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SECTEUR :
RESTAURATION HÔTELLERIE ET TOURISME
DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES D.E.C.
Pour le métier de concierge
d’hôtel, consulte la section « autres formations »
Va voir également ma section « liens recommandés » à la fin de cette page (dont des vidéos de professionnels en hôtellerie qui parlent de leur travail).
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
Vérifier et corriger l’enregistrement des transactions et mettre à jour les notes des clients de l’hôtel;
Balancer les comptes et fermer les caisses des différents points de vente et de la réception;
Préparer le dépôt interne;
Mettre à jour le registre de la clientèle;
Produire le rapport journalier des revenus;
Calculer les prévision d'occupation;
Produire et transmettre des rapports auxiliaires à la direction;
Assurer les tâches de préposé à la réception durant la nuit;
Etc.
Alors qu'au sein d'une association, organisation ou entreprise; tu seras responsable de planifier et d'organiser les assemblées annuelles, les colloques, congrès et les réunions destinés aux employés, aux membres ou aux clients de l'organisation.
Bien comprendre les paramètres du congrès ou de la réunion : s’informer sur l’historique des rencontres précédentes, reconnaitre les attentes et les besoins (niveau d’importance de la rencontre, nombre de personnes attendues, durée, budget alloué, profil des participants, etc.), examiner les politiques et les procédures de l’organisme organisateur;
Collaborer à la préparation du budget du congrès ou de la réunion et assurer le suivi budgétaire;
Chercher les sites et les fournisseurs potentiels et participer à la prise de décision;
Déterminer les menus, les prix, l’équipement nécessaire (audiovisuel ou autre), l’aménagement désiré, etc.;
Négocier les tarifs et les arrangements nécessaires avec les fournisseurs concernés;
Participer à l’élaboration du programme du congrès ou de la réunion et en assurer la mise en œuvre (confirmations auprès des conférenciers, des participants, des invités particuliers, programme d’activités sociales, etc.);
Voir à mettre en place les services et les activités complémentaires à la tenue du congrès ou de la réunion (hébergement et transport des participants, divertissements, services de restauration, etc.);
Voir à l’aménagement des lieux et à l’installation des équipements nécessaires;
Organiser les services d'accueil;
Déterminer et résoudre les problèmes pouvant surgir durant les activités et prévoir des plans en cas d’imprévus;
S’assurer du bon déroulement des activités de l’arrivée au départ des participants;
Etc.
En tant que superviseure ou superviseur de l'accueil, de la réception et des activités; tu seras responsable de de coordonner, organiser et superviser les activités, les opérations et le personnel d’accueil (réceptionnistes, réservationnistes, concierges, chasseurs, portiers, voituriers, etc.).
Superviser l’équipe d’accueil et d’animation;
Appliquer et faire respecter les politiques et procédures relatives à l’accueil et à l’animation et, plus globalement, de l’entreprise;
S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation du service et traiter les plaintes, s’il y a lieu;
Concevoir et élaborer des programmes, des activités, des produits et services pour les visiteurs de l’entreprise;
Développer des projets et des activités spéciales;
Rédiger des documents d’information;
Participer à la promotion de l’entreprise;
Assister le directeur dans la gestion des ressources humaines (embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, évaluation du rendement, gestion des conflits, etc.);
Assister le directeur dans la gestion des ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, etc.) et matérielles (gestion des inventaires, etc.);
Travailler en coordination avec les autres services de l’entreprise;
Etc.
APTITUDES
ET QUALITÉS REQUISES :
-
Bien connaître ses produits ou services pour proposer à la clientèle
les services offerts dans l’établissement
-
Aimer travailler avec le public car tu seras constamment en contact
avec le public
-
Entregent, tact, diplomatie et facilité
d'expression également pour avoir de meilleurs contacts avec la clientèle
- Facilité à communiquer car tu devras t'exprimer clairement et rédiger des rapports autant dans ta langue maternelle qu'en langue seconde
- Sens des responsabilités, débrouillardise et autonomie car tu seras appelé(e) à superviseur du personnel et avoir la responsabilité d’un service (réception, service à la clientèle, restaurant, loisirs, etc.) et être en mesure de résoudre seul(e) des problèmes
- Sens de l’organisation et bonne méthode de travail car tu auras à planifier des activités ou services offerts et à planifier des horaires
- Facilité pour le travail en équipe et dynamisme car tu auras à collaborer avec divers intervenants du milieu hôtelier et touristique
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite afin de t'exprimer de façon claire et professionnelle au cours des réunions avec les différents responsables de la production et avec les membres de la direction ou des partenaires extérieurs et pour rédiger des rapports de qualité
-
Excellente connaissance de l’anglais (le bilinguisme est souvent exigé)
PROFESSIONS
APPARENTÉES :
-
Agent(e) de bord (aviation), voir la
page suivante
-
Agent(e) de bord (navire)
- Agent(e) de bord (train)
- Agent(e) du service à la clientèle en hôtellerie
- Assistant-gérant ou assistant-gérante d’hôtel
- Auditeur(trice) de nuit
- Contrôleur(e)
- Contrôleur(e) adjoint(e)
- Coordonnateur(trice) de congrès et banquets
- Coordonnateur(trice) du service à la clientèle
- Délégué(e) commercial(e)
- Exploitant(e) d'un gîte touristique
- Exploitant(e) d'un petit hôtel
- Exploitant(e) d'un terrain de camping
- Gérant(e) de restaurant d’hôtel
- Gouvernant(e) de l'hébergement
- Inspecteur(trice) d’établissements hôteliers et
touristiques
- Maître(esse) d’hôtel
- Préposé(e) aux réservations
- Préposé aux réservations (industrie du transport)
- Propriétaire d'un établissement hôtelier (motel, auberge, gîte, petit hôtel)
- Réceptionniste d’hôtel
- Représentant(e) commercial(e) en services hôteliers
- Représentant(e) du service à la clientèle d’hôtel
- Superviseur(e) du service de cabine (aviation ou ferroviaire)
EMPLOYEURS
POTENTIELS :
- Auberges
- Centres d’accueil et d’hébergement pour personnes âgées
- Centres d’hébergement touristique
- Centres de congrès
- Centres de villégiature
- Centres de santé
- Chaînes hôtelières
- Compagnies aériennes
- Compagnies ferroviaires
- Compagnies maritimes
- Hôtels
- Manoirs
- Motels
- Restaurants
EXIGENCES DU MARCHÉ DU
TRAVAIL :
-
Polyvalence
-
Grande disponibilité
-
Facilité d’adaptation
-
Travail parfois temporaire ou à temps partiel (surtout en hiver)
-
Travail souvent saisonnier
-
Travail à horaires variables (surtout dans l’industrie du transport)
-
Travail exigeant de travailler de longues heures debout (industries du
transport)
-
Être prêt à faire de nombreux déplacements et de longs séjours à
l’extérieur (industries du transport)
EXIGENCES
DES EMPLOYEURS :
-
Bilinguisme essentiel
-
Connaissance d’une 3e langue est un atout
-
Mobilité géographique
-
Expérience auprès du public très appréciée
PLACEMENT :
Selon les données disponibles au 31 mars
2021 :
Le placement est bon, 72 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité sont à temps complet.
Quelques autres répondants(es), soit
27
% ont poursuivi leurs études au baccalauréat en
gestion du tourisme et de l’hôtellerie.
NOMBRE DE
RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE À TEMPS COMPLET |
NOMBRE |
73 | 38 | 34 | 20 |
Note 1 : baisse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 69 % en 2018; 89 % en 2016; 87 % en 2014 et 78 % en 2012).
Note 2 : légère hausse du nombre de répondants(es) poursuivant des études universitaires (était de 20 % en 2018; 16 % en 2016; 36 % en 2014 et 34 % en 2012).
Note 3 : L'industrie hôtelière a un achalandage variable à chaque année et le placement des diplômés(es) suit cette tendance.
Source : Ministère de l’Enseignement supérieur du Québec
SALAIRE :
Selon
les données en 2022 :
Le salaire
moyen en début de carrière était de :
Pour les salaires d'agent de bord, voir la page de cette profession.
Dans le secteur privé :
- 27,96 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que coordonnateur(trice) de l'accueil et de la réception ou coordonnateur(trice) du service à la clientèle au ou coordonnateur(trice) des banquets sein des grands hôtels (Île de Montréal)
Note 1 : hausse de la moyenne salariale au sein des PME par rapport aux années précédentes (était de 18,07 $ en 2019; 16,83 $ en 2018; 18,15 % en 2016 et 15,98 $ en 2014).
Note 2 : Chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.
Dans le secteur public et parapublic :