Retour à la page du secteur administration

Retour à la page d’accueil

 

 

  

SECTEUR : ADMINISTRATION, SECRÉTARIAT ET INFORMATIQUE

NIVEAU D’ÉTUDES : ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE

 

GESTIONNAIRE EN ASSURANCES ET GESTION DES RISQUES

OU GESTIONNAIRE EN SERVICES FINANCIERS

BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.Sc. ou B.A. ou B.A.A.

 

Consulte également la page d’informations sur les
programmes pré-universitaires en sciences de l’administration

 

Voir aussi la section "liens recommandés" à la fin de cette page (dont des vidéos de spécialistes en assurances ou en services financiers qui parlent de leur travail).

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

En tant qu'analyste du  risque; tu seras responsable de mettre en place des processus d’identification, d’évaluation et de surveillance des risques auxquels son entreprise (assureur ou institution bancaire) s’expose face aux couvertures d'assurance ou aux prêts de ses clients.

 

Tu auras pour tâches de :

En tant qu'analyste en gestion du crédit; tu seras responsable d’évaluer la situation économique des emprunteurs (individus ou entreprises) de manière à déterminer leurs possibilités en matière de crédits ou de prêts ainsi que les probabilités à rembourser les dettes contractées.

 

Tu auras pour tâches de :

En tant que planificatrice ou planificateur financier; tu seras responsable de conseiller le client dans l'élaboration d'un plan d'action personnalisé de ses finances personnes à court, moyen et long terme (investissements et placements, retraite, succession, etc.).

 

Tu auras pour tâches de :

En tant que conseillère ou conseiller en sécurité financière (assurance individuelle ou collective de personnes); tu seras responsable de conseiller et vendre auprès de particuliers (assurance individuelle) ou au sein des organisations (entreprises, conventions collectives, associations professionnelles pour les assurances collectives) des produits en assurance de personnes (assurance-accident, assurance-hospitalisation ,assurance-maladie, assurances voyages, assurance responsabilité professionnelle, régimes de retraite et assurance-vie).

 

Tu auras pour tâches de :

En tant qu’administratrice ou administrateur des régimes de retraite; tu seras responsable de coordonner et de gérer les services, les programmes et les opérations financières des régimes de retraite tels que les régimes collectifs de retraite, les RÉER, régimes individuels de retraite, régimes gouvernementaux de pensions, etc.

 

Tu auras pour tâches de :

  1. Voir à ce que certains renseignements sur le régime soient accessibles aux personnes qui y ont droit et à ce que ces renseignements soient complets et exacts et fournis dans le délai prescrit par la Loi sur les régimes de retraite et par ses règlements;

  2. Inscrire les employés au régime de retraite;

  3. Fournir aux bénéficiaires les renseignements concernant leurs droits et responsabilités relatifs au régime de retraite;

  4. Procurer aux bénéficiaires les renseignements et documents devant être divulgués conformément à LRR et à ses règlements;

  5. Déterminer ce à quoi les bénéficiaires du régime ont droit en vertu du régime de retraite;

  6. Faire des versements aux bénéficiaires du régime au moment où ils deviennent payables;

  7. Faire des versements aux anciens conjoints des bénéficiaires selon la part des prestations de retraite du participant qui leur revient (conformément à la LRR et à ses règlements et aux documents judiciaires déposés auprès de l’administrateur);

  8. Répondre aux plaintes et demandes de renseignements des bénéficiaires.

En tant qu’enseignante ou enseignant en techniques des services financiers au collégial; tu seras responsable d’enseigner des notions de base ou des notions intermédiaires dans une discipline d'enseignement en lien avec ton domaine de compétences et d'expérience auprès de jeunes adultes inscrits à un programme de formation technique.

 

Tu leur fourniras les compétences requises pour qu’ils puissent intégrer le marché du travail afin de pratiquer le métier ou la profession que tu leur auras enseigné.

 

Enseigner un métier c'est davantage que de montrer les tâches à faire comme ce le serait pour une formation en milieu de travail. Il y a des notions théoriques à présenter en lien avec la discipline (ex : terminologie technique appliquée au métier, mathématiques appliquées au métier, notions d'informatique et de logiciels spécialisés appliqués au métier, etc.) et organiser différentes activités de formation pratique (projets, discussions en petits groupes, simulations, etc.) afin de préparer adéquatement les étudiants(es) à intégrer le marché du travail avec toutes les compétences requises ou du moins, toutes celles requises pour occuper un premier emploi dans ce métier. Donc, il faut très bien connaître son métier, mais aussi bien savoir comment l'enseigner à des apprentis(es).

 

Tu les notions de base de la matière à enseigner.

 

Tu auras pour tâches de :

APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES :

-         Aptitudes pour les mathématiques; car tu auras besoin d’une formation assez poussée dans cette discipline

-         Facilité à travailler avec les ordinateurs; car tu seras constamment appelé(e) à travailler avec cet outil essentiel de travail (applications bureautique, bases de données, outils spécialisés en assurances ou services financiers, etc.)

-         Aptitudes pour le service à la clientèle, faciliter à communiquer et pour les relations interpersonnelles; car tu devras établir des contacts avec les clientèles

-    Entregent, sens de l'écoute et empathie; car tu devras établir des liens de confiance avec les clients, parfois dans des circonstances difficiles (maladie, décès, sinistres, etc.)

-         Sens des responsabilités et bon jugement puisque tu devras assurer les décisions que tu prendras

-         Sens de l’organisation, pour bien gérer ton travail afin d'effectuer les meilleurs achats et gérer de facon optimale des ressources matérielles de l'organisation

-         Bonne capacité à la résolution de problèmes car tu devras répondre et trouver des solutions aux demandes des clients, notamment lors de réclamations

-         Esprit d’analyse afin de bien analyser de façon détaillée et établir les besoins des clients en tenant compte de sa situation et des risques

-         Facilité à travailler en équipe car tu devras travailler constamment en collaboration avec des collegues de plusieurs services (souscriptions, réclamations, analyses du risques, service à la clientèle, etc.) et avec différents professionnels et autres intervenants externes (ex : médecins ou psychologues en assurances de personnes; ingénieurs, inspecteurs en bâtiment, enqueteurs aux incendies ou aux vols en assurances de dommages)

-         Esprit d’initiative et Facilité à négocier afin de convaincre les clients d'acheter les produits et services proposés

-         Dynamisme et leadership car tu auras plusieurs défis à relever

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite afin de t'exprimer de façon claire et professionnelle au cours des réunions avec les différents intervenants pour rédiger des rapports de qualité

-         Bonne connaissance de l’anglais : afin de t'exprimer de façon claire et professionnelle au cours des réunions avec les différents intervenants pour rédiger des rapports de qualité

PROFESSIONS APPARENTÉES :

 

Dans le domaine des assurances :

-        Agent(e) d’assurances de dommages (site de la Chambre l'assurance de dommages du Québec)

-    Agent(e) d'indemnisation (fiche descriptive informative dans la fonction publique québécoise)

-        Agent(e) des pensions (fonction publique fédérale)

-        Analyste des risques

-        Analyste en assurances

-    Assureur(euse-vie certifié(e) (site de la Chambre de la sécurité financière du Québec)

-    Assureur(euse-vie agréé(e) (site de la Chambre de la sécurité financière)

-         Conseiller(ère) en analyse des risques

-        Conseiller(ère) en assurances générales

-       Courtier(ère) en assurances de dommages (site de la Chambre l'assurance de dommages du Québec)

-        Conseiller(ère) agréé(e) en avantages sociaux (site de la Chambre de la sécurité financière du Québec)

-        Conseiller financier ou conseillère financière

-    Conseiller(ère) en indemnisation (fonction publique)

-        Conseiller(ère) en finances personnelles

-        Conseiller(ère) en régimes d'assurances et rentes collectives (site de l'Autorité des marchés financiers)

-        Conseiller(ère) en sécurité financière (site de l'Autorité des marchés financiers)

-        Courtier(ère) en assurances de dommages (site de la Chambre l'assurance de dommages du Québec)

-        Expert(e) en sinistres (site de la Chambre l'assurance de dommages du Québec)

-    Planificateur(trice) financier(ère) (site de l'Institut québécois de planification financière)

-        Courtier(ère) en réassurance

-    Professionnel(le) en planifications fiscales abusives (Revenu Québec)

-        Représentant(e) en assurance contre la maladie ou les accidents (site de l'Autorité des marchés financiers)

-        Représentant(e) en régimes de retraite

-        Représentant(e) en rentes

-    Souscripteur(euse) en assurances de dommages (site de la Chambre l'assurance de dommages du Québec)

-    Souscripteur(euse) de réassurance

-        Tarificateur(trice) de prime

Dans le domaine des services financiers :

-    Agent(e) de comptes

-        Agent(e) de crédit

-        Agent(e) de dépôt

-        Agent(e) de prêts hypothécaires

-        Agent(e) de recherche et planification socio-économique (fonction publique québécoise)

-        Agent(e) de recouvrement

-        Agent(e) du service à la clientèle en services financiers

-        Agent(e) en conseils financiers

-        Agent(e) financier(ère)

-    Analyste des transferts de fonds

-    Analyste du service à la clientèle

-    Analyste en crédit

-    Analyste en régimes FERR

-    Conseiller(ère) agréé(e) en avantages sociaux (site de la Chambre de la sécurité financière)

-        Conseiller(ère) financier(ère)

-        Conseiller(ère) en finances personnelles

-        Conseiller(ère) en régimes de retraite

-        Conseiller(ère) en sécurité financière

-        Conseiller(ère) en services télébancaires

-        Conseiller(ère) en services financiers - ventes directes

-        Courtier(ère) en placements

-       Courtier(ère) en hypothèques (site de l'Autorité des marchés financiers)

-      Courtier(ère) en valeurs mobilières (site de l'Autorité des marchés financiers)

-    Gestionnaire de portefeuille - représentant(e) conseil (site de l'Autorité des marchés financiers)

-    Gestionnaire de portefeuille - représentant(e) conseil-adjoint(e) (site de l'Autorité des marchés financiers)

-        Gestionnaire de régimes de retraite

-        Planificateur(trice) en régimes de retraite

-    Planificateur(trice) financier(ère) (site de l'Institut québécois de planification financière)

-        Représentant(e) du service à la clientèle en services financiers

-        Représentant(e) en épargne collective (site de l'Autorité des marchés financiers)

-        Représentant(e) en fonds communs de placements

-        Représentant(e) en placements

-    Représentant(e) en plans et bourses d'études (site de l'Autorité des marchés financiers)

-        Représentant(e) en prêts hypothécaires (site de l'Organisme d'autoréglementation du courtage immobilier du Québec OACIQ)

-        Représentant(e) en régimes de retraite

-        Représentant(e) en services financiers

EMPLOYEURS POTENTIELS :

-        À ton propre compte

-        Agences de recouvrement

-        Banques

-        Bureaux d’experts en sinistres

-        Bureaux de planificateurs financiers

-        Cabinets de courtiers ou d’agents d’assurances

-        Caisses d’économie

-        Caisses populaires

-        Compagnies d’assurances

-        Compagnies de réassurances

-        Entreprises de fiducies

-        Firmes de courtiers en valeurs mobilières

-        Sociétés de fonds communs de placements

-        Sociétés de placements

-        Sociétés de prêts

-        Gouvernement du Canada :
Anciens Combattants Canada, Finances Canada
, Emploi et Développement social Canada, Sané Canada (régimes d'assurance santé pour employés fédéraux), Travaux publics et services gouvernementaux Canada (régimes de retraite des fonctionnaires fédéraux)Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, ainsi que Financement agricole du Canada, Surintendant des institutions financières du Canada

 

-         Gouvernement du Québec :
Ministère de l'Emploi et de la solidarité sociale, Ministère de l'Éducation (aide financière aux étudiants), Ministère de la Sécurité publique (assurances responsabilités civiles), Ministère des Finances
, Conseil du Trésor,
Ministère de la Famille
SAAQ, RAMQ, CNESST, Retraite Québec Financiere agricole du Québec, Société d'habitation du Québec, Autorité des services financiers.

 

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

-         Connaissance de l’anglais (bilinguisme parfois exigé)

-         Bonne maîtrise de l’informatique

AFFILIATION À DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES :

 

Il est possible de devenir membre de l’une des associations professionnelles suivantes :

 

Pour les emplois suivants, il faut détenir un permis de pratique et/ou être membre de l’association professionnelle concernée :

Pour plus de détails, consulte la section "portrait des professions".

 

En assurances :

-         Autorité des services financiers : Agent(e) ou courtier(ère) ou représentant(e) en assurances de personnes ou en assurances collectives

-         Chambre de la sécurité financière : Assureur(euse)-vie agréé(e) A.V.A. et assureur(euse)-vie certifié(e) A.V.C.

-         Chambre des assurances de dommages du Québec CHAD : "Courtier(ère) d'assurance associé(e) C.d'Ass." et "Courtier(ère) d'assurance agréé(e) C.d'A.A."

-     Institut d'assurance du Canada : Professionnel(le) d'assurance agréé(e) PAA

-    Institut canadien de gestion des risques : pour obtenir le titre "Canadian Risk Manager CRM"

En services financiers :

 

-         Autorité des services financiers du Québec : Représentant(e) en épargnes, en rentes, en prêts ou en fonds communs de placement

 

-         Canadian Securties Institute CSI (section du Québec) : décerne les titres professionnels suivants :
"Gestionnaire de placement agréé CIM" (en anglais Chartered Investments Manager),
"Professionnel en fiducies et successions MTT" (en anglais estate & trust professionnal),
"Professionnel agréé en gestion stratégique du patrimoine CSWP" (en anglais Chartered strategic wealth professionnal),
"Gestionnaire de risques financiers FRM" (en anglais Financial Risk Manager),
"Planificateur financier personnel PFP" (en anglais Personnal financial planner) offert hors-Québec seulement.

 

-         Chambre de la sécurité financière du Québec : Conseiller(ère) agréé(e) en avantages sociaux CAAS

 

-         Institut québécois des planificateurs financiers du Québec : regroupait 4 717 membres partout au Québec en 2020 portant le titre de "Plnnificateur financier Plan. Fin.".
Pour plus de détails, consulte la section "perspectives d'avenir".

 

PLACEMENT :

Selon les données disponibles au 31 janvier 2023 :

Pour le Baccalauréat

(spécialisations : gestion des risques et assurances, planification financière, services financiers) :

Le placement est TRÈS BON, 80 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité sont à temps complet.

 

Quelques autres répondants(es), soit 13 % ont choisi de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise.

 

NOMBRE DE  RÉPONDANTS

NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ

NOMBRE À TEMPS COMPLET

NOMBRE
 AUX
ÉTUDES

23

16

15

3

Note : très bon taux de placement comparable avec les années précédentes (était de 79 % en 2021 et 81 % en 2019).

Source : Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec

 

SALAIRE :

 

Selon les données 2026 :

 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

 

En gestion des assurances :

 

-         25,00 $/heure (40 hres/sem) au sein des PME ou des petits cabinets conseils

-    30,27 $/heure (32 ou 35 ou 38,5 hres/sem) en tant qu'analyste en gestion des risques et assurances à Hydro-Québec

-    30,35 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste en assurances et gestion des risques des  au sein des grandes entreprises de télécommunication

-    30,50 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'analyste en gestion des risques et processus ou analyste de programmes de protection et d'indemnisation à l'Autorité des marchés financiers

-         30,53 $/heure (35 hres/sem) en tant qu’agent(e) de recherche et planification socioéconomique (évaluation des besoins et des risques en indemnisation par exemple en accidents de la route ou accidents de travail ou en assurance agricole, études des demandes d'indemnisation pour des régions sinistrées, études d'impacts des assurances sur les finances publiques, etc.) dans la fonction publique québécoise

-    30,53 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'attaché(e) d'administration - conseiller(ère) aux entreprises (assurances agricoles, assurances pour entreprises) dans la fonction publique québécoise

-    31,84 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste aux réclamations ou analyste en assurances de dommages ou analyste en assurances des particuliers ou analyste en assurances des entreprises au sein des grandes compagnies d'assurances

-    32,99 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant conseiller(ère) en assurances ou analyste en souscription et contrôle de la qualité au sein des grandes compagnies d'assurances

-    32,99 $/heure (+ commissions) (35 hres/sem) en moyenne en tant que planificateur(trice) financier(ère) au sein des grandes compagnies d'assurances

-         34,69 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu’analyste en assurances ou analyste des risques dans la fonction publique fédérale

-         36,00 $/heure (40 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en gestion des risques ou planificateur(trice) financier(ère) (avec une maîtrise) en cabinet privé

-    36,21 $/heure (32 ou 35 ou 38,5 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en contrôle et intégration des risques ou coordonnateur(trice) en gestion des risques et contrepartie chez Hydro-Québec

-    42,73 $/heure (33 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les organisations) en moyenne en tant qu'analyste des risques et assurances au sein des grandes entreprises publiques de transport urbain

-    47,62 $/heure (35 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en assurances et réclamations à la Société de transport de Montréal STM

Note 1 : baisse de la moyenne salariale au sein des PME avec un baccalauréat par rapport (était de 26,75 $ en 2024; 27,22 $ en 2022 et 26,68 $ en 2019).

Note 2 : dans le secteur public et parapublic et chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.

Note 3 : au sein des grands assureurs, il faut ajouter des primes de rendement selon le niveau de performance qui varient de 3 % à 5 % du taux horaire

En services financiers :

-    25,00 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste financier ou analyste de crédit ou planificateur(trice) financier au sein des PME ou dans un petit cabinet conseil

-         28,90 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en services financiers aux PME au sein des grandes institutions bancaires

-         29,06 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en finances personnelles au sein des grandes institutions bancaires

-    29,15 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'analyste 1 en gestion des risques et ingénierie financière ou analyste 1 en services financiers aux entreprises (avec une maîtrise) à Investissements Québec

-         30,42 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste de crédit au sein des grandes institutions bancaires

-         30,42 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant qu'administrateur(trice) de prêts au sein des grandes institutions bancaires

-         30,53 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'agent(e) de recherche et planification socioéconomique (analyse des politiques fiscales ou régimes publics d'aide au revenu) dans la fonction publique québécoise

-    31,43 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste financier, analyste du service à la clientèle ou analyste en régimes de retraite ou analyste aux successions ou analyste en transfert de fonds ou conseiller(ère) en services financiers aux PME ou planificateur(trice) financier au sein des grandes institutions bancaires

-    32,62 $/heure (+ commissions) (35 hres/sem) en moyenne en tant que planificateur(trice) financier(ère) au sein des grandes institutions bancaires

-         32,63 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'analyste à la conformité de la distribution ou analyste à l'encadrement des intermédiaires ou analyste aux déclarations d'initiés ou analyste financier à l'encadrement des sociétés ou analyste aux pratiques de la distribution ou analyste en financement des sociétés ou coordonnateur(trice) de l'incription en valeurs mobilières à l'Autorité des marchés financiers

-         33,10 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant que planificateur(trice) financier ou conseiller(ère) en avantages sociaux et régimes collectifs au sein des grandes institutions bancaires

-         33,90 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que conseiller(ère) en affaires étudiantes - programmes d’aide financière au sein des universités

-         34,35 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu’analyste financier(ère) ou analyste des risques dans la fonction publique fédérale

-         34,66 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste des risques au sein des grandes institutions bancaires

-         34,73 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant qu'analyste du rendement au sein des grandes institutions bancaires

-         36,53 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant que directeur(trice) de compte sein des grandes institutions bancaires

-    40,44 $/heure (33 ou 33,45 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant conseiller(ère) en régimes de retraite au sein des grandes municipalités (de 100 000 habitants et plus)

-         41,81 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en régimes de retraite dans la fonction publique fédérale

Note 1 : hausse de la moyenne salariale au sein des PME avec un baccalauréat par rapport (était de 26,75 $ en 2024; 27,22 $ en 2022 et 27,35 $ en 2019).

 

Note 2 : dans le secteur public et parapublic et chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.

 

Note 3 : au sein des grandes banques, il faut ajouter des primes de rendement selon le niveau de performance des employés en succursale qui varient de 8 % à 15 % du taux horaire

 

Sources : Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec, Service de placement de l'Université Laval, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la Fonction Publique du Canada, Syndicat du personnel administratif, technique et professionnel de la SAQ, Syndicat des professionnels du Gouvernement du Québec (section locale Investissements Québec, section locale Autorité des marchés financiers), Syndicat des professionnels municipaux de Montréal, Alliance des professionnels de la Ville de Québec, Alliance du personnel professionnel et administratif de la Ville de Laval,  Syndicat des employés de techniques professionnelles et de bureau (section locale Hydro-Québec), Syndicat des employés de techniques professionnelles et de bureau (section locale Banque Laurentienne), Syndicat des employés de techniques professionnelles et de bureau (sections locales Caisses populaires Desjardins), conventions collectives des professionnels de plusieurs plupart des universités et conventions collectives des employés de plusieurs grandes compagnies d'assurances.

 

PORTRAIT DE LA PROFESSION :

Selon l'Institut québécois de planification financière IQPF; il y avait 4 730 planificatrices et planificateurs financiers actifs partout au Québec au 31 mars 2025
(soit 50 de plus qu'en 2022; 96 de moins qu'en 2021; 18 de moins qu'en 2018; 45 de moins qu'en 2016 et 181 de plus qu'en 2014)
.

Parmi ces derniers, on y comptait 248 nouveaux membres.
(soit 142 de plus qu'en 2023; 141 de plus qu'en 2022; 4 de plus qu'en 2021 et 25 de moins qu'en 2019).

L'expert(e) compétent(e) et reconnu(e) dans la planification financière personnelle en ce qui concerne le budget familial, les assurances et la gestion des risques, la fiscalité, les placements, la préparation de la retraite et la prévision au décès exerce un rôle conseil pour une saine gestion des finances personnelles.

Bien que le seul le titre de "Pl. Fin." offre une reconnaissance professionnelle très enviable, certains planificateurs(trices) financiers sont des professionnels(les) déja membrs d'un ordre professionnel et qui ont choisi d'ajouter le ce titre à leur titre actuel (CPA ou Adm.A. notamment).

Plus de 62 % étaient des hommes, alors que les femmes ne représentaient que 38 % des membres de la profession
(les femmes représentaient 38 % en 2022; 37 % en 2021 et 33 % en 2019).

Mais, avec des cohortes étudiantes en services financiers dans les universités sont composées de plus en plus de femmes, cette proportion risque d'augmenter au cours des prochaines années.

Plus de 51 % des membres étaient âgés de 45 ans ou + qui prendront leur retraite au cours des prochaines années et devront être remplacés.

La répartition des membres selon leur domaine de pratique et leur type d'employeur était :

Selon la Chambre de la sécurité financière du Québec; il y avait 34 211 professionnelles et professionnels de l'assurance de personnes au Québec au 31 décembre 2025
(soit 139 de plus qu'en 2023; 1 469 de plus qu'en 2021 et 2 263 de plus qu'en 2019).

Contraitement aux professionnels de l'assurance de dommages, le sexe des membres dans le domaine de la sécurité financière est presque équitable, puisque les hommes représentaient 51 %, alors que les femmes représentaient 47 %
(les femmes représentaient 48 % en 2023; 49 % en 2021 et 49 % en 2019).

Elle regroupe les représentants(es) en épargne collective, les représentants en assurance de personnes, les représentants en assurance collective de personnes, les représentants en plans et bourses d'études et les planificateurs financiers détenant une certification de l'Autorité des marchés financiers du Québec.

Il existe 5 disciplines de pratique, soit : épargne collective, planification financière, assurance individuelle de personnes, assurance collective de personnes ou plans et bourses d'études.

Bien qu'un(e) membre peut pratiquer dans plus d'une discipline, ce sont les domaines de l'épargne collective (51 %), assurance de personnes (30 %) et planification financière (10 %) qui regroupaient la majorité de ces professionnels.

Par contre, ce sont les domaines de l'assurance collective de personnes (60 % des membres de la profession sont âgés de 51 ans ou plus avec un âge moyen de 53 ans) et de l'assurance individuelle de personnes (45 % des membres sont âgés de 51 ans ou plus avec un âge moyen de 47 ans) sont les besoins sont les plus importants.

Près de 91 % occupaient un poste à temps complet.

Plus de 85 % utilisaient le français comme principale langue d'usage professionnelle et 15 % utilisaient l'anglais.

Plus de 77 % détenaient un diplôme collégial et 23 % détenaient un baccalauréat.

L'âge moyen était de 45 ans.

L'âge moyen de la retraite était de 65 ans.

La répartition des membres selon leur âge était :

La répartition des membres selon leur profession était :
note : un(e) membre peut œuvrer dans plus d'un domaine

Selon la Canadian Securities Institute CSI; il y avait plus de 6 700 Certified Investments Manager CIM au Canada (dont 639 nouveaux titulaires) dont près de 1 300 au Québec (dont une centaine de nouveaux titulaires) en 2025.

Ces professionnels en gestion de placements reconnus mondialement exercent au sein d'institutions financières telles que : banques, caisses populaires, caisses de retraite, sociétés de placements, sociétés de fonds communs de placement, sociétés de fiducies, sociétés de gestion de patrimoines, sociétés d'investissements, organismes gouvernementaux en services financiers comme Investissement Québec, Autorité des marchés financiers, Banque de développement du Canada BDC et Caisse de dépôt et placement, etc.

Ils pratiquent dans les domaines aussi variés que :

Selon l'Association canadienne des professionnels de l'insolvabilité et de la réorganisation ACPIR; il y avait plus de 1 400 professionnelles et professionnels de l'insolvabilité actifs au Canada portant le titre "Professionnel agréé de l'insolvabilité et de la réorganisation PAIR" (en anglais "CIRP")  au Canada en 20252.
(soit 466 de plus qu'en 2022; 445 de plus qu'en 2021 et 416 de plus qu'en 2019)
.

Selon le Conseil des syndics autorisés en insolvabilité du Québec CSIQ; (le chapitre du Québec); on y retrouvait près de 200 professionnels(les) de l'insolvabilité qui exerçaient au Québec.

On y comptait également 476 associés(es) stagiaires au cours de cette année dans l'ensemble du pays dont 68 au Québec.

Le syndic autorisé en insolvabilité (SAI) est un professionnel dont les activités sont réglementées par le gouvernement fédéral (Bureau du Surintendant aux faillites du Canada).

La désignation « PAIR » constitue une reconnaissance du professionnalisme, de la compétence et de l’intégrité du professionnel de l’insolvabilité et de la réorganisation.

Il n'est pas obligatoire de détenir un titre comptable pour occuper cette fonction, mais plusieurs détiennent le titre "CPA".

Il offre des avis et des services aux personnes et aux entreprises ayant des problèmes d'endettement tant que chez les particuliers que chez les entreprises.

Selon Emploi-Québec; il y avait plus de 22 300 autres professionnels(les) en services financiers (administrateur de successions et de fiducies, analyste en assurance, conseiller en finances personnelles, conseiller en services financiers, directeur - solutions de prêt, investigateur financier, etc.) partout au Québec en 2025;

plus de 17 950 gestionnaires et directeurs(trices) financiers en services bancaires, de crédit et autres services de placements (directeur du crédit, directeur des comptes, directeur des placements, directeur des prêts, directeur des services hypothécaires, etc.) dans l'ensemble des régions du Qubéec en 2025;

Ainsi que plus de 4 700 gestionnaires, directeurs(trices) et autres cadres supérieurs des services financiers et des aussurances au Québec en 2022.

Professions constituées avec une légère majorité de femmes, soit 55 % des membres des professions d'analystes et de conseillers en services financiers, alors que les hommes représentaient 45 %.
(les femmes représentaient 53 % en 2022 et 51 % en 2019).

Plus de 93 % occupaient un poste à temps complet.

Plus de 70 % détenaient un baccalauréat, 14 % détenaient une maîtrise et moins de 4 % étaient titulaires d'un doctorat.

La répartition des analystes et conseillers(ères) en services financiers selon le type d'employeur était :

La répartition des directeurs(trices) des serices financiers selon le type d'employeur était :

La répartition selon le type d'employeur était :

PERSPECTIVES D’AVENIR :

Le domaine des assurances et des services financiers est en forte expansion depuis quelques années, ce qui a causé une pénurie de spécialistes en assurances et de spécialistes en services financiers aux particuliers.

Étant donné les fonctions de l'emploi, le télétravail pourrait devenir une option permanente ou plus accessible pour ce groupe professionnel.

On prévoit que ça continuera au cours des prochaines années car il y a de plus de personnes qui prendront leur retraite et qui veulment faire fructifier leur argent, alors que les plus jeunes pensent davantage à la retraite et investissent dans divers régimes.

L'industrie des assurances de personnes et de la sécurité financière est en pleine expansion à cause du vieillissement de la population, de l'intérêt davantage apportée à la population de penser à leur avenir et à leur sécurité financière et la majorité du personnel du domaine sont âgés de 50 ou plus et prendront leur retraite d'ici quelques années et enfin, l'augmentation des risques associés aux événements naturels (accidents liés au verglas par exemple) font que les entreprises de tous les secteurs de l'assurance ont des besoins  accrus de personnel qualifié.

 

L'industrie des assurances de personnes et de la planification financière est en pleine expansion à cause du vieillissement de la population, de l'intérêt davantage apportée à la population de penser à leur avenir et à leur sécurité financière et la majorité du personnel du domaine sont âgés de 50 ou plus et prendront leur retraite d'ici quelques années et enfin, l'augmentation des risques associés aux événements naturels (inondations par exemple) font que les entreprises de tous les secteurs de l'assurance ont des besoins  accrus de personnel qualifié.

 

Les cabinets de courtage en assurances dommages, les cabinets d'experts en sinistres, les cabinets de planificateurs financiers, les cabinets d'actuaires et les compagnies d'assurances éprouvent d'énormes difficultés à recruter du personnel. Que ce soit pour une carrière en assurances de dommages, en assurances de personnes, en planification financière ou actuariat; les portes sont actuellement grandes ouvertes.

 

On ne retrouve plus de "vendeurs d'assurances". Ce sont maintenant des professionnels en conseils et services auprès de l'assuré sur les produits les mieux adaptés à sa situation et des renseignements sur les risques couverts. Il y a aussi d'autres spécialistes qualifiés du domaine des assurances dont l'une d'entre-elles te passionnera sûrement.

 

Les cabinets de planificateurs financiers, les cabinets d'actuaires et les compagnies d'assurances de personnes éprouvent d'énormes difficultés à recruter du personnel. Que ce soit pour une carrière en assurances individuelles ou collectives de personnes, en planification financière ou en épargne collective; les portes sont actuellement grandes ouvertes.

 

 Le besoin de conseils personnalisés en gestion de patrimoine et en retraite soutient l'embauche dans les secteurs de la finance et des assurances.

 

L'utilisation croissante des plateformes de transaction en ligne pourrait toutefois limiter le besoin de personnel pour les opérations de routine, déplaçant la valeur ajoutée vers le conseil stratégique.

 

Les perspectives d'emploi pour les représentants en épargne collective (souvent appelés courtiers en épargne collective) au Québec sont jugées favorables pour les années à venir. Cette profession bénéficie d'une demande soutenue liée au vieillissement de la population et à la complexification des besoins en planification de retraite et de succession.

 

Ce secteur bénéficie d'une forte demande due aux départs à la retraite massifs et à un besoin croissant de conseils personnalisés en sécurité financière.

 

 Plus de 10 000 embauches sont prévues dans le secteur de l'assurance au Québec au cours des prochaines années.

 

Donc, les perspectives d'emploi pour les courtiers en assurance de personnes au Québec sont considérées comme excellentes pour les prochaines années.

 

Selon le magazine Jobboom; les métiers d'agent d'assurances de dommages et d'expert en sinistres figurent parmi le top 25 des carrières gagnantes.

 

Selon les données de la Chambre de la sécurité financière du Québec; ce sont plus de 45 % des membres qui sont âgés de 51 ans ou + qui prendront leur retraite au cours des prochaines années et devront être remplacés.

 

C'est principalement dans les domaines de l'épargne collective de personnes (pour les membres d'un syndicat, d'une association professionnelle ou les employés d'une entreprise) et e

La planification financière :

Ce professionnel bénéficie notamment des préoccupations quant au rendement des placements en vue de la retraite; de la diversification de portefeuillela multiplication des véhicules financiers disponibles, La diversité des sources d’information financière encourageant les investisseurs à rechercher des conseils d’experts de l’analyse financière, du vieillissement de la population, de la hausse de la valeur des placements et de la réorganisation des services en mettant l'accent sur les services-conseils financiers individualisés liés à la retraite, à la succession et à la gestion de placements.

D'une part, étant donné les fonctions de l'emploi, le télétravail pourrait devenir une option permanente ou plus accessible pour de nombreuses professions.

D'autre part, l'utilisation accrue des plateformes électroniques par la clientèle pour des transactions touchant l'épargne, l'investissement et l'assurance pourrait modérer légèrement la croissance d'emploi parce que requérant moins de personnel.

Toutefois, étant donné les fonctions de l'emploi, le télétravail pourrait devenir une option permanente ou plus accessible pour de nombreuses professions. D'autre part, l'utilisation croissante des services électroniques en ligne (notamment les services bancaires, les calculateurs d'hypothèque ou les achats de couverture d'assurance), de même que le recours accru à l'intelligence artificielle, pourraient limiter la portée des facteurs favorables à cette profession, parce que requérant moins de personnel.

Les planificateurs(trices) financiers sont de plus en plus connus et reconnus du public et le titre de Pl. Fin. de l'Institut québécois de planification financiere IQPF gagne en notoriété.

Malgré une augmentation importante du nombre de nouveaux diplômés dans le domaine, le nombre de personnes ayant besoin d'aide pour planifier leurs finances personnelles est grandissement et ces experts(es) ne suffisent pas à la demande.

Plus de 51 % de ses membres sont âgés de 45 ans ou + qui prendront leur retraite au cours des prochaines années et devront être remplacés. C'est principalement en planification financière et en assurance individuelle de personnes que les membres sont les plus âgés.

Les perspectives d'avenir pour les planificateur(trices) financiers dans le domaine des assurances sont excellentes. 

La gestion des risques :

On s'attend à une augmentation des possibilités d'emploi pour les gestionnaires de risques. Cette augmentation sera essentiellement attribuable à la nécessité pour les organisations d'élaborer des plans de reprise après sinistre et des plans d'intervention en cas de pandémie, mais aussi avec les nouvelles exigences réglementaires dans les institutions financières et dans les sociétés publiques.

Il faudra également recruter de nouveaux gestionnaires de risques pour remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite et répondre aux besoins d'une population croissante. Cette situation créera un nombre considérable de nouveaux postes et de possibilités d'emploi.

Généralement, on porte plusieurs chapeaux en début de carrière, car il y a très peu de postes d'entrée propres à la gestion des risques. Les postes spécialisés requièrent au moins 5 à 7 ans d'expérience puisque ce domaine exige certaines connaissances pratiques et des habiletés interpersonnelles que l'on acquiert principalement avec de l'expérience.

Les titres professionnels tels que : "assureur-vie certifié", "assureur-vie agréé" et "professionnel d'assurance agréé" sont très recherchés par les entreprises d'assurances de personnes à qui une rémunération très concurrentielle, des bonis et de nombreux avantages sociaux leurs sont offerts.

Une carrière en assurance, assure un avenir fort prometteur !

Pour ce qui est de l'industrie des assurances multirisques (dommages matériels) connaît également une croissance de ses activités depuis quelques années.

Les nombreux événements reliés aux risques naturels (tempêtes de neige, verglas, inondations, etc.) sont en forte croissance depuis quelques années et font en forte que les réclamations pour des dommages aux véhicules et aux bâtiments sont en hausse.

a également des besoins importants de personnel qualifié afin de combler plus de 35 % de son personnel qui prendront leur retraite au cours des prochaines années, mais aussi pour combler plusieurs postes vacants.

Les cabinets de courtage en assurances dommages, les cabinets d'experts en sinistres et les compagnies d'assurances multirisques éprouvent d'énormes difficultés à recruter du personnel.

Selon le Guide salarial Robert Half sur les carrières en comptabilité et finance 2024 réalisée par la célebre agence de dotation et de recrutement de personnel Robert Half Canada inc. indiquait que pour le Québec  :

La rémunération moyenne selon la fonction occupée après expérience en 2026 :

Note 3 : au sein des grandes banques, il faut ajouter des primes de rendement selon le niveau de performance des employés en succursale qui varient de 8 % à 15 % du taux horaire

BREF PORTRAIT DE L'INDUSTRIE :

L'industrie des assurances multirisques (dommages matériels) a réalisé un chiffre d'affaires de 19,3 milliards $ en 2025.

Elle comprend toutes les assurances privées autres que les assurances de personnes telles que : assurances de biens (assurance habitation, assurance automobile (dommages matériels), assurance biens précieux, etc); assurances de services (assurance responsabilité civile, assurance responsabilité professionnelle, assurance voyage, assurance juridique, etc); assurances commerciales (assurance d'entreprises, assurance des obligations de guarantie commerciale, assurance immobilière, assurance douanière, assurance en transports, assurance en télécommunication, assurance pour l'industrie pharmaceutique, assurance pour industries, etc.).

Bien que cette industrie est moins importante que l'industrie des assurances de personnes dominée par de grands assureurs, la plupart des entreprises en assurances multirisques sont des PME constituées en vertu d'une loi québécoise (appelées "assureurs québécois") dont plusieurs sont des mutuelles, ainsi que celles constituées en vertu d'une loi fédérale (appelées "assureurs canadiens") dont plusieurs ont leur siège social au Québec.

 Les assureurs directs occupent environ 45 % du marché de l'assurance de dommages au Québec. Ce canal de distribution représentait un volume de primes de 7,9 milliards de dollars en 2023. Les 11 plus importants, comptent pour plus de 68 % du volume de ventes auprès des particuliers.

Elle comptait plus de 33 820 employés(es) dont près de 17 700 sont certifiés(es) par l'Autorité des marchés financiers.

Ils œuvraient au sein de plus de 800 employeurs, dont 500 cabinets de courtage et succursales, 70 cabinets d’expertise en règlement de sinistres, 218 assureurs directs et 20 assureurs à courtiers.

Parmi les 218 assureurs directs :

56 sont constituées en vertu d'une loi fédérale appelées "assureurs canadiens" souscrivent 45 % des primes directes;
54 sont constituées en vertu d'une loi d'un autre pays appelées "assureurs étrangers" souscrivent 45 % des primes directes;
15 sont constituées en vertu d'une loi québécoise appelées "assureurs québécois" souscrivent près de 10 % des primes directes;

4 sont constituées en vertu d'une loi d'une autre province appelées "assureurs canadiens non québécois" souscrivent moins de 1 % des primes directes.

La région de Québec et Chaudière-Appalaches est considérée comme la capitale québécoise de l'assurance puisqu'elle figure au 2e rang au Canada (derrière Toronto) pour le plus grand nombre de sièges sociaux d'assureurs et le nombre d'emploi au sein de cette industrie.

On y retrouve notamment le siège social de 8 des plus importants assureurs multirisques au Québec et on y retrouve près de 40 % des emplois dans le domaine.

La région de Montréal est le 3e centre financier international au pays et au 16e au monde. On y retrouve 5 importants assureurs multirisques dont le plus grand assureur de dommages au Canada (puisque la très vaste majorité de ses activités sont basées à Montréal, bien que son siège social soit situé à Toronto). Ce sont plus de 30 % des emplois de cette industrie qui y sont situés, soit près de 10 % de tous les emplois en finance dans la région.

L'industrie québécoise des assurances de personnes et de la sécurité financière avait une chiffre d'affaires évalué à près de 25 milliards de dollars en 2025.

Elle comprend toutes les assurances santé complémentaires privées (assurance hospitalisation, assurance accident, assurance-maladie, assurance salaire pour maladie prolongée, assurance dentaire, assurance médicaments, etc); rentes (régimes de retraite collectifs comme les régimes de pensions agréés RPA, les régimes de pensions individuels comme rentes viagères et les fonds enregistrés de revenu de retraite, etc); les assurances funéraires; ainsi que les assurances-vie.

En 2016, elles ont percu plus de 7,89 milliards de dollars en primes individuelles et 16,26 milliards de dollars en primes collectives.

Les primes directes souscrites au Québec sont réparties comme suit :

50,8 % en assurance-accident et assurance-maladie;
27,4 % en assurance-vie individuelle;
10,3 % en assurance-vie collective;
6,5 % en rente individuelle;
5,0 % en rente collective.

En 2025, plus de 7,5 millions de québécois étaient assurés par une assurance-vie et/ou une assurance-santé et/ou une rente  individuelle ou collective privée.

En 2025, plus de 65 % des travailleurs(euses) québécois détenaient une assurance invalidité;
3,2 millions de travailleurs(euses)  + 3,8 millions de personnes à charge détenaient une assurance maladie complémentaire;
1,3 millions de travailleurs(euses) + 1,7 millions de personnes à charge détenaient une assurance dentaire.


On y retrouvait 8
3 assureurs dont 15 mutuelles d'assurance-vie, 3 coopératives d'assurance-vie, ainsi que 65 assureurs privés autorisées au Québec; dont les 14 principaux contrôlaient 90,1 % du marché.

Plus spécifiquement, les trois plus importants assureurs (Desjardins, IA Groupe financier et Beneva) détiennent à elles seules 55,6 % des parts de marché en assurance de personnes dans la province.  

Parmi celles-ci :

22
sont constituées en vertu d'une loi québécoise appelées "assureurs québécois" souscrivent 52 % des primes directes;
34 sont constituées en vertu d'une loi fédérale appelées "assureurs canadiens" souscrivent 46,1 % des primes directes;
22 sont constituées en vertu d'une loi d'un autre pays appelées "assureurs étrangers" souscrivent 1,9 % des primes directes;
4 sont constituées en vertu d'une loi d'une autre province appelées "assureurs canadiens non québécois" souscrivent moins de 1 % des primes directes.

Elles sont principalement concentrées dans les régions de Québec, Montréal et Chaudière-Appalaches, mais également en Montérégie et en Estrie.

De plus, 15 de ces 83 assureurs ont leur siège social au Québec, soit 16 % des assureurs présents au Canada. Ce qui fait le Québec la second province en importance au pays dans cette industrie.

En 20
25, elles employaient plus de 37 200 personnes (dont 30 750 occupant des fonctions administratives et 3 100 agents exclusifs), ainsi que plus de 1 900 agents(es) d'assurances de personnes indépendants(es).

La région de Québec et Chaudière-Appalaches est considérée comme la capitale québécoise de l'assurance puisqu'elle figure au 2e rang au Canada (derrière Toronto) pour le plus grand nombre de sièges sociaux d'assureurs et le nombre d'emploi au sein de cette industrie.

On y retrouve notamment le siège social de 4 des plus importants assureurs de personnes au Québec, ainsi que le le siège social des principaux organismes gouvernementaux d'assurances publiques (CNSST, Retraite Québec, RAMQ et SAAQ). Enfin, on y retrouve plus de 60 % des emplois dans le domaine.

La région de Montréal est le 3e centre financier international au pays et au 16e au monde. On y retrouve notamment 3 importants assureurs de personnes ayant leur siège social global ou canadien, ce qui lui permet de regrouper plus de 30 % des emplois dans ce domaine.

Sources : Autorité des marchés financiers, Coalition pour la promotion des carrières en assurances de dommages, Association canadienne des compagnies d'assurances de personnes, Québec international et Montréal international.

LES PROGRAMMES D’ÉTUDES :

 

Tu aimerais combiner des études collégiales en assurances et services financiers avec des études universitaires en administration ?

 

Oui, c’est possible dans le cadre des programmes DEC-BAC en administration-services financiers. Pour plus de détails, consulte la section DEC-BAC ci-dessous

 

Le Baccalauréat spécialisé en administration des affaires B.A.A. de l'Université Laval a une durée totale de 3 ans offert à temps complet, mais peut aussi être suivi à temps partiel. Il débute par un tronc commun au cours des 3 premières sessions où tu devras suivre des cours de mathématiques (probabilités et statistiques) et des cours de base dans les principales disciplines de la gestion : management (l'entreprise et sa gestion, comportement organisationnel, gestion stratégique des organisations), finance (introduction à la gestion financière), comptabilité (comptabilité générale, comptabilité de management, fiscalité 1), marketing (introduction au marketing), gestion des ressources humaines (introduction à la gestion des ressources humaines), technologies de l'information (systèmes et technologies de l’information), gestion des approvisionnements (gestion des opérations et de la production ou opérations de logistique), économie de gestion (économie de l'entreprise, macroéconomie financière, économie internationale), droit (droit des affaires), etc. Tu devras également choisir 3 cours complémentaires en dehors du champ de spécialisation (autres que les disciplines de la gestion).

 

À partir de la 4e session, tu suivras la grille propre au cheminement choisi, soit :

 

Cheminement spécialisé en gestion des risques assurance : tu auras des cours en gestion des risques et assurance, principes et pratiques en gestion des risques, financement des risques, gestion financière d'un assureur, gestion intégrée des risques en entreprise, gestion des institutions de dépôt, investissement immobilier, gestion et prévention de la santé et sécurité au travail, produits financiers : assurances et rentes, évaluation et traitement des risques, ainsi qu'un choix de 2 cours optionnels parmi 11 cours proposés (ex : introduction aux produits dérivés, gérer et décider en situation de crise, sécurité, contrôle et gestion du risque, stage en milieu de travail 1, stage en milieu de travail 2, etc.).

 

Cheminement spécialisé en services financiers : tu auras des cours en analyse quantitative des investissements et programmation, gestion du portefeuille, produits financiers : assurances et rentes, application des régimes d'assurance collective, gestion de l'actif, droit de la planification financière personnelle, optimisation fiscale, planification financière de la retraite, planification successorale, intégration en planification financière personnelle, ainsi qu'un choix de 3 cours optionnels parmi une liste de 14 cours proposés (ex : évaluation et traitement des risques, financement des risques, principes et pratiques en gestion des risques, marché des capitaux, introduction aux produits dérivés, principes fondamentaux des régimes d'assurance collective, placements et investissements alternatifs, investissement immobilier, stage en milieu de travail 1, stage en milieu de travail 2, etc.).

 

Le Baccalauréat spécialisé en administration des affaires B.A.A. - concentration en services financiers de l'UQAR - campus de Lévis a une durée totale de 3 ans offert à temps complet, mais peut aussi être suivi à temps partiel.

 

Il comporte un tronc commun à toutes les concentrations au cours des 3 premières sessions où tu auras les cours obligatoires suivants : management, microéconomie, gestion des ressources humaines, introduction aux systèmes d'information, marketing, comptabilité financière, macroéconomie, gestion financière 1, aspects humains des organisations, analyse de l'environnement marketing, comptabilité de gestion, gestion financière 2, méthodes statistiques en gestion, fiscalité des particuliers et valeurs mobilières.

 

Ensuite, dès la 4e session, tu auras des cours propres à la concentration en services financiers qui comporte les cours obligatoires suivants : droit des affaires ou droit des établissements financiers, gestion de portefeuille, assurances, retraite : aspects financiers, gestion des opérations en administration, gestion financière internationale, régimes d'assurances collectives, droit des assurances de personnes (ou l'un des 2 cours d'enrichissement suivants : anglais des affaires ou éthique gestion des personnes), outils d'aide à la décision ou gestion des institutions financières, gestion stratégique, planification successorale, stratégies de sollicitation en planification financière personnelle, synthèse en planification financière personnelle. Ainsi qu'un stage crédité obligatoire en finance personnelle. Enfin, tu devras choisir 1 cours optionnel parmi 3 cours proposés (fiscalité des sociétés et sujets spéciaux, analyse et présentation de cas en gestion, gestion de projet, activité d'intégration).

 

DEC-BAC :

 

Qu'est-ce qu'un programme DEC-BAC ?

 

Il permet d'entreprendre des études collégiales et universitaires en gestion en 5 ans (au lieu de 6) et obtenir 2 diplômes, soit D.E.C. et le Baccalauréat.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Voici les ententes actuellement offertes :

(ces ententes concernent toutes les concentrations du Baccalauréat en administration, incluant la concentration en services financiers et assurances)

 

DEC-BAC en administration - services financiers

(DEC en conseils en services financiers et assurances 410.C0 + Baccalauréat spécialisé en administration des affaires - concentration en services financiers) :

 

Université Laval

Ententes avec les collèges suivants :

UQAR :

Entente avec le collège suivant :

DEC-BAC en administration des affaires

(DEC en techniques de comptabilité et de gestion 410.B0 + Baccalauréat spécialisé en administration des affaires - concentration en services financiers) :

 

Université Laval

Ententes avec les collèges suivants :

 

UQAR

Ententes avec les collèges suivants :

PASSERELLES :

 

Un programme passerelle permet aux titulaires du DEC en éducation spécialisée de se faire reconnaître un certain nombre de crédits par une université dans cadre de son programme de baccalauréat. Par contre, aucune garantie d'admission est faite lors de la demande et aucune préférence ou priorité n'est accordée à l'admission.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Note 1 : dans certaines universités, il y a des cours préalables exigés même une reconnaissance d'acquis est offerte

 

Note 2 : la reconnaissance des acquis n'est pas automatique et le nombre de crédits accordés peut varier selon la qualité de ton dossier scolaire.

 

Voici les ententes actuellement offertes :

 

aux titulaires du DEC en conseils en services financiers et assurances :

aux titulaires du DEC en techniques de comptabilité et de gestion :

ÉTUDES SUPÉRIEURES :

 

Si tu le désires, tu pourras entreprendre des études supérieures au niveau de la maîtrise ou autres programmes de 2e cycle. Voici quelques exemples :

 

Pour plus de détails, consulte la page sur les études supérieures en sciences économiques et administratives.

 

voir aussi d'autres programmes à la page de gestionnaire

 

Maîtrises

(avec ou sans expérience) :  

Autres programmes :

EXIGENCES D’ADMISSION :

NOTE : les titulaires d'un D.E.C. technique dans une spécialité de la gestion peuvent se faire reconnaître un certain nombre de crédits au Baccalauréat spécialisé en administration des affaires ou en sciences comptables dans certaines universités dans le cadre d'une passerelle. 

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

Ces programmes ne sont pas contingentés :

 

Les candidats(es) admissibles (qui répondent aux exigences d'admission) sont généralement admis

 

La cote R minimale requise en 2015 était de :

Les admissions sont ouvertes aux trimestres d'automne et d'hiver pour tous les autres programmes dans toutes les universités

 

ENDROITS DE FORMATION :

 

Qu'est-ce que l’alternance travail-études (assi connu sous "régime coopératif") ?

LIENS RECOMMANDÉS :

 

Tu veux l'avis de professionnels(les) en services financiers et en assurances ?, alors regarde les vidéos suivants :

sites d'informations et d'éducation financière pour le grand public :

autres :

 

Retour à la page de la profession d’administrateur

Retour à la page du secteur administration

Retour à la page d’accueil