Retour à
page du secteur bâtiment et construction
SECTEUR : BÂTIMENT ET CONSTRUCTION
NIVEAU D’ÉTUDES :
FORMATION PROFESSIONNELLE
CARRELEUR(EUSE) (planchers)
DIPLÔME D’ÉTUDES PROFESSIONNELLES
D.E.P.
Consulte aussi la section "liens recommandés" en bas de cette page (dont des vidéos de carreleurs qui parlent de leur travail).
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
Si tu deviens carreleur ou carreleuse; tu auras pour tâches de préparer les surfaces, tailler et poser des surfaces de marbre, de granit, d’ardoise, des carreaux de céramique vitrifiée ou émaillée et autres matériaux semblables et installer, finir et réparer des planchers de terrazo.
Tu devras également installer des bandes, des lattes, des ancrages métalliques. Enfin, tu auras aussi polir à la main ou à la machine des surfaces de granit, de marbre ou autres matériaux connexes.
Tu travailleras principalement sur les chantiers de
construction commerciale et institutionnelle, mais tu pourras également travailler sur les
chantiers de construction résidentielle (notamment les condominiums et les
résidences hauts de gamme).
QUALITÉS
ET APTITUDES NÉCESSAIRES :
-
Bonne condition physique
-
Bonnes habiletés et dextérité manuelles
-
Minutie, précision et souci du détail car tu auras à effectuer des
travaux de précision
-
Aptitudes à travailler en équipe car tu auras à collaborer avec d’autres
collègues ouvriers et techniciens sur le chantier
PROFESSIONS
APPARENTÉES :
-
Apprenti-carreleur(euse) (en début de carrière)
-
Poseur(euse) de marbre
-
Poseur(euse) de terrazo
EMPLOYEURS
POTENTIELS :
-
Entreprises de construction
-
Entreprises en rénovation
-
Commerces de revêtements de sols
-
À ton propre compte
EXIGENCES
DU MARCHÉ DU TRAVAIL :
-
Détenir ta carte de compétence est obligatoire, en début de
carrière tu travailleras en tant qu’apprenti et tu n’obtiendras ta carte
de compagnon seulement après avoir effectué 3 périodes d'apprentissage
totalisant un minimum de 6000 heures de
travail comme apprenti (environ 3 ans).
Voir les détails auprès de la
Commission de construction du Québec.
-
Etre prêt à travailler dans des endroits bruyants,
chauds ou poussiéreux
EXIGENCE
DES EMPLOYEURS :
-
Polyvalence
-
Travail parfois saisonnier sur les chantiers
PLACEMENT :
Selon
les données disponibles au 1er juin 2019 :
Le placement est
bon,
59 % des répondants(es) ont obtenu un emploi
relié dont la presque totalité sont à temps complet.
Quelques autre répondants(es), soit 11 % ont complété leur formation en poursuivant dans un D.E.P. d'un autre métier connexe de la construction.
|
NOMBRE DE
RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE à TEMPS COMPLET |
NOMBRE AUX |
| 66 | 35 | 32 | 7 |
Note : hausse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 47 % en 2017; 49 % en 2015 et 71 % en 2013).
Sources : Ministère de l’Éducation
SALAIRE :
Selon
les données de 2022 :
Le salaire moyen en début
de carrière était de :
-
23,55 $/hre (40 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 39,25 $/hre en tant que
compagnon dans le secteur de la construction ou rénovation résidentielle
- 25,25 $/hre (40 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente
à 42,08 $/hre en tant que compagnon dans
le secteur de la construction ou rénovation résidentielle
Note : Cependant, le salaire annuel moyen pour un apprenti(e) au cours de la première année était de 24 300 $ (hausse de la moyenne salariale par rapport à 2018 qui était de 37 800 $; 38 200 $ en 2018; 21 600 $ en 2015; et 20 932 $ en 2013).
Source
:
Commission de la Construction du Québec
PORTRAIT DU MÉTIER :
En 2022, 2 827 carreleurs(euses) (dont 1 382 apprentis) étaient actifs dans l’industrie de la construction.
Il y avait 955 entreprises qui employaient des carreleurs(euses).
L'âge moyen d'un(e) apprenti(e) carreleur(euse) était de 33 ans, alors que celui d'un(e) compagnon était de 39 ans.
Puisque les carreleurs travaillent à l’intérieur, on remarque peu de variations saisonnières dans leur volume de travail. Il devrait y avoir un volume de travail élevé pour les secteurs où les carreleurs sont les plus actifs. On peut aussi s’attendre à ce que la demande en rénovations résidentielles demeure soutenue.
Il y a eu 220 nouveaux apprentis carreleurs dans l’industrie. Ce nombre est au-dessus de la moyenne annuelle des dernières années, soit 184 nouveaux.
On dénombrait un total de 252 femmes (200 apprenties et 52 compagnons), soit :. 18 de plus qu'en 2018 et 155 de plus qu'en 2015.
L'âge moyen était de 39 ans.
La répartition selon le groupe d'âge était :
-
mons de 25 % : 12 %
-
entre 25 et 34 ans : 31 %
-
entre 35 et 44 ans : 25 %
-
entre 45 et 54 ans : 17 %
-
entre 55 et 64 ans : 13 %
-
65 ans et plus : 2 %
Où retrouve-t-on le plus de carreleurs(euses) ?
Plus de 68 % d'entre-eux travaillent sur les chantiers de construction commerciale et institutionnelle (immeubles à logements, immeubles à bureaux, magasins, hôpitaux, écoles, résidences pour personnes âgées, etc.).
Les autres, soit 31 % travaillent sur les chantiers de construction résidentielle lourde (ensembles de condominiums, immeubles locatifs de moins de 6 logements et projets domiciliaires) et légère (maisons individuelles) et plus rarement, en construction industrielle (moins de 1 %).
Au cours de 2021, sur l'ensemble des 2 827 carreleurs(euses) dans la province dont la proportion par région était de :
23 % travailaient dans les régions de Laval, Lanaudière
ou Laurentides,
22 % œuvraient en Montérégie,
18 % travaillaient dans les régions de Québec ou
Chaudière-Appalaches,
15 % travaillent sur l'Île de Montréal,
5 % travaillaient en Outaouais,
5 % œuvraient en Estrie,
5 %
étaient en Mauricie et Centre-du-Québec,
2 % étaient au
Saguenay-Lac-Saint-Jean,
2 % étaient dans le Bas-Saint-Laurent;
3 % travaillaient dans une autre région.
(source : Commission de la construction du Québec)
PERSPECTIVES D’AVENIR :
Les perspectives
d’avenir pour tous les métiers de la construction, varient beaucoup selon la
santé économique de l’industrie de la construction. Certaines années peuvent
être excellentes pour les emplois avec de nombreux projets, alors que pour
d’autres années sont moins bonnes.
Les carreleurs travaillent majoritairement dans le secteur institutionnel et commercial, ainsi que dans le secteur résidentiel.
Un(e) apprenti(e) travaille en moyenne 600 à 800 heures par année.
En 2022, le salaire annuel moyen d'un(e) apprenti(e) était de 24 300 $.
Lorsqu'un compagnon travaille plus de 500 heures par année, il peut gagner en moyenne 44 700 $.
Il y a un roulement notable des travailleurs et une faible disponibilité ce qui engendrera des besoins de main-d’oeuvre.
Le secteur Institutionnel et commercial aura été prolifique en étant le principal moteur de cette croissance des 2 dernières années.la conjoncture économique laisse entrevoir un ralentissement.
La vigueur de l’institutionnel proviendra essentiellement des travaux pour les maisons des aînés et les centres hospitaliers, de même que pour la mise à niveau des infrastructures scolaires.
Le commercial générera un volume d’activité plus élevé qu’en 2021, en raison du retour massif des investissements dans le secteur, notamment sur le plan des commerces et des services.
Le secteur résidentiel a atteint des niveaux records d'heures travaillées en 2021 et 2022.
Le ralentissement économique attendu en 2023 et les hausses de taux amorcées forceront un recul du secteur à court terme.Les futurs propriétaires devront mettre sur pause leur projet d’acheter une nouvelle habitation, le temps que les taux se replacent, et garderont leur statut de locataire encore pour un temps.
Cependant, le tout pourrait n’être que de courte durée, car les facteurs sous- jacents du secteur indiquent des besoins très importants en matière d’habitation. Les taux de disponibilité des logements sont en chute depuis 2017. Le niveau de logements nouvellement construit est à son plus faible niveau depuis les 15 dernières années, et la reprise de l’immigration mettra également de la pression sur le secteur.
L’activité se redresse quelque peu pour le secteur industriel. Cette croissance provient en bonne partie du projet minier Odyssey, par Canadian Malartic (1,4 G$), qui se déroule actuellement en Abitibi-Témiscamingue. À court terme, quelques projets s,ajouteront au cours des prochaines années.
La transition énergétique qui s’enclenche dans l’économie ainsi que la stratégie sur la filière québécoise de batteries pour voitures électriques pourraient s’avérer favorables pour le secteur, si des projets se concrétisent.
Les perspectives seront bonnes pour les carreleurs(euses) au cours des prochaines années.
LE
PROGRAMME D’ÉTUDES :
Le Diplôme d’études professionnelles en carrelage D.E.P. a une durée totale de 690 heures (6 mois) offert à temps complet seulement. Il comporte des cours d'initiation au métier et à l'industrie de la construction, santé et sécurité sur les chantiers de construction, prises de mesures et calculs, sélection des matériaux et des produits d'installation, interprétation des plans et devis, pose de surfaces de base, pose et réparation de revêtements de carreaux selon le procédé en couche mince, pose et réparation de revêtements de carreaux selon le procédé en couche humide, pose et réparation de revêtements de dalles et réparation de revêtements de granito (terrazzo).
Note : Puisque ce métier nécessite une période d'apprentissage sur des chantiers (apprenti), il ne comporte pas de stage.
EXIGENCES
D’ADMISSION :
-
Soit détenir le D.E.S.
-
Soit avoir 16 ans et réussi les cours de français, anglais et
mathématiques de 3e secondaire ou leurs équivalents
-
Soit avoir 18 ans et posséder des connaissances équivalentes
AUTRE EXIGENCE D'ADMISSION :
- Subir un test de sélection en habiletés manuelles (CFP Pierre-Dupuy)
- Se soumettre à un questionnaire écrit d'admission en ligne et une entrevue écrite en ligne (ÉMOICQ, disponible sur leur site web)
STATISTIQUES
D’ADMISSION :
Aucun
contingentement à ce programme
ENDROITS
DE FORMATION :
Demande d’admission via Internet, consulte Admission FP
-
Centre de formation professionnelle Qualitech,
Trois-Rivières et Louiseville (C.S.S. Chemin-du-Roy)
offert dans les locaux du CFP Qualitech à Trois-Rivières et à l'école de
Charpenterie à Louiseville,
offert en alternance travail-études
NON rémunéré (dont 138 heures en
entreprise),
regarde la
vidéo promotionnelle
du programme,
regarde la
vidéo des ateliers,
double DEP en électromécanique et électricité
en
3 ans
également offert,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la
construction également offerte,
admissions
à temps cmplet de jour (32,5 heures/sem sur 5 jours) à l'automne (Trois-Rivières),
admissions
à temps cmplet de jour
(32,5 heures/sem sur 5 jours) à l'hiver (Louiseville).
-
Centre de
formation professionnelle des Portages-de-l'Outaouais
(immeuble Asticou),
Gatineau (C.S.S. des Portages-de-l'Outaouais)
admissions
à temps complet de jour à l’automne.
-
Centre de formation
professionnelle Pierre-Dupuy, Longueuil (C.S. Marie-Victorin)
regarde la
vidéo
promotionnelle du programme,
admissions à temps complet de jour à l’automne.
-
École des métiers et occupations de
l’industrie de la construction ÉMOICQ (Pavillon
St-Fidèle), Québec (C.S.S. de
la Capitale)
première
école de la construction au Québec fondée en 1945
et
seconde plus grande école de la construction du Québec,
véritable
chantier-école
réparti sur 6 sites de formation pour plus de 2 000 étudiants(es) dans 12
métiers de la construction (comprenant un atelier bien
aménagé en carrelage situé sur le
site St-Fidèle);
regarde la
vidéo
promotionnelle du programme,
regarde la
vidéo promotionnelle de l'École,
admissions
à temps
complet
de jour à l’automne.
-
École des métiers de la
construction de Montréal, Montréal - arrondissement Rosemont-La Petite
Patrie (C.S.S. de Montréal)
plus grande école de la construction du Québec,
formation offerte en
français
ou en
anglais,
véritable
chantier-école
d'une superficie de 270 000 pi2
regroupant des ateliers et installations pour plus de 2 000 étudiants(es)
dans 16 métiers de la construction,
dont un atelier de carrelage bien aménagé et équipé des matériaux et d'outillage
moderne utiliés dans le métier;
regarde la
vidéo
promotionnelle de l'école,
admissions
à temps complet de jour à l’automne
Tu veux avoir l'avis de
carreleurs(euses) sur leur métier ?, alors regarde les
vidéos suivants :
-
-
-
-
l'entrevue avec Olivier Pépin-Malherbe,
-
-
-
- Commission de la construction du Québec : site de promotion des carrières
- Commission de construction du Québec : infos sur les carrières en construction, portrait de l'industrie, perspectives de carrières, certification et cartes de compétences, etc.
- Conseil sectoriel canadien de la construction : portrait de l'industrie canadienne de la construction, infos sur les carrières et perspectives
- omaison : site de l'APCHQ qui fournit des infos en matière de rénovation
- Association de la construction du Québec ACQ : répertoire d'entreprises de la construction
- Association des entrepreneurs en construction du Québec AECQ : répertoire d'entreprises de la construction
- Construction 411 : annuaire très complet d’entreprises du secteur de la construction
- Habitation.com : répertoire de plus de 37 000 entreprises du secteur de la construction résidentielle
- Régie du bâtiment du Québec : infos générales sur le domaine de la construction et répertoire complet des entrepreneurs en construction au Québec
- Société canadienne d'hypothèques et de logement SCHL : infos générales sur le domaine de l'habitation et de la rénovation
- ASP Construction : infos pratiques en matière de santé et sécurité sur les chantiers
- Syndicat québécois de la construction
- Conseil provincial du Québec des métiers de la construction
