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fabrication mécanique
SECTEUR :
DESSIN ET FABRICATION MÉCANIQUE
BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.ing
Consulte également la page
d’informations sur les
programmes pré-universitaires en sciences
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
En tant qu’ingénieur ou ingénieure industriel; tu seras responsable de planifier, organiser. élaborer, coordonner et de contrôler l'utilisation des moyens de production de manière à assurer l'emploi efficace sûr et économique des ressources humaines, des matières premières et de l'équipement au sein d'une entreprise manufacturière.
Tu seras également responsable d'améliorer la productivité, l'efficacité et la rentabilité des opérations industrielles (par exemple, il s'intéresse à la quantité de produits à finir en un temps donné et aux diverses manipulations qu'effectue l'opérateur. De plus il recommande des changements relatifs à l'organisation, aux méthodes de travail, à l'utilisation du matériel, aux programmes de sécurité etc...).
Tu auras pour tâches de :
Concevoir et établir les plans d'aménagement ou de réaménagement des ateliers, des postes de travail et des équipements de manière à faire le meilleur usage de la surface disponible;
Étudier la machinerie et les installations nouvelles et recommander ou choisir des combinaisons efficaces afin d'améliorer et optimiser les opérations de production;
Élaborer des systèmes, des procédés et des méthodes de fabrication souples ou intégrés;
Réaliser des études et mettre en place des programmes visant à tenir les stocks à un niveau optimum pour la production et permettre une utilisation optimale de la machinerie, des matériaux et des ressources;
Réaliser des études sur la fiabilité et le rendement des installations de l'usine et des systèmes de production et d'administration;
Concevoir, améliorer, installer et gérer des systèmes intégrés et des procédés de production et de contrôle de la qualité de biens et de services selon la nature de l’entreprise;
Concevoir, élaborer, mettre au point, produire et tester des produits divers (ex : accessoires automobiles, articles de cuisine, articles décoratifs, articles de loisirs, articles de sport, articles ménagers, jeux et jouets, matériel de manutention, meubles de bureau, meubles résidentiels, mobilier ou équipements pour commerces, outils manuels, produits de plomberie, produits textiles, systèmes et équipements de production industrielle, vêtements hauts de gamme, vêtements de sports, vêtements de travail, etc.);
Analyser les coûts de production;
Concevoir, élaborer et mener des études de temps et des programmes de simplification du travail;
Déterminer les ressources humaines et les compétences requises et élaborer des programmes de formation;
Élaborer, établir et mettre en application des normes de rendement, des systèmes d'évaluation, des échelles de salaires et des programmes d'encouragement;
Planifier, élaborer et mettre en application des normes, des calendriers et des programmes d'entretien;
Planifier, élaborer, établir et mettre en œuvre des programmes et mener des études visant à améliorer l'hygiène et la sécurité industrielles ou à identifier les risques d'incendie et autres dangers et à y apporter des mesures correctives;
Résoudre des problèmes et prendre les décisions nécessaires pour améliorer la productivité et la rentabilité de la production au sein de l’entreprise et tout le soutien nécessaire afin d’optimiser la production au sein de l’entreprise;
Évaluer ou inventorier les installations industrielles;
Rédiger des rapports techniques de maintenance ou de production;
Coordonner et gérer toutes les activités et les opérations de production d’une entreprise manufacturière,
Coordonner et superviser du personnel affecté aux opérations industrielles (technologues, techniciens, opérateurs, mécaniciens industriels, électromécaniciens, manutentionnaires, personnel administratif de la production, etc.);
Gérer toutes les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires affecté à la fabrication des produits, au contrôle de la qualité et à l’entretien des équipement.
Après quelques années d’expérience, tu pourrais même occuper un poste de directeur(trice)-adjoint(e) ou de directeur(trice) de la production. Tu seras responsable de gérer toutes les opérations, les services et le personnel de l'ensemble d'une usine de moyenne ou de grande envergure et participer aux activités de gestion de l'entreprise avec la collaboration des autres membres de direction.
APTITUDES
ET QUALITÉS REQUISES :
-
Être attiré par les technologies qui nous entourent
-
Aptitudes pour les mathématiques, les sciences et le dessin technique
PROFESSIONS
APPARENTÉES :
- Analyste d'affaires
- Analyste de la chaîne logistique
- Analyste en structure de coûts
- Coordonnateur(trice) de la production
- Ingénieur(e) d'usine
- Ingénieur(e) de maintenance
- Ingénieur(e) de systèmes
- Ingénieur(e) en production industrielle
- Ingénieur(e) en qualité
- Ingénieur(e) en sécurité industrielle
- Ingénieur-manufacturier ou ingénieure-manufacturière
- Ingénieur-conseil ou ingénieure-conseille
- Ingénieur(e) spécialiste des coûts
- Gestionnaire de la santé et sécurité au travail
-
Directeur(trice)-adjoint(e) de la production
- Directeur(trice) de la production
- Officier(ère) du génie électrique et mécanique (Forces canadiennes)
- Scientifique de la défense (poste civil)
EMPLOYEURS
POTENTIELS :
-
Petites et moyennes entreprises manufacturières (PME) dans plusieurs
secteurs industriels (meubles, textile, vêtement, produits de sport, jouets,
plastique, agroalimentaire, produits forestiers, etc)
- Grandes industries du transport (automobile, aéronautique, autres
véhicules routiers, etc)
- Grandes industries agroalimentaires
- Grandes industries du textile et du vêtement
- grandes entreprises papetières et forestières
- Grandes industries électriques et électroniques
- Grandes industries pharmaceutiques et biomédicales
- Grandes industries chimiques et pétrochimiques
- Grandes industries métallurgiques
- Imprimeries
- Firmes d’ingénieurs-conseils
- Cégeps et collèges privés
(voir aussi les centres
collégiaux de transfert de technologie) dont :
Centre de production
automatisée du Cégep de Jonquière,
Centre
national intégré du manufacturier intelligent du Cégep de Drummondville,
Centre d'expertise en
stratégie et productivité numérique Productique Québec du Cégep de
Sherbrooke.
-
Forces armées canadiennes (postes civils ou militaires),
voir aussi l'Aviaiton
royale canadienne, l'Armée
canadienne, la
Marine royale
canadienne, la
Réserve aérienne,
35e Régiment du génie de combat de la
Réserve (Québec, Québec),
34e Régiment de génie de combat de la
Réserve (Montréal, Québec),
33e Régiment de génie de combat de la
Réserve (Ottawa, Ontario),
438e Escadron tactique d'hélicoptères
(Réserve aérienne, Saint-Hubert, Québec),
430e Escadron tactique d'hélicoptères
(Régulière et Réseve, Valcartier, Québec),
3e Escadron de maintenance - air
(régulière, Bagotville, Québec),
5e Régiment de génie de combat
(régulière, Valcartier, Québec)
- Gouvernement
du Canada :
carrières en
sciences et technologies,
carrières dans le domaine du numérique
Office
de la Propriété intellectuelle du Canada (examinateur des brevets
d’invention),
Office des transports
du Canada,
Bureau de la sécurité
des transports du Canada BST,
Agence
spatiale canadienne,
Garde côtière
canadienne,
Recherche et
Développement pour la Défense (dont le
RDDC Valcartier,
Défense nationale (civils),
Transports Canada,
Innovation,
Science et Développement économique Canada,
Services publics e Approvisionnements Canada.
-
Gouvernement du Québec :
CNESST,
Société
d'assurance automoble du Québec SAAQ,
Régie du
bâtiment du Québec RBQ,
Ministère de l'Économie, de l'Innovation et de l'Énergie.
-
Universités
(consulte
aussi une liste des organismes de reccherche génie
industriel)
Chaire IRISS Interdisciplinaire de Recherche et d'Intervention dans les Services
de Santé de l'UQTR,
Chaire de recherche en gestion de la performance et des risques des PME
(rattachée à l'Institut de recherche sur les PME de l'UQTR),
Chaire de recherche
industrielle Pomerleau sur l'innovation et la gouvernance des projets de
construction de Polytechnique,
Chaire de recherche
Jarislowsky/AtkinsRéalis en gestion de projets internationaux de Polytechnique,
Laboratoire d'innovations en santé et sécurité au travail de l'UQTR,
Laboratoire
d'ingénierie de la réadaptation de l'Université Laval (voir aussi le
vidéo
suivant),
Laboratoire
d'observation et d'optimisation des procédés (LOOP) de l'Université Laval,
Laboratoire
d'innovation ouverte en technologies de la santé de l'ÉTS,
Laboratoire d'optimisation des
procédés de fabrication avancés de l'ÉTS,
Laboratoire d'ingénierie des produits, procédés et systèmes de l'ÉTS,
Laboratoire
de recherche sur l’ingénierie des organisations dans un contexte d’entreprise
numérique Numérix de l'ÉTS,
Centre de fabrication avancée de l'Université Concordia,
Laboratoire
d'amélioration continue Labac de Polytechnique,
Laboratoire
Poly-Industrie 4.0 de Polytechnique,
Groupe d'études et de
recherche en analyse des décisions GÉRAD (UQAM, HEC Montréal,
Polytechnique, Mcgill),
Groupe de recherche en
gestion et mondialisation de la technologie de Polytechnique,
Groupe de recherche sur les applications numériques en ingénierie et en
technologie GRANIT de l'ÉTS,
Centre Risque et Performance de Polytechnique,
Centre interdisciplinaire de
recherche en opérationnalisation du développement durable CIRROD,
Centre interuniversitaire de
recherche en analyse des organisations (CIRANO),
Centre
interuniversitaire de recherche sur les réseaux d’entreprise, la logistique et
le transport (CIRRELT),
Consortium de recherche sur les affaires électroniques dans l'industrie des
produits forestiers (FORAC),
Institut Michael D.
Penner sur les enjeux environnementaux, sociaux et gouvernance ESG.
PERMIS
DE PRATIQUE :
Au Québec, Pour pratiquer la profession d’ingénieur(e); tu dois obligatoirement devenir membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec. Cette profession est régie par une loi et un code de déontologie qui ne permet qu’aux détenteurs de ce titre de pratiquer dans le domaine.
À partir du 1er avril 2022, le programme de juniorat sera aboli et les titres d’ingénieur junior et d’ingénieur stagiaire ne seront plus reconnus. Ce qui veut dire que vous ne pourrez plus vous réinscrire au tableau comme membre junior ou stagiaire.
Il sera remplacé par le programme de Candidat(e) à la profession d'ingénieur CPI
Après avoir complété tes études universitaires en génie, tu devras compléter le Programme de candidat(e) à la profession d'ingénieur ET
acquérir une expérience professionnelle rémunérée en milieu professionnel sous la supervision d’un(e) ingénieur(e) senior(e) expérimenté(e).
Par la suite, tu auras à subir l'examen professionnel et sa réussite te permettra d’obtenir le permis d’ingénieur(e).
Voici un tableau démontrant la comparaison entre l'ancien programme de juniorat et le nouveau programme de CPI :
|
Juniorat | Programme CPI |
Titre |
|
|
Durée de l’expérience pratique |
36 mois, dont 12 mois canadiens, avec possibilité d’équivalences et crédits. |
24 mois, en plus de l’atteinte des compétences requises, avec possibilité d’équivalences et crédits |
Limite de temps |
Aucune (Jusqu’au 31 mars 2022) |
5 ans pour réussir le programme d’accès à la profession |
Parrainage |
Parrainage facultatif |
Accompagnement intégré dans le rôle du superviseur |
Certification de l’expérience |
Expérience certifiée par 2 ingénieurs |
Expérience certifiée par 1 ingénieur (le superviseur) |
Examen professionnel |
Réussite de l’examen professionnel |
Formation en ligne (près de 30 heures) + réussite de l’examen professionnel |
Toutefois, des crédits d'expérience peuvent être accordés pour un stage rémunéré ou non rémunéré d'au moins 4 mois réalisé au cours des études universitaires en génie, voir la page suivante.
Des crédits d'expérience peuvent aussi être accordés pour études supérieures complétées dans un programme de maîtrise en génie, voir la page suivante.
EXIGENCES
DES EMPLOYEURS :
-
Connaissance de l’anglais (certains exigent le bilinguisme)
-
Polyvalence
-
Bonne connaissance en informatique (pour les activités de gestion)
-
Facilité d’adaptation aux nombreux changements technologiques
PLACEMENT :
Selon
les données disponibles au 31 janvier 2021 :
Le
placement est bon;
73 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le
marché du travail ont obtenu
un emploi relié à leurs études dont la
presque totalité sont à temps
complet.
Quelques autres répondants(es), soit 11 % ont choisi de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise.
NOMBRE DE
RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE À TEMPS COMPLET |
NOMBRE |
182 | 119 | 118 | 20 |
Note : légère baisse du taux de placement en comparaison avec les années précédentes (était de 81 % en 2019; 75 % en 2017; 77 % en 2015 et 80 % en 2013).
Source : Ministère de l’Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec
SALAIRE :
Selon
les données de 2024 :
Le salaire
moyen en début de carrière était de :
- 28,76 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 33,34 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands fabricants d'aliments et boissons
- 29,79 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 32,68 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries de la plasturgie, du caoutchouc et des composites
- 30,30 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 33,71 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands manufacturiers de machines et équipements industriels
- 30,41 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 37,20 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes sociétés de génie conseil
- 31,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 2 (avec une maîtrise) au sein des universités
- 32,32 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 35,43 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands manufacturiers de produits métalliques industriels (charpentes, tôles fortes, tubes et tuyaux, etc.)
- 32,38 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 37,66 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands manufacturiers de produits aérospatiaux
- 33,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 3 (avec une scolarité de doctorat) au sein des universités
- 33,22 $/heure (35 ou 40 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 36,55 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des PME
- 33,25 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 36,92 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries du matériel de transport terrestre (routier et ferroviaire)
- 35,26 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 40,47 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes entreprises de télécommunications
- 36,14 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 41,57 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries du matériel électrique
- 39,79 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 41,59 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands chantiers navals
- 41,08 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 45,64 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes entreprises papetières
- 44,34 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 59,81 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes compagnies minières
- 44,64 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 50,44 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries de première transformation des métaux
- 27,17 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 29,16 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans les centres de services scolaires
- 29,56 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 34,53 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans la fonction publique québécoise
- 29,62 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 1 (avec un baccalauréat) au sein des universités
- 29,93 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 34,81 $/heure en tant qu'ingénieur(e) biomédical(e) (avec une concentratin en technologies de la santé) dans le réseau de la santé
- 31,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 2 (avec une maîtrise) au sein des universités
- 33,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 3 (avec une scolarité de doctorat) au sein des universités
- 33,66 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 43,47 $ en tant qu'ingénieur(e) à la Société de transport de Montréal STM
- 33,87 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 37,01 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à l'Aéroport international Jean-Lesage de Québec
- 35,01 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 39,21 $/heure en tant qu'ingénieur(e) chez Hydro-Québec
- 36,30 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 40,50 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans les universités
- 37,81 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 42,20 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans la fonction publique fédérale
- 38,56 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 41,03 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à Aéroports de Montréal
- 38,73 $/heure (36,25 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 42,44 $/heure en tant que chargé(e) d'ingénierie - maintenance d'équipements à Énergir
- 41,00 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 43,50 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à l'Aéroport international Jean-Lesage de Québec
- 43,75 $/heure (33,45 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 47,56 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes muncipalités (100 000 habitants et plus)
- 43,75 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 48,00 $ en tant qu'ingénieur(e) à la Société de transport de Montréal STM
- 44,15 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 48,57 $ en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes entreprises publiques de transport urbain
- 45,81 $/heure (32 ou 32,5 ou 33,45 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 50,65 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des muncipalités de taille moyenne (25 000 habitants et plus)
- 2 578 $/mois en 1re année et augmente à 2 734 $/mois en 4e année (grade d'élève-officier pendant tes études universitaires au Collège militaire) au sein des Forces canadiennes
- 5 675 $/mois (au grade de lieutenant) et augmente à 7 841 $/mois (au grade de capitaine) après 5 ans en tant qu'officier du génie électrique et mécanique au sein des Forces canadiennes (Force régulière)
- 186,44 $/jour (au grade de lieutenant) et augmente à 239,24 $/jour (au grade de capitaine) en tant qu'officier du génie électrique et mécanique au sein des Forces canadiennes (Réserve)
Note : dans le secteur public et parapublic et chez certains grands manufacturiers, les augmentations sont établies par les conventions collectives.
Sources : Ministère de l’Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec, Commission de la Fonction publique du Canada, Syndicat professionnel des ingénieurs d'Hydro-Québec, Forces canadiennes, conventions collectives des professionels de la plupart des grandes entreprises publique de transport urbain, et conventions collectives des ingénieurs et scientifiques de plusieurs grandes industries.
PORTRAIT DE LA PROFESSION
Selon l'Ordre des ingénieurs du Québec; il y avait près de 53 800 ingénieurses et ingénieurs en exercice- toutes spécialités confondues dans l'ensemble des régions du Québec au 31 mars 2022
(soit 5 940 de plus qu'en 2020; 8 508 de plus qu'en 2018; 9 993 de plus qu'en 2016 et 10 700 de plus qu'en 2014).
Les candidats(es) à la profession d'ingénieur(e) :
Au 31 mars 2022, il y avait près de 12 200 ingénieurs(es)
juniors, maintenant appelés "candidats-es à la profession d'ingénieur" (dont
2 074 femmes).
(soit 904 de plus qu'en 2020; 1 091 de moins
qu'en 2018 et 308 de moins qu'en 2016).
De ce nombre, on y comptait 226 nouvelles candidates et nouveaux candidats (dont 39 femmes) ont été accueillis au cours de cette année.
Profession en majorité masculine, puisqu'ils représentaient 83 % des membres, alors que les femmes ne représentaient que 17 %.
C'est la seconde profession libérale ayant la plus faible proportion de femmes (derrière les arpenteurs-géomètres avec 15 %)
Une hausse du nombre de femmes dans les cohortes étudiantes des universités québécoises laissent prévoir que près du quart des ingénieurs seront des femems au cours des prochaines années.
L'âge moyen était de 29 ans.
Plus de 94 % avaient le français comme langue première au travail et 6 % avaient l'anglais.
Près de 35 % des personnes récemment diplômées en génie étaient issues de l'immigration.
Les ingénieurs(es)
De ce nombre, 1 249 personnes (dont 258 femmes) ont obtenu le titre "ingénieur-e" au cours de cette année.
(soit 1 995 de moins qu'en 2018; 807 de moins qu'en 2016 et 1 438 de moins qu'en 2014)..
Parmi ceux-ci, 854 ont obternu leur diplôme d'ingénieur à l'étranger.
Plus de 93 % avaient le français comme langue première au travail et 7 % avaient l'anglais.
La profession a également accueilli 27 nouveaux candidats(es) à la profession d'ingénieur(e) et plus de 600 nouveaux ingénieurs(es) diplômés(es) en ingénierie d'universités étrangères dont 440 détenant un permis restrictif selon l'entente France-Québec.
Plus de 85 % des membres de cett profession étaient des hommes, mais pourrait accueillir davantage de femmes.
Par contre, la tendance est une hausse de la féminisation de la profession, puisqu'elles représentaient 13 % en 2012; 14 % en 2014; 14 % en 2015; 15 % en 2018; alors qu'en 2018, plus de 15 % des ingénieurs étaient des femmes.
Plus de 17 % des ingénieurs(es) étaient issus de l'immigration.
(en comparaison avec l'Ontario qui était de 51 %., la BC qui était de 41 % et la moyenne canadienne qui était de 40 %).
Toutefois, ce sont 24 % des immigrants qui ont choisis la profession d'ingénieur(e).
Plus de 97 % occupaient un poste à temps complet.
Près de 9 % étaient des travailleurs(euses) autonomes.
Autre fait intéressant, il y avait près de 3 200 ingénieurs(es) membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec qui exerçaient à l'étranger (USA, France, UK, Allemagne, Espagne, Chine, Japon et bien d'autres...).
L'âge moyen d'un(e) ingénieur(e) était de 44 ans.
La répartition des ingénieurs(es) selon leur âge était :
5 % avaient moins de 29 ans
29 % avaient entre 30 et 39 ans
27 % avaient entre 40 et 49 ans
22 % avaient entre 50 et 59 ans
17 % étaient âgés de 60 ans et +
La répartition des ingénieurs(es) selon leur niveau de scolarité était :
62 % détenaient un baccalauréat (ou l'équivalent)
30 % détenaient une maîtrise (ou l'équivalent)
8 % étaient titulaires d'un doctorat (avec ou sans formation postdoctorale)
La répartition des ingéneiurs(es) selon la spécialité était :
ingénieurs mécaniciens : 24 %
ingénieurs civils : 17 %
ingénieurs électriciens et électroniciens : 15 %
ingénieurs informaticiens : 9 %
ingénieurs en logiciel : 9 %
ingénieurs industriels, en production automatisée et en robotique : 7 %
ingénieurs en aérospatiale : 6 %
ingénieurs en bâtiment et construction : 6 %
ingénieurs chimistes et biotechnologistes : 3 %
ingénieurs en matériaux : 1 %
ingénieurs géologues : 1 %
autres ingénieurs : 2 %
La répartition des ingénieurs(es) - toutes spécialités confondues selon le type d'employeur était :
38 % au sein des firmes d'ingénieurs conseils
30 % au sein des entreprises manufacturières
12 % au sein des entreprises de construction et d'utilité publique (ex : Hydro-Québec, Énergir, sociétés publiques de transport urbain, autorités aéroportuaires et portuaires, etc.)
7 % au sein des entreprises de services
5 % au sein des administrations publiques (fédérales, provinciale, municipalités, MRC et communautés métropolitaines)
3 % au sein des entreprises commerciales (détail ou gros)
2 % au sein des établissements de santé ou des établissements d'enseignement
2 % au sein des entreprises de transport (aérien, ferroviaire, maritime et routier)
1 % au sein des entreprises d'exploitation des ressources naturelles (agricoles, forestières, minières, gazières, pétrolières)
Selon Emploi-Québec; il y avait plus de 5 000 ingénieurs(es) industriels(les) en emploi dans l'ensemble des régions du Québec en 2022.
Plus de 77 % étaient des hommes, alors que les femmes ne représentaient 23 % des membres de cette profession.
Seconde spécialité du génie (derrière le génie biomédical) ayant la plus forte représentation féminine, puisque 23 % sont des ingénieures industriels, alors que la moyenne pour l'ensemble des disciplines du génie était de 15 %.
L'âge moyen était de 42 ans.
Plus de 65 % des membres de la profession étaient âgés de moins de 45 ans.
Plus de 63 % étaient âgés entre 25 et 44 ans, 23 % avaient entre 45 et 54 ans, 12 % étaient agés de 55 ans et plus et seulement 3 % de moins de 24 ans.
Donc, plus de 66 % étaient âgés de moins de 45 ans.
21 % au sein des transformateurs et manufacturiers de produits alimentaires
14 % au sein des firmes de génie conseil
14 % au sein des manufacturiers de matériel de transport terrestre
12 % au sein des manufacturiers de produits aérospatiaux
12 % au sein des manufacturiers de produits en plastique, en caoutchouc ou en composites
6 % au sein des manufacturiers de matériel électrique ou électromécanique
6 % au sein des entreprises de premiere transformation des métaux (alumineries, aciéries, fonderies)
6 % au sein des manufacturiers de machines et équipements industriels
4 % au sein de manufacturiers dans d'autres secteurs
5 % au sein grossistes et distributeurs
PERSPECTIVES D'AVENIR
Plusieurs tendances technologiques, démographiques et sociales ont été identifiées qui influenceront la pratique de la profession, notamment :
1) L’industrialisation 4.0 représente la quatrième période de l’ère industrielle. Elle est avant tout rendue possible et portée par le déploiement de l’Internet à très haut débit et la multiplication des capacités de calcul des ordinateurs.
En cours de déploiement au Québec comme à l’échelle internationale, l’industrialisation 4.0 se manifeste par l’adoption de technologies avancées telles que les robots industriels, la communication M2M (machine à machine), l’Internet Industriel des Objets (IIoT) et l’analytique prédictive en temps réel.
2) L’intelligence artificielle constitue une composante importante de cette nouvelle ère d’industrialisation, puisqu’elle permet d’analyser les données massives colligées en marge de la mise e œuvre des procédés de production, d’exécuter des algorithmes dans le but d’en venir à une prise de décision éclairée basée sur des faits probants. Ces décisions se transforment par la suite en commandes communiquées aux machines ou aux humains pour une prise d’action. L’adoption à grande échelle des technologies liées à l’industrialisation 4.0 pourrait modifier en profondeur l’organisation du travail dans le secteur manufacturier.
L’expérience récente nous démontre également que les entreprises qui optent pour la robotisation et l’automatisation ne recherche pas simplement la diminution de leurs coûts de main-d’œuvre, mais davantage l’amélioration de la qualité sur leur chaîne de production. La robotisation et l’automatisation atténue considérablement les variations de qualité de la production, et contribue à son uniformité.
La robotisation génère une croissance de la demande pour les travailleurs hautement qualifiés, comme les professionnels en génie, qui doivent concevoir et opérer les systèmes et interpréter les données générées par les ordinateurs.
3) La transition énergétique des industries constitue également une tendance technologique de lutte contre les changements climatiques afin de contrer les émissions de gaz à effet de serre GES générés par les entreprises industrielles.
Dans le secteur industriel, alors que 52,6% des émissions proviennent des procédés de fabrication et 46,8% de combustibles fossiles à des fins énergétiques, le Plan vert du gouvernement du Québec réserve des sommes de 719,2 M$ pour appuyer les entreprises dans leur décarbonisation et leur conversion énergétique.
4) Dans le monde du génie, la numérisation des activités et des actifs s’est opérée à grande vitesse au cours des dernières années. Le recours aux outils numériques était optionnel alors qu’aujourd’hui, il s’impose obligatoirement en raison de la puissance et de l’efficacité des nouveaux logiciels. L’ingénieur réalise aujourd’hui la majorité de ses tâches à l’aide d’ordinateurs, de logiciels et d’autres outils numériques.
La numérisation est notamment de plus en plus observée sur les chaînes de production industrielles et manufacturières. Le phénomène est en train d’opérer un changement de paradigme dans les organisations qui gèrent des actifs physiques, lesquelles opèrent la transition d’une logique d’entretien préventif vers l’entretien prédictif. À l’opposé de l’entretien préventif qui se fonde sur des cycles de vie moyens et les expériences passées d’actifs similaires, l’entretien prédictif se base sur des données probantes colligées à partir du comportement de l’actif spécifique visé par les travaux d’entretien. En plus de réduire les risques de rupture de fonctionnement de l’actif, cette technique réduit également les coûts associés aux travaux d’entretien préventifs non nécessaires.
5) L’économie circulaire gagnera de la vigueur. Dans le monde du génie, elle s’incarnera par le remplacement de matériaux traditionnels par des matériaux recyclés. Déjà, nous voyons poindre des projets innovateurs et porteurs pour l’avenir, comme la fabrication de maisons en structure d’acier recyclé 26, le remplacement de l’acier par des bouteilles de plastique recyclées dans des caissons de systèmes de ventilation 27, ainsi que le remplacement du ciment par du verre recyclé.
6) Les tendances démographiques auront également un impact sur la pratiquie du
génie. En effert, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus augmentera
de +562 900 personnes entre 2020 et 2030 au Québec, tandis que le nombre de
personnes
âgées de 85 ans et plus s’accroîtra de + 102 000 personnes.
Cette tendance démographique aura un impact majeur dans plusieurs pans de la
société et de l’économie. Les services de santé devront faire preuve de
créativité et de souplesse pour répondre à une demande sans cesse croissante
avec des ressources limitées.
Les services de santé devront faire preuve de créativité et de souplesse pour répondre à une demande sans cesse croissante avec des ressources limitées. Les compétences des professionnels en génie seront mises à contribution afin d’accroître la productivité et l’agilité du système.
Les ingénieurs(es) industriels pourront travailler sur le développement et la fabrication de technologies et d’équipements facilitant la vie des personnes âgées dans leur domicile. Le désir des personnes âgées de demeurer le plus longtemps à domicile s’intensifie depuis quelques années, et la pandémie COVID-19 risque d’amplifier cette tendance. Des entreprises qui offre des produits comme des ascenseurs résidentiels et des plates-formes élévatrices, devraient voir la demande pour leurs produits s’accroître. L’industrie devra s’adapter à cette tendance, et la recherche et développement en matière de technologies avancées pour l’accompagnement des personnes âgées dans leur domicile, comme des robots devrait s’intensifier.
Ils seront également appelés(es) à concevoir des processus d'affaires, organiser les fonctions et les services, planifier les rôles, établir les quarts de travail et répartir les tâches de chacun.
La polyvalence et la multitude des secteurs industriels d’emploi possibles, amène cette profession à avoir d'excellentes perspectives d'emploi pour les prochaines années.
Pour plus de détails, consulte le site du Département du génie industriel de l’UQTR qui fournit plusieurs renseignements concernant les conditions de travail, les perspectives d’avenir, etc.
Reconnue comme un leader dans l'industrie du matériel de transport (autobus, camions à déchets, remorques pour fardiers, pièces d'autobus et camions, etc.), dans la fabrication métallique industrielle (structures d'acier pour ponts, bâtiments et autres, équipements pour la tuyauterie industrielle, pièces métalliques industrielles, etc.), dans la fabrication d'équipements de mécanique du bâtiment, d'équipements et machines agricoles, d'équipements pour usines (alimentaires, fabrication métallique, armoires de cuisine et portes et fenêtres, transformation du bois, etc.), etc.
Enfin, elle est reconnue comme la seconde région agroalimentaire la plus importante au Québec, de nombreuses entreprises de cette industrie, autant les PME que les grandes entreprises sont à la recherche d'ingénieurs(es) industriels(les).
De nombreuses PME sont en expansion et ont besoin d'ingénieurs(es) industriels(les) dynamiques prêts à relever des défis avec eux pour "conquérir le monde" dans leur domaine respectif.
Près de 20 % des emplois sont au sein des firmes de génie conseil, mais les manufacturiers de machines et équipements industriels en emploient plus de 12 %, les manufacturiers de produits métalliques avec 12 % et les manufacturiers de matériel de transport près de 11 %.
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Montréal : la région industrielle la plus importante de la province compte de nombreuses entreprises manufacturières de différents secteurs, principalement des PME ayant besoin de soutien technique dans l'implantation des changements technologiques et font appel aux firmes de génie conseil.
Étant la région dotée du plus grand nombre de firmes de génie conseil et les plus importantes, elles emploient près du tiers des ingénieurs(es) industriels de la région, suivies des entreprises du secteur aérospatial qui emploient près de 20 %.
La rémunération moyenne après expérience selon la fonction occupée en 2024...
31 % œuvraient en gestion de la production et avaient une rémunération moyenne de 116 500 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience
29 % œuvraient en ingénierie des procédés de production et avaient une rémunération moyenne de 82 900 $/année avec une moyenne de 12 ans d'expérience
19 % se spécialisaient en recherche et développement et avaient une rémunération moyenne de 90 700 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérienc
15 % se spécialisaient en gestion de projets et avaient une rémunération moyenne de 83 800 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience
4 % occupaient une fonction de gestion autre que direction et avaient une rémunération moyenne de 96 100 $/année avec une moyenne de 22 ans d'expérience
2 % occupaient une autre fonction (consultation technique, dirigeant d'entreprise, enseignement collégial ou universitaire, etc.)
La rémunération moyenne après expérience selon la région en 2024...
le Nord-du-Québec avec une rémunération moyenne de 115 300 $ pour une moyenne de 10 ans d'expérience
l'Abitibi-Témiscamingue avec une rémunération moyenne de 105 100 $ pour une moyenne de 13 ans d'expérience
Montréal avec une rémunération moyenne de 104 000 $/année pour une moyenne de 16 ans d'expérience
la Côte-Nord avec une rémunération moyenne de 103 700 $ pour une moyenne de 13 ans d'expérience
Laval avec une rémunération moyenne de 102500 $ pour une moyenne de 16 ans d'expérience
la Montérégie avec une rémunération moyenne de 100 900 $ pour une moyenne de 14 ans d'expérience