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SECTEUR : BÂTIMENT ET CONSTRUCTION

NIVEAU D’ÉTUDES : FORMATION PROFESSIONNELLE

MÉCANICIEN(NE) DE MACHINES FIXES

DIPLÔME D’ÉTUDES PROFESSIONNELLES D.E.P.

Consulte également la section "liens recommandés" (dont des vidéos de mécaniciens de machines fixes qui parlent de leur travail).

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Si tu deviens un mécanicien ou une mécanicienne de machines fixes; tu seras responsable d’assurer le bon fonctionnement des installations de chauffage, d’électricité, de réfrigération, de ventilation, de climatisation, d’alimentation en oxygène et de protection-incendie de la centrale thermique d’un bâtiment (usine, hôpital, immeuble à bureau, centre commercial, collège, aéroport, etc). Le bon fonctionnement de l’ensemble d’un immeuble dépendra de toi (l’électricité, le chauffage, la ventilation, les gicleurs automatiques, les ascenseurs, etc) sont tous contrôlés par les machines fixes situés au sous-sol de l’édifice.

En début de carrière, tu obtiendras la classe 4 et avec l’expérience tu pourras atteindre jusqu’à la classe 1 (responsable des installations).

Tu auras pour tâches de :

faire fonctionner des systèmes de commande automatisés ou informatisés et des moteurs stationnaires et auxiliaires, telles que des réacteurs, des chaudières, des turbines, des générateurs, des pompes, des compresseurs, des dispositifs de contrôle de la pollution et d'autres machines, pour générer de l'électricité et pour éclairer, chauffer, ventiler et réfrigérer des bâtiments, des établissements industriels et d'autres lieux de travail;
démarrer et arrêter l'équipement de centrale et les opérations de commutateurs de commande, régler les niveaux d'eau et communiquer avec les opérateurs de systèmes afin de régler et de coordonner le transport d'énergie, la fréquence et la tension de secteur;
surveiller et inspecter le matériel d'usine, les postes d'ordinateur, les commutateurs, la robinetterie, les indicateurs, les alarmes, les compteurs et autres instruments afin de mesurer la température, la pression et le débit de carburant, de déceler les fuites et autres défectuosités du matériel et de veiller à ce que le matériel fonctionne au meilleur rendement possible;
analyser et enregistrer les relevés des instruments et les défectuosités du matériel;
rechercher la cause des problèmes, prendre des mesures correctives et faire des réparations mineures pour éviter les pannes de l'équipement ou des systèmes;
nettoyer et lubrifier les générateurs, les turbines, les pompes et les compresseurs et effectuer d'autres travaux d'entretien régulier en utilisant des lubrifiants appropriés et des outils manuels et électriques et des outils de précision;
intervenir lors de situations d’urgence dans la salle des machines comme les accidents, les incendies, les pannes électriques ou la panne de systèmes importants;
tenir à jour des registres quotidien des activités opérationnelles, des activités de sécurité et d'entretien et rédiger des rapports concernant le fonctionnement de l'établissement;
participer, s'il y a lieu, à l'élaboration de procédés d'opération, d'entretien et de sécurité.

En tant qu'opératrice ou opérateur d'une centrale d'énergie; tu seras responsable d'opérer et de surveiller les équipements dans des centres de commande électrique afin de contrôler la distribution d'énergie électrique dans les réseaux de transport.

Tu travailleras dans des centrales électriques des services publics d'électricité (Hydro-Québec ou producteurs privés); des usines de fabrication (notamment les alumineries, les papetières et autres industries ayant leur propre centrale d'énergie); des centres hospitaliers; des universités; les compagnies minerais, les Forces armées; etc.

Tu auras pour tâches de :

faire fonctionner et surveiller des tableaux de contrôle automatisés et de l'équipement auxiliaire dans des centres de commande électrique afin de contrôler la distribution et de régler le débit d'électricité dans le réseau de transport;
coordonner et diriger le transport d'électricité et la tension de secteur des centrales et des sous-stations, et en établir l'horaire, afin de répondre aux demandes de distribution durant les opérations quotidiennes, les pannes, les réparations, et l'importation et l'exportation d'électricité;
surveiller les instruments, les compteurs et les alarmes des centrales et en effectuer des inspections visuelles pour s'assurer que les tensions de transmission et de secteur tombent à l'intérieur des limites, ainsi que pour détecter les défectuosités du matériel, les perturbations et les pannes;
émettre des permis de travail et d'essai au personnel d'entretien mécanique et électrique, aider le personnel technique et d'entretien à trouver et isoler les problèmes de systèmes, et aider lors des examens de routine des systèmes;
intervenir lors de situations d’urgence comme les accidents, les incendies, les pannes électriques ou la panne de systèmes importants;
remplir et tenir à jour les dossiers, les registres et les rapports de la centrale

QUALITÉS ET APTITUDES NÉCESSAIRES :

- Très bonne santé

- Ne pas souffrir d'allergies

- Bonne vision et bonne ouïe

- Capacité de travailler dans endroits chauds, humides, bruyants, poussiéreux et étroits

- Très bonne condition physique (surtout en endurance) car tu auras plusieurs déplacements à effectuer lors des inspections et de longues de travail

- Bonnes habiletés et bonne dextérité manuelles pour réparer adéquatement diverses machines

- Minutie, précision et souci du travail bien fait pour réparer de façon efficace des pièces délicates

- Sens des responsabilités car tu seras responsable de la sécurité du personnel et des équipements dans la salle des machines

- Capacité de logique et d’analyse pour résoudre divers problèmes de fonctionnement des machines

- Autonomie et débrouillardise pour être en mesure de résoudre seul divers problèmes dans la salle des machines

- Bon jugement et sens de l’initiative pour pouvoir réagir rapidement et efficacement lors de situations d’urgence

- Capacité de travailler sous pression et bonne résistance au stress car on te demandera de régler des problèmes rapidement et être prêt à intervenir dans toutes situations d’urgence

- Capacité de travailler seul ou en équipe car tu auras à travailler seul(e) lors de réparations de machines, mais à travailler en étroite collaboration avec des collègues (mécaniciens, techniciens, ingénieurs, agents de sécurité, pompiers, etc) lors de situations d’urgence ou problèmes majeurs

PROFESSIONS APPARENTÉES :

- Conducteur(trice) de chaudière

- Conducteur(trice) d’installations de réfrigération

- Conducteur(trice) d’installations de traitement chimique

- Conducteur(trice) électrogène mobile

- Contrôleur(euse) de système - réseau électrique

- Mécanicien(ne) d'entretien (établissements de santé et de services sociaux)

- Mécanicien(ne) de bâtiments (Hydro-Québec)

- Mécanicien(ne) de centrale fixe

- Mécanicien(ne) de centrale thermique

- Mécanicien(ne) de machines fixes d'hôpital

- Opérateur(trice) de chaufferie

- Opérateur(trice) de centrale électrique

- Opérateur(trice) de salle de commande d'un réseau électrique

- Mécanicien(ne) de systèmes de chauffage

- Opérateur(trice) d'une usine d'incinération à récupération d'énergie

- Opérateur(trice) de centrale de réfrigération

- Opérateur(trice) de centrale de réseaux électriques

- Opérateur(trice) de centrale thermique

- Opérateur(trice) de centrale thermique à la vapeur

- Opérateur(trice) de chaudière

- Opérateur(trice) de chaufferie

- Opérateur(trice) de machines auxiliaires

- Opérateur(trice) de systèmes d'immeubles

- Ouvrier(ère) à l'équipement de chauffage et de ventilation

- Répartiteur(trice) de l'énergie d'un reéseau électrique

- Technicien(ne) de chaufferie (Énergir)

- Technicien(ne) de groupes électrogènes (Forces armées) formation offerte par les Forces

EMPLOYEURS POTENTIELS :

- Entreprises de gestion immobilières (publiques et privées)

- Hôpitaux

- Aéroports

- Compagnies minières

- Industries alimentaires

- Industries biomédicales et pharmaceutiques

- Industries chimiques

- Industries de fabrication de matériel de transport (dont l'industrie aérospatiale)

- Industries papetières

- Industries pétrochimiques (caoutchouc, plastiques, peinture, etc)

- Industries pétrolières

- Certains autres types d’industries

- Entreprises de construction

- Municipalités

- Scieries

- Forces armées Canadiennes (voir section professions apparentées)

EXIGENCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL :

En mécanique de machines fixes de la catégorie "production d'énergie", il existe 4 classes, soit :

classe 4 : est responsable de vérifier, surveiller et entretenir les chaudières haute pression et les chaudières à vapeur basse pression de 6 000 kW et moins, et pour tous les autres types de chaudières et de turbines, ainsi que d'autres systèmes comme les compresseurs d’air, les refroidisseurs, les pompes et les unités de ventilation.
classe 3 : est responsable de vérifier, surveiller et entretenir les chaudières haute pression et les chaudières à vapeur basse pression de 12 000 kW et moins, et pour tous les autres types de chaudières et de turbines, mais également les systèmes d'air comprimé, des systèmes fonctionnant au gaz naturel et/ou appareils sous pression.
classe 2 : est responsable de vérifier, surveiller et entretenir les chaudières haute pression et les chaudières à vapeur basse pression de 20 000 kW et moins, et pour tous les autres types de chaudières et de turbines, mais également les systèmes d'air comprimé, des systèmes fonctionnant au gaz naturel et/ou appareils sous pression.
classe 1 : est responsable de vérifier, surveiller et entretenir les chaudières haute pression et les chaudières à vapeur basse pression de plus de 20 000 kW, ainsi que superviser le personnel et les installations de toutes puissance d'une centrale d'énergie pendant un quart de travail.

EXIGENCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL :

- Détenir la certificat de qualification de mécanicien de machines fixes est obligatoire si tu veux travailler dans un édifice public (hôpitaux, collège, université, édifice gouvernemental) ou sur un chantier de construction ou tout autre immeuble (édifice à bureaux, centre commercial ou usine) pour plus de détails, consulte le site d'Emploi-Québec (note : la passation de l'examen de qualifification n'est pas nécessaire pour les titulaires du DEP, puisqu'il est inclus dans la formation)

- Aucune certification n'est obligatoire pour travailler dans une mine, une usine de bouletage ou une usine de concentration de minerais

- Travail par quarts jour/soir/nuit

- Longues heures de travail sous pression et stress

- Travail saisonnier sur les chantiers de construction

- Être prêt à travailler dans des endroits chauds, humides, bruyants, poussiéreux et étroits ou même avec de possibles émanations de pétrole ou produits chimiques

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

- Polyvalence

- Facilité d’adaptation aux changements technologiques

PLACEMENT :

Selon les données disponibles au 1^er juin 2019 :

Le placement est très bon, 79 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la totalité sont à temps complet.

Quelques répondants(es), soit 5 % ont décidé de poursuivre leurs études au collégial en procédés chimiques, maintenance industrielle ou mécanique du bâtiment.

NOMBRE DE RÉPONDANTS	NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ	NOMBRE EMPLOI à TEMPS COMPLET	NOMBRE AUX ÉTUDES
91	68	68	5

Note : légère baisse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 82 % en 2017; 85 % en 2015 et 85 % en 2013).

Source : Ministère de l’Éducation du Québec

SALAIRE :

Selon les données de 2022 :

Le salaire moyen en début de carrière était de :

Secteur de la construction :

- 30,71 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant que chauffeur(euse) de chaudière à vapeur - classe 4 et augmente à 34,58 $/heure avec la classe principale dans le secteur de la construction commerciale, institutionnelle et industrielle

- 32,27 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant que chauffeur(euse) DE chaudière à vapeur - classe 4 augmente à 35,73 $ avec la classe principale dans le secteur de la construction industrielle lourde

- 30,33 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant que chauffeur(euse) de chaudière à vapeur - classe 4 et augmente à 33,59 $/heure avec la classe principale dans le secteur de la construction industrielle lourde

- 32,95 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant que chauffeur(euse) de chaudière à vapeur - classe 4 et augmente à 38,77 $/heure avec la classe principale dans le secteur de la construction de génie civil (infrastructures routières, électriques ou de communications)

- 33,02 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant que chauffeur(euse) de chaudière à vapeur - classe 4 et augmente à 36,39 $/heure avec la classe principale dans le secteur de la construction de génie civil (infrastructures routières, électriques ou de communications)

Secteur privé hors-construction :

- 28,70 $/hre (40 hres/sem) dans les PME (notamment en industrie)

- 22,58 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grandes entreprises de l'imprimerie

- 25,46 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grandes industries pharmaceutiques et cosméceutiques

- 25,51 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grandes industries de transformation des produits forestiers

- 25,83 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grands hôtels (extérieur de Montréal)

- 25,85 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands manufacturiers de matériel de transport terrestre (routier ou ferroviaire)

- 25,96 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands fabricants de produits en minéraux industriels (béton, asphalte, granite, marbre, etc.)

- 26,02 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands manufacturiers de la plasturgie, du caoutchouc et des composites

- 26,48 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) et augmente à 29,29 $/heure en tant que compagnon au sein des grands manufacturiers de produits aérospatiaux

- 26,51 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grandes industries de transformation de viandes et volailles

- 26,78 $/hre (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands manufacturiers de produits métalliques industriels

- 27,64 $/hre (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands fabricants d'aliments ou boissons

- 29,14 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) mécanicien(ne) de machines fixes et augmente à 36,43 $/heure en tant que compagnon au sein des grandes industries pétrolières

- 28,21 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands fabricants de produits pharmaceutiques et cosméceutiques

- 32,92 $/hre (40 hres/sem) en moyenne au sein des grandes industries papetières

- 33,27 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grands hôtels (l'Île de Montréal)

- 34,47 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) et augmente à 36,28 $/heure par la suite au sein des grandes industries de première transformation des métaux (alumineries, aciéries, affineries, fonderies, etc.)

- 34,80 $/heure (40 hres/sem) en moyenne dans les grandes industries chimiques et pétrochimiques

- 39,53 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des grandes compagnies minières

Note 1 : hausse importante de la moyenne salariale au sein des PME par rapport aux années précédentes (était de 21,61 $ en 2019; 21,15 $ en 2017; 20,53 $ en 2015 et 18,77 $ en 2013).

Note 2 : chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies selon les conventions collectives.

Secteur public et parapublic :

- 22,90 $/hre (40 hres/sem) à la Société québécoise des infrastructures (anciennement la Société immobilière du Québec)

- 23,72 $/heure (35 hres/sem) dans la classe 3 au Palais des congrès de Montréal

- 25,45 $/heure (40 hres/sem) dans la classe 3 à Aéroports de Montréal

- 25,48 $/heure (35 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) de machines fixes au Centre des congrès de Québec

- 26,57 $/heure (38,75 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) - classe 3 dans les centre de services scolaires

- 26,57 $/hre (38,75 hres/sem) dans le réseau de la santé et des services sociaux (hôpitaux)

- 26,83 $/hre (38,75 hres/sem) à la Société des casinos du Québec

- 26,96 $/hre (38,75 hres/sem) - classe IV dans la fonction publique québécoise

- 27,13 $/hre (38,75 ou 40 hres/sem) en moyenne dans la classe 2 ou classe B au sein des universités

- 27,29 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) mécanicien(ne) et augmente à 30,32 $ en tant que mécanicien(ne) de machines fixes - classe 3 à Aéroports de Montréal

- 27,95 $/heure (35 hres/sem) dans la classe 3 au Palais des congrès de Montréal

- 28,40 $/heure (37,5 hres/sem) au Port de Québec

- 29,19 $/heure (40 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) - classe 3 et augmente à 31,77 $ en tant que mécanicien(ne) de machines fixes - classe 2 à dans la fonction publique fédérale

- 29,83 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 34,50 $ en tant que mécanicien(ne) de machines fixes classe 2 à la Société de transport de Montréal STM (réseau du métro)

- 30,99 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que mécanicien(ne) de machines fixes - classe 2 au sein des grandes municipalités (100 000 habitants et plus)

- 31,19 $/hre (40 hres/sem) dans la classe C à la Société de transport de Montréal STM

- 31,23 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que mécanicien(ne) de machines fixes - classe 2 au sein des municipalités de taille moyenne (40 000 à 99 999 habitants)

- 32,03 $/heure (37,5 hres/sem) à l'Administration portuaire de Québec

- 33,45 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) de machines fixes à l'Aéroport international Jean-Lesage de Québec

- 33,71 $/heure (37 hres/sem) à Hydro-Québec (classe B-4V)

- 32,26 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 39,19 $/heure en tant que technicien(ne) en entretien mécanique et bâtiments - compagnon à l'Administration portuaire de Montréal

- 40.35 $/hre (37 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) de machines fixes - classe 4B à Hydro-Québec

- 41,69 $/hre (40 hres/sem) en tant en tant que technicien(ne) de chaufferie à Énergir (anciennement "Gaz métro")

- 3 168 $/mois (grade de soldat) en début de carrière en tant que technicien(ne) de groupes électrogènes ou technicien(ne) en réfrigération et mécanique et augmente à 5 320,00 $/mois après 3 ans avec le grade de caporal) au sein des Forces canadiennes (Force régulière)

- 101,96 $/jour avec le grade de soldat (et augmente à 162,82 $/jour après 3 ans avec le grade de caporal) au sein des Forces canadiennes (Réserve)

Note : dans le secteur public et parapublic, les augmentations sont établies selon les conventions collectives.

Sources : Ministère de l’Éducation du Québec, Commission de la construction du Québec, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la Fonction publique du Canada, Syndicat national des employés du Port de Montréal, SCFP - section locale 3149 Port de Québec, Syndicat des employés des Aéroports de Montréal, Syndicat des employés d'entretien de la Société de transport de Montréal, Syndicat des employés de métiers d'Hydro-Québec, Syndicat des employés d'entretien de la Société de transport de Montréal STM, Syndicat des employés de la Société des casinos du Québec, Syndicat des employés de la Société immobilière du Québec, conventions collectives des cols bleus de la plupart des grandes municipalités, conventions collectives des cols bleus de plusieurs municipalités de taille moyenne, conventions collectives des employés de soutien de plusieurs universités, conventions collectives des employés de plusieurs grands hôtels, conventions collectives des employés de plusieurs grandes entreprises de l'imprimerie, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de transformation des produits forestiers, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries alimentaires, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries du textile, conventions collectives des employés de plusieurs grands manufacturiers de matériel de transport, conventions collectives des employés de plusieurs grands fabricants de produits en minéraux industriels, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de la plasturgie, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de fabrication métallique industrielle, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries aérospatiales, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries papetières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries pharmaceutiques et cosméceutiques, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries chimiques et pétrochimiques, conventions collectives des employés de certaines grandes industries pétrolières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de transformation des méataux et conventions collectives des employés de plusieurs grandes compagnies minières.

PORTRAIT DU MÉTIER :

Selon Emploi-Québec; il y avait plus de 4 00 mécaniciennes et mécaniciens de machines fixes et opérateurs(trices) de centrales d'énergie dans l'ensemble du Québec en 2018.

Plus de 94 % étaient des hommes

Plus de 97 % occupaient un poste à temps complet.

La répartition selon l'âge était :

moins de 25 ans : 5 %
25 à 44 ans : 37 %
45 à 54 ans : 29 %
55 ans et + : 29 %

La répartition selon le type d'employeur était :

Les sociétés d'État et autres services publics (Hydro-Québec, autres distributeurs publics d'électricité, Énergir, Société québécoise des infrastructures, etc.), les distributeurs privés d'électricité, ainsi que les municipalités : 20 %
Les compagnies minières : 14 %
Les industries papetières : 12 %
Les enttreprises de gestion immobilière : 12 %
Les industries de transformation de produits forestiers et manufacturiers de produits en bois : 9 %
Les centres hospitaliers universitaires et centres intégrés de santé et services sociaux : 7 %
Industries de transformation des produits forestiers : 6 %
Les industries chimiques et pétrochimiques (incluant les industries de la plasturgie) : 6 %
Les industries agroalimentaires : 5 %
Les manufacturiers de matériel de transport terrrestre et les manufacturiers de produits aérospatiaux : 4 %
Entrepreneurs en travaux de génie civil : 2 %
Les industries biomédicales, pharmaceutiques et cosméceutiques : 1 %
Autres industries (chantiers navals, raffineries de pétrole, manufacturiers de machines et équipements industriels, etc.) : 1 %
Autres types d'employeurs (administrations aéroportuaires, universités, etc.) : 1 %

PERSPECTIVES D'AVENIR :

Près de 30 % des mécaniciens de machines fixes sont âgés de 55 ans et plus qui prendront leur retraite au cours des prochaines années et devront être remplacés.

La majorité des emplois se retrouveront dans les secteurs industriels tels que : les industries de première transformation des métaux (alumineries, aciéries), alimentaires, papetières et les compagnies minières.

Il y a également des possibilités au sein du réseau de la santé (hôpitaux), dans les universités (centrale d'énergie), dans les établissements hôteliers et les entreprises de gestion immobilière.

Enfin, les industries de la construction commerciale, institutionnelle et industrielle et de génie civil sont également des secteurs d'emploi favorables.

Plusieurs diplômés(es) obtiennent un emploi avant même de terminer leurs études et travaillent souvent chez l'entreprise où ils ont réalisé leur stage.

Selon une étude du Comité sectoriel de la main-d'oeuvre des mines réalisée en 2021; il manquerait plus de 400 mécaniciens(nes) de machines fixes et réparateurs(trices) de chaudières dans l'industrie minière au cours des 10 prochaines années.

Donc, les perspectives d'avenir sont très bonnes pour les mécaniciens de machines fixes.

Consulte également la page d'informations suivante de Jobbom qui décrit les perspectives d'avenir pour ce métier.

La rémunération moyenne après expérience en 2022 :

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des PME manufacturières était de 59 700 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des universités était de 61 700 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des grandes industries de fabrication d'aliments et boissons était de 62 400 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des grandes industries papetières était de 67 100 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des grandes municipalités était de 70 200 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des municipalités de taille moyenne était de 71 600 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience à Hydro-Québec était de 77 600 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des grandes industries de première transformation des métaux (alumineries, aciéries) était de 78 800 $;

et le salaire annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes détenant 10 années d'expérience au sein des grandes compagnies minières était de 82 200 $.

BREF PORTRAIT DE QUELQUES SECTEURS INDUSTRIELS :

L'industrie minière québécoise : :

Le Québec est l’un des 10 territoires miniers les plus explorés au monde. Depuis le début des années 90, la moitié des mines ont commencé à être exploitées ce qui a permis au Québec de connaître une des plus grandes croissance de son industrie minière de toute son histoire. De plus, un grand nombre de géologues actuellement en emploi sont âgés et devront prendre leur retraite dans les prochaines années. Pour toutes ces raisons, les perspectives de découvertes nouvelles et par le fait même des emplois pour des spécialistes des mines sont excellentes pour les 10 prochaines années. Maintenant, les exploitations minières du Québec représentent plus de 60 % de tous les minerais exploités au Canada.

En 2015, l'ensemble de l'industrie minière a généré des revenus de 5,8 milliards, regroupait une cinquantaine d'entreprises et employait plus de 45 600 personnes.

En ce qui concerne le secteur de l'exploitation et du traitement des minerais, on y retrouvait 21 compagnies d'exploitation minière qui employaient plus de 13 600 travailleuses et travailleurs.

Près de 30 % de la main-d’œuvre de l’industrie minière devrait prendre sa retraite au cours des cinq prochaines années. Cet important besoin de main-d’œuvre pose aussi le défi d’intégrer rapidement un grand nombre de travailleurs aux particularités de l’emploi dans le secteur minier.

Les technologues en laboratoire de chimie sont recherchés par ces entreprises afin d'effectuer des essais et des analyses chimiques afin de caractériser les différents minerais au sein d'un laboratoire d'une usine de traitement des minerais.

D'autres sont appelés à effectuer des analyses physico-chimiques afin de détecter et caractériser les contaminants chimiques potentiels dans les sols et les eaux souterraines des sites miniers en vue de leur décontamination.

Selon une étude du Comité sectoriel de la main-d'œuvre des mines, plus de 160 technologues en chimie seront nécessaires afin de combler les besoins de cette industrie au cours des 10 prochaines années.

L'industrie canadienne de la construction navale et maritime :

Elle s'appuie une longue et riche histoire, qui va des goélettes à voile les plus célèbres du 19^e siècle, aux brise-glaces modernes de renommée internationale et aux différents navires de guerre de la Marine royale canadienne d'hier et d'aujourd'hui. Le Canada conçoit et construit une gamme diversifiée de navires desservant de vastes rivages au caractère unique et un réseau de collectivités côtières.

Les chantiers navals canadiens sont des chefs de fi le mondiaux de la construction dernier cri de bateaux de pêche, de remorqueurs, de petits traversiers, de yachts de plaisance et de catamarans. Combinant les techniques anciennes et les plus récentes tendances et technologies, l’industrie canadienne a su développer un solide créneau d'excellence.

En 2013, cette industrie avait un marché de près de 1,1 milliards de dollars (dont près de 440 millions $ pour le secteur de la construction d'embarcations de plaisance) au Canada dont la majorité des produits sont exportés partout dans le monde.

Elle comprenait 300 entreprises (dont 160 en construction et réparation navale et 140 en fabrication d'embarcations nautiques motorisées) qui emploient un peu plus de 11 600 travailleuses et travailleurs (dont 6 800 en construction navale et 4 800 en fabrication d'embarcations nautiques motorisées).

Par ces dernières, il y avait :

16 chantiers navals de construction ou réparation de navires (6 au Québec, 2 en BC, 3 en Nouvelle-Écosse, 2 en Ontario, 1 au Nouveau-Brunswick, 1 à l'I-P-É et 1 à Terre-Neuve-et-Labrador) et + installation de fabrication pour les plates-formes pétrolières et gazières dans l'Atlantique employant près de 3 600 travailleurs;
18 chantiers de réparation navale et de modification ou de transformation de navires qui emploient près de 3 200 travailleuses et travailleurs;
130 manufacturiers de composants, instruments, équipements et pièces pour navires qui emploient près de 1 600 personnes;
22 manufacturiers de bateaux de plaisance et autres embarcations nautiques motorisées qui emploient plus de 700 travailleuses et travailleurs;
ainsi qu'une centaine manufacturiers pièces et composants de bateaux de plaisance et autres embarcations qui emploient près de 2 500 personnes.

Au Québec, on y comptait près de 80 entreprises qui employaient plus de 2 600 travailleuses et travailleurs, principalement concentrées dans les régions de Chaudière-Appalaches, du Bas-St-Laurent, de la Gaspésie, de Charlevoix, du Centre-du-Québec, mais également dans les régions de Québec (réparation navale), Montréal (réparation navale) et Laval (embarcations non motorisées).

En 2015, l'industrie navale québécoise comprenait 6 chantiers de construction et de réparation navale (Davie à Lévis en Chaudière-Appalaches, Verreault à Les Méchins dans le Bas-St-Laurent, Océan l'Île-Aux-Coudres dans Charlevoix, Forillon à Gaspé en Gaspésie, Méridien Maritime à Matane dans le Bas-St-Laurent et Conception navale FMP à Newport en Gaspésie).

Ils ont une expertise reconnue principalement dans la construction de navires de pêche, de remorqueurs, de bateaux-pilotes et de petits traversiers. Mais, les chantiers navals québécois ont aussi construits des brise-glace, navires de défense côtière, des navires de recherche & sauvetage de la Garde Côtière, des frégates de patrouille maritime, des traversiers moyens, des yachts, des navires de recherche scientifique, des dragues, des barges, des quais flottants, des plateformes de forage, etc.

Égaleament, on y comptait également une trentaine de manufacturiers de systèmes, composantes, pièces et accessoires pour navires.

En 2015, elle employait plus de 1 600 travailleuses et travailleurs au sein des chantiers de construction et réparation navale, s'ajoutait 3 petits chantiers de réparation navale qui employaient une centaine de personnes et enfin, plus de 350 travailleuses et travailleurs au sein des fournisseurs.

Pour ce qui est de l'industrie de la fabrication nautique; on y retrouvait 1 manufacturier d'embarcations nautiques motorisées (bateaux de pêche, bateaux pontés et pontons) qui employait plus de 240 travailleuses et travailleurs (Bateaux Princecraft à Princeville dans le Centre-du-Québec);

plus une dizaine de manufacturiers d'embarcations nautiques non motorisées (canots, chaloupes, kayaks, etc.) qui employaient un peu plus de 400 personnes.

Enfin, on y comptait une quarantaine de manufacturiers de pièces et accessoires pour embarcations nautiques motorisées ou non motorisées qui employaient plus de 700 travailleuses et travailleurs.

L'industrie québécoise de la production d'électricité :

Le Canada est le plus important producteur d'électricité en Amérique, le 2e au monde après la France, mais le 1^er producteur mondial d'hydroélectricité, ainsi que le 2^e producteur mondial de gaz naturel après la Russie. Donc, l'industrie canadienne de l'électricité est bien placée pour fournir des expertises dans ce domaine.

Cette industrie regroupe l'ensemble des intervenants en électricité : la production (production de l'énergie électrique à l'aide de différents moyens comme les barrages hydroélectriques, les centrales hydroélectriques, le nucléaire, l'hydroélectricité combinée au nucléaire, le pétrole, le gaz naturel, le charbon, la géothermie, capteur solaire, biomasse ou éolienne), le transport (exploitation et gestion de réseaux de transport de l'électricité des installations de production jusqu'aux installations de centralisation de la distribution), ainsi que la distribution (gestion des installations et réseaux de distribution de l'électricité jusque chez les clients résidentiels, commerciaux, institutionnels ou industriels).

Les principales sources d'énergie utilisées au Québec sont

l'hydroélectricité : c'est 475 centrales hydroélectriques ayant une puissance de plus de 70 800 mégawatts et une production moyenne annuelle de 350 terawattheure (environ 350 millions de mégawatts), ce qui représente plus de 50 % de la production électrique canadienne. Ce sont principalement le Québec, l'Ontario et la Colombie-Britannique qui utilisent cette source d'énergie. Elle fournit également près de 13 % de toute l'énergie hydroélectrique mondiale.
le gaz naturel : elle est en pleine expansion afin de devenir la 2^e plus importante source d'énergie électrique au Québec, mais déjà utilisée largement en utilisée en Alberta, en Saskatchewan et en Colombie-Britannique.
le pétrole comme source d'énergie (mazout ou diesel) est utilisée relativement peu au Québec (centrales de Bécancour et Cadillac), mais ne représente que 1 % de la production.
les énergies nouvelles comme le capteur solaire ou l' l'éolienne sont en plein développement et ne représentent que 1 % de la production québécoise. Elles sont utilisées actuellement que dans quelques régions du pays (comme la Gaspésie).

Au Québec, on retrouve seulement 6 principaux distributeurs privés indépendants, mais le principal distributeur est évidemment Hydro-Québec. Les clientèles desservies peuvent être des industries, des entreprises commerciales, les entreprises de services (hôtels, restaurants, centres commerciaux, édifices à bureaux, etc), des institutions (écoles, hôpitaux, arénas, musées, édifices municipaux ou gouvernementaux, etc), les immeubles à logement et à condos et le secteur résidentiel.

Certaines entreprises privés ont des ententes avec de petites ou municipalités de taille moyenne, alors que d'autres ont leur propre entreprise de juridiction municipale ou provinciale. D'autres distributeurs fournissent spécifiquement le secteur industriel et/ou commercial d'une région en particulier.

ll ne faut pas oublier que cette importante industrie développe de nombreux projets afin d'augmenter et d'optimiser la production d'électricité, développe de nouvelles façons de produire de l'énergie et doivent répondre à des normes environnementales plus sévères, ainsi que de faire face à des désastres naturels de plus en plus fréquents. Donc, les producteurs ont besoin de l'expertise d'ingénieurs de technologues détenant une bonne expertise dans ce domaine.

Sources : Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de l'industrie miniere du Québec, Hydro-Québec, Ministère des Ressources naturelles du Québec, Industrie Canada, Comité sectoriel de la main-d'œuvre de l'industrie maritime et National Marine Manufacturers Association of Canada.

LE PROGRAMME D’ÉTUDES :

Note : ce programme a été révisé et une nouvelle version sera offerte depuis l'automne 2019.

Le Diplôme d’études professionnelles en mécanique de machines fixes D.E.P. a une durée totale de 1 800 heures, c’est-à-dire de 2 ans (18-21 mois) offert à temps complet seulement.

Il comporte des cours d’initiation à la profession, de santé et sécurité au travail, fonctionnement d'une chaudière de basse capacité, analyse et traitement de l'eau d'une installation de chauffage de réfrigération, contrôle d'une installation de chauffage, conduite des opération d'une installation de réfrigération de basse capacité, techniques d'entretien mécanique, ajustement des composants de circuits de régulation pneumatique, travaux simples de soudage et d'oxycoupage, techniques d'entretien et de réparation d'accessoires de circuits fluidiques, contrôle d'une installation de réfrigération, entretien et réparation d'une installation de chauffage, vérification du fonctionnement d'un réseau d'air ou de gaz comprimé, vérification du réseau électrique d'un bâtiment, entretien de l'équipement d'urgence, vérification du fonctionnement d'un circuit de commande électrique ou électronique, surveillance et entretien d'une installation de ventilation et climatisation, entretien et réparation d'une installation de réfrigération, processus de prise de précision, vérification du fonctionnement d'un système de protection-incendie, lecture et interprétation des plans d'un bâtiment, automates et logiciels d'automation, ainsi que gestion de l'énergie d'un bâtiment.

Plusieurs centres de formation proposent la formule en alternance travail-études permettant de réaliser un stage rémunéré ou NON rémunéré en entreprise d'une durée de 9 semaines consécutives à temps complet (généralement au cours du trimestre d'été);

OU 2 stages rémunérés ou NON rémunérés dont le premier est de 4 semaines après la 1^re année et le second est de 5 semaines au cours de la 2^eannée (selon les centres).

Pour plus de détails sur ce programme, regarde les vidéos suivants :

la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de Jonquière,
la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de la Riveraine,
la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de Québec.

PERFECTIONNEMENT ET ÉTUDES COLLÉGIALES :

Il te sera possible de suivre de la formation continue en mécanique de machines de fixes afin d'obtenir des classes plus spécialisées.

Il y a également le programme suivant :

L’Attestation de spécialisation professionnelle en réparation d’installations au gaz naturel A.S.P. a une durée totale de 600 heures 20 semaines) offert à temps complet seulement.

Elle permet d'obtenir les compétences nécessaires afin d'entretenir et réparer les appareils commerciaux, institutionnels et industriels fonctionnant au gaz naturel tels que : les aérothermes, les chaudières à eau chaude, les chaudières à vapeur, les fournaises de chauffage de construction, les systèmes centraux à air chaud, les récupérateurs de chaleur pour cheminées, les bruleurs industriels, les chauffe-eau à contact direct, les séchoirs à bois à feu direct, les générateurs de ventilation tempérée, les roues thermiques, etc.

Elle est également destinée aux personnes désirant travailler comme monteuse ou monteur d’installations au gaz naturel au sein d’une entreprise spécialisé en installation et en entretien d’appareils au gaz naturel.

Elle comporte des cours en réparation d’appareils de type atmosphérique, notions d'électricité relatives aux systèmes de distribution de chaleur, notions d'électricité et d'électronique relatives aux dispositifs d'allumage, réparation d'appareils dotés d'un dispositif de surveillance de flamme, conduite préventive, réglage de système de combustion commercial, résolution de problème sur tout type d'appareil, etc.

Si tu le désires, tu pourras également poursuivre tes études au niveau collégial en :

Il existe également des formations afin de devenir technicien(ne) en gaz naturel (formation professionnelle ou collégiale).

Pour plus de détails, consulte la page suivante.

Si tu préfères le secteur de l'industrie pétrolière, une formation en technologie du génie pétrolier est offerte en Alberta.

EXIGENCES D’ADMISSION :

- Soit détenir le D.E.S. ou d'un D.E.P.

- Soit avoir 16 ans au 30 septembre et avoir réussi les cours de français, anglais et ma^thématiques de 4^e secondaire ou leurs équivalents

- Soit avoir éussi les cours de français, anglais et mathématiques de 3^e secondaire ou leurs équivalents ET poursuivra sa formation générale en concomitance avec sa formation professionnelle pour obtenir les unités de 4e secondaire qui lui manquent en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématiques

- Soit avoir 18 ans et posséder des connaissances équivalentes

AUTRE EXIGENCE D'ADMISSION :

- Subir une entrevue écrite obligatoire (CFP de Québec)

- Subir un test écrit d'aptitudes (CFP des Patriotes)

STATISTIQUES D’ADMISSION :

Aucun contingentement à ce programme.

Les candidats(es) admissibles répondant aux exigences d'admission sont généralement admis.

ENDROITS DE FORMATION :

Demande d’admission via Internet, consulte Admission FP

Qu'est-ce que l’alternance travail-études ?

Pour le D.E.P. en mécanique de machines fixes :

- Centre de formation professionnelle de Jonquière, Saguenay (C.S.S. de la Jonquière, région du Saguenay-Lac-St-Jean)
offert conjointement avec le CFP de Québec dans les locaux du CFP de Jonquière,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
admissions à temps complet de jour (32,5 heures/sem) à l'hiver.

- École de mécanique de machines fixes de la Riveraine, campus de St-Léonard-d'Aston (C.S.S. de la Riveraine, région du Centre-du-Québec)
offert en enseignement individualisé ET en alternance travail-étrudes (2 stages rémunérés ou non de 9 semaines chacun),
accès à des installations et équipements modernes dont : un atelier de mécanique, une centrale thermique et un laboratoire informatique dotés d'équipements informatiques et de logiciels spécialisés en commande centralisée et en entretien préventif,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
admissions à temps complet de jour (32,5 heures/sem) à l'automne.

- Centre de formation professionnelle des Moulins, campus de Mascouche (C.S.S. des Affluents, région de Lanaudière)
aussi offert en concomitance D.E.S./D.E.P (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4^e et/ou 5^e secondaire),
regarde la vidéo promotionnelle du programme;
admissions à temps complet de jour à l'automne et au printemps.

- Centre de formation professionnelle des Patriotes, Sainte-Julie (C.S.S. des Patriotes, région de la Montérégie)
offert en alternance travail-étrudes (2 stages rémunérés ou non de 9 semaines chacun),
possibilité de suivre l'A.S.P. en réparation d'installation au gaz naturel offerte au CFP Daniel-Johnson à Montréal,
regarde la vidéo promotionnelle du programme;
admissions à temps complet de jour (32,5 heures/sem) à l'automne et à l'hiver.

- Centre de formation professionnelle de Québec, Québec (C.S.S. de la Capitale, région de Québec)
offert en alternance travail-étrudes (2 stages rémunérés ou non de 9 semaines chacun),
accès à des installations et équipements modernes dont : un atelier de mécanique, une centrale thermique, un atelier d'automates et un laboratoire informatique dotés d'équipements informatiques et de logiciels spécialisés en commande centralisée et en entretien préventif,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
possibilité de suivre l'A.S.P. en réparation d'installation au gaz naturel offerte au CFP Samuel-de-Champlain,
admissions à temps complet de jour (30 heures/sem) à l'automne.

- Centre de formation professionnelle de Lachine (Pavillon Dalbé-Viau), Montréal - arrondissement Lachine (C.S.S. Marguerite-Bourgoys, région de l'Île-de-Montréal)
offert en alternance travail-étrudes (2 stages rémunérés ou non de 9 semaines chacun),
offert en formule intensive sur 16 mois,
possibilité de réaliser un stage à l'étranger,
possibilité de suivre l'A.S.P. en réparation d'installation au gaz naturel offerte au CFP Daniel-Johnson,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
regarde la vidéo de la centrale thermique de l'École,
admissions à temps complet de jour (30 heures/sem) à l'automne.

- ACCESS Adult Education & Career Centre, Sainte-Julie (C.S.S. Riverside, région de la Montérégie)
formation offerte en anglais exclusif au Québec,
offert en partenariat avec le CFP des Patriotes dans les locaux de ce centre,
offert en alternance travail-étrudes (2 stages rémunérés ou non de 9 semaines chacun),
admissions à temps complet de jour (32,5 heures/sem) à l'automne et à l'hiver.

Pour l’A.S.P. en réparation d’installations au gaz naturel :

- École de technologie gazière, Boucherville (établissement relevant de Énergir)
regarde la vidéo promotionnelle du programme et de l'École,
admissions à temps complet de jour à l'automne et à l'hiver.

- Centre de formation professionnelle Daniel-Johnson, Montréal (C.S.S. de la Pointe-de-l'Île)
offert en partenariat avec l'École de technologie gazière,
admissions à temps complet de jour à l'automne.

- Centre de formation professionnelle Samuel-de-Champlain, Québec (C.S.S. des Premières-Seigneuries)
offert en partenariat avec l'École de technologie gazière,
admissions à temps complet de jour à l'hiver.

LIENS RECOMMANDÉS :

Tu veux l'avis de mécaniciens(nes) de machines fixes sur leur métier ?, regarde les vidéos suivants :

l'entrevue avec François Massicotte; mécanicien de machines fixes au CHU de Québec et réalisée par le CHU de Québec;
les entrevues avec Désiré Masra et Mohamed Boudjeloua; mécaniciens de machines fixes à l'Hôpital Général juif de Montréal et réalisées par le CIUSSS du Centre-Ouest de Montréal;
le vidéo avec Jean-Philippe Vandal et Benjamin Lessard; mécaniciens de machines fixes à l'usine de transformation de la compagnie minière Niobec de St-Honoré au Saguenay Lac-St-Jean;
les entrevues avec Jean Rodrigue et Patrick Morin; mécaniciens de machines de fixes pour les Produits forestiers Résolus à Saguenay et réalisés par cette entreprise.
les entrevues avec Guy Drouin et Pierre Gilbert; le premier est ingénieur chimiste, président et chef de direction et fondateur, le second est mécanicien de machines fixez de la centrale Gazmont chez Biothermica, une entreprise de développement de projets en valorisation des biogaz à Montréal et réalisées par Écotech Québec;
l'entrevue avec Marie-Claude Sauvé; mécanicienne de bâtiment et réalisée par les centre de services scolaires de Montréal pour le site Web ClicFP;
l'entrevue avec François Simard; opérateur-mécanicien de machines fixes à l'incinérateur à la Ville de Québec et réalisée par la Ville de Québec;
les entrevues avec Stéphane Morin et Claude Ménard; mécaniciens de machines fixes pour la raffinerie Suncor de Montréal et réalisées par Coefficience, le comité sectoriel de la main-d'œuvre en chimie et pétrochimie du Québec;
les entrevues avec Martin Bellemare, François Larouche, Jean-Michel Fortin, Robert Desgagné et Damien Maltais; le premier est électricien, le second est technicien en génie biomédical, le troisième est électromécanicien, le quatrième est mécanicien de machines fixes et le cinquième est peintre en bâtiment au CIUSSS du Saguenay Lac-Saint-Jean et réalisées par le CIUSS;
les entrevues avec caporal-chef Benoît Beaulieu et soldat David Poulin; le premier est technicien en réfrigération et mécanique au sein du 8^e Escadron de génie construction de la 8^e Escadre Trenton en Ontario de l'Aviation royale canadienne et le second est technicien en réfrigération et mécanique au sein du 1^er Escadron de génie construction de la 1^re Escadre Kingston en Ontario de l'Aviation royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes;
une entrevue avec un tuyauteur industriel à la raffinerie de Lévis de Ultramar Canada et réalisée par Coefficience, le Comité sectoriel de la main-d'œuvre en chimie et pétrochimie du Québec;
l'entrevue avec caporal Jessica Provencher; technicienne de groupes électrogènes au sein de l'Escadrille de génie construction de la 8^e Escadre Trenton en Ontario de l'Aviation royale canadienne et réalisée par les Forces canadiennes;
les entrevues avec caporal-chef Patrick Coupal et caporal Jean-François Guay; le premier est technicien en distribution électrique pour le Groupe Infrastructure au sein de la 2^e Escadre de soutien à la base militaire de Bagotville de l'Aviation royale canadienne et le second technicien en distribution électrique au sein de l'Escadrille de génie construction de la 14^e Escadre Greenwood en N-É de l'Aviation royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes;
les entrevues avec matelot de troisième classe Gabriel Pintal-Godin et matelot de première classe Samir Loukhaila; techniciens de marine à bord du NCSM Ville de Québec de la Marine royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes;
les entrevues avec matelot de troisième classe Gabriel Pintal-Godin et matelot de 1^re classe Samir Loukhaila; techniciens de marine à bord de la frégate NCSM Ville de Québec à la base militaire d'Halifax en N-É et réalisées par les Forces canadiennes;
les entrevues avec matelot 1^re classe Daniel Pelletier et matelot-chef Liberté Carrier; le premier est technicien de marine à bord d'une frégate de patrouille à la base d'Esquimalt en BC et le second est technicien de marine à bord d'une frégate de patrouille à la base d'Halifax en N-É dans la Marine royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes;
les entrevues (en anglais) avec maître de 2^e classe Joanne Harloff et matelot de ^1re classe Jeff Dubinsky; le premier est technicien de marine et instructeur à l'École navale de l'Atlantique et le second est technicien de marine à bord du NCSM Vancouver de la Marine royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes;
une visite guidée de la chaufferie de l'Institut de cardiologie de Montréal.

liens divers :

- MMF Québec : le site des mécaniciens de machines fixes du Québec

- Comité sectoriel de la main-d'œuvre de la chimie, pétrochimie et raffinage : clip vidéo sur ce métier

- Jobbom : page d'infos sur les perspectives d'avenir pour ce métier

- Règlement sur les mécaniciens de machines fixes : détails plus précises sur les termes, les classes, les certifications, etc.

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