : le Centre hospitalier de Rouyn offre des services en ophtalmologie, urologie, neurologie, cancérologie pédiatrique, oto-rhino-laryngologie et dépistage du cancer du sein auprès de toute la population de l'Abitibi-Témiscaminque, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec;
  
  CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue : l'Hôpital de Val-d'Or offre des services en  anatomo-pathologie, anesthésiologie, cardiologie, cytophathologie, gastro-entérologie, gériatrie, médecine transfusionnelle, néphrologie, médecine nucléaire, oncologie, pneumologie et radiologie auprès de toute la population de l'Abitibi-Témiscaminque, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec;
  
  CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue : l'Hôpital psychiatrique de Malarctic offre des soins psychiatriques aigus, soins psychiatriques longue durée, en services externes en santé mentale et en psychiatrie légale pour la population de l'ensemble de l'Abitibi-Témiscamingue, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec;
  
  CISSS de la Côte-Nord : l'Hôpital de Sept-Iles offre des soins en pédopsychiatrie, cardiologie, dermatologie, gériatrie, pneumologie, maladies infectieuses, neurologie, ophtalmologie et urologie auprès de toute la population de la Côte-Nord);
  
  CISSS du Bas-St-Laurent : l'Hôpital régional de Rimouski offre des soins en neurochirurgie, néonatalogie, néphrologie, radio-oncologie, dialyse rénale, médecine nucléaire, psychiatrie, chirurgie bariatrique pour la population de l'ensemble du Bas-St-Laurent, de la Gaspésie-des-Îles et de la Côte-Nord;
  
  CISSS du Bas-St-Laurent : le C.H. du Grand-Portage de Rivière-du-Loup offre des soins en chirurgie maxillo-faciale,, dermatologie orthopédie, ORL, pédopsychiatrie et urologie pour la population de l'ensemble du Bas-St-Laurent et de la Gaspésie-des-Îles;
  
  CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec : l'Hôpital Sainte-Croix de Drummondville est affilié à l'Université de Sherbrooke et offre des soins spécialisés en hémodialyse, l'un des 8 seuls hôpitaux au Québec offrant un service de chirurgie bariatrique (obésité), on y retrouve le second service des urgences le plus achalandé de la Mauricie et Centre-du-Québec, son unité des soins palliatifs sera rénovée et deviendra l'une des plus fonctionnelles au Québec;
  
  CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec : l'Hôpital Hôtel-Dieu d'Arthabasca de Victoriaville est affilié à l'Université de Sherbrooke et offre des soins spécialisés en traumatologie tertiaire, dermatologie, gériatrie, hématologie, médecine nucléaire, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, clinique d'enseignement sur l'asthme et les MPOC, clinique de santé des voyageurs et maladies infectieuses pour toute la population du Centre-du-Québec et une partie de Chaudière-Appalaches.

• Dans un centre hospitalier universitaire ou affilié universitaire de la région de Montréal, Québec ou Sherbrooke : offrant la possibilité d'avoir accès à des médecins de nombreuses spécialités, à des équipements de fine pointe, à une clientèle diversifiée,  possibilité d'effectuer de l'enseignement clinique auprès d'étudiants en soins infirmiers, faire face à problèmes médicaux complexes, à proximité de tous les services urbains. Mais, une relation infirmier-patient peu personnalisée, moins d'autonomie et de polyvalence dans les tâches, des gestes limités dus à une charge importante de travail, un encadrement plus large à cause du grand nombre de participants lors de formations continues, etc.
  
  Les établissements les plus connus sont :
  
  CUSM, du CHUM du CHU de Québec, du CHUS, du CHU Sainte-Justine, de l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, du Jewish General Hospital, de l'Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal, de l'Hôpital Charles Lemoyne et de l'Institut de cardiologie de Montréal.

BREF PORTRAIT DU RÉSEAU PUBLIC DE LA SANTÉ :

Suite à la réorganisation du réseau public québécois de la santé en 2015, il regroupe :

• 13 Centres Intégrés de Santé et de Services Sociaux CISSS : Abitibi-Témiscamingue, Bas-St-Laurent, Chaudière-Appalaches, Côte-Nord, des Îles, Gaspésie, Lanaudière, Laurentides, Laval,  Montérégie-Est, Montérégie-Centre, Montérégie-Ouest) et Outaouais.
  
  Chaque CISSS comprend des hôpitaux de soins généraux et spécialisés dont 1 avec vocation régionale, des centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD, des CLSC avec plusieurs points de services, des Groupes de médecine familiale GMF, un centre de réadaptation en déficience physique, un centre de réadaptation en dépendances, un centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement CRDI-TED, des centres jeunesse, un centre de planification des naissances pour la plupart, un centre info-santé, ainsi qu'une direction régionale de la santé publique desservant l'ensemble de la population de la région.
  
  Ils regroupent un total de 48 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 15 ayant une vocation régionale et 18 ayant une double vocation hôpital-CHSLD), 2 centres hospitaliers affiliés universitaires de soins généraux et spécialisés avec vocation régionale (Hôtel-Dieu de Lévis et Charles Lemoyne), plus de 75 CLSC, près de 200 CHSLD, 17 centres de réadaptation en déficience physique, 8 centres de planification des naissances, 13 CRDI-TED, 13 centres de réadaptation en dépendances, 13 centres jeunesse, ainsi que 11 directions régionales de la santé publique.

• 9 Centres Intégrés Universitaires de Santé et de Services Sociaux CIUSSS : Capitale Nationale, Estrie-CHUS, Mauricie-et-Centre-du-Québec, Saguenay-Lac-St-Jean, Est-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, Nord-de-l'Île-de-Montréal et Ouest-de-l'Île-de-Montréal).
  
  Chaque CIUSSS comprend les mêmes types d'installations que les CISSS, mais leur particularité est qu'il comprend un hôpital de soins généraux et spécialisés et certaines autres installations (CLSC, GMF, etc.) détenant une affiliation avec l'une des facultés de médecine du Québec (Montréal, McGill, Laval ou Sherbrooke), ainsi que des instituts universitaires de santé pour 4 des 9 CISSS (Institut universitaire de santé mentale de Montréal, Institut universitaire de santé mentale Douglas, Institut universitaire de santé mentale de Québec, Institut universitaire de gériatrie de Montréal et Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke) et enfin, un centre hospitalier universitaire (CHUS rattaché au CISSS de l'Estrie).
  
  Ils regroupent 1 centre hospitalier universitaire (CHUS), 6 centres hospitaliers affiliés universitaires CHA, 25 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 2 ayant une vocation régionale), 3 instituts universitaires de santé mentale, 2 instituts universitaires de gériatrie, 8 centres de réadaptation en déficience physique ou sensorielle, 9 centres de réadaptation en dépendances, 9 CRDI-TED, 50 CLSC, une centaine de CHSLD, 6 centres de planification des naissances, 9 centres jeunesse, 4 centres info-santé, ainsi que 4 directions régionales de la santé publique.

• 3 Instituts universitaires de santé non fusionnés : l'Institut de cardiologie de Montréal, l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec et l'Institut Philippe-Pinel de Montréal ne sont pas rattachés à un CIUSSS.

• 4 Centres hospitaliers universitaires CHU : Centre Universitaire de Santé McGill CUSM, Centre Hospitalier de l'Université de Montréal CHUM, Centre hospitalier universitaire CHU de Québec et Centre Hospitalier Universitaire CHU Sainte-Justine. Le cinquième CHU, soit le CHUS est rattaché au CIUSS de l'Estrie.

• 4 établissements de santé non visés par la loi sur la réorganisation du réseau : Centre régional de santé et de services sociaux de la Bai-James (comprend 5 centres de santé multidisciplinaires et une direction régionale de la santé publique); Centre de santé Inuulitsivik de la Baie-d'Hudson (comprend 1 dispensaire, 1 CLSC avec 7 points de services); Centre de santé Tulattavik de l’Ungava (comprend 2 centres de santé-dispensaires, 1 CHSLD, 1 centre de réadaptation pour jeunes, 1 centre de protection de la jeunesse, 1 CLSC avec 14 points de service et un service santé publique régional; Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James (comprend : 1 hôpital de soins généraux, 3 installations régionales pour les jeunes, ainsi que 9 CLSC-dispensaires appelés "Centre Miyupimaatissiun communautaire CMC").

En 2016, l'ensemble du réseau public de la santé et des services sociaux emploie près de 226 200 personnes (soit 2 000 de plus qu'en 2013 et 7 000 de plus qu'en 2011) vouées à offrir des soins ou des services sociaux de qualité auprès des 8 millions de québécoises et québécois dans toutes les régions du Québec, soit :

Note : les médecins de famille et les médecins spécialistes sont exclus des effectifs du réseau

• plus de 8 900 médecins spécialistes

• plus de 8 200 médecins omnipraticiens(nes) et de famille bnn

• plus de 350 hors-cadres (directeurs généraux des établissements)

• plus de 90 cadres-médecins (chefs de département)

• plus de 1 600 cadres supérieurs (personnel de direction)

• plus de 9 500 cadres intermédiaires (superviseurs, contremaîtres, gérants, etc.)

• près de 3 400 médecins résidents

• près de 10 600 professionnels(les) de la santé (excluant les médecins)

• plus de 13 000 professionnels(les) des services sociaux

• plus de 2 500 professionnels(les) de l'administration et des services techniques

• plus de 90 sages-femmes

• plus de 22 300 infirmiers(ères) cliiniciens(nes) et praticiens(nes)

• plus de 33 400 infirmières et infirmiers

• plus de 2 600 inhalothérapeutes

• près de 13 000 techniciens et technologues en santé

• près de 11 400 techniciens en services sociaux

• plus de 13 600 infirmières et infirmiers auxiliaires

• plus de 30 300 préposés(es) aux bénéficiaires

• près de 6500 assistants(es) techniciens(nes)

• plus de 4 800 auxiliaires en santé et services sociaux

• plus de 5 700 techniciens(nes) en administration et services techniques

• plus de 22 000 employés(es) de bureau

• plus de 18 000 employés(es) d'entretien (ménager, bâtiments et équipements)

• plus de 1 200 ouvriers(ères) (excluant le personnel d'entretien)

• plus de 250 externes en techniques et technologies (soins infirmiers, inhalothérapie, technologie médicale, technologie en imagerie médicale)

On y retrouve des hôpitaux dits "territoriaux" en région semi-urbaine ou rurale desservant la population d'un vaste territoire spécifique (une ou plusieurs MRC) située à l'extérieur des grands centres, généralement en milieu rural ou semi-urbain et regroupés au sein d'un centre intégré de santé et de services sociaux CISSS

 

Ils offrent des services et des soins de première ligne au sein de différentes unités telles que : urgence, médecine familiale, soins intensifs, naissances,médecine interne, chirurgie générale et d'un jour, orthopédie, psychiatrie externe et ambulatoire, etc. en tenant compte des particularités et des besoins régionaux de sa population.

 

Le personnel infirmier y œuvre généralement en rotations dans les différentes unités de l'établissement  avec l'avantage d'avoir des contacts professionnels étroits avec les médecins, incluant les médecins spécifiques et une meilleure proximité avec la population et la réalisation de tâches dans un contexte interdisciplinaire et interprofessionnel.

 

Au sein des hôpitaux dits "régionaux" en région semi-urbaine ou rurale;  ce sont des établissements situés à l'extérieur des grands centres et rattachés dans un centre intégré de santé et de services sociaux CISSS

 

En plus de desservir la population d'un territoire spécifique (MRC), il détient un mandat comme centre régional de référence en desservant l'ensemble de la population de la région pour des services et des soins spécialisés de deuxième ligne non offerts ailleurs par le CISSS. Compte tenu de l'étendue de plusieurs régions, la plupart de ces établissements desservent un très vaste territoire dont plusieurs résidents doivent parcourir plusieurs kilomètres pour se rendre à l'hôpital pour y obtenir des soins spécialisés.

 

Il possède des unités de soins spécialisés permettant d'offrir des soins non offerts par les autres établissements de la région. Par exemple, la traumatologie primaire, les accouchements avec complications, la chirurgie orthopédique, la neurochirurgie, la neurologie, la néphrologie, l'ophtalmologie, hospitalisation en psychiatrie interne et bien d'autres.

 

Les infirmières et infirmiers au sein de ces établissements peuvent occuper des postes au sein d'une unité spécialisée ou au sein d'une unité des urgences et des soins intensifs la plus occupée de la région ou effectuer des postes sur rotations. Le travail au sein d'une petite équipe interprofessionnelle et interdisciplinaire est souvent privilégiée afin d'offrir des soins de qualité selon une approche patient

 

Les CLSC en région semi-urbaine ou rurale; comprennent des points de service répartis un peu partout sur le territoire d'une région semi-urbaine ou rurale afin de desservir une population habitant un vaste territoire dont peu de services sont offerts à courte distance et devant parcourir plusieurs kilomètres pour se rendre à l'hôpital le plus près.

 

Donc, des services diversifiés dans les locaux, mais surtout à domicile y sont offerts en suivi de grossesse, des soins palliatifs à domicile, suivi des patients avec maladie chronique, vaccination des enfants, examens de routine pouvant être réalisés par une infirmière et autres services connexes. Une grande proximité avec la population demandant une grande polyvalence de la part des infirmières et infirmières

 

Les CHSLD en région semi-urbaine ou rurale; sont pour la plupart de petite taille ou de taille moyenne permettant aux bénéficiaires de rester dans leur communauté. Une approche personnalisée avec eux et les membres de leur famille est souvant mise à contribution avec une collaboration étroite avec les membres de la famille, les bénévoles et le personnel soignant

 

On y retrouve des hôpitaux dits "territoriaux" en région urbaine desservant un territoire d'une région urbaine est regroupé dans un centre intégré de santé et des services sociaux CISSS ou un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS

 

Souvent, la population a connu une forte expansion et compte de nombreuses jeunes familles, une proportion importante d'immigrants, mais également une population vieillissante.

 

Bien qu'un hôpital de plus importance soit accessible à moyenne distance, ces hôpitaux sont la porte d'entrée la plus accessible aux citoyens. Ils offrent des services et des soins de première ligne au sein de différentes unités telles que : urgence, médecine familiale, soins intensifs, naissances,médecine interne, chirurgie générale et d'un jour, orthopédie, psychiatrie externe et ambulatoire, etc

 

Le personnel infirmier y œuvre généralement en rotations dans les différentes unités de l'établissement  avec l'avantage d'avoir des contacts professionnels étroits avec les médecins, incluant les médecins spécifiques et une meilleure proximité avec la population et la réalisation de tâches dans un contexte interdisciplinaire et interprofessionnel.

 

Au sein des hôpitaux dits "régionaux" en région urbaine;  ce sont des établissements desservant une territoire à forte population de l'ensemble d'une région en tant que centre régional de référence et  rattachés dans un centre intégré de santé et des services sociaux CISSS ou un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS

 

Généralement, des services spécialisés y sont centralisés em offrant des soins spécialisés de deuxième ligne non offerts ailleurs par le CISSS dans cette région

 

Il possède des unités de soins spécialisés permettant d'offrir des soins non offerts par les autres établissements de la région. Par exemple, la traumatologie primaire, les accouchements avec complications, la chirurgie orthopédique, la neurochirurgie, la neurologie, la néphrologie, l'ophtalmologie, hospitalisation en psychiatrie interne et bien d'autres.

 

Les infirmières et infirmiers au sein de ces établissements peuvent occuper des postes au sein d'une unité spécialisée ou au sein d'une unité des urgences et des soins intensifs la plus occupée de la région ou effectuer des postes sur rotations. Le travail au sein d'une petite équipe interprofessionnelle et interdisciplinaire est souvent privilégiée.

 

Les CLSC en milieu urbain desservent une population diversifiée dont les points de services sont répartis dans les différents arrondissements ou quartiers d'une grande municipalité et de ses municipalités voisines.

 

Les infirmières et infirmiers en CLSC en milieu urbain peuvent être appelés à desservir sur place ou à domicile des clientèles diversifiées comme des personnes âgées vivant seules à domicile, des mères célibataires ayant besoin d'un suivi post-accouchement, des malades en soins palliatifs à la maison, des immigrants ou réfugiés, des personnes marginalisées, etc.

 

Dans les CHSLD en milieu urbain; on retrouve des établissements de toute taille, des petits jusqu'aux grands établissements pouvant accueillir notamment des bénéficiaires avec troubles cognitifs sévères, des malades incurables

 

Au sein des centres de réadaptation en déficience physique; on y offre des services de première ligne en réadaptation intensive dans un but du recouvrement de l'autonomie à une clientèle adulte qui présente une déficience motrice ou psychomotrice auprès de la population desservie par le CISSS ou le CIUSSS dont l'établissement fait partie.

 

L'infirmière ou l'infirmier en réadaptation est appelé(e) à assister l’usager qui présente une déficience physique pour lui permettre de passer de l’incapacité à réaliser ses soins et certaines activités à une reprise totale ou partielle de sa routine quotidienne dans un milieu où l’humanisation des soins est mise de l’avant avec l'opportunité de pratiquer la médecine interne en plus de développer une expertise en réadaptation physique.

 

Au sein des centres de réadaptation en dépendances; offrent des programmes de réadaptation externe adaptés aux étapes de vie spécifiques de la clientèle auprès d'une clientèle variée (jeunes, adolescents, adultes, personnes âgées, itinérants, travailleurs du sexe, personnes judiciarisées) qui connaissent des difficultés avec l'alcool, les médicaments, les drogues ou le jeu, ainsi qu'à l'entourage de ces personnes.

 

Les infirmières et infirmiers en réadaptation en dépendances prodiguent les soins et traitements infirmiers et médicaux en fonction des besoins bio-psychosociaux d’usagers afin de les aider à assurer leur réadaptation et maintenir leur santé.

 

Les infirmiers(ère) ayant des habiletés aîgues en accueil empathique et non jugeant et une grande facilité de travail en équipe interdisciplinaire (médecins, travailleurs sociaux, criminologues, psychoéducateurs, psychologues) est donc la pierre angulaire de l’approche avec cette clientèle.

 

Au sein des hôpitaux de soins généraux et spécialisés; étant rattaché à un centre intégré universitaire de santé de services sociaux CIUSSS, il offre des soins généraux et spécialisés auprès de la population de son territoire, des soins spécialisés et ultraspécialisés par sa vocation régionale auprès de l'ensemble de sa population de la région et souvent, auprès de celle de régions avoisantes.

 

Donc, en tant que centre suprarégional de référence, en plus de sa clientèle locale, il reçoit des patients par un(e) médecin de famille ou un(e) médecin spécialiste de la région ou d'une région voisine (et parfois même, de partout dans la province) afin de subir des examens et/ou des traitements en lien avec services spécialisés et ultraspécialisés offerts par l'établissement comme par exemple : oncologie chirurgicale, chirurgie de la rétine, neuro-ophtalmologie,

 

Sa particularité est son affiliation avec l'une faculté de médecine du Québec permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des résidents en médecine et en médecine familiale et des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires en santé.

 

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé.

 

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en collaboration avec des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier.

 

Au sein d'un institut universitaire de santé mentale est établissement de soins spécialisés et ultraspécialisés en santé mentale rattaché à un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS.

 

Il offre des soins spécialisés et ultraspécialisés dans le domaine de la santé mentale auprès des adultes et s'il y a lieu, auprès d'enfants et d'adolescents (dépendances, réaadaptation, troubles anxieux et l'humeur, troubles psychotiques, troubles de la personnalité, etc.). Il compte sur l'expertise d'infirmiers(ères) et de médecins ayant acquis des compétences spécifiques auprès de cette clientèle particulière.

 

Sa particularité est son affiliation avec l'une faculté de médecine du Québec permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des médecins résidents en médecine familiale et en psychiatrie des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires lors de leur stage dans le domaine de la santé mentale.

 

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé et en services sociaux.

 

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en santé mentale en collaboration avec des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier.

 

Au sein d'un einstitut universitaire de gériatrie est établissement de soins spécialisés et ultraspécialisés en gériatrie rattaché à un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux CIUSSS.

 

Il offre des soins spécialisés et ultraspécialisés auprès des personnes âgées souffrant de troubles médicaux complexes (Alzheimer et autres démences, dysphagie, douleur chronique, troubles de santé mentale, etc.).

 

Sa particularité est son affiliation avec l'une faculté de médecine du Québec permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des médecins résidents en médecine familiale et en psychiatrie des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires lors de leur stage dans le domaine des soins spécialisés auprès des personnes âgées.

 

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé et en services sociaux.

 

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en gérontologie et gériatrie en collaboration avec des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier.

 

Les cenres hospitaliers ultra-spécialisés indépendants : sont des établissements hospitaliers consacrés aux soins ultraspécialisés, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, à la réadaptation qui sont indépendants d'un CISSS ou d'un CIUSSS agissant comme centre de référence provincial et même canadien (notamment en provenance du Nouveau-Brunswick) et ayant une vocation universitaire.

 

On y retrouve :

 

L'Institut de cardiologie de Montréal qui offre des soins ultraspécialisés dans les soins, la recherche, l'enseignement et la prévention des maladies cardiaques. Il voit aussi au développement et à l'évaluation de nouvelles technologies en cardiologie.

 

Reconnu pour ses expertises en cardiopathies congénitales, chirurgie aortique, génétique cardiovasculaire, douleur cardiaque chronique, transplantation cardiaque, l'insuffisance cardiaque, valvuloapathies, technologies cardiaques, etc.

 

Il compte plus de 600 infirmières et infirmières dont la majorité sont cliniciens(nes) spécialisés(es) ou IPS en soins cardiovasculaires travaillant en étroite collaboration interdisciplinaire avec des inhalothérapeutes, psychologues, ergothérapeutes, physiothérapeautes, pharmaciens, nutritionnistes, kinésiologues et de médecins spécialistes (anesthésiologistes, cardiologues, endocrinologues, chirurgiens cardiaques, etc.).

 

L'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec IUCPQ; seul hôpital au Canada à offrir, sous un même toit, des soins et des services spécialisés et ultraspécialisés en cardiologie, en pneumologie et en chirurgie de l’obésité.

 

Reconnu pour ses expertises en cardiologie métabolique, cardiopathies congénitales, valvulopathies, transplantations cardiaques, cancer du poumon, cancer de l'œsophage, hypertension pulmonaire, obésité, chirurgie thoracique et chirurgie cardiaque, etc.

 

Il compte près de 800 infirmières et infirmiers appelés à travailler en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire d'inhalothérapeutes, de perfusionnistes cliniques, de physiothérapeutes, d'ergothérapeutes, de kinésiologues, de nutritionnistes, de psychologues, de pharmaciens et de médecins spécialistes (cardiologues, pneumologues, urgentologues, intensivistes, physiatres, anesthésiologistes, chirurgiens baristiques, chirurgiens cardiaques, chirurgieins vasculaires, etc.).

 

L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel seul hôpital au Canada à fournir l'ensemble des services spécialisés en psychiatrie légale offrant des soins ultraspécialisés afin d'évaluer et traiter les patients présentant un risque élevé de comportements violents.

 

Il est composé de 170 infirmières et infirmières œuvrant avec une équipe multidisciplinaire de psychiatres, de psychologues, de criminologues, d’ergothérapeutes, de travailleurs sociaux, d’art-thérapeutes, de sociothérapeutes, d’intervenants spécialisés en pacification et en sécurité, d’infirmiers et d’infirmières.

 

Au sein des centres hospitaliers universitaires CHU est un complexe hospitalier de soins indépendant des CISSS et des CIUSSS, affilié à l'une des 3 facultés de médecine du Québec.

 

En tant que centre de référence suprarégional et provincial; on y offre une grande variété de soins spécialisés et ultraspécialisés regroupés en de nombreuses unités dans un contexte d'enseignement universitaire où les infirmiers et infirmiers auront à côtoyer de nombreux médecins résidents de différentes spécialités.

 

Plusieurs des CHU détiennent des unités ou cliniques spécialisés uniques au Québec telles que des unités de traumatologie tertiaire (polytramatisés), des unités des grands brûlés, des unités de transplalntation, des unités spécialisées de cancérologie, des unités de soins pédiatriques spécialisés, etc.

 

Sa seconde mission est l'enseignement permettant d'accueillir des étudaints, des externes et des résidents en médecine et en médecine familiale et dans de nombreuses spécialités médicales et des étudiants et des externes en soins infirmiers et dans plusieurs autres programmes collégiaux et universitaires en santé.

 

Ce type de milieu permet de participer à la formation clinique en partageant tes compétences et ton expérience auprès de futurs(es) professionnels(les) de la santé.

 

De plus, le personnel infirmier des unités spécialisés ou ultraspécialisés peuvent être appelés(es) à participer à la réalisatioan de projets de recherche clinique en collaboration avec des chercheurs et des médecins chercheurs du centre de recherche hospitalier parmi les plus importants au pays.

 

AURES SECTEURS PUBLICS :

 

Au sein des centre de services scolairess; en plus d'une rémunération intéressante et des avantages sociaux complets (régime d'assurance- santé, congés payés, activités de formation continue rémunérées, régime de retraite, etc.); il n'y a pas d'horaires de travail établis selon une rotation (quarts), pas de travail les soirs, les fins de semaines et les congés fériés, peu de risques pour la santé et sécurité au travail, etc.

 

Les infirmières et infirmiers au sein de ces établissements effectuent surtout la prévention et de l'éducation à la santé auprès de la population (consultations sur rendez-vous pour des suivis de santé, vaccinations, éducation à la sexualité, etc.).

 

Les autres avantages sociaux du secteur public (régime d'assurance-santé, congés payés, régime de retraite, etc.) s'appliquent également.

 

Dans la fonction publique fédérale : les infirmiers civils de la Défense nationale prodiguent les soins primaires aux membres des Forces armées canadiennes (FAC) malades ou blessés. Ils travaillent dans des établissements comme les centres de santé des garnisons, des bases ou des escadres n'importe où au Canada (dont Ottawa, Petawawa près de Pembroke, Victoria, Edmonton, Calgary, Halifax, Québec, Bagotville près de Saguenay, Borden près de Barrie, .etc.).

 

Les infirmières qui travaillent dans des communautés éloignées ou isolées des Premières Nations (principalement au Nord de l'Ontario, du Manitoba, de l'Alberts ou du Québec) sont le principal personnel soignant de ces régions, ce qui leur procure une autonomie peu commune dans un milieu urbain ou hospitalier. Elles travaillent dans des postes de soins infirmiers composés de deux à neuf infirmières au sein d'une équipe multidisciplinaire.

 

L'une des meilleures rémunération au pays, un régime d'assurance-santé les plus complets, un régime de retraite fort avantageux, des primes, des indemnités, de la formation continue, la possibilité d'obtenir un emploi n'importe où au pays sont parmi les nombreux avantages offerts par le Gouvernement du Canada.

 

Les Forces canadiennes : les infirmiers civils de la Défense nationale prodiguent les soins primaires aux membres des Forces armées canadiennes (FAC) malades ou blessés. Ils travaillent dans des établissements comme les centres de santé des garnisons, des bases ou des escadres n'importe où au Canada, ou encore dans des installations opérationnelles comme les hôpitaux de campagne. Ils travaillent avec d’autres membres de l’équipe de soins de santé selon un modèle axé sur la collaboration.

 

Comme dans un hôpital normal, ils accomplissent des quarts de travail de huit ou douze heures. Ils peuvent aussi être appelés à aider lors des exercices, des vols d’évacuation médicale et des urgences, tels que des écrasements d’avion.

 

Lorsqu’ils sont déployés dans des unités opérationnelles en appui aux opérations militaires à l’étranger, les infirmiers vivent et travaillent dans le même environnement que les membres des FAC qu’ils traitent.

 

Un grade d'officier (tout comme les médecins, les dentistes ou les pharmaciens), une rémunération concurrentielle, un régime de santé tout compris (médicaux, optométriques, dentaires, etc.) fournis par le Service de santé des Forces canadiennes, un régime de retraite bien particulier, celui des Anciens Combattants, de la formation continue gratuite, des possiblités d'avancement avec davantage de responsabilités de commandement d'unité, de nombreuses occasions de voyager et de participer à des missions d'aide humanitaire, de soutien de la paix et autres.

BREF PORTRAIT DU RÉSEAU PRIVÉ DE LA SANTÉ :

Dans le secteur privé, on y retrouve également de nombreux établissements de santé et d'éducation, soit :

1. 57 centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD privés conventionnés répartis dans 11 régions du Québec

2. plus de 735 résidences privées pour aînés autonomes ou semi-autonomes

3. plus de 820 cliniques privées de médecine générale et familiale dont plus de 60 % emploient des infirmiers

4. une centaine de coopératives de soins et services à domicile dans presque toutes les régions du Québec

5. plus de 80 cliniques privées en soins infirmiers

6. plus de 70 cliniques privées en médecine esthétique

7. 51 coopératives de santé multidisciplinaires réparties dans 10 régions

8. une quarantaine de cliniques privées en chirurgie esthétique

9. 32 maisons de soins palliatifs privées

10. 12 cliniques privées en fertilité

11. 12 écoles primaires/secondaires spécialisées offrant des services d'adaptation scolaire

12. 10 entreprises privées de recherche clinique pour l'industrie pharmaceutique

13. 2 centres de réadaptation privés pour adultes (Hôpital Marie-Clarac et Hôpital de réadaptation Villa Medica)

14. 1 centre de réadaptation privé pour enfants et adolescents (Hôpital Shriniers de Montréal)

Les groupes de médecine familiale GMF,offrent l'avantage d'une dynamique de travail au sein d'une petite équipe qui encourage la polyvalence dans les tâches, une étroite collaboration interprofessionnelle entre les professionnels, un contact plus privilégié avec la clientèle, etc.

 

Au sein des grandes résidences privées pour aînés; le personnel infirmier de plusieurs d'entre-elles est syndiqué et offrent une rémunération concurrentionelle équivalente ou semblable à celle offerte dans le réseau public (parfois même légèrement supérieur pouvant atteindre jusqu'à 25,70 $ chez certains employeurs

 

Plusieurs d'entre-elles offrent également des primes (de soir, de nuit, de fin de semaine, de supervision de stagiaires, de chef d'équipe, parfois même une prime d'ancienneté pour ceux détenant 10 années ou plus au sein de l'organisation, etc.) qui s'ajoutent au salaire horaire.

 

Enfin, plusieurs autres avantages (régime d'assurance-santé, congés payés, activités de formation continue rémunérées, régime de retraite, etc.).

 

Les groupes de médecine familiale GMF, cliniques privées de soins infirmiers, les cliniques médicales, pharmacies et CHSLD privés de petite ou de taille moyenne; offrent l'avantage d'une dynamique de travail au sein d'une petite équipe qui encourage la polyvalence dans les tâches, une étroite collaboration interprofessionnelle entre les professionnels, un contact plus privilégié avec la clientèle, etc.

 

Au sein des  centres de soins palliatifs privés; ce sont des  des organismes privés à but but non lucratif OBNL gérés par des conseils d’administration autonomes qui font une large place à la contribution de bénévoles. Elles offrent des soins palliatifs aux personnes en phase avancée de leur maladie et de soutenir leurs proches jusque dans la phase du deuil.

 

Elles proposent un substitut au lit en établissement de santé et non un substitut au domicile en offrant des soins et les services donnés en maison de soins palliatifs s’apparentent à ceux d’une unité de soins palliatifs en CHSGS ou en CHSLD.

 

Les infirmières et infirmières en soins palliatifs prennent en charge la souffrance totale dans ses différentes composantes (physique, psychologique, sociale et spirituelle) fait en effet grandement partie du rôle propre de l'infirmier dans l'accompagnement en fin de vie.

 

Les agences privées de soins infirmiers; offrent une rémunération concurrentielle par rapport au réseau public, une flexibilité dans le choix des horaires de travail, de la flexibilité pour la conciliation travail/études ou la conciliation travail/famille, des activités de formation continue rémunérées, la possibilité de travailler dans des établissements de soins et types de milieux différents (soins à domicile, unité d'obstétrique, unité des soins aigus, unité d'urgence, CHSLD, etc.).

 

Comme toutes agences de placement, ce sont les employeurs qui paient l'agence afin d'obtenir un infirmier au sein de leur établissement. Pour eux, l'avantage est qu'ils n'ont pas à effectuer des retenues sur la source couteuses, payer pour des avantages sociaux, etc puisque l'employé travaille pour l'agence.

 

Les organisations médicales humanitaires fournissent des soins médicaux et des services humanitaires d’urgence dans des pays touchés par des crises, des conflits ou des catastrophes naturelles.

 

Elles emploient des infirmières et infirmières à temps complet et à temps complet et accueille du personnel infirmier désirant participer à un projet humanitaire de manière bénévole.

 

Sources : Association des établissements privés conventionnés du Québec, Regroupement des résidences privées pour aînés du Québec, Alliance des maisons de soins palliatifs du Québec et Fédération des établissements d'enseignement privé du Québec, Fédération des coopératives à domicile et de santé du Québec et le Portrail cliniques privées.ca.

 

PERSPECTIVES D’AVENIR : 

 

Nul nécessaire que de mentionner qu'il y a actuellement une importante pénurie d’infirmiers et d’infirmières qui risque d'augmenter au cours des prochaines années à cause de différents facteurs tels que : le vieillissement de la population, l'augmentation des naissances, l'accroissement de la population dans certaines régions, de nombreux départs à la retraite, les départs volontaires, etc.

 

À peu près tous les secteurs sont en pénurie, mais plus particulièrement les secteurs suivants : gériatrie (soins aux personnes âgées autant dans le secteur public que privé), en soins de première ligne (en CLSC, clinique privée, hôpital de soins généraux, etc.); en soins critiques (urgence et soins intensifs); en santé mentale (surtout en clinique externe et en soins de première ligne nécessitant pas d'hospitalisation); en soins palliatifs et de fin de vie (personnes atteintes de cancer en phase terminale)

 

Il y a présentement une importante pénurie d’infirmiers et d’infirmières qui risque d'augmenter au cours des prochaines années à cause des départs à la retraite de nombreux personnels infirmiers, l'augmentation des naissances et le vieillissement de la population

 

Selon les données du Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec; il manque à court terme plus de 4 000 infirmières et infirmiers dans le réseau public et dans le réseau privé afin de combler l'ensemble des besoins au cours des prochaines années.

 D’ici cinq ans, ce nombre grimpera à 28 000.

 

Au Québec, la profession infirmière détient, avec les médecins, le champ d’exercice le plus important avec 17 activités réservées. Donc, un vaste choix de domaines de pratique et de milieux de pratique et de régions de pratique pouvant combler les intérêts sont proposés aux futures infirmières e aux futurs infirmiers.

 

Les conditions salariales sont très bonnes même dans le secteur privé.

 

Ses les informations fournies par les différentes universités, elles reçoivent plus de 3 à 4 fois plus d'offres qu'il y a de diplômés(es) disponibles et qui proviennent de tous les coins de la province. Certains obtiennent même une offre d'emploi intéressante avant de terminer leurs études (surtout dans le cas des étudiants des universités en dehors des grands centres). De plus, la plupart des diplômés(es) ont obtenu un emploi dans leur milieu de stage.

 

À peu près tous les secteurs sont en pénurie, mais plus particulièrement les secteurs suivants : gériatrie (soins aux personnes âgées autant dans le secteur public que privé), santé mentale (encore plus à l’Institut Pinel), soins palliatifs (cancéreux), urgence, soins intensifs et en recherche clinique.

 

Dans le réseau public de la santé (hôpitaux, CHSLD, CLSC, centres de réadaptation); on y retrouve plusieurs types d'établissements au sein des CISSS, des CIUSSS et des CHU.

 

Au niveau des avantages; on y retrouve des primes qui s'ajoutent au salaire horaire (telles que : prime de nuit, prime de fin de semaine, etc.), ainsi que des primes d'installations telles que : prime d'éloignement pour les établissements en région éloignée comme le Nuvavik, prime de rétention (pour inciter les infirmiers à demeurer dans un établissement en région rurale, prime de soins intensifs pour le personnel infirmier affecté à l'unité des soins intensifs d'un hôpital, prime pour clientèle avec troubles graves de comportement (pour ceux travaillant dans un établissement psychiatrique, etc.), prime de formation clinique (pour la supervision de stagiaires ou d'externes en soins infirmiers), etc.

 

Enfin, un avancement d'échelon pour chaque année d'ancienneté acquise selon l'échelle de traitement annuel prévue et ce, peut importe l'établissement de santé, puisque la convention collective regroupe l'ensemble du personnel infirmier du réseau de la santé peut importe l'établissement, le type d'établissement ou la région. Par contre, le choix des horaires de travail, de l'unité d'attachement, de promotions, etc. ne s'appliquent à cette situation (l'ancienneté est calculé selon le nombre d'années au sein de l'établissement d'attache et non celle acquise dans l'ensemble du réseau).

 

Évidemment, les autres conditions de travail que bénéficient les employés du secteur public tels que : régime d'assurance-santé, congés payés, régime de retraite, congés de parentalité (maternité, paternité, adoption, etc.), congés de perfectionnement, activités de formation continue rémunérées, etc

 

Enfin, contrairement aux années précédentes, les postes à temps complet sont beaucoup plus fréquents, principalement à l'extérieur des grands centres.

 

SITUATIONS RÉGIONALES :

 

Que ce soit dans les grands centres comme Montréal, Québec, Longueuil, Gatineau ou Sherbrooke que dans les régions éloignées ou isolées, les besoins sont forts importants partout dans tous les types d'établissements et toutes les régions.

 

Dans certaines régions, des ententes sont conclues entre le CISSS ou le CIUSSS de la région avec l'Université régionale afin d'offrir une promesse d'embauche aux diplômés(es) du baccalauréat en sciences infirmières.

 

Plus particulièrement, les régions suivantes ont connu une décroissance de son effectif infirmier alors que les besoins s'intensifient :

 

La Côte-Nord : à l’instar d’autres établissements situés en région plus éloignée, est frappé de plein fouet par la pénurie de personnel.

 

Des pénuries criantes d'infirmières et d'infirmiers se font sentir dans la plupart des établissements de la région, autant les hôpitaux de Sept-Iles, de Port-Cartier et de Baie-Comeau, que dans les CHSLD, ainsi que dans les CLSC.

 

En 2021, 2022 et 2023, plusieurs services ont dû être réduits ou annulés pendant une certaine période faute d'infirmiers(ères) disponibles (urgence à Sept-Îles et à Port-Cartier, fermetures temporaires de CLSC en Mingamie, unité des naissances à Baie-Comeau, etc.).

 

Compte tenu de la forte problématique de recrutement, le CISSS de la Côte-Nord a recours régulièrement à la main-d'œuvre indépendante provenant d'agences privées de placement.

 

Abitibi-Témiscamingue : les enjeux découlant du vieillissement de la population se font sentir plus durement en Abitibi-Témiscamingue, qui possède une plus faible population en âge de travailler que le reste du Québec.

 

 Le manque de relève en Abitibi-Témiscamingue dans le domaine de la santé laisse présager des moments difficiles lors des prochaines années.

 

La région souffre d’une pénurie criante de soignants depuis des années et risque de s'aggraver au cours des prochaines années.

 

L’interruption répétée des services ou des importants délais d’attente pour consulter un médecin spécialiste, les problèmes d’accès aux soins de santé en Abitibi-Témiscamingue précèdent de loin la situation pandémique.

 

Par exemple, en Abitibi-Ouest (comprenant notamment LaSarre), 40 % des effectifs infirmiers sont manquants. Une crise majeure, difficile à juguler en région éloignée.

 

Lle bloc opératoire de Val-d'Or nécessite minimalement un total de 19 infirmières pour effectuer les opérations. Il y en avait seulement 13 de disponibles au printemps 2019. Une situation qui fait en sorte que des interventions chirurgicales sont retardées, parfois même à la dernière minute. Au même moment, il n'était pas possible d'accoucher à l'Hôpital de LaSarre puisque 2 infirmières sont nécessaires à temps complet, mais il n'y avait aucune.

 

Quant à l'Hôpital d'Amos où l'on retrouve le centre régional de traumatologie, même problématique, soit un manque d'infirmières au bloc opératoire, aux urgences et aux soins intensifs. Enfin, pour ce qui de l'Hôpital de Ville-Marie : impossible d'effectuer des accouchements et de nombreuses chirurgies faute d'infirmières disponibles, ce qui engendre le transfert vers Rouyn à 130 kilomètres de route. Nul doute que cette région rencontre également des difficultés de recruter de nouvelles infirmières suite aux nombreux départs à la retraite.

 

Le CISSS a pu recruter 80 infirmières provenant de l'international qui pourront venir prêter mains fortes au personnel en place, mais les besoins restent encore insuffisants.

 

Selon une analyse du CISSS, quelque 500 infirmières manqueront à l’appel au cours des 5 prochaines années.

 

 L'utilisation de main-d'œuvre indépendante provenant d’agences de placement continue d'augmenter.

 

le Bas-St-Laurent : en 2022, Il y avait plus de 375 postes vacants à combler dont une centaine d'infirmières et d'infirmiers dans l’ensemble du CISSS du Bas-Saint-Laurent

 

La pénurie est davantage criante dans les MRC de La Matapédia, de la Mitis et de Kamouraska autant dans les hôpitaux, les CLSC, ains ique que dans les CHSLD.

 

En fait, ce sera plus de 500 infirmières et infirmiers seront nécessaires afin de combler les besoins de la populaton de cette région au cours des 10 prochaines années.

 

le Saguenay-Lac-St-Jean : avec une population de plus en plus vieillissante, ses besoins sont grandissants afin de fournir des soins de qualité auprès de cette clientèle, mais également pour l'ensemble de sa population.

 

Le réseau de la santé du Saguenay-Lac-Saint-Jean est loin d’échapper à la pénurie de main-d'œuvre. Il manque actuellement environ entre 300 et 350 employés, particulièrement des infirmières et des préposés.

 

Les établissements du haut du Lac (tels que dans la MRC Marie-Chapdeleine dont Dolbeau-Mistassini fait partie) sont particulièrement fragiles et ils n’ont aucune marge de manœuvre. Bien souvent, c’est une seule infirmière qui va faire la différence et qui va faire qu’on évite un bris de service.

 

En 2023, Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean estimait qu’il manque entre 300 et 350 travailleurs sur le territoire régional, principalement des infirmières et des préposés.

 

En raison de cette pénurie de main-d'œuvre, le réseau de la santé du Saguenay-Lac-Saint-Jean a fait appel pour la première fois en 2023 aux agences de personnel pour combler des besoins en grande partie pour les soins infirmiers.

 

la Gaspésie et les Îles-de-la-Madeleine : avec le vieillissement de sa population en constante évolution, cette région aux prises avec une pénurie dans plusieurs domaines dont le secteur de la santé. Avec les départs (exode de la région ou retraite) de plus d'une quinzaine d'infirmières et infirmiers, soit une décroissance de plus de 1,5 %; ce qui semble peu pour une région comme Montréal ou Québec, est une énorme perte pour une petite région comme la Gaspésie qui a peine à recruter du personnel.

 

Une centaine d'infirmières et infirmiers sont nécesaires afin de combler les besoins dans cette région aux paysages magnifiques, principalement en Haute-Gaspésie (Sainte-Anne-des-Monts, Cap-Chat).

 

Mauricie et Centre-du-Québec : avec une décroissance de plus de 1 % depuis 2013, cette région est aux prises avec une pénurie d'effectif infirmier, principalement à l'extérieur de Trois-Rivières, notamment à La Tuque et dans la MRC de Maskinongé (Louiseville).

 

Dans les Bois-Francs, c'est surtout dans la MRC de Drummond, mais également de l'Érable et dans les CHSLD de Nicolet-Yamaska dont les besoins sont les plus importants.

 

Ce sont plus de 330 infirmières et infirmiers qui seront nécessaires afin de combler les besoins pour l'ensemble de ces 2 régions, alors qu'il n'y a eu de 150 finissants(es) en soins infirmiers dans la région au sein des cégeps et de l'UQTR.

 

Une entente a été conclue entre le CIUSSS de la Mauricie-Centre-du-Québec et l'UQTR dans le cadre du Parcours intégré de cheminement de carrière permettant aux personnes les personnes retenues au PICC ayant complété leur 1^re année du baccalauréat initial à l’UQTR d'être embauchées à titre d’externes en soins infirmiers avec une promesse d'embauche à la fin de leurs études.

 

Chaudière-Appalaches : l'une des régions ayant connu la plus forte croissance de sa  population au cours des dernières années, a connu plutôt une décroissance de son effectif infirmier, soit 2,5 % en perdant plus d'une trentaine d'infirmières depuis 2015 (surtout causé par les départs à retraite).

 

Des besoins sont criants notamment dans les territoires des MRC de Lotbinière, des Appalaches (Thetford Mines), Beauce-Sartigan (St-Georges) et Robert-Cliche (Beauceville), ainsi des besoins sur le territoire de la Ville de Lévis (dont le Centre hospitalier affilié universitaire L'Hôtel-Dieu de Lévis).

 

En 2022, il manquait plus de 700 infirmières et infirmiers dans l'ensemble des établissements de santé de la région.

 

Toutefois. au 31 mars 2022, Chaudière-Appalaches comptait 3 % plus d’infirmiers et d’infirmières en emploi par rapport à la même période l’année précédente. C’est le double du taux pour l’ensemble du Québec (1,5 %).

 

Au cours de la même année, elle a accueilli 91 infirmiers et infirmières de la relève. De ce nombre, 54,9 % travaillent à temps complet, ce qui était plus que la moyenne provinciale de 51,1%.

 

De plus, elle a accueille en 2023, plus de 40 futurs infirmiers et infirmières provenant de la République démocratique du Congo, du Sénégal et de la Côte d’Ivoire viendront combler certains besoins en Beauce, dans Les Etchemins et à Lévis.

 

Lanaudière : le manque d’infirmières est criant dans le Nord de la région. Par exemple, l’Hôpital de Joliette a dû fermé 60 lits aux étages en 2021 et 2022.

 

Toutefois, 38 professionnels(les) des soins infirmiers provenant de l’Algérie, du Cameroun et du Maroc ont été accueillis afin de prêter mains fortes au personnel infirmier actuellement en poste.

 

Capitale Nationale : au cours de l'été 2022, le CHU de Québec a dû réduire de 13 % la capacité de lits disponibles dans ses installations, alors que l'IUCPQ a dû les réduire de plus de 7 %.

 

Toutefois, la région de Portneuf a accueilli 21 infirmières originaires du Cameroun, de la Tunisie et du Maroc en 2023 afin de combler plusieurs besoins dans les établissements de ce territoire.

 

Dans la région de Charlevoix, 25 infirmières et infirmières de l'étranger ont été accueillis pour venir prêter mains fortes au personnel actuellement en poste.

BREF PORTRAIT DU RÉSEAU DE LA SANTÉ :

Suite à la réorganisation du réseau public québécois de la santé en 2015, il regroupe :

• 13 Centres Intégrés de Santé et de Services Sociaux CISSS : Abitibi-Témiscamingue, Bas-St-Laurent, Chaudière-Appalaches, Côte-Nord, des Îles, Gaspésie, Lanaudière, Laurentides, Laval,  Montérégie-Est, Montérégie-Centre, Montérégie-Ouest) et Outaouais.
  
  Chaque CISSS comprend des hôpitaux de soins généraux et spécialisés dont 1 avec vocation régionale, des centres hospitaliers de soins de longue durée CHSLD, des CLSC avec plusieurs points de services, des Groupes de médecine familiale GMF, un centre de réadaptation en déficience physique, un centre de réadaptation en dépendances, un centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement CRDI-TED, des centres jeunesse, un centre de planification des naissances pour la plupart, un centre info-santé, ainsi qu'une direction régionale de la santé publique desservant l'ensemble de la population de la région.
  
  Ils regroupent un total de 48 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 15 ayant une vocation régionale et 18 ayant une double vocation hôpital-CHSLD), 2 centres hospitaliers affiliés universitaires de soins généraux et spécialisés avec vocation régionale (Hôtel-Dieu de Lévis et Charles Lemoyne), plus de 75 CLSC, près de 200 CHSLD, 17 centres de réadaptation en déficience physique, 8 centres de planification des naissances, 13 CRDI-TED, 13 centres de réadaptation en dépendances, 13 centres jeunesse, ainsi que 11 directions régionales de la santé publique.

• 9 Centres Intégrés Universitaires de Santé et de Services Sociaux CIUSSS : Capitale Nationale, Estrie-CHUS, Mauricie-et-Centre-du-Québec, Saguenay-Lac-St-Jean, Est-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, Nord-de-l'Île-de-Montréal et Ouest-de-l'Île-de-Montréal).
  
  Chaque CIUSSS comprend les mêmes types d'installations que les CISSS, mais leur particularité est qu'il comprend un hôpital de soins généraux et spécialisés et certaines autres installations (CLSC, GMF, etc.) détenant une affiliation avec l'une des facultés de médecine du Québec (Montréal, McGill, Laval ou Sherbrooke), ainsi que des instituts universitaires de santé pour 4 des 9 CISSS (Institut universitaire de santé mentale de Montréal, Institut universitaire de santé mentale Douglas, Institut universitaire de santé mentale de Québec, Institut universitaire de gériatrie de Montréal et Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke) et enfin, un centre hospitalier universitaire (CHUS rattaché au CISSS de l'Estrie).
  
  Ils regroupent 1 centre hospitalier universitaire (CHUS), 6 centres hospitaliers affiliés universitaires CHA, 25 hôpitaux de soins généraux et spécialisés (dont 2 ayant une vocation régionale), 3 instituts universitaires de santé mentale, 2 instituts universitaires de gériatrie, 8 centres de réadaptation en déficience physique ou sensorielle, 9 centres de réadaptation en dépendances, 9 CRDI-TED, 50 CLSC, une centaine de CHSLD, 6 centres de planification des naissances, 9 centres jeunesse, 4 centres info-santé, ainsi que 4 directions régionales de la santé publique.

• 3 Instituts universitaires de santé non fusionnés : l'Institut de cardiologie de Montréal, l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec et l'Institut Philippe-Pinel de Montréal ne sont pas rattachés à un CIUSSS.

• 4 Centres hospitaliers universitaires CHU : Centre Universitaire de Santé McGill CUSM, Centre Hospitalier de l'Université de Montréal CHUM, Centre hospitalier universitaire CHU de Québec et Centre Hospitalier Universitaire CHU Sainte-Justine. Le cinquième CHU, soit le CHUS est rattaché au CIUSS de l'Estrie.

• 4 établissements de santé non visés par la loi sur la réorganisation du réseau : Centre régional de santé et de services sociaux de la Bai-James (comprend 5 centres de santé multidisciplinaires et une direction régionale de la santé publique); Centre de santé Inuulitsivik de la Baie-d'Hudson (comprend 1 dispensaire, 1 CLSC avec 7 points de services); Centre de santé Tulattavik de l’Ungava (comprend 2 centres de santé-dispensaires, 1 CHSLD, 1 centre de réadaptation pour jeunes, 1 centre de protection de la jeunesse, 1 CLSC avec 14 points de service et un service santé publique régional; Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James (comprend : 1 hôpital de soins généraux, 3 installations régionales pour les jeunes, ainsi que 9 CLSC-dispensaires appelés "Centre Miyupimaatissiun communautaire CMC").

En 2016, l'ensemble du réseau public de la santé et des services sociaux emploie près de 226 200 personnes (soit 2 000 de plus qu'en 2013 et 7 000 de plus qu'en 2011) vouées à offrir des soins ou des services sociaux de qualité auprès des 8 millions de québécoises et québécois dans toutes les régions du Québec, soit :

Note : les médecins de famille et les médecins spécialistes sont exclus des effectifs du réseau

• plus de 8 900 médecins spécialistes

• plus de 8 200 médecins omnipraticiens(nes) et de famille bnn

• plus de 350 hors-cadres (directeurs généraux des établissements)

• plus de 90 cadres-médecins (chefs de département)

• plus de 1 600 cadres supérieurs (personnel de direction)

• plus de 9 500 cadres intermédiaires (superviseurs, contremaîtres, gérants, etc.)

• près de 3 400 médecins résidents

• près de 10 600 professionnels(les) de la santé (excluant les médecins)

• plus de 13 000 professionnels(les) des services sociaux

• plus de 2 500 professionnels(les) de l'administration et des services techniques

• plus de 90 sages-femmes

• plus de 22 300 infirmiers(ères) cliiniciens(nes) et praticiens(nes)

• plus de 33 400 infirmières et infirmiers

• plus de 2 600 inhalothérapeutes

• près de 13 000 techniciens et technologues en santé

• près de 11 400 techniciens en services sociaux

• plus de 13 600 infirmières et infirmiers auxiliaires

• plus de 30 300 préposés(es) aux bénéficiaires

• près de 6500 assistants(es) techniciens(nes)

• plus de 4 800 auxiliaires en santé et services sociaux

• plus de 5 700 techniciens(nes) en administration et services techniques

• plus de 22 000 employés(es) de bureau

• plus de 18 000 employés(es) d'entretien (ménager, bâtiments et équipements)

• plus de 1 200 ouvriers(ères) (excluant le personnel d'entretien)

• plus de 250 externes en techniques et technologies (soins infirmiers, inhalothérapie, technologie médicale, technologie en imagerie médicale)

Pour plus de détails, consulte le Portrait du réseau québécois de la santé

Source : Ministère de la Santé et des services sociaux du Québec.

FORMATION REQUISE :

 

Afin de devenir infirmière ou infirmier, il existe 7 possibilités de formation. Pour plus de détails, clique sur l’un des programmes suivants :

 

-         D.E.C. en soins infirmiers en formule régulière sur 3 ans (collégial) : destiné aux candidats(es) en provenance du secondaire

 

-         D.E.C. en soins infirmiers en formule intensive sur 2 ans (collégial) : destiné aux candidats(es) en provenant du collégial ayant obtenu un autre D.E.C. ou ayant complété tous les cours de la formation générale du collégial ou détenant un grade universitaire

-         D.E.C. en soins infirmiers en formule adaptée sur 2 ans (collégial) : destiné aux candidats(es) détenant un D.E.P. en santé, assistance et soins infirmiers ou un autre diplôme reconn comme infirmìer(ère) auxiliaire

 

-         D.E.C.-BAC en sciences infirmières (collégial-universitaire) sur 5 ans : destiné aux candidats(es) en provenannce du secondaire inscrit dans un programme de soins infirmiers 180.A0 faisant partie d'une entente entre un collège et une université

-         Baccalauréat spécialisé en sciences infirmières  - formation initiale (universitaire) sur 3 ans intensifs : destiné aux candidats(es) en provenance du collégial détenant un D.E.C. en sciences de la nature ou un D.E.C. intégré en sciences, lettres et arts

 

-    Baccalauréat spécialisé en sciences infirmières - volet perfectionnement (universitaire) sur 2 ans : destiné aux candidats(es) titulaires d'un D.E.C. en soins infirmiers depuis plus de 5 ans

 

-    Maîtrise en nursing - entrée directe : destiné aux candidats(es) en provenance de l'université détenant un autre grade universitaire en sciences de la santé (ou dans certains cas, en sciences sociales)

 

Pour les celles et ceux ayant une formation en soins infirmiers, mais qui n'ont pas pratiqué depuis plus de 5 ans ou pour celles et ceux ayant suivi une formation d'infirmier à l'extérieur du Québec, il existe également des programmes d'actualisation de la formation. Pour plus de détails, voir la page suivante.

 

LIENS RECOMMANDÉS :

 

Pour des sites d'informations sur différentes maladies ou autres problèmes de santé, consulte la page suivante

 

Pour des sites d'informations sur la nutrition, consulte la page de technicien en diététique (section "liens")

 

Pour une liste d'établissements de santé, consulte le Portrait du réseau de la santé

 

Pour une liste d'établissements d'enseignement, consulte Portrait du réseau de l'éducation

 

Pour une liste d'entreprises de recherche médicale clinique et de chaînes de pharmacie consulte le Portrait de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique

 

Pour une liste d'organismes de recherche en santé, consulte la page suivante

 

Pour des sites de recherche d'emploi, consulte la page suivante

 

Sur le métier d’infirmier :

 

-    Ordre des infirmières et infirmiers du Québec : infos sur les champs de pratique, les spécialités, etc

-    Association canadienne de la santé publique : section d'infos sur le rôle et activités des infirmiers en santé communutaire

-    Association canadienne des infirmières d'hépatologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association canadienne des infirmières et infirmiers en neurosciences (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association canadienne des infirmières et infirmiers en orthopédie (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association canadienne des infirmières et infirmiers en périnatalité et en santé des femmes : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association canadienne des infirmières et infirmiers en soins internationaux (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Association canadienne des infirmiers en sidologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmier

-    Association canadienne des infirmières et infirmiers holistiques (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Association canadienne pour les infirmieres et infirmiers en mlieu rural et éloigné (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Association canadienne des stomothérapeutes (en anglais seulement) : informations sur ce domaine de pratique

-    Association des art-thérapeutes du Québec : infos sur cette profession

-    Association des enseignantes et enseignants en soins infirmiers des collèges :  pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Association des infirmières et infirmiers en urgence du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association des infirmières et infirmiers en diabétologie du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association des infirmières et infirmiers en info-santé du Québec : infos sur la pratique infirmière dans ce secteur

-    Association des infirmieres et infirmiers en prévention des infections du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association des infirmières et infirmiers en soins podologiques du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association des infirmières et infirmiers en soins périanesthésiques du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association des professionnels en santé au travail du Québec : infos sur ce domaine de pratique (destiné à tous professionnels de la santé membres d'un ordre)

-    Association québécoise des infirmières et infirmiers en gérontologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association québécoise des infirmières et infirmiers en oncologie (et soins palliatifs) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-       Association québécoise des infirmières et infirmiers en santé mentale : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association québécoise des infirmières et infirmiers en urologie : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association des infirmières et infirmiers stomothérapeutes du Québec : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Association des infirmières praticiennes spécialisées du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Association québécoise des infirmieres et intervenantes en recherche clinique (milieu hospitalier, milieu universitaire ou entreprise de recherche clinique) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Conseil canadien des infirmieres et infirmiers en soins cardiovasculaires : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Corporation des infirmières et infirmiers en salle d'opération du Québec : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Infirmières et infirmiers canadiens pour la santé et l'environnement (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Regroupement des infirmieres et infirmiers en soins intensifs : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Regroupement québécois en soins des plaies : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Société canadienne des infirmières et infirmiers en gastro-entérologie et travailleurs associés (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur des soins infirmiers

-    Société des infirmiers et infirmiers médicolégaux du Canada (en anglais seulement) : pour mieux connaître ce secteur de pratique

-    Collège des orthothérapeutes du Québec : infos sur cette profession (domaine complémentaire aux soins infirmiers)

-    Héma-Québec : infos sur les carrieres au sein de cette organisation

-       Infirmier(ère) militaire (en tant qu’officier dans les Forces canadiennes), voir aussi le site du Service de santé des Forces Canadiennes

-    Infirmières et Infirmiers sans frontières - section Canada : infos sur le métier d'infirmier(ère) en santé internationale

-    Santé Canada : informations sur la pratique des soins infirmiers dans les communautés des Premières Nations

-    Zoothérapie Québec : infos sur le domaine de la zoothérapie (domaine complémentaire aux soins infirmiers)

 

Organismes en santé :

 

-    Association médicale canadienne : site de cet organisme canadien qui fait la promotion de la santé au pays et c’est aussi le plus grand portail canadien en santé

-    Association québécoise des consultantes en lactation diplômées du Québec : regroupe plus de 250 spécialistes en intervention et soutien en laction et allaitement maternel partout au Québec

-    Conseil pour la protection des malades : organisme sans but lucratif qui défend les intérêts des usagers du système de santé

-      Croix-Rouge canadienne: son site officiel

-      Croix-Rouge internationale : son site officiel

-      Héma-Québec : site officiel

-    AMIE Aide internationale à l'enfance - section Canada : organisme de coopération internationale auprès des enfants de pays en voie de développement ou en guerre

-     International Health Volunteers : organisme de coopération médicale internationale

-    Médecins d'Afrique (bureau des Amériques)  : cet organisme de coopération médicale internationale recrute également des infirmières et infirmiers

-    Médecins du Monde (section Canada) : cet organisme de coopération médicale internationale  recrute également des infirmières et infirmiers

-      Médecins sans frontières : cet organisme de coopération médicale internationale recrute également des infirmières et infirmiers

-    Mercy Ships : organisme de coopération médicale internationale

-      Organisation mondiale de la santé OMS

-      Réseau canadien pour la santé des femmes : site de cet organisme canadien qui fait la promotion sur la santé des femmes

-      Santé! Canada : revue uniquement sur le web sur la santé pour consommateurs avertis (par le Ministère Santé Canada)

-    Réserve des services de santé des Forces canadiennes : infos sur les emplois à temps partiel

-    Service de santé des Forces canadiennes : infos sur possibilités de carrières en soins infirmiers au sein des Forces armées

-     Société canadienne de santé internationale

-         52e Compagnie d'ambulance de campagne : site de cette unité de la réserve des Forces armées située en Estrie où tu pourrais acquérir de l’expérience à temps partiel

-         55e Compagnie d'ambulance de campagne : site de cette unité de la réserve des Forces armées située à Québec où tu pourrais acquérir de l’expérience à temps partiel

 

Autres sites :

 

-         Association médicale canadienne : site de cet organisme canadien qui fait la promotion de la santé au pays et c’est aussi le plus grand portail canadien en santé

-      Bébé.fr : portail Français sur la maternité

-         Centre d’information sur la santé de l’enfant (Hôpital Ste-Justine) : de nombreuses infos sur les maladies et les problemes de santé chez les bébés et les jeunes enfants

-         Cyber-santé : site de ce portail québécois sur les ressources en santé

-      Doctissimo : site de ce portail francophone sur sur la santé

-         Magicmaman : portail d’infos sur la maternité

-         Ma Grossesse : site francophone d’infos et de ressources sur la grossesse

-         Mystères du corps humain : informations sur le corps humain (pour tous)

-         Naissance affective : site d’infos sur la grossesse et la maternité

-      Passeport santé : portail québécois sur la santé

-         Réseau québécois d’action pour la santé des femmes : infos sur divers sujets sur la santé des femmes

-         Canal-Vie : site de ce canal télévisé sur la santé

-         Cyber-santé : site de ce portail québécois sur les ressources en santé

-         Revue santé mentale au Québec : site de cette revue

-         Santé! Canada : revue uniquement sur le web sur la santé pour consommateurs avertis (par le Ministère Santé Canada)

-     Travail et santé : site de cette revue sur la santé au travail

 

 

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