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SECTEUR : RESTAURATION HÔTELLERIE ET TOURISME

NIVEAU D’ÉTUDES : ENSEIGNEMENT COLLÉGIAL

 

TECHNICIEN(NE) EN GESTION HÔTELIÈRE

DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES  D.E.C.

 

Pour le métier de concierge d’hôtel, consulte la section « autres formations »

 

Va voir également ma section « liens recommandés » à la fin de cette page (dont des vidéos de professionnels en hôtellerie qui parlent de leur travail).

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

En tant qu'auditrice ou auditeur de nuit (aussi appelé "vérificateur-trice) de nuit"); tu seras responsable de vérifier les transactions commerciales effectuées au cours de la journée afin de balancer les comptes et les dépôts et de fermer les caisses, tout en assurant la réception durant la nuit.

Tu auras pour tâches de :

En tant que coordonnatrice ou coordonnateur de congrès et de réunions; tu seras responsable de voir à la préparation, à l’organisation et à la réalisation de congrès et de réunions conformément aux ententes préalablement établies entre les clients et l’établissement hôtelier.

 

Alors qu'au sein d'une association, organisation ou entreprise; tu seras responsable de planifier et d'organiser les assemblées annuelles, les colloques, congrès et les réunions destinés aux employés, aux membres ou aux clients de l'organisation.

 

Tu auras pour tâches de :

En tant que superviseure ou superviseur de l'accueil, de la réception et des activités; tu seras responsable de de coordonner, organiser et superviser les activités, les opérations et le personnel d’accueil (réceptionnistes, réservationnistes, concierges, chasseurs, portiers, voituriers, etc.).

 

Tu auras pour tâches de :

APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES :

-         Bien connaître ses produits ou services  pour proposer à la clientèle les services offerts dans l’établissement

-         Aimer travailler avec le public car tu seras constamment en contact avec le public

-         Entregent, tact, diplomatie et facilité d'expression également pour avoir de meilleurs contacts avec la clientèle

-         Facilité à communiquer car tu devras t'exprimer clairement et rédiger des rapports autant dans ta langue maternelle qu'en langue seconde

-     Sens des responsabilités, débrouillardise et autonomie car tu seras appelé(e) à superviseur du personnel et avoir la responsabilité d’un service (réception, service à la clientèle, restaurant, loisirs, etc.) et être en mesure de résoudre seul(e) des problèmes

-         Sens de l’organisation et bonne méthode de travail car tu auras à planifier des activités ou services offerts et à planifier des horaires

-       Facilité pour le travail en équipe et dynamisme car tu auras à collaborer avec divers intervenants du milieu hôtelier et touristique

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite afin de t'exprimer de façon claire et professionnelle au cours des réunions avec les différents responsables de la production et avec les membres de la direction ou des partenaires extérieurs et pour rédiger des rapports de qualité

-         Excellente connaissance de l’anglais (le bilinguisme est souvent exigé) : afin de t'exprimer de façon claire et professionnelle au cours des réunions avec les différents responsables et employés du département et avec les membres de la direction ou des partenaires extérieurs et pour rédiger des rapports de qualité, y comprit en téléconférence avec des membres de l'entreprise ou partenaires situés partout dans le monde

-       Aptitudes et facilité pour apprendre des langues (espagnol, allemand, portugais notamment)  car tu seras en contact avec la clientèle provenant de partout dans le monde        

PROFESSIONS APPARENTÉES :

-        Agent(e) de bord (aviation), voir la page suivante

-        Agent(e) de bord (navire)

-        Agent(e) de bord (train)

-        Agent(e) du service à la clientèle en hôtellerie

-        Assistant-gérant ou assistant-gérante d’hôtel

-        Auditeur(trice) de nuit

-        Contrôleur(e)

-        Contrôleur(e) adjoint(e)

-        Coordonnateur(trice) de congrès et banquets

-    Coordonnateur(trice) du service à la clientèle

-        Délégué(e) commercial(e)

-    Exploitant(e) d'un gîte touristique

-    Exploitant(e) d'un petit hôtel

-    Exploitant(e) d'un terrain de camping

-        Gérant(e) de restaurant d’hôtel

-    Gouvernant(e) de l'hébergement

-        Inspecteur(trice) d’établissements hôteliers et touristiques

-        Maître(esse) d’hôtel

-        Préposé(e) aux réservations (ou réservationniste) en milieu hôtelier

-    Préposé aux réservations (industrie du transport)

-    Propriétaire d'un établissement hôtelier (motel, auberge, gîte, petit hôtel)

-        Réceptionniste d’hôtel (préposé  à l'accueil)

-        Représentant(e) commercial(e) en services hôteliers

-        Représentant(e) du service à la clientèle d’hôtel

-    Steward (responsable de l'hébergement au sein des Forces canadiennes)

-        Superviseur(e) du service de cabine (aviation ou ferroviaire)

EMPLOYEURS POTENTIELS :

-        Auberges

-        Centres d’accueil et d’hébergement pour personnes âgées

-        Centres d’hébergement touristique

-        Centres de congrès

-        Centres de villégiature

-        Centres de santé

-        Chaînes hôtelières

-        Compagnies aériennes

-        Compagnies ferroviaires

-        Compagnies maritimes

-    Forces canadiennes

-    Gouvernements

-        Hôtels

-        Manoirs

-        Motels

-        Restaurants

EXIGENCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL :

-         Polyvalence

-         Grande disponibilité

-         Facilité d’adaptation

-         Travail parfois temporaire ou à temps partiel (surtout en hiver)

-         Travail souvent saisonnier

-         Travail à horaires variables (surtout dans l’industrie du transport)

-         Travail exigeant de travailler de longues heures debout (industries du transport)

-         Être prêt à faire de nombreux déplacements et de longs séjours à l’extérieur (industries du transport)

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

-         Bilinguisme essentiel

-         Connaissance d’une 3e langue est un atout

-         Mobilité géographique

-         Expérience auprès du public très appréciée

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 31 mars 2021 : 

 

Le placement est bon, 72 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité sont à temps complet.

 

Quelques autres répondants(es), soit 27 % ont poursuivi leurs études au baccalauréat en gestion du tourisme et de l’hôtellerie.

 

NOMBRE DE  RÉPONDANTS

NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ

NOMBRE À TEMPS COMPLET

NOMBRE
 AUX

73 38 34 20

 

Note 1 : baisse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 69 % en 2018; 89 % en 2016; 87 % en 2014 et 78 % en 2012).

 

Note 2 : légère hausse du nombre de répondants(es) poursuivant des études universitaires (était de 20 % en 2018; 16 % en 2016; 36 % en 2014 et 34 % en 2012).

 

Note 3 : L'industrie hôtelière a un achalandage variable à chaque année et le placement des diplômés(es) suit cette tendance.

 

Source : Ministère de l’Enseignement supérieur du Québec

 

SALAIRE :

 

Selon les données en 2022 :

 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

 

Pour les salaires d'agent de bord, voir la page de cette profession.

 

Dans le secteur privé :

-         19,01 $/heure (35 ou 40 hres/sem) au sein des PME hôtelières

-         19,06 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que concierge dans les grands hôtels (extérieur de Montréal)

-         19,86 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que réservationniste ou préposé(e) aux réservations dans les grands hôtels (extérieur de Montréal)

-         20,29 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'auditeur(trice) ou vérificateur(trice) de nuit dans les grands hôtels (extérieur de Montréal)

-    24,93 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que coordonnateur(trice) de l'accueil et de la réception ou coordonnateur(trice) du service à la clientèle ou coordonnateur(trice) des banquets sein des grands hôtels (extérieur de Montréal)

-         26,60 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que réservationniste ou préposé(e) aux réservations dans les grands hôtels (Île de Montréal)

-         26,65 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que concierge dans les grands hôtels (Île de Montréal)

-         27,21 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'auditeur(trice) ou vérificateur(trice) de nuit dans les grands hôtels (Île de Montréal)

-    27,96 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que coordonnateur(trice) de l'accueil et de la réception ou coordonnateur(trice) du service à la clientèle  au ou coordonnateur(trice) des banquets sein des grands hôtels (Île de Montréal)

Note 1 : hausse de la moyenne salariale au sein des PME par rapport aux années précédentes (était de 18,07 $ en 2019; 16,83 $ en 2018; 18,15 % en 2016 et 15,98 $ en 2014).

Note 2 : Chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.

Dans le secteur public et parapublic :

-         19,45 $/heure (35 hres/sem) en tant que préposé(e) à l'accueil et aux renseignements touristiques au Palais des congrès de Montréal

-         23,37 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'hôte (hautes mises) ou préposé(e) à l'accueil à la Société des casinos du Québec

-         24,68 $/heure (35 hres/sem) en tant que coordonnateur(trice)-adjoint(e) ou  technicien(ne) de l'expérience client aux événements spéciaux au Centre des congrès de Québec

-         26,40 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'hôte exécutif à la Société des casinos du Québec

-        27,31 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que coordonnateur(trice) de l'exérience passager à l'Aéroport Jean-Lesage de Québec

-         27,95 $/heure (35 hres/sem) en tant que  technicien(ne) aux événements spéciaux au Palais des congrès de Montréal

-        28,31 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que coordonnateur(trice) aux événements à l'Aéroport international Trudeau de Montréal

-         28,82 $/heure (40 hres/sem) en tant que coordonnateur(trice)-adjoint(e) des services chez Via Rail

Note : dans le secteur public et parapublic, les augmentations sont établies par les conventions collectives.

Sources : Ministère de l’Enseignement supérieur du Québec, Syndicat des employés de la société des casinos du Québec, Syndicat des préposés aux événements du Palais des congrès de Montréal, SFPQ (section locale SEPAQ), SCEP section locale 196 Centre des congrès de Québec, TCA Canada (section locale unité services des trains Via Rail), Alliance de la fonction publique du Canada (section locale personnel professionnel et administratif de l'Aéroport de Montréal et section locale Aéroport de Québec), conventions collectives d7es employés de plusieurs grands établissements hôteliers de l'Île de Montréal 4 ou 5 étoiles et conventions collectives des employés de plusieurs grands établissements hôteliers 4 ou 5 étoiles de d'autres régions du Québec.

PORTRAIT DE LA PROFESSION :

En 2022 selon Emploi Québec; il y avait plus de 1 000 superviseurs(es) et gérants(es) d'établissements hôteliers (incluant les auditeurs-trices de nuit), de casinos, de salons de jeux et autres établissements d'hébergement;

Plus de 3 000 maîtres(esses), hôtes(esses) et concierges d'hôtels;

Ainsi que plus de 4 000 directrices et directeurs de l'hébergement et chefs de la réception d'établissements hôteliers et autres établissements d'hébergement dans l'ensemble des régions du Québec.

Ils composaient 8 % des emplois de l’industrie de l'hébergement.

Les femmes représentaient 56 % des membres de la profession.

Plus de 90 % occupaient un poste à temps complet.

Les immigrants occupaient 15 % des emplois de directeurs de l'hébergement, ce qui est de beaucoup supérieure à celle du secteur de la restauration (19 %).

Bien que plus de 75 % des directeurs(trices) des services d'hébergement travaillaient en milieu hôtelier, on retrouve également :

dans les établissements de santé (notamment les CHSLD) : 17 %
dans les casinos et salons de jeux : 2 %
les complexes d'immeubles locatifs : 2 %
les résidences privées pour aînés : 2 %
autres milieux : 2 %

La répartition selon la scolarité était :

La répartition selon l'âge était de :

Source : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme

PERSPECTIVES D’AVENIR :

 

La reprise dans le monde de la restauration, du tourisme et de l’hôtellerie s’annonce vigoureuse.

 

Une relance qui offrira sans doute des taux de placement frôlant les 100 %. De quoi profiter de belles opportunités!

 

Selon le Diagnostic sectoriel de la main-d'œuvre réalisée en 2019 par le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme; il y a aura de nombreux emplois au cours des prochaines années.

 

Effectivement, d’ici 2025, l’emploi dans le secteur du tourisme devrait dépasser les niveaux d’avant la pandémie, augmentant de 2,5 % par rapport au niveau d’emploi de 2019 ».

 

Travailler dans l’industrie de la restauration, de l'hôtellerie et du tourisme offre la possibilité d’avoir des horaires flexibles, d’évoluer dans des environnements magnifiques, de rencontrer des gens des quatre coins du globe et de découvrir d’autres cultures. Et surtout, ce sont des métiers exportables partout dans le monde.

 

Au-delà des enjeux économiques amenés par la pandémie, le secteur de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme subit actuellement une crise sans précédent.

 

L’industrie hôtelière recrute massivement depuis les derniers mois et le secteur de l’hôtellerie ne fait pas exception.

 

Autant les petits établissements que les grands hôtels cherchent à pourvoir plusieurs postes dans tous les secteurs.

 

De plus, 33 % des directeurs(trices) de services d'hébergement étaient âgés de 55 ans et plus et prendront leur retraite au cours des prochaines années, ce qui représente plus de 39 % des établissements qui devront embaucher du nouveau personnel.

 

Si on ajoute les 45 ans et plus, ce sont plus de 60 % de ces professionnels(les) qui prendront leur retraite au cours 20 prochaines années.

 

Selon cette même enquête, 55 % des employeurs exigent soit une diplôme d’études collégiales (35 %), un diplôme d’études universitaires (15 %) ou un DEP (5%).

 

Les directeurs(trices) de l'hébergement de 25 ans et plus travaillent en moyenne autour de 45 heures par semaine, ce qui renvoie aux responsabilités multiples de cette profession et qui donne lieu à du temps supplémentaire.

 

Les perspectives sont bonnes pour les prochaines années en milieu hôtelier partout au Québec, mais elles varient beaucoup selon l’achalandage touristique

 

Consulte également le site d’Accueil-Québec et le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (section perspectives sectorielles) où sont décrits notamment les perspectives d’emploi dans ce domaine.

 

La rémunération moyenne après expérience en 2022...

 

le salaire annuel moyen d'un(e) concierge d'hôtel détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'extérieur de Montréal était de 39 600 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) auditeur(trice) de nuit détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'extérieur de Montréal était de 42 200 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) directeur(trice) de l'hébergement détenant 10 années d'expérience au sein d'une PME hôtelière était de 43 200 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) coordonnateur(tricer) de l'hébergement ou d'un(e) coordonnateur(trice) de banquets et réceptions détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'extérieur de Montréal était de 51 900 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) concierge d'hôtel détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'Île de Montréal était de 55 400 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) auditeur(trice) de nuit détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'Île de Montréal était de 56 600 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) coordonnateur(trice) de banquets et réceptions détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'Île de Montréal était de 56 600 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) hôte aux hautes mises détenant 10 années d'expérience au sein de la Société des casinos du Québec était de 57 600 $;

 

le salaire annuel moyen d'un(e) coordonnateur(trice) de l'hébergement détenant 10 années d'expérience dans un grand hôtel de l'Île de Montréal était de 58 200 $;

 

Source : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme.

 

PORTRAIT DE L'INDUSTRIE DE L'HÉBERGEMENT :

L’hébergement est l’un des cinq secteurs de l’industrie touristique avec la restauration, les loisirs et divertissements, le transport et les services de voyages. Il consiste à offrir des services d’hébergement de courte durée aux voyageurs, aux vacanciers, aux personnes en déplacement par affaires, etc.

Il se compose de plusieurs types d'établissements, regroupés en 10 catégories, soit  :

Que le touriste voyage par affaires ou pour le plaisir, il a besoin, lorsqu’il arrive à destination, d’un endroit pour se détendre et pour dormir en toute sécurité. Lorsqu’il ne participe pas à des activités touristiques telles que les visites d’attractions ou la détente sur la plage, le visiteur passe beaucoup de temps dans les lieux d’hébergement. La qualité de l’expérience offerte par le lieu d’hébergement compte pour beaucoup dans l’impression globale retenue par le voyageur à propos d’une destination.

Dynamique, ce secteur connait aussi un certain éclatement des modes traditionnels et se diversifie au niveau des styles et des approches. Le niveau de confort et la gamme des services offerts varient selon l’envergure des établissements et leur clientèle.

En 2015, le Québec regroupait 1 537 établissements hôteliers  (16 *****, 205 ****, 448 ***, 538 **, 274 *, 30 sans étoile et 26 en attente d'une classification), ce qui représente 20 % du total de 7 851 établissements d’hébergement touristique en exploitation, ainsi que 18 % des entreprises touristiques du Québec. Ils comptaient plus de 70 000 unités d'hébergement disponibles dans l'ensemble du Québec.

Ces établissements comprennent tous les types d'hôtels (hôtels, hôtels-boutiques, hôtels-casinos, hôtels-centres de congrès, hôtels-centres de villégiature, hôtels-spas, hôtels-golf-ski, ainsi que les motels, etc.) offrant un service d’hébergement touristique payant en chambre d'hôtel ou suite, généralement pour de courtes périodes.

Ils employaient plus de 37 200 personnes dans toutes les régions du Québec, soit 20 % des emplois de l'industrie touristique québécoise. Le secteur est principalement composé d’entreprises de petite taille avec 89 % qui emploient moins de 20 employés et seulement 5 % qui en emploient 50 et plus.

En août 2015, le taux d’occupation moyen du secteur de l’hébergement pour l’ensemble du Québec était de 74,4%, en hausse de 6,2 % par rapport à 2010.

Le tourisme au Québec se composait de plus de 90,4 millions de visiteurs ayant effectué plus de 221,1 millions de nuitées dans les établissements d'hébergement et dont leurs dépenses ont permis de réaliser des recettes totalisant plus de 12,8 milliards $.

Voici leur répartition :

Sources : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (étude sectorielle de la main-d'œuvre de l'industrie de l'hébergement 2016), Alliance de l'industrie touristique du Québec, Conseil canadien des ressources humaines en tourisme, Tourisme Canada et Tourisme Québec. 

LES PROGRAMMES D’ÉTUDES :

  

Voir aussi la section « autres formations »

 

Note : les entreprises de transport (aérien, maritime et ferroviaire) n’exigent aucune formation professionnelle. Mais dû au grand nombre de demandes (aviation) et les exigences particulières du métier, il est fortement recommandé d’acquérir une formation en gestion hôtelière ou en tourisme. De plus, toutes les entreprises de transport donnent une formation de quelques semaines spécifiques au métier d’agent(e) de bord. Pour plus de détails, consulte la page du métier d'agent de bord.

 

Le Diplôme d’études collégiales en gestion hôtelière internationale D.E.C. + le Certificat Signature ITHQ offert par l'ITHQ a une durée totale de 3 ans (incluant les trimestres d'été) offert en  altenrance travail-études en français à temps complet en présentiel de jour.

 

Au cours de la première année; tu seras initié(e) au monde hôtelier, à ses différentes facettes et composantes, aux habiletés en gestion ainsi qu’à la gestion hôtelière; tu seras familiarisé(e) avec l’univers de la restauration ainsi que les us et coutumes alimentaires des quatre coins du monde; tu seras initié(e) aux méthodes de communication orale et écrite en français et aux interactions en contexte professionnel; tu développeras des compétences en communication orale et écrite en anglais en contexte professionnel; tu seras familiarisé(e) avec les outils de bureautique (traitement de texte, chiffrier électronique, courrier électronique, publication et présentation multimédia de type PowerPoint) et avec l’utilisation d’outils numériques en contexte hôtelier (Web, médias sociaux, etc.); tu seras initié(e) aux connaissances théoriques et pratiques de base du service des boissons en contexte hôtelier dans une perspective de satisfaction de la clientèle, d’efficacité et de rentabilité; tu mettras en pratique les techniques d’entretien ménager dans une chambre d’hôtel en tenant compte des éléments de santé et sécurité au travail ainsi que d’hygiène et salubrité; tu seras initié(e) aux techniques culinaires de base en préparant les mets d’un menu déterminé à l’avance; tu développeras les compétences spécifiques nécessaires pour t'exprimer oralement en anglais dans le secteur de l'hôtellerie; tu développeras des compétences avancées en communication orale et en stratégies d'écriture à travers des thèmes sociaux, culturels et littéraires de différentes cultures du monde; tu apprendras des techniques d’accueil et de service aux tables permettant d’accomplir un travail de qualité; tu seras familiarisé(e) avec les fonctions de réception d’un établissement hôtelier et à l'utilisation d'un logiciel spécialisé en hôtellerie et assurer le déroulement des opérations de la réception (tel que BookingPlanner); tu seras familiarisé(e) avec les différentes activités de gestion managériale d’un hôtel en identifiant le rôle de chaque département ou service, ainsi que les relations entre ceux-ci; tu seras initié(e) à l’environnement cognitif, psychologique et physique du cuisinier ou de la cusinière et apprendras les notions de santé, de sécurité, d'hygiène et de salubrité en milieu de travail; tu apprendras à effectuer l’ensemble des transactions de comptabilité de base d’un établissement hôtelier et tu seras initié(e) aux notions de base en droit du travail et appliqueras les règles et la réglementation propres au domaine hôtelier.

 

Tu devras suivre les cours suivants : intégration à la profession, techniques de service des boissons, techniques culinaires, techniques en entretien ménager, éléments de culture culinaire, gastronomique et hôtelière, communication et méthodes de travail, technologies de l'information et des communications, initiation à l'anglais professionnel, techniques de service en salle à manger, cycle des opérations en hôtellerie, production de menus simples, validation des revenus hôteliers, droit du travail, techniques de réception, langue anglaise et culture et anglais : accueil des clients.

 

Enfin, tu effectueras un stage d'immersion anglaise rémunéré d'une durée de 4 mois (415 heures) de service à la clientèle dans un établissement hôtelier hors-Québec au cours du trimestre d'été.

 

Au cours de la deuxième année; tu seras familiarisé(e) avec le rôle de concierge d'hôtel permettant de donner de l’information pertinente et adaptée à une variété de clientèles et selon les besoins exprimés; tu apprendras des connaissances théoriques et pratiques de base en sommellerie; tu seras initié(e) aux méthodes d'approche client en salle à manger, la connaissance des produits offerts, la description d’un menu et les ventes en restauration, la gestion d’une salle à manger et l’organisation du travail dans une brigade de service et les mettras en pratique contexte de service en salle à manger (au resto-école La Relève gourmande); tu exploreras les différents outils utilisés par les responsables de la supervision hôtelière pour gérer leurs ressources humaines avec rigueur et efficacité; tu seras initié(e) la coordination des différents services de restauration d’un hôtel; tu apprendras à planifier, organiser, superviser et contrôler les activités de la réception afin de répondre aux besoins et aux attentes de la clientèle, tout en assurant l’efficacité et la rentabilité du service de la réception; tu développeras des compétences en communication anglaise et la terminologie nécessaires pour gérer les interactions typiques d'un superviseur de première ligne; tu apprendras à effectuer toutes les transactions comptables de base d’un établissement hôtelier; tu seras initié(e) aux principes et notions en matière de sécurité dans un établissement hôtelier comme l’aménagement des zones de travail, la réglementation touchant le bâtiment, les gestes professionnels en entretien ménager, l’ergonomie et les premiers soins, notamment et les mettras en pratique lors de mises en situation et simulations; tu appliqueras les concepts théoriques relatifs à la supervision d’un service de congrès et de banquets en coordonnant les activités de groupe en hôtellerie et en restauration et les mettras en pratique lors d'événemements réels à l'Hôtel ITHQ; tu seras familiarisé(e) avec le concept de gestion de la qualité dans le domaine hôtelier à l’aide de plusieurs approches et techniques ainsi que de différents outils de gestion et tu seras initié(e) aux principes de gestion de la diversité, de communication interpersonnelle ainsi que de découverte des normes de travail à l’étranger dans un contexte multiculturel en vue de réaliser le stage à l'étranger.

 

Enfin, tu réaliseras un stage rémunéré ou gratifié d’une durée de 3 mois (420 h) en opérations hôtelières au sein d'un établissement hôtelier à l'international membre d'une chaîne hôtelière partenaire de l'ITHQ au cours du trimestre d'été.

 

Tu auras les cours suivants : activités de conciergerie, gestion des ressources humaines, supervision du service de la salle à manger, gestion de la restauration, gestion de la réception, sommellerie appliquée, gestion de la qualité dans un hôtel, gestion des congrès et des banquets, gestion de la sécurité en hôtellerie, communication professionnelle en anglais, lois et réglements de l'hôtellerie et cultures et identité : préparation au stage international.

 

Au cours de la troisième année; tu seras initié(e) au processus d’approvisionnement, incluant la gestion des ressources matérielles, des matières premières et des stocks; tu seras familiarisé(e) avec les différentes approches utilisées par les responsables de la supervision hôtelière pour diriger efficacement leur équipe de travail, tout en favorisant le bien-être et la mobilisation de ses membres; tu seras familiarisé(e) avec les concepts de vente et de marketing en contexte hôtelier et initié(e) aux étapes d’élaboration d’un plan de commercialisation stratégique des produits et services hôteliers qui permettent d’atteindre des objectifs qualitatifs et quantitatifs; tu apprendras à effectuer les principales étapes de préparation d’un budget d’exploitation, d’élaborer un budget d’exploitation d’une entreprise hôtelière selon les normes en vigueur dans l’industrie; tu apprendras les principes et techniques de rédaction commerciale anglaise et les appliqueras à la correspondance commerciale classique et celle appliquée au domaine hôtelier; tu apprendras à effectuer des activités de gestion du personnel, à contrôler la qualité des produits et des services hôteliers et à gérer les activités du service d’entretien ménager; tu apprendras à analyser les moyens offerts et s’assurer d’une communication interservices efficace; tu établiras des liens entre les prévisions d’achalandage, les stratégies de distribution et la structure tarifaire et utiliseras des techniques de maximisation des revenus afin de dynamiser la vente de produits et de services hôteliers; tu seras familiarisé(e) avec le concept de gestion de la qualité et avec les approches et techniques permettant d’évaluer la satisfaction de la clientèle et de formuler et mettre en place des solutions pertinentes en matière de service à la clientèle dans le domaine hôtelier; tu approfondiras et amélioreras leurs compétences linguistiques orales et écrites afin de réaliser des tâches commerciales de manière plus professionnelle dans le secteur de l'hôtellerie et enfin, tu mettras en pratique les compétences acquises afin de réaliser des interventions dans un établissement hôtelier au Québec.

 

Tu auras les cours suivants : ventes et marketing en hôtellerie, suivi budgétaire et analyse comptable, gestion des ressources matérielles dans un hôtel, leadership et mobilisation, éthique professionnelle en hôtellerie, anglais des affaires, gestion des revenus, gestion de l'entretien ménager, anglais : communication informelle dans un contexte de vente, gestion des opérations et stage d'intégration en entreprise (8 semaines à temps complet non rémunérées dans un établissement hôtelier au Québec).

 

Pour plus de détails sur ce programme, regarde la vidéo promotionnelle réalisée par l'ITHQ.

 

Le Diplôme d’études collégiales en techniques de gestion hôtelière D.E.C. offert par les autres collèges a une durée totale de 3 ans offert en cheminement régulier à temps complet en présentiel de jour OU  en alternance travail-études ATE à temps complet de jour (incluant les trimestres d'été).

 

Au cours de la première année;  tu seras initié(e) au monde hôtelier, à ses différentes facettes et composantes, aux habiletés en gestion ainsi qu’à la gestion hôtelière; tu apprendras roposer des produits et des services de restauration à la clientèle et assurer le service des mets et des boissons; tu apprendras à réaliser les préparations culinaires d'un centre de production et cuisiner les mets d'un menu de restaurant; tu mettras en pratique les techniques d’entretien ménager dans une chambre d’hôtel en tenant compte des éléments de santé et sécurité au travail ainsi que d’hygiène et salubrité; tu seras initié(e) aux fondements de l'approche client et rôle du service à la clientèle dans la gestion de la relation et du personnel en contact avec le client en contexte hôtelier; tu développeras les compétences afin de communiquer correctement en anglais auprès de la clientèle dans différents environnements hôteliers; tu seras familiarisé(e) avec les fonctions de réception et de réservation d’un établissement hôtelier; tu seras initié(e) aux outils de bureautique (traitement de texte, chiffrier électronique, courrier électronique, publication et présentation multimédia de type PowerPoint), aux outils de gestion spécifiques du domaine hôtelier (tels que Booking Planner, Amenitiz, SiteMinder, etc.) et aux outils numériques (Web, médias sociaux, etc.) dans un contexte hôtelier; tu seras familiarisé(e) avec l'offre en hôtellerie et en restauration selon différents concepts desservant le territoire et les clientèles; tu apprendras à proposer et vendre des produits et des services de restauration à la clientèle et tu seras initié(e) aux principales notions juridiques de base et la législation et de la réglementation québécoises et fédérales concernant le domaine hôtelier.

 

Si tu as choisi la formule en alternance travail-études, tu réaliseras ton premier stage rémunéré de 8 à 12 semaines au cours du trimestre d'été.

 

Tu auras des cours tels que : introduction à l'hôtellerie et la restauration, service des mets et boissons, techniques culinaires, techniques en entretien ménager, approche-client et communication en milieu hôtelier, anglais en accueil et service à la clientèle. techniques d'accueil et de réservation en hôtellerie, outils informatiques en hôtellerie, offre en restauration hôtelière et lois & règlements en hôtellerie.

 

Au cours de la deuxième année; tu apprendras à effectuer les opérations comptables d'une entreprise; tu apprendras à planifier, organiser, superviser et contrôler les activités de la réception afin de répondre aux besoins et aux attentes de la clientèle, tout en assurant l’efficacité et la rentabilité du service de la réception; tu seras initié(e) aux stratégies de commercialisation et de mise en marché des produits et services hôteliers; tu développeras les compétences en communication anglaise spécifiques au contexte hôtelier; tu seras initié(e) aux notions et aux approches de gestion du personnel dans le milieu de la restauration, notamment les tâches reliées au recrutement, à l’embauche, à l’évaluation, à la formation et à la mobilisation de la main-d’œuvre; tu apprendras les notions en gestion de l’équipement et de l’entretien des lieux et seras sensibilisé(e) aux impacts, ressentis par la clientèle et la main-d’œuvre; tu apprendras à coordonner un service de restauration d’un hôtel et assurer la bonne marche de celui-ci; tu apprendras à coordonner des événements tant au service de congrès et de banquets qu’aux opérations, et ce, en assurant l’interface entre les activités des différents services de l’hôtel; tu apprendras à coordonner les activités de gestion des ressources matérielles et de l'approvisionnement d'un hôtel et tu apprendras les particularités des opérations comptables et de gestion financière et budgétaire dans le domaine hôtelier.

 

Si tu as choisi la formule en alternance travail-études, tu réaliseras ton second stage rémunéré de 8 à 12 semaines au cours du trimestre d'été.

 

Tu auras des cours tels que : comptabilité générale, supervision de la réception en hôtellerie, principes de commercialisation et marketing hôtelier, gestion des ressources humaines, anglais appliquée à l'hôtellerie, supervision des opérations en entretien ménager, supervision du service de la restauration, gestion des banquets, congrès et événements, gestion des ressources matérielles et approvisionnement et comptabilité hôtelière.

 

Au cours de la troisième année; tu seras initié(e) aux stratégies, méthodes et techniques de mise en marché, de promotion et de diffusion et en développement de nouveaux produits et services, particulièrement dans le domaine hôtelier; tu apprendras à effectuer les principales étapes de préparation d’un budget d’exploitation, d’élaborer un budget d’exploitation d’une entreprise hôtelière; tu apprendras planifier, organiser et gérer les activités un département de l'hébergement; tu apprendras à planifier, organisaer et gérer les activités des services de restauration d'un hôtel; tu seras initié(e) aux processus d'approvisionnement et aux notions d'achats et d'approvisionnement en milieu hôtelier; tu seras familiarisé(e) avec le concept de gestion de la qualité et avec les approches et techniques permettant d’évaluer la satisfaction de la clientèle et de formuler et mettre en place des solutions pertinentes en matière de service à la clientèle dans le domaine hôtelier; tu seras familiarisé(e) avec les nouvelles tendances et avec les pratiques innovantes en gestion en hôtellerie pour les années futures (ex : autonomisation de la main-d'oeuvre, prise de décision basées sur les données, l'hospitalité verte, les découvertes culinaires locales, l'intégration de l'intelligence articielle dans les technologies de réservation, etc.); tu seras initié(e) aux différentes approches utilisées par les responsables de la supervision hôtelière pour diriger efficacement leur équipe de travail, tout en favorisant le bien-être et la mobilisation de ses membres; tu apprendras à analyser les moyens offerts et s’assurer d’une communication interservices efficace et à gérer l'ensemble des activités et des opérations d'un hôtel et enfin, tu mettras en pratique les connaissances et compétences acquises afin de réaliser des interventions dans un établissement hôtelier au Québec (ou ailleurs au Canada ou à l'international).

 

Tu auras des cours tels que : stratégies de mise en marché, gestion stratégique des revenus, gestion de l'hébergement, gestion de la restauration en hôtellerie, gestion des achats et des approvisionnements, gestion de la qualité en hôtellerie, pratiques de gestion innovantes en hôtellerie, leadership et mobilisation, direction d'un hôtel et stage en établissement hôtelier (6 à 8 semaines à temps complet selon les collèges).

 

Note : le nom et le contenu des cours, ainsi que leur répartition par trimestre peuvent varier d'un cégep à un autre, mais les objectifs de formation sont les mêmes.

 

Le DEC-BAC en hôtellerie-restauration d’une durée totale de 5 ans (incluant les trimestres d'été) en cheminement régulier et/ou en altenrance travail-études à temps complet en présentiel de jour.

 

Il combine la formation technique de gestion hôtelière avec le baccalauréat en gestion du tourisme et de l’hôtellerie concentration en gestion hôtelière et de restauration.

 

Les 3 premières années du programme sont consacrées au D.E.C. et les 2 dernières années correspondant aux deuxième et troisième années au baccalauréat.

 

À la fin de tes études, tu obtiendras les 2 diplômes. À l’ITHQ, des cours supplémentaires sont offerts permettant l’obtention de l'Attestation d'études Signature ITHQ.

 

Pour plus de détails, consulte la page de gestionnaire en hôtellerie et restauration.

 

D.E.C.-BAC :

 

Qu'est-ce qu'un programme DEP-DEC ?

 

Consulte la page suivante

 

Il permet de se faire reconnaître des acquis du D.E.C. dans le cadre d'un programme de baccalauréat. Tu peux donc compléter tes études universitaires en 3,5 ans au lieu de 4 ans.

 

Voici les ententes actuellement offertes :

PASSERELLES :

 

Un programme passerelle permet aux titulaires d'un D.E.C. dans une discipline en particulier de se faire reconnaître un certain nombre de crédits par une université dans le cadre de son baccalauréat. Par contre, aucune garantie d'admission n'est offerte lors de la demande.

ÉTUDES SUPÉRIEURES :

 

Il te sera possible de poursuivre tes études à l'université dans le cadre du baccalauréat en gestion du tourisme et de l'hôtellerie - concentration en gestion hôtelière et de restauration offert conjointement avec l'ITHQ ou au baccalauréat en administration des affaires. Consulte également le programme DEC-BAC en gestion hôtelière et de restauration offert par l'ITHQ conjointement avec l'UQAM.

 

Enfin, l'ITHQ offre un AEC de perfectionnement en coordination d'événement et de congrès et une Attestation d'études Signature ITHQ en formation supérieure en gestion d'événements destinés aux diplômés en hôtellerie, restauration ou tourisme.

 

EXIGENCES D’ADMISSION :

 

-         Soit détenir un D.E.S.  et avoir réussi le cours préalable suivant ou son équivalent :
aucun préalable n'est maintenant exigé

 

AUTRE EXIGENCE :

 

-         Subir une entrevue et/ou un examen de sélection, si exigé (I.T.H.Q. seulement)

 

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

Le programme est très contingenté à l'ITHQ

 

Aucun contingentement dans les autres collèges :

Les candidats(es) admissibles (détenant les préalables requis) sont généralement admis

 

Admissions ouvertes au trimestre d'automne seulement dans tous les collèges

 

ENDROITS DE FORMATION :

Qu'est-ce que l'alternance travail-études ?

AUTRES FORMATIONS :

Il existe également des programmes d’A.E.C.

Exigences : détenir un D.E.S. ou l'équivalent, avoir interrompu tes études à temps complet depuis au moins 1 OU avoir complété au moins 2 sessions d'études post-secondaires consécutives échelonnées sur 1 an.

LIENS RECOMMANDÉS :

 

Tu veux l’avis de professionnels(les) de l'hôtellerie sur leur métier ?, alors regarde les vidéos suivants :

Autres :

 

        -   Conseil québécois des ressources humaines en tourisme : portrait de l’industrie et des marchés

 

sites de recherches d'emploi

 

Consulte la page suivante

 

Pour une liste de compagnies aériennes, voir la page de pilote

Pour une liste de compagnies maritimes (croisières), voir la page d'officier de navigation

Pour une liste de compagnies ferroviaires, voir la page de chef de train

 

Centres de congrès :

Note : plusieurs établissements hôteliers offrent également des services de congrès et banquets

 

-    Association des bureaux de congrès du Québec : répertoire des établissements membres

-    Centre des congrès de Québec

-    Centre des congrès de Lévis

-    Centre des congrès de Shawinigan

-    Centre des congrès du Casino de Charlevoix

-    Centre des congrès du Casino du Lac Leamy

-    Centre de congrès et banquets Renaissance

-    Centre des congrès Le Parc : situé à Laval

-    Centre des congrès régional de la Gaspésie : situé à Carleton-sur-mer

-    Centre des congrès Tremblant

-    Centre Bell : site de cet établissement réputé pour les spectacles et les congrès

-    Centre de foires de Québec (Expocité) : situé à Québec

-    Centre de conférences et d'événements spéciaux Mont-Royal

-    Centre Leonardo da Vinci

-    Espaces Dalhousie, terminal de croisières : situé à Québec

-    Ottawa Congress Centre

-    Palais des congrès de Montréal

-    Renaissance Centre de congrès et banquets : situé à Montréal

-    Toronto Congress Centre

Chaînes hôtelières :

(québécoises et internationales)

 

Hôtels indépendants au Québec :

Note : ce n'est qu'une liste partielle, puisqu'il existe des centaines d'établissements partout dans la province

le nombre d'étoiles * correspondant à la cote établie par les organismes d'accrédition du domaine hôtelier

hôtels ailleurs au Canada :

le nombre d'étoiles * correspondant à la cote établie par les organismes d'accrédition du domaine hôtelier

(seuls les hôtels 5* et autres hôtels réputés sont énumérés)

 

Canada :

Alberta :

Colombie-Britannique :

Manitoba :

Nouveau-Brunswick :

Nouvelle-Écosse :

Ontario :

Saskatchewan :

 

Terre-Neuve-et-Labrador :

 

Hôtels aux États-Unis : (à titre informatif seulement)

le nombre d'étoiles * correspondant à la cote établie par les organismes d'accrédition du domaine hôtelier

(seuls les hôtels de luxe 5* et super luxe 6* sont énumérés)

 

Hôtels ailleurs dans le monde : (à titre informatif seulement)

le nombre d'étoiles * correspondant à la cote établie par les organismes d'accrédition du domaine hôtelier

(seuls les hôtels super luxe 7*, grand luxe 6* et quelques 5* luxe sont émunérés)

 

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