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SECTEUR : BÂTIMENT ET CONSTRUCTION

NIVEAU D’ÉTUDES : FORMATION PROFESSIONNELLE

 

CHARPENTIER(ÈRE)-MENUISIER(ÈRE) ou

PARQUETEUR(ÈRE)-SABLEUR(EUSE) ou

COFFREUR DE BÉTON ou

POSEUR DE FONDATIONS PROFONDES

DIPLÔME D’ÉTUDES PROFESSIONNELLES D.E.P.

 

 

Va voir également la section « liens recommandés » à la fin de cette page.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

Si tu deviens charpentière-menuisière ou charpentier-menuisier; tu seras responsable de fabriquer, assembler, ériger, installer et de réparer divers éléments de bois extérieurs d’un bâtiment tels que les toitures, les empattements, les murs de béton, les planchers et la finition extérieure

 

Tu pourras travailler sur des chantiers de construction ou de rénovation commerciale et institutionnelle principalement (immeubles à bureaux, immeubles à logement, commerces, restaurants, hôtels, écoles, résidences pour personnes âgées, etc.), mais également sur les chantiers de construction ou de rénovation résidentielle légère (résidences unifamiliales, duplex, triplex, résidences hauts de gamme, etc.) et lourde (condominiums, maisons en rangées, grands projets domiciliaires, etc.). Il est également possible de travailler sur les chantiers de construction industrielle et les chantiers de construction de génie civil et voirie. Tu pourras également travailler au sein des manufacturiers de maisons préusinées.

 

Tu auras pour tâches de :

Si tu deviens menuisière ou menuisier (hors-constrution); tu seras responsable de fabriquer, assembler, ériger, installer et de réparer divers éléments de bois intérieurs et extérieurs de bâtiments (tels que les toitures, les empattements, les murs de béton, les planchers), du mobilier (chaises, tables, armoires, etc.) et autres éléments divers en bois (abris, clôtures, bordures, etc.).

 

Tu auras pour tâches de :

Si tu deviens charpentiere ou charpentier de marine (chantier naval); tu seras responsable de réaliser la finition de compartiments des navires et exécuter des travaux nécessitant l’utilisation ou la transformation du bois.

 

Tu pouras participer aux travaux d'entretien, de réfection ou de réparation ou dans le cadre de projets de construction ou de modification de tous types de navires (tels que : traversiers, remorqueurs, vraquiers, porte-conteneurs, frégates de patrouille, brise-glace, navires de pêche, etc.).

 

Tu auras pour tâches de :

Si tu deviens technicienne ou technicien en finition intérieure d'aéronefs (hors-constrution); tu seras responsable de réaliser des travaux de finition de l'ameublement intérieur d'aéronefs.

 

Au sein d'une entreprise de maintenance d'aéronefs, tu auras pour tâches de :

QUALITÉS ET APTITUDES NÉCESSAIRES :

-        Aptitudes pour les mathématiques car tu auras des prises de mesures géométriques à effectue

-        Très condition physique car tu auras à  travailler dans diverses positions inconfortables ou longtemps debout

-       Aisance dans les hauteurs car tu devras grimper dans des échafaudages pour effectuer certains sur les charpentes extérieures ou intérieures des bâtiments

-    Bonne force physique car tu auras à soulever des charges relativement lourdes (matériaux)

-        Bonnes habiletés et bonne dextérité manuelle car tu auras à réaliser diverses tâches de fabrication d'éléments de bois

-       Minutie, précision, souci du détail car tu auras à effectuer des travaux de précision

-       Polyvalence et autonomie car tu seras appelé(e) à travailler seul(e) dans le cadre de certains ouvrages et des tâches variées

-       Facilité de travailler en équipe car tu auras à collaborer avec d’autres collègues ouvriers et techniciens sur le chantier ou parfois seul(e)

PROFESSIONS APPARENTÉES :

-        Apprenti-charpentier-menuisier(ère) ou apprenti-charpentière-menuisière (en début de carrière)

-    Charpentier(ère)

-        Charpentier-menuisier(ère) ou charpentière-menuisière d’entretien

-    Charpentier(ère)-coffreur(euse) de béton

-        Coffreur(euse) de béton

-    Conseiller(ère)-vendeur(euse) en produits de quincaillerie et matériaux de construction

-    Menuisier(ère)

-        Ouvrier(ère) en fabrication d’habitations préusinées

-        Parqueteur(euse)-sableur(euse)

-    Poseur(euse) de fondations profondes

-    Représentant(e) des ventes en matériaux de construction

-    Réparateur(trice) en charpenterie

-       Technicien(ne) de construction (Forces canadiennes) formation offerte par les Forces

EMPLOYEURS POTENTIELS :

-         Entreprises de construction

-         Entreprises en rénovation

-    Entreprisses spécialisées en coffrage de béton

-        Fabricants d’éléments décoratifs préfabriqués en bois

-        Fabricants de portes et fenêtres

-        Manufacturiers de maisons pré-fabriquées

-    Manufacturiers de matériaux de construction

-        Certaines compagnies immobilières

-    Centres de rénovation

-    Distributeurs de matériaux de construction

-        Forces armées Canadiennes (voir section professions apparentées)

-        À ton propre compte

Voici un site où tu trouveras un répertoire de plus de 37 000 entrepreneurs en construction au Québec : Habitation.com

 

EXIGENCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL :

 

-        Détenir ta carte de compétence est obligatoire, en début de carrière tu travailleras en tant qu’apprenti(e) et tu n’obtiendras ta carte de compagnon seulement après avoir effectué 3 périodes d'apprentissage totalisant un minimum de 6000 heures de travail comme apprenti (environ 3 ans).
Voir les détails auprès de la Commission de construction du Québec.

-    Après avoir accumumé au moins 4 000 heures comme apprenti(e), tu pourras choisir l'une des 3 spécialités du métier, soit : parqueteur(euse)-sableur(euse), coffreur de béton ou poseur de fondations profondes en effectuant les 2 000 heures suivantes dans cette spécialité ou choisir de compléter ces heures dans la voie générale. Une mention sera inscrite sur la carte de compagnon.

-        Etre prêt à travailler dans des endroits bruyants, chauds ou poussiéreux

-         Travail saisonnier sur les chantiers de construction, mais de nombreux emplois sont offerts pendant toute l'année

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

 

-         Polyvalence

-    Mobilité un peu partout dans la province (principalement en construction commerciale et institutionnelle et en coffrage de béton)

 

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 1er juin 2019 :

 

Le placement est bon, 79 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié dont la presque totalité sont à temps complet.

Quelques autres répondants(es), soit 8 % ont poursuivi leurs études au collégial au DEC en technologie de la mécanique du bâtiment ou au DEC en technologie de l'évaluation et de l'estimation en bâtiment ou au AEC en inspection en bâtiment.

NOMBRE DE  RÉPONDANTS

NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ

NOMBRE à TEMPS COMPLET

NOMBRE
 AUX
ÉTUDES

882 637 624 71

 

Note 1 : hausse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 73 % en 2017; 69 % en 2015 et 73 % en 2013).

Note 2 : prendre en considération que seulement 49 % des diplômés(es) ont répondu à cette enquête.

Source : Ministère de l’Éducation du Québec

 

SALAIRE :

 

Selon les données de 2022 :

  

Le salaire moyen en début de carrière était de :

 

Dans le secteur de la construction :

-         23,12 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 38,54 $ en tant que compagnon dans le secteur de la construction ou rénovation résidentielle légère

-         25,21 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 42,01 $ en tant que compagnon dans le secteur de la construction ou rénovation résidentielle lourde

-         25,48 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 42,47 $ en tant que compagnon dans la construction ou rénovation commerciale, industrielle et institutionnelle

-        25,53 $/heure (40 à 50 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 41,35 $/here en tant que compagnon dans le secteur de la construction de génie civil (infrastructures électriques ou infrastructures de communications)

-         25,53 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 42,55 $ en tant que compagnon dans la construction de génie civil (infrastructures routières ou infrastructures d'éoliennes)

-         27,35 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti et ensuite augmente à 45,58 $ en tant que compagnon dans le secteur de la construction industrielle lourde

Note : Cependant, le salaire annuel moyen pour un(e) apprenti(e) au cours de la première année était de 26 700 $ (hausse par rapport aux années précédentes : était de 23 100 $ en 2019; 22 500 $ en 2018; 17 300 $ en 2015 et 20 400 $ en 2013).

Dans le secteur hors-construction :

voir aussi les salaires des ouvriers certifiés d'entretien de bâtiments, à la page suivante.

 

Dans le secteur privé :

 

Autres milieux :

-         17,58 $/heure (40 à 50 hres/sem) en tant que charpentier(ère) d’industrie au sein de l’industrie des portes et fenêtres et autres produits connexes

-    22,79 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grands établissements privés d'enseignement secondaire

-    23,13 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grands collèges privés

-    24,25 $/heure (40 hres/sem) en tant que menuisier(ère) au sein des PME (chaînes de quincailleries, distributeurs de matériaux de construction, hôtels, etc.)

-    24,29 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grands établissements hôteliers (extérieur de Montréal)

-    24,86 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grands établissements privés d'hébergement et de soins aux aînés

-    33,48 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grands établissements hôteliers (Île de Montréal)

-    1 327,00 $/semaine en tant que représentant(e) technique pour un distributeur ou grossiste en matériaux de construction

Milieu industriel :

-    20,10 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien ou ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien dans les grandes industries du matériel électronique

-    20,47 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien au sein des grands manufacturiers de produits métalliques industriels

-    20,48 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien ou ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien chez les grands manufacturiers de machines et équipements industriels

-    20,77 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) et augmente à 22,00 $/heure par la suite au sein des grands chantiers navals

-    21,98 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien ou ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien dans les grandes industries du matériel électrique

-    22,12 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grandes industries de transformation des produits forestiers

-    22,91 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grandes industries de transformation de viandes et volailles

-    23,16 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien dans les grands manufacturiers de matériel de transport (routier ou ferroviaire)

-    23,55 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien au sein des grands manufacturiers de produits aérospatiaux

-    23,77 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien au sein des grands manufacturiers de la plasturgie, du caoutchouc et des composites

-    24,25 $/heure (40 hres/sem) en tant que menuisier(ère) au sein des PME (manufacturiers de maisons ou autres bâtiments préfabriquées, manufacturiers de portes et fenêtres, etc.)

-    25,22 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien au sein des grands fabricants de produits en minéraux industriels (béton, asphalte, granite, marbre, etc.)

-    28,21 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien au sein des grands fabricants de produits pharmaceutiques et cosméceutiques

-    28,31 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grands fabricants d'aliments ou boissons

-    29,14 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) menuisier(ère) et augmente à 36,43 $/heure en tant que compagnon au sein des grandes industries pétrolières

-    29,67 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grandes industries papetières

-    29,94 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) menuisier(ère) ou menuisier(ère)-peintre et augmente à 32,17 $ comme compagnon en moyenne au sein des compagnies minières

-    33,85 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grandes industries chimiques et pétrochimiques

-    34,34 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien dans les grandes industries de première transformation des métaux (alumineries, aciéries, affineries, fonderies)

-    35,15 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) menuisier(ère) ou apprenti(e) charpentier(ère)-menuisier(ère) et augmente à 39,27 $/heure en tant que compagnon au sein des grandes compagnies minières

Dans le secteur public et parapublic :

-         19,38 $/hre (38,75 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 22,29 $ à la Société québécoise des infrastructures (anciennement la Société immobilière du Québec)

-    19,26 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 25,63 $ comme compagnon dans le réseau de la santé et des services sociaux

-    20,43 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que menuisier(ère) ou ouvrier certifié(e) d'entretien au sein des petites municipalités (moins de 20 000 habitants)

-    21,02 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 25,15 $ comme compagnon dans la fonction publique québécoise

-    21,58 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 25,63 $ comme compagnon dans les centre de services scolaires et les cégeps

-    22,05 $/heure (38,75 ou 40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 25,22 $ comme compagnon au sein des universités

-    22,58 $/heure (35 ou 38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 28,22 $ comme compagnon dans la fonction publique fédérale

-    22,73 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien au Centre des congrès de Québec

-    25,76 $/heure (38,75 hres/sem) en tant que préposé(e) à l'entretien des immeubles à la Société des casinos du Québec

-    24,99 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien ou menuisier(ère) au Palais des congrès de Montréal

-    24,35 $/heure (40 hres/sem) en tant que ouvrier certifié(e) d'entretien à Aéroports de Montréal

-    24,78 $/heure (38,75 ou 40 hres/sem) en moyenne en tant qu'ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien au sein des universités

-    25,64 $/heure (35 36,25 ou 38,75 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) menuisier(ère) et augmente à 30,57 $ comme compagnon au sein des grandes municipalités (100 000 habitants et plus)

-    25,81 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) menuisier(ère) et augmente à 30,91 $ comme compagnon en moyenne au sein des municipalités de taille moyenne (20 000 à 99 999 habitants)

-        27,29 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 30,31 $ en tant que menuisier(ère)-serrurier(ère) à Aéroports de Montréal

-    27,57 $/heure (36 ou 37 ou 38 ou 40 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant qu'ouvrier(ère) certifié(e) ou qualifié(e) d'entretien de bâtiments au sein des municipalités de taille moyenne (20 000 à 99 999 habitants)

-        27,63 $/heure (40 hres/sem) en tant que peintre-menuisier(ère) à l'Aéroport international Jean-Lesage de Québec

-    28,66 $/heure (37,5 ou 38,75 ou 40 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant qu'ouvrier(ère) certifié(e) ou qualifié(e) d'entretien de bâtiments au sein des grandes municipalités (100 000 habitants et plus)

-    29,83 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 34,50 $ en tant que menuisier(ère) classe 2 à la Société de transport de Montréal STM (réseau du métro)

-    30,31 $/heure (40 hres/sem) en tant que ouvrier certifié(e) d'entretien à Aéroports de Montréal

-    31,60 $/heure (40 hres/sem) en tant que menuisier(ère) à Parcs Canada

-    32,03 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que menuisier(ère) à l'Administration portuaire de Québec

-    32,38 $/heure (40 hres/sem) en tant que menuisier(ère) à Parcs Canada

-        33,56 $/hre (37 hres/sem) en tant qu’ouvrier(ère) d'entretien de bâtiments à Hydro-Québec

-        34,38 $/hre (40 hres/sem) en tant que préposé(e) à l'entretien de bâtiments à Énergir (anciennement "Gaz métro")

-        40,16 $/hre (40 hres/sem) en tant que menuisier(ère) à Énergir (anciennement "Gaz métro")

-    2 985 $/mois (grade de soldat) en début de carrière en tant que technicien(ne) en construction et augmente à 5 959,00 $/mois après 3 ans avec le grade de caporal) au sein des Forces canadiennes (Force régulière)

-    3 168 $/mois (grade de matelot 2e classe) en début de carrière en tant que technicien(ne) de marine et augmente à 5 2320,00 $/mois + indemnité de service en mer après 3 ans avec le grade de matelot 1te classe) au sein des Forces canadiennes (Force régulière de la Marine royale canadienne)

-    101,96 $/jour avec le grade de soldat (et augmente à 162,52 $/jour après 3 ans avec le grade de caporal) en tant que technicien(ne) en construction au sein des Forces canadiennes (Réserve)

-    101,96 $/jour avec le grade de matelot 2e classe (et augmente à 162,52 $/jour + indenité de service en mer après 3 ans avec le grade de caporal) en tant que technicien(ne) de marine au sein la Réserve navale

Sources : Commission de la Construction du Québec, Ministère de l'Éducation, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la fonction publique du Canada, Forces canadiennes, Syndicat des employés de métiers d'Hydro-Québec, Syndicat des employés de la  Société des casinos du Québec, Syndicat des employés de Gaz métro, Syndicat des employés des Aéroports de Montréal,  Alliance de la fonction publique du Canada - section locale Aéroport de Québec, Syndicat de la fonction publique du Québec - section locale SEPAQ, conventions collectives des cols bleus de la plupart des grandes municipalités, conventions collectives des cols bleus de plusieurs municipalités de moyennes dimension, conventions collectives des employés municipaux de plusieurs petites municipaux, conventions collectives des employés de plusieurs établissements privés d'enseignement secondaire, conventions collectives des employés de plusieurs collèges privés, conventions collectives dess employés de plusieurs établissements privés d'hébergement pour aînés, conventions collectives des employés de soutien de la plupart des universités, conventions collectives des employés de plusieurs grands établissements hôteliers, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de transformation des produits forestiers, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries du matériel électronique, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries alimentaires, conventions collectives des employés de plusieurs grands manufacturiers de machines et équipements industriels, conventions collectives des employés de plusieurs grands fabricants de produits en minéraux industriels, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de matériel électrique, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de la plasturgie, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries aérospatiales, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries papetières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries pharmaceutiques et cosméceutiques, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries chimiques et pétrochimiques, conventions collectives des employés de certaines grandes industries pétrolières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de transformation des métaux et conventions collectives des employés de plusieurs grandes compagnies minières.

 

PORTRAIT DU MÉTIER :

 

Selon Emploi-Québec et la Commission de la construction du Québec; il y avait plus de 48 800 charpentiers(ères-menuisiers(ères), coffreurs(euses) de béton, menuisiers(ères), poseurs(euses) de fondations profondes et parqueteurs(euses)-sableurs(euses) dans l'ensemble des régions de la province en 2022.

Plus de 93 % occupaient un poste à temps complet.

L'âge moyen d'un(e) apprenti(e) charpentier(ère)-menuisier(ère) était de 29 ans, alors que celui d'un(e) compagnon était de 37 ans.

La répartition selon le groupe d'âge était  :

Leur répartition selon leur milieu de pratique était :

Dans l'industrie de la construction :

Plus de 1 travailleur sur 4 dans l’industrie de la construction est charpentier-menuisier

 En 2022, 54 257 charpentiers-menuisiers ont été actifs (dont 24 604 apprentis) sur les chantiers de construction québécois.

C’est d’ailleurs un des métiers où les femmes sont les plus nombreuses. En 2018, il y a eu 645 charpentières-menuisières actives.

Le volume de travail est principalement concentré dans les secteurs institutionnel et commercial et résidentiel. L’activité dans ces secteurs devrait demeurer à des niveaux élevés, dans les prochaines années.

Il y a eu 3 575 nouveaux apprentis dans l’industrie dont 56 % étaient diplômés.

On dénombrait un total de 1 168 femmes (1 064 apprenties et 104 compagnons), soit :. 523 de plus qu'en 2018.
 Ce qui en fait le second métier de la construction (derrière les peintres) comptant la plus forte proportion de femmes dans l'industrie de la construction, soit 19 % des femmes.

Plus de 12 201 entrepreneurs généraux et spécialisés en construction partout au Québec font appel à leurs services (soit une centaine de plus qu'en 2013 et plus de 600 de plus qu'en 2010).

 

Où retrouve-t-on le plus de charpentiers(ères)-menuisier(ères) ?

 

Plus de 49 % d’entre-eux travaillent sur les chantiers de construction commerciale et institutionnelle (immeubles à bureaux, immeubles à logements, commerces, restaurants, hôtels, écoles, garderies, résidences pour personnes âgées, etc.).

 

Plus de 40 % d’entre-eux travaillent sur les chantiers de construction résidentielle lourde (ensembles de condos, immeubles locatifs de moins de 6 logements, projets domicilaires) et en construction résidentielle légère (constructions de résidences unifamiliales).

 

Près de 8 % se retrouvent sur les chantiers de construction de génie civil et voirie.

 

Alors que moins de 3 % se retrouvent sur les chantiers de construction industrielle.

 

Au cours de 2022, la proportion par région était de :

23 % travaillaient dans les régions de Laval, Lanaudière ou Laurentides,
21 % travaillaient en Montérégie;
20 % travaillaient dans les régions de Québec et Chaudière-Appalaches;
7 % travaillaient en Mauricie,
6 % travaillaient en Estrie,
5 % travaillaient sur l'Île de Montréal,
près de 5 % travaillaient au Saguenay-Lac-St-Jean,
près de 5 % travaillaient dans le Bas-St-Laurent,
près de 5 % travaillaient en Outaouais,
un peu plus de 4 % travaillaient dans une autre région.

En dehors de l'industrie de la construction :

Bien qu'ils ne représentent que 9 % des charpentiers(ères)-menuisiers(ères), on leur retrouve également dans les services publiques, les entreprises de gestion immobilière, les établissements hôteliers, les manufacturiers de matériaux de construction, les les distributeurs de matériaux de construction, etc.

Toutefois, ils détiennent souvent des appellations différentes telles que : menuisier(ère), ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien, ouvrier(ère) d'entretien de bâtiments, suritendant(e) d'un immeuble commercial ou institutionnel, etc. et ne sont pas répertoriés dans les statistiques ci-dessus.

PERSPECTIVES D’AVENIR :

 

Dans l'industrie de la construction :

Les perspectives d’avenir pour tous les métiers de la construction, varient beaucoup selon la santé économique de l’industrie de la construction. Certaines années peuvent être excellentes pour les emplois avec de nombreux projets, alors que pour d’autres années sont moins bonnes.

Un(e) apprenti(e) travaille en moyenne 800 à 1 000 heures par année

En 2022, le salaire annuel moyen d'un(e) apprenti(e) était de 26 700 $.

Plus 71 % des charpentiers-menuisiers ont accumulé plus de 500 heures de travail.

Tandis qu’un(e) compagnon gagne en moyenne plus de 53 500 $ s'ils travaillent au moins 500 heures, pour les travaux assujettis aux conventions collectives de la construction.

La forte hausse de l’emploi et la faible disponibilité des travailleurs stimuler ont besoins de main-d'œuvre.

Le secteur Institutionnel et commercial aura été prolifique en étant le principal moteur de cette croissance des 2 dernières années.la conjoncture économique laisse entrevoir un ralentissement.

La vigueur de l’institutionnel proviendra essentiellement des travaux pour les maisons des aînés et les centres hospitaliers, de même que pour la mise à niveau des infrastructures scolaires.

Le commercial générera un volume d’activité plus élevé qu’en 2021, en raison du retour massif des investissements dans le secteur, notamment sur le plan des commerces et des services.

Le secteur résidentiel a atteint des niveaux records d'heures travaillées en 2021 et 2022.

Le ralentissement économique attendu en 2023 et les hausses de taux amorcées forceront un recul du secteur à court terme.Les futurs propriétaires devront mettre sur pause leur projet d’acheter une nouvelle habitation, le temps que les taux se replacent, et garderont leur statut de locataire encore pour un temps.

Cependant, le tout pourrait n’être que de courte durée, car les facteurs sous- jacents du secteur indiquent des besoins très importants en matière d’habitation. Les taux de disponibilité des logements sont en chute depuis 2017. Le niveau de logements nouvellement construit est à son plus faible niveau depuis les 15 dernières années, et la reprise de l’immigration mettra également de la pression sur le secteur.

L’activité se redresse quelque peu pour le secteur industriel. Cette croissance provient en bonne partie du projet minier Odyssey, par Canadian Malartic (1,4 G$), qui se déroule actuellement en Abitibi-Témiscamingue. À court terme, quelques projets s,ajouteront au cours des prochaines années.

 La transition énergétique qui s’enclenche dans l’économie ainsi que la stratégie sur la filière québécoise de batteries pour voitures électriques pourraient s’avérer favorables pour le secteur, si des projets se concrétisent.

Les perspectives professionnelles pour ce métier sont excellentes.

Et ceux en dehors de la construction ?

Certains diplômés(es) en charpenterie-menuiserie occupent un emploi de menuisier(ère) ou d'ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien au sein d'entreprises de gestion d'immeubles commerciaux et institutionnels, des grandes industries, des grandes municipalités, des municipalités de taille moyenne, dans le réseau de la santé (principalement les hôpitaux), dans le réseau de l'éducation (principalement les centre de services scolaires), dans les universités et dans la fonction publique tant fédérale que provinciale.

Plusieurs manufacturiers de matériaux de construction ou d'éléments de menuiserie architecturale et de maisons préfabriquées embauchent également des charpentiers-menuisiers.

Les perspectives sont très bonnes.

En 2022, le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien détenant 10 années d'expérience au sein d'une PME était de 38 600 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un centre intégré des centres des services scolaires (écoles secondaires, centres de formation professionnellel, etc. était de 45 500 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) de maintenance détenant 10 années d'expérienceau sein d'un centre intégré de santé et services sociaux CISSS (hôpitaux, CHSLD, centes de réadaptation) était de 46 800 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel de l'extérieur de Montréal était de 43 600 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande résidence privée pour aînés était de 51 700 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) charpentier(ère)-menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un chantier naval était de 55 800 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une université était de 57 400 $;

 le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de petite taille était de 66 100 $.

le salaire annuel moyen d'un(e) technicien(ne) en construction ou d'un(e) technicien(ne) de marine (menuisierie) détenant 10 années d'expérience (grade de "caporal" ou "matelot 1re classe") au sein de la Marine royale canadienne (à bord d'une frégate) était de 67 500 $.

le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande municipalité était de 69 200 $;

le salaire annuel moyen d'un(e) charpentier(ère)-menuisier(ère) ou d'un(e) menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel de la région de Montréal était de 69 600 $;

et le salaire annuel moyen d'un(e) menuisier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de taille moyenne était de 70 800 $.

LE PROGRAMME D’ÉTUDES :

 

Le Diplôme d’études professionnelles en charpenterie-menuiserie D.E.P. a une durée totale de 1 350 heures (14 à 15 mois en formule régulière ou de 11 à 12 mois en formule intensive selon les centres de formation) offert à temps complet seulement.

 

Il comporte des cours d'initiation au métier et à l'industrie de la construction; santé et sécurité sur les chantiers de construction; lecture et interprétation de plans, devis et croquis; réalisation d'assemblages; calculs de planification, alignement et nivellement; assemblage d'échafaudages, levage et manutention; fabrication et installation de l'ameublement et des accessoires de finition; construction de coffrages d'empattements et de murs de fondation et de murs de béton; pose de fondations profondes; installation de colonnes, poutres et dalles; fabrication et installation de charpentes de planchers; fabrication et installation de charpentes de murs; fabrication et installation de charpentes de toits; travaux d'isolation, d'insonorisation et de ventilation; finition extérieure d'un bâtiment, finition intérieure et construction d'escaliers en bois.

 

Note : Puisque ce métier nécessite une période d'apprentissage sur des chantiers (apprenti), il ne comporte pas de stage.

 

Pour plus de détails sur ce programme, regarde les vidéos suivants :

 

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de Bonaventure en Gaspésie;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de Sept-Îles en Côte-Nord;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Pavillon de l'avenir dans le Bas-Saint-Laurent;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le Centre Polymétier en Abitibi-Témiscamingue;

·         a vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de Jonquière au Saguenay-Lac-Saint-Jean;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP du Trécarré dans le Centre-du-Québec;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Paul-Rousseau dans le Centre-du-Québec;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de la Vallée de la Gatineau en Outaouais;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Pozer en Chaudière-Appalaches;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Le Tremplin en Chaudière-Appalaches;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Qualitech en Mauricie;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le Centre Multiservices des Samares dans Lanaudière;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par l'École professionnelle de Châteauguay en Montérégie;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par l'École professionnelle de Saint-Hyacinthe en Montérégie;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP 24-Juin en Estrie;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP des Portages-de-l'Outaouais en Outaouais;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Construc Plus dans les Laurentides;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Le Chantier dans la région de Laval;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Pierre-Dupuy en Montérégie;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par l'École des métiers et occupations de la construction de Québec ÉMOICQ dans la région de Québec;

·         la vidéo promotionnelle réalisée par l'École des métiers de la construction de Montréal.

EXIGENCES D’ADMISSION :

-         Soit détenir le D.E.S. ou d'un D.E.P.

-         Soit avoir 16 ans au 30 septembre et avoir réussi les cours de français, anglais et mathématiques de 4e secondaire ou leurs équivalents

-         Soit avoir éussi les cours de français, anglais et mathématiques de 3e secondaire ou leurs équivalents ET poursuivra sa formation générale en concomitance avec sa formation professionnelle pour obtenir les unités de 4e secondaire qui lui manquent en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématiques

-         Soit avoir 18 ans et posséder des connaissances équivalentes

AUTRE EXIGENCE D’ADMISSION :

-         Subir des tests de sélection
(École des métiers de la construction de Montréal, CFP Le Chantier, CFP Pierre-Dupuy, École professionnelle de St-Hyacinthe, CFP L'Horizon, CFP 24-Juin, CFP Qualitech, CFP Paul-Rousseau, Centre Polymétier)

-    Se soumettre à un questionnaire écrit d'admission en ligne et une entrevue écrite en ligne (ÉMOICQ, disponible sur leur site web)

-    Se soumettre à un questionnaire écrit d'aptitudes et de mathématiques (CFP Compétences-Outaouais)

Note : ces tests de sélection visent à vérifier tes habiletés manuelles, mais également des aptitudes et intérêts en lien avec métier.

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

Aucun contingentement à ce programme dans la plupart des centres

 

Les candidats(es) répondant aux exigences d'admission et ayant réussi les tests (s'il y a lieu) sont généralement admis.

 

Toutefois, certains centres ont des listes d'attente

 

Pour plus d'infos sur les places disponibles, consulte le centre de ton choix.

 

Note : dans ces établissements, il est recommandé de t'inscrire le plus tôt possible.

 

ENDROITS DE FORMATION :

Demande d’admission via Internet, consulte Admission FP

Qu'est-ce que la concomitance D.E.S./D.E.P. ?

Qu'est-ce que l'enseignement individualisé ?

Est et Nord du Québec :

 

Bas-St-Laurent et Gaspésie :

Côte-Nord :

Saguenay et Lac-St-Jean :

  • Centre de formation professionnelle de Jonquière, Pavillon du Royaume, Saguenay (C.S.S. de la Jonquière, région du Saguenay-Lac-Saint-Jean)
    possibilité d'obtenir une       bourse d'études de 1 500 $ accordée aux étudiants(es) québécois habitant à plus de 100 km du CFP remise par la C.S.S. de la Jonquière,
    offert en       formule intensive sur 12 mois (sans arrêt estival),
    aussi offert en concomitance D.E.S./D.E.P. (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4e et/ou 5e secondaire), voir la     page suivante,
    regarde la     vidéo promotionnelle du programme,
    A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte (à distance),
    admissions à temps complet de jour (32,5 heures/sem sur 5 jours) à l'automne à l'hiver et au printemps.

Ouest et centre du Québec :

 

Abitibi-Témiscamingue :

Centre-du-Québec et Mauricie :

Estrie :

  • Centre de formation professionnelle 24 juin, Sherbrooke (C.S.S. Région-de-Sherbrooke)
    aussi offert en concomitance D.E.S./D.E.P. (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4e et/ou 5e secondaire,     voir la page suivante),
    regarde la     vidéo promotionnelle du programme,
    A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte au CFP de la Riveraine à Nicolet,
    admissions à temps complet de jour à l’automne (plusieurs groupes) et à l'hiver.

  • Centre de formation professionnelle 24 juin, Sherbrooke (C.S.S. Région-de-Sherbrooke)
    aussi offert en concomitance D.E.S./D.E.P. (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4e et/ou 5e secondaire,     voir la page suivante),
    regarde la     vidéo promotionnelle du programme,
    A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte au CFP de la Riveraine à Nicolet,
    admissions à temps complet de jour à l’automne (plusieurs groupes) et à l'hiver.

  • Centre de formation professionnelle 24 juin, East-Angus (C.S.S. Région-de-Sherbrooke)
    pour les résidents de la MRC du Haut-St-François seulement,
    offert dans les locaux du CFP du Haut-St-François,
    admissions à temps complet de jour à l’automne et à l'hiver    .

Outaouais :

Région de Québec :

Région de Montréal :

 

Lanaudière-Laurentides-Laval :

  • Centre multiservices des Samares, campus du Centre de formation de Berthier, Berthierville (C.S.S. des Samares)
    offert en     formule intensive sur 12 mois (arrêt estival     de seulement 2 semaines),
    regarde la vidéo promotionnelle du programme,
    A.S.P. en lancement d'une entreprise également offerte,
    A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte au CFP Le Trécarré à Victoriaville,
    admissions de jour     (35 heures/sem sur 5 jours) à l’automne et à l’hiver.

  • Centre de formation professionnelle L'Horizon, Mont-Tremblant (C.S.S. des Laurentides, région des Laurentides)
    offert en     formule intensive sur 10 mois,
    regarde la vidéo promotionnelle du programme,
    A.S.P. en lancement d'une entreprise     également offerte au CFP de Mont-Laurier,
    A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte au CFP Construc Plus à Saint-Eustache,
    admissions     à temps complet de jour (35 heures/sem) à l’automne.

  • Centre de formation professionnelle Construc-Plus, Saint-Eustache (C.S.S. de la Seigneurie des Mille-Îles + C.S.S. Sir Wilfrid-Laurier, région des Laurentides)
    formation offerte en français ou en anglais,
    offert en formule intensive sur 11 mois,
    regarde la vidéo promotionnelle du programme,
    aussi offert en     concomitance D.E.S./D.E.P.     (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4e et/ou 5e secondaire),
    A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte,
    admissions     à temps complet de jour (35 heures/sem) à l'automne, à l'hiver et au printemps.

  • Centre de formation professionnelle Le Chantier, Laval (C.S.S. de Laval, région de Laval)
    véritable     chantier-école doté d'ateliers et d'équipements et outillage à la fine pointe : un atelier d'échafaudages, un atelier de charpentes, un atelier de menuiserie et un atelier de coffrage de béton,
    regarde la vidéo promotionnelle du programme,
    regarde la vidéo promotionnelle du centre,
     A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte,
     admissions à temps complet de jour à l'automne, à l'hiver et au printemps.

Montérégie :

Île de Montréal :

LIENS RECOMMANDÉS :

 

Tu désires avoir l’avis de charpentiers-menuisiers sur leur métier, alors va voir les vidéos et entrevues écrites suivants :

liens divers :

-         Commission de construction du Québec

-    Conseil sectoriel canadien de la construction : portrait de l'industrie canadienne de la construction, infos sur les carrières et perspectives

-     Gomaison : site de l'APCHQ qui fournit des infos en matière de rénovation

-    Association de la construction du Québec ACQ : répertoire d'entreprises de la construction

-    Association provinciale des construction d'habitations du Québec APCHQ : répertoire d'entreprises de la construction

-    Association des maîtres couvreurs du Québec : répertoire des entrepreneurs en couverture membres par régions

-         Construction 411 : annuaire très complet d’entreprises du secteur de la construction

-    Régie du bâtiment du Québec : infos générales sur le domaine de la construction et répertoire complet des entrepreneurs en construction au Québec

-    Société canadienne d'hypothèques et de logement SCHL : infos générales sur le domaine de l'habitation et de la rénovation

-    ASP Construction : infos pratiques en matière de santé et sécurité sur les chantiers

-    FTQ Construction

-    CSN Construction

-    CSD Construction

-    Syndicat québécois de la construction

-    Conseil provincial du Québec des métiers de la construction

-    Fraternité unie des charpentiers-menuisier(ère)s d’Amérique (syndicat section du Québec)


 

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